大學(xué)人事代理暫行辦法

1、大學(xué)人事代理暫行辦法第一條為深化我校人事制度改，健全完善人員能進(jìn)能出的用人機(jī)制，有效配置人力資源，降低辦學(xué)成本，提高辦學(xué)效益，根據(jù)勞動合同法和事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例等相關(guān)文件，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本暫行規(guī)定。第二條人事代理制度是指學(xué)校對部分新進(jìn)人員，實(shí)行其人事關(guān)系、檔案關(guān)系由人事主管部門批準(zhǔn)或授權(quán)的人事代理機(jī)構(gòu)代為管理，學(xué)校與個(gè)人是崗位聘任關(guān)系，實(shí)行聘用合同制的一種人事管理制度。第三條學(xué)校與人事代理人員簽訂聘用合同，并以聘用合同形式確定雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)和代理人員的聘期、待遇，逐步實(shí)現(xiàn)學(xué)校用人制度從“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變，單位用人向社會用人的轉(zhuǎn)變。第四條人事代理的實(shí)施范圍：我校實(shí)行人

2、事代理適用范圍是校內(nèi)少數(shù)專業(yè)緊缺崗位及特殊工作崗位，在學(xué)校已設(shè)定的空缺崗位上，補(bǔ)充具有學(xué)士學(xué)位全日制本科學(xué)歷及以上人員，具體范圍包括：1、公開招聘的具有碩士學(xué)位的畢業(yè)生；2、公開招聘的具有相應(yīng)崗位系列中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員（僅限于具有較高專業(yè)技能要求的專業(yè)技術(shù)類崗位）；3、引進(jìn)的高層次人才家屬（需具有大學(xué)本科以上學(xué)歷）；4、學(xué)校審定的特殊專業(yè)技術(shù)崗位，通過公開招聘的具有學(xué)士學(xué)位全日制本科畢業(yè)生；5、政策性安置人員和學(xué)校規(guī)定的其他人員。第五條人事代理人員的聘用程序1、首次聘用程序（1）計(jì)劃申報(bào)：用人單位根據(jù)本單位崗位空缺情況編制年度進(jìn)人計(jì)劃（含聘用人數(shù)、專業(yè)、擬聘崗位等內(nèi)容）報(bào)人事處匯總、學(xué)校審

3、核批準(zhǔn)。（2）人事處根據(jù)學(xué)校批準(zhǔn)的計(jì)劃，在校園網(wǎng)公開發(fā)布招聘信息。（3）考核審批：用人單位根據(jù)聘用人員擬承擔(dān)工作崗位，會同人事處制定具體考核方案，對應(yīng)聘者的素質(zhì)、能力與業(yè)務(wù)水平等進(jìn)行規(guī)范考核，考核結(jié)果報(bào)人事處匯總后提交學(xué)校審批。（4）體檢：擬聘用人員到學(xué)校的醫(yī)院進(jìn)行體檢。（5）公示。（6）簽訂合同：擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與學(xué)校簽訂經(jīng)省人才服務(wù)中心簽證的相關(guān)合同。（7）報(bào)到上崗：擬聘人員將人事檔案轉(zhuǎn)到學(xué)校的省人才交流中心托管后，到學(xué)校人事處報(bào)到，辦理相關(guān)手續(xù)。（8）首次聘用原則2年，根據(jù)崗位需要和雙方意愿可2年一續(xù)聘。2、續(xù)聘程序（1）個(gè)人申請：聘用合同期滿30日前，受聘人向所在單位提交續(xù)聘申

4、請，填寫續(xù)聘申請表。（2）單位意見：單位根據(jù)受聘人上一聘期內(nèi)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、業(yè)績考核結(jié)果及工作需要決定是否繼續(xù)聘用，并將續(xù)聘申請表交人事處，由人事處提出續(xù)聘意見報(bào)學(xué)校審批。（3）續(xù)訂合同：受聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與學(xué)校續(xù)簽聘用合同。第六條人事代理人員的管理實(shí)行人事代理的人員在校工作期間，學(xué)校按照、省、市有關(guān)法律法規(guī)、學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度以及聘用合同的規(guī)定進(jìn)行管理。1、人事代理人員的人事關(guān)系隸屬于學(xué)校委托的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，其人事檔案由該中心管理，并由該公司為代理人員提供相關(guān)人事業(yè)務(wù)服務(wù)。2、聘期內(nèi)，人事代理人員的年度考核、工資晉升、獎(jiǎng)懲等均按、XX省和學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理。聘期內(nèi)形成的個(gè)人檔案材料由學(xué)校負(fù)責(zé)歸入

5、個(gè)人人事檔案。3、聘期內(nèi)，由學(xué)校負(fù)責(zé)工資調(diào)整、工齡認(rèn)定和出具有關(guān)人事方面的證明材料。4、聘期內(nèi)，人事代理人員的、團(tuán)、工會、計(jì)劃生育等關(guān)系由學(xué)校代為管理，享受學(xué)校工會會員待遇，正常參加學(xué)校教職工的、團(tuán)、工會組織活動等。5、人事代理人員退休后進(jìn)入社會保障體系。6、人事處負(fù)責(zé)具體辦理人事代理相關(guān)事務(wù)；用人單位負(fù)責(zé)人事代理人員的日常管理。第七條人事代理人員的待遇1、聘期內(nèi)，與同級同類在編教職工享受規(guī)定的同等工資福利待遇。參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。享受住房公積金。2、聘期內(nèi)，學(xué)校按和學(xué)校有關(guān)規(guī)定為人事代理人員評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)；人事代理人員在聘期內(nèi)，可根據(jù)受聘崗位類別、實(shí)際工作業(yè)績和學(xué)校規(guī)定的條件參加校內(nèi)專業(yè)技術(shù)崗位分級和行政職務(wù)（職級）的評聘。第八條人事代理人員在校工作期間，違法、違紀(jì)或違反校紀(jì)校的，或年度考核不稱職的，或有其他法律或工作協(xié)議中約定的其他不當(dāng)情況的，學(xué)?？梢詥畏矫娼獬赣煤贤５诰艞l人事代理人員辭職須提前30日書面通知學(xué)校，可以解除聘用合同。第十條自聘用合同依