安置協(xié)議高鐵普鐵

1、布置協(xié)議高鐵普鐵高鐵、普鐵布置協(xié)議甲方：乙方經(jīng)辦人：身份證號：乙方：_身份證號碼：_為認識決就業(yè)難的問題，排除招錄學員的就業(yè)布置顧忌，增進培訓中心與學員及家長的互相相信，共同創(chuàng)造優(yōu)秀的招錄、培訓、就業(yè)環(huán)境?，F(xiàn)甲乙兩方就培訓、布置有關事項的責任、權益和義務作以下明確商定，兩方均應嚴格恪守：一、甲方的權益和義務（一）、甲方負責為乙方在培訓時期供給優(yōu)秀的學習環(huán)境和生活條件，做好乙方的后勤保障工作，為乙方的學習和生活供給優(yōu)良服務，同時保證乙方在校培訓時期的合法權益不受損害。對因乙方不遵紀守紀或不恪守培訓中心的規(guī)章制度而發(fā)生的不測事故，由此造成的全部損失甲方概不擔當當何責任。（二）、學員培訓時間：312

2、個月。布置崗位：乘務員、乘服員、接觸網(wǎng)工、.鐵道供電工、.軌道車司機等崗位。甲方在312個月內(nèi)達成規(guī)定的崗前培訓科目，力爭輔助有考據(jù)需求的學員一次性獲得上崗證?？伎墒堑膶W員可持續(xù)學習。（三）、甲方享有依據(jù)國家有關法律法例及培訓中心的規(guī)章制度對違紀、違紀學員有進行責備教育、警示、留校查察、開除等處罰的權益。展開“好”“優(yōu)”學員評選，對“好”“優(yōu)”學員優(yōu)先布置。（四）、甲方保證在1年內(nèi)向乙方三次面試時機，供乙方選擇能否前去參加面試。乙方面試成功不去就業(yè)的，視為甲方達成布置義務，乙方自動放棄三次面試時機的，視為甲方達成布置義務。（五）乙方實習試用時期非自己原由造成工作停止的，甲方負責從頭介紹布置工作

3、。（六）在甲方供給的3次考試和3次面試的時機中都沒法經(jīng)過，或許乙方因疾病，違犯國家法律法例等原由，致使甲方?jīng)]法安排考試和面試的，以及自發(fā)放棄考試和面試時機的，均視為甲方達成布置義務。（七）、乙方實習試用期滿后，與用人單位或用人單位指定的公司簽校正式勞動合同者視為已布置就業(yè)，同時，視為甲方已所有執(zhí)行對乙方的合同義務。二、乙方的權益和義務（八）、乙方在報到三天內(nèi)有官僚求休學，但需征得乙方家長同意并核實后執(zhí)行，退費標準：按國家規(guī)定的有關退費法例執(zhí)行，其余如服飾費、體檢費、床上用品費等有關管理花費，按實質發(fā)生的金額在乙方所交花費中扣除；但報到后超出三天要求休學退費的，不予批準，如強行休學的，甲方不予退

4、費，乙方所交花費視作違約金辦理。（九）、乙方經(jīng)培訓查核合格后，有官僚求甲方按本協(xié)議規(guī)定布置到機場相應的工作崗位就業(yè)。（十）、乙方須遵紀守紀，恪守培訓中心的各樣規(guī)章制度，恪守用人單位的勞動紀律及管理規(guī)定，對自己在甲方和用人單位所作出的各樣行為負責。有下述狀況之一的，乙方不可以要求甲方再擔當布置就業(yè)義務，乙方所交花費作為對甲方培訓服務的經(jīng)濟賠償。1、乙方無故半途休學或在培訓時期因違紀、違犯校規(guī)遇到開除處分者;、在實習試用時期，乙方私自走開試用單位或因自己原由被解雇而造成實習試用期被停止者；、實習試用期結束后乙方自行拒絕和機場或其拜托企業(yè)簽署勞動合同者；、簽署勞動合同后因乙方自己原由被用人單位解雇或

5、自己提出離職者。（十）、乙方入校后一定購置人身商業(yè)保險，保險費由甲方擔當。乙方在培訓時期在校內(nèi)、雙休日、節(jié)假日或私自離校在校外發(fā)生的全部不測傷亡事故與甲方?jīng)]關，均由乙方和保險企業(yè)擔當相應責任。甲方不擔當連帶責任。三、違約責任（十二）乙方一定保證在崗時間一年以上，甲方墊付在崗保證金8000元，如因乙方原由提早離崗，甲方如約向乙方追繳保證金，如乙方在崗超出一年，則視乙方履約。（十三）、乙方經(jīng)培訓查核切合就業(yè)條件者，自乙方結業(yè)之日起三個月內(nèi)，非乙方原由，甲方未能布置乙方工作的（以未能賜予乙方布置面試的時機為準，有面試時機乙方放棄或面試不上的不算甲方違約），甲方退還乙方所繳納的全額培訓費。（十四）、有下述狀況之一的，甲方不再負責為乙方布置工作，乙方所交花費一律不退，甲方不擔當違約責任。、乙方成心不聽從甲方一致分派者；、乙方被面試錄取后成心不報到者；、乙方自發(fā)放棄甲方的就業(yè)布置，自己創(chuàng)業(yè)或擇業(yè)的。、因乙方原由被實習單位解雇或一方面排除勞動合同的。、成心不參加甲方組織的面試的。、乙方未交齊花費以及個人資料不全的，甲方不予以布置。五、其余商定、學員所交花費不包含到異地考據(jù)的食宿及路費和到布置單位面試、報到的食宿及路費。、如兩方在培訓或就業(yè)布置過程中發(fā)生爭議而不可以調解的，可向有管轄權的法院提起訴訟。、本協(xié)議一式兩份，甲、乙兩方