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1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同員工不同意篇一:解除合同及辭退員工注意要點(diǎn)1、企業(yè)合法解除勞動(dòng)合同,有時(shí)候需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,有時(shí)候無需支付,到 底哪些情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?一、需要支付補(bǔ)償金的情況:.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;.單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;.單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;.單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;.單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下 簽訂或者變更勞動(dòng)合同的;.勞動(dòng)者患病或者非因工作負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也 不能從事由用人單位另行安排的工作
2、的;.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履 行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;.單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意 續(xù)認(rèn)的情形外,勞動(dòng)合同期滿終止的;.因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解 散,終止勞動(dòng)合同的。二、用人單位解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金的情況:.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害
3、的;第1頁共7頁.勞動(dòng)者同進(jìn)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況 下訂或者變更勞動(dòng)從下周一開的;.被依法追究刑事責(zé)任的。2、哪些情形下屬于非法解雇員工,須承擔(dān)哪些法律責(zé)任,是承擔(dān)1年1個(gè)月 工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是1年2個(gè)月工資的賠償金,代通知金是否要承擔(dān),勞動(dòng)者能否 要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系?一、屬于非法解雇員工的情形:.試用期內(nèi),企業(yè)無法證明勞動(dòng)者不符合錄用條件而解聘的;.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似 職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;.在
4、本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;.在本單位連續(xù)工作滿十五的,肯距法定退休年齡不足五的。二、承擔(dān)法律責(zé)任:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng) 依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。三、代通知金不需要支付。、四、勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者 不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,應(yīng)按1年2個(gè)月工資支付 賠償金,支付賠償金后,勞動(dòng)者不能要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系3、解雇績效考核不合格的員工,仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定考核結(jié)果不客觀,企業(yè)構(gòu) 成非法解雇,那
5、么企業(yè)日常中該如何創(chuàng)制、收集證據(jù),才能證明績效結(jié)果客觀上不 合格?按照勞動(dòng)合同法第四十條第二款規(guī)定:勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者 調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,可以解除勞動(dòng)合同,但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第2頁共7頁 在日??冃Ч芾碇?,應(yīng)完善績效管理制度和流程建設(shè),首先要建立績效工作計(jì)劃溝 通機(jī)制,即對(duì)于考核周期工作內(nèi)容及所要達(dá)到的目標(biāo)進(jìn)行計(jì)劃和安排,并確保員工 清楚工作目標(biāo)、通過努力能夠完成;其次在工作過程中按照計(jì)劃定期溝通工作成 果,收集工作完成的證明資料,并進(jìn)行適當(dāng)?shù)妮o導(dǎo);最后對(duì)照此崗位考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行 績效考核。以上資料中每一項(xiàng)都需要有雙方的簽字確認(rèn)證明,企業(yè)對(duì)于不勝任的員 工須進(jìn)行培訓(xùn)
6、或者調(diào)崗,這些流程不能少,每項(xiàng)流程在實(shí)施時(shí)一定要有員工簽字同 意的紙制證明書。如果調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任的,再解除勞動(dòng)合同,并支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。4、實(shí)行末位淘汰制,以末位排名為由解雇員工,仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法 解雇員工,那么企業(yè)日常中該如何做,才避免案件敗訴,避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償 金?這種操作風(fēng)險(xiǎn)比較大,我個(gè)人認(rèn)為末位淘汰制不可取。如果企業(yè)已這么操作 了,建議完善管理制度,試著把末位淘汰與公司規(guī)章制度相關(guān)聯(lián),通過一次次違反 達(dá)成嚴(yán)重違反的程度,前提是一定要有制度、培訓(xùn)、輔導(dǎo)、書面確認(rèn)等。5、解除勞動(dòng)合同通知書如果表述不當(dāng),往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力 證據(jù),企業(yè)該如何書寫,才避免案件敗訴
7、而承擔(dān)法律責(zé)任?企業(yè)應(yīng)該非??陀^的表述此類通知書,切忌不能有任何詆毀員工的地方,尤 其在解除原因上,不必寫明因?yàn)槭裁?,只說明于什么時(shí)間終止勞動(dòng)合同即可。6、以“組織架構(gòu)調(diào)整,無合適崗位安排”為由解雇員工,是非常符合常理的 做法,但往往被仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定企業(yè)非法解雇,企業(yè)該如何做,才避免案件敗訴? 企業(yè)需要解雇員工時(shí),首先要站在尊重的立場上,建議企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合 同,符合第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,但需 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7、企業(yè)以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工,是非常符合常理的做法,往往被 認(rèn)定非法解雇,企業(yè)該如何操作?對(duì)“經(jīng)濟(jì)型裁員”作出規(guī)定的法律文件到底有哪
8、些?勞動(dòng)法第27條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營 狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情第3頁共7頁 況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員”。這一 條是我國勞動(dòng)法的新規(guī)定,也稱經(jīng)濟(jì)裁員。個(gè)人認(rèn)為,首先要看企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),再 和工會(huì)或職工代表協(xié)商,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,方可按照經(jīng)濟(jì)裁員的方式處 理。程序一定要合法,這是基本前提,但須把安撫員工情緒,積極為員工聯(lián)系工 作,為員工做相關(guān)職業(yè)規(guī)劃等工作一并納入裁員事宜中考慮,我相信當(dāng)企業(yè)經(jīng)營業(yè) 績好了,再招聘人員時(shí),這些人員一定是最忠實(shí)的員工。8、企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)
