兼職培訓師協(xié)議書

1、培訓講師兼職合作協(xié)議書甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：身份證號甲乙雙方本著友好合作精神，根據(jù)合同法有關規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議。第一條聘用期限1._日至甲方聘請乙方擔任兼職培訓講師一職，協(xié)議自年月日止。年_月本協(xié)議期滿后，任何一方不再續(xù)簽合作協(xié)議的，應在協(xié)議期滿前一個月書面通知對方。第二條 甲方的權利和義務要求乙方按培訓計劃按時完成授課， 維護授課時的教學秩序，并提供最好的服務態(tài)度等。甲方有權根據(jù)自身情況對課時進行調整，對授課內容進行調整。甲方對乙方的教學工作進行評估考核。甲方需向乙方提供學員的資料，講明授課要達到的目的，協(xié)助提供和授課有關的業(yè)務資料。第三條乙方的權利

2、和義務按約定取得薪酬。要求甲方提供良好的教學環(huán)境和教學設施。為甲方的授課積極準備教案，無正當理由對于甲方安排的培訓課程不得推辭。保證每次課時的完整，內容的充實；對學員進行良好的溝通和指導。乙方須按照甲方規(guī)定的教學計劃進行授課。乙方若因故停課，需提前 48 小時通知甲方。第四條薪資報酬甲方向乙方支付薪酬，按課時費 300 元 天 800 元 天計算，按月結算工資。甲方將于每月 20 日支付上個月的工資。第五條保密約定、乙方在兼職期間及離職以后，需對甲方研發(fā)的培訓課件進行保密。、乙方在保密期間，不得將甲方的任何非公知性的信息，泄露、披露或提供給任何人士； 不得私自復制或公開甲方商業(yè)秘密的文件或文件

3、副本，對因工作所保管、 接觸的有關甲方客戶文件應妥善保管和使用，未經許可不得超工作范圍使用。第六條、協(xié)議變更和終止、乙方在服務期間有下列情形之一的，甲方可以提前解除本協(xié)議：（1）乙方違反保密協(xié)議，對甲方利益造成損害的；（2）乙方在試用期期間被證明不符合聘用條件的；（3）乙方提供的課程達不到甲方的考核標準的；（4）乙方上課遲到、早退、缺勤累計超過 3 次以上；（5）乙方講課不按授課計劃進行授課。、 甲方有下列情形之一，乙方可以提前解除本協(xié)議：（1）甲方在實際工作中違反或擅自變更本協(xié)議條款的；（2） 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫工作的；（3）甲方拖欠乙方工作應得報酬逾兩個月以上的。

4、、提前告知甲乙雙方提前解除協(xié)議，應提前 10 天以書面形式通知對方，雙方經協(xié)商后辦理解除協(xié)議手續(xù)，在 10 日內乙方應堅守崗位，保質保量完成甲方布置的工作任務。乙方若未提前 10 日通知甲方，甲方有權不予進行工資結算， 并且由此給甲方造成的經濟損失， 甲方將追究其法律賠償責任。第七條、其他、本協(xié)議自簽訂之日起生效。本協(xié)議未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（簽字） :年月日年月日其中專業(yè)理論知識內容包括：保安理論知識、消防業(yè)務知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技

5、能。二培訓的及要求培訓目的安全生產目標責任書為了進一步落實安全生產責任制，做到“責、權、利”相結合，根據(jù)我公司2015 年度安全生產目標的內容，現(xiàn)與財務部 簽訂如下安全生產目標：一、目標值：、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。、每月足額提取安全生產費用，保障安全生產投入資金的到位。、安全培訓合格率為 100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內容：、對本單位的安全生產負直接領導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。、保證公司各項安

6、全管理制度和管理辦法在本單位內全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。、在確保安全的前提下組織生產，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。、參加生產碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產任務時，必須安排安全工作內容，并寫入記錄。、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負有查禁的責任，同時要予以查處。、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發(fā)生事故，應立即報告主管領導，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴禁隱瞞不報或降低對責任者的處罰標準。10、必須按規(guī)定對單位員工進行培訓和新員工上崗教育；11、嚴格執(zhí)行公司安全生產十六項禁令，保證本