9、合同并書面約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額, 事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分,仲裁機(jī)構(gòu)很可能支持勞動(dòng)者的訴求,企業(yè)日 常中該如何創(chuàng)制、收集證據(jù),才避免案件敗訴?企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的重要因素所涉及的紙制資料一定要有,比 如勞動(dòng)者不勝任工作崗位、違反公司規(guī)定接受的處罰等;另外,企業(yè)在支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額時(shí)就應(yīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定計(jì)算,如果出現(xiàn)少算的情況,而員工 當(dāng)時(shí)基于任何原因妥協(xié)同意,就有可能在事后進(jìn)行起訴,追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償差額,這些 企業(yè)要有心理準(zhǔn)備。9、能否與“三期婦女”協(xié)商解除,事后女員工反悔,追討差額補(bǔ)償或要求恢 復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)該如何抗辯或事先怎樣創(chuàng)制證據(jù),才避免案件敗訴?可以與三
10、期員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。如果員工當(dāng)時(shí)同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同, 并對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額無疑義,需要雙方簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議,一定要有簽 字。相關(guān)證據(jù)以員工提出離職來處理,辦理離職審批及相關(guān)手續(xù)。10、勞動(dòng)合同到期后,經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù),該續(xù)簽的忘記 辦理續(xù)簽手續(xù),經(jīng)過一段時(shí)間后企業(yè)才提出補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),但是員工卻提出賠償要 求,企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)非常大;那么企業(yè)該如何做,才確保規(guī)避上述敗訴風(fēng)險(xiǎn)?這個(gè)問題需要找一個(gè)有責(zé)任心的HR就能處理,完善公司勞動(dòng)合同管理制度, 定期有人進(jìn)行勞動(dòng)合同終止、續(xù)訂等管理的工作。11、培訓(xùn)服務(wù)期未到期,而勞動(dòng)合同到期,企業(yè)終止勞動(dòng)合同的,仲裁期間 往往被認(rèn)定屬于提前非
11、法解除勞動(dòng)合同,企業(yè)該如何做,才避免案件敗訴企業(yè)計(jì)劃對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)前,應(yīng)確保企業(yè)要求其的服務(wù)期限是多少年,然后 再根據(jù)這個(gè)年限確認(rèn)勞動(dòng)合同的期限,如果不能保持一致,為避免出現(xiàn)樓主所提的第4頁共7頁 問題,企業(yè)終止勞動(dòng)合同,會(huì)被認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同,建議在培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議中 約定,如果勞動(dòng)合同到期不再續(xù)訂的,培訓(xùn)服務(wù)期隨勞動(dòng)合同終止而結(jié)束。12、企業(yè)出資培訓(xùn)后,員工離職,企業(yè)很難追回培訓(xùn)費(fèi)用和其他成本,企業(yè) 該如何做,才確保將風(fēng)險(xiǎn)降到最低,在起訴員工時(shí)也處于有利地位?簽訂培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期限、違反服務(wù)期限的違約賠償?shù)龋疤崾菂f(xié)議內(nèi) 容應(yīng)是合法的,才有效。13、發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí),已經(jīng)離職的勞動(dòng)者回來追
12、討,往往追討成功,企業(yè)該如 何抗辯或日常中該怎樣做,才確保無需支付離職勞動(dòng)者的年終獎(jiǎng)?完善管理制度,規(guī)定在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí),是否要給離職員工,如果給的話,按 照什么方式給。此制度必須經(jīng)過培訓(xùn),工會(huì)或員工代表參與制訂等,確保程序合 法,內(nèi)容合法。14、員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職,是否構(gòu)成違法解除?企業(yè)該如何 做,才能降低風(fēng)險(xiǎn)成本?對(duì)于勞動(dòng)者的辭職環(huán)節(jié),有哪些必須注意的風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)? 是構(gòu)成違法解除。企業(yè)應(yīng)完善管理制度,約定如果員工未按照提前三十日書面形式 通知用人單位,則按嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。但這么做必須有證據(jù),否則只能按照曠工來處理15、解除勞動(dòng)合同前
13、未通知及征求工會(huì)的意見,是否構(gòu)成非法解除?企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之 十以上的,需提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見 后,裁減方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員。其他情形的解除,不是一定 要征求工會(huì)的意見,如果企業(yè)有工會(huì),建議最好工會(huì)能參與,證明征求過工會(huì)意見 了。篇二:協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書簽訂時(shí)間:年 月 日協(xié)議雙方:甲方:(用人單位)(用工單位)第5頁共7頁乙方:甲乙雙方本著協(xié)商一致,平等自愿,公平合理的原則,依據(jù)中華人民共和 國勞動(dòng)法,中華人民共和國勞動(dòng)合同法和上海市勞動(dòng)合同條例等相關(guān)法 律法規(guī)
14、的規(guī)定就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議:(一)甲乙雙方一致同意于日解除雙方于月訂的自 年 月 日至年 月日(年)的勞動(dòng)合同。乙方工資發(fā)放至 年月 日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣元整,作為甲方給予乙方的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時(shí),終止履行勞動(dòng)合同所約定的一切 義務(wù),自愿放棄因勞動(dòng)合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認(rèn)雙方之間已不存 在任何勞動(dòng)爭議及糾紛。(包括勞動(dòng)合同履行期間及解除后,雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。)(三)自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi),乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財(cái)物,文件和資 料等歸還給甲方,并按甲方人事管理制度規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定 時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的,乙方同意甲方有權(quán)暫時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費(fèi)用。(四)未經(jīng)同意,任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對(duì)方有 權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。(五)雙
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