婦科績效工資二次分配方案(示例)

1、朱寨醫(yī)院中醫(yī)婦科績效工資（收人)分配方案資分配方案.拉開分配檔次,激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn),調(diào)動工作人員的樂觀性。一、科室績效工資分配1、從醫(yī)院核定的績效工資總額中提取 5%做為科室基金;堅(jiān)持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，建立按崗取酬、按工作量取酬、按工作業(yè)績?nèi)〕甑目冃Ч?。外出進(jìn)修人員:享受醫(yī)院外出進(jìn)修人員績效工資,不享受本科室獎勵性績效工資。二、醫(yī)生獎金分配標(biāo)準(zhǔn)1100 元。2、夜班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):20/班/人10/班/人3、節(jié)假日加班標(biāo)準(zhǔn)：30/班/人4、會診費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：2 元/次52657108259510、收住院病人獎勵：10/人11、患者接受門診其他治療及檢查的依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)性和收人分別按收入5%、

2、10、15核算無證醫(yī)生績效工資拿取標(biāo)準(zhǔn)12、無證醫(yī)生：第一年享受醫(yī)生人均績效的30%，第二年享受醫(yī)生人40，第三年起不再享受.新進(jìn)有證醫(yī)生績效工資拿取標(biāo)準(zhǔn)13、新進(jìn)有證醫(yī)生：第一年享受醫(yī)生人均績效的 60%,第二年起納入科室考核1460。病房醫(yī)生績效工資分配收住院病人獎勵：10/人醫(yī)生工作量績效工資=（醫(yī)生獎金總額-夜班費(fèi)-會診費(fèi)-節(jié)假分病房醫(yī)生績效工資=醫(yī)生工作量績效工資+各項(xiàng)補(bǔ)助（3)住院工作量計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)管床：5/人；100011085（以首頁登記為準(zhǔn)）加班費(fèi)：5/班/人7、獎勵標(biāo)準(zhǔn)（加分)1）3 分;1 分;2 分；12 分；未列舉項(xiàng)目待以后完善。8、減分項(xiàng)目1）0。5 分/份,1 分/份

3、2）1 2 分3)0。5 1 分4）0.5 1 分5116）在架病例、上交病病歷質(zhì)量問題、或未按醫(yī)療操作規(guī)程操作，1411 小時2 分8）不按規(guī)定和時間參加院內(nèi)外學(xué)習(xí)或參加各種會議者減1 分9）3分10）醫(yī)療差錯、服務(wù)缺陷、收受紅包，不管科室還是醫(yī)院查出，一35三、護(hù)理獎金分配標(biāo)準(zhǔn)11002、按工作績效分配=1:0.7-0.9工作量標(biāo)準(zhǔn)：10/班，小夜班10/班、總務(wù)班9/班，辦公班8/班，責(zé)+總、白+辦、大夜11/10/10/班.（3)護(hù)士工作量績效=（護(hù)理獎金總額-管理補(bǔ)貼-夜班費(fèi)節(jié)假日補(bǔ)助-無證護(hù)士績效）護(hù)士績效總得分護(hù)士績效得分護(hù)士績效工資=護(hù)士工作量績效+各項(xiàng)補(bǔ)助+獎勵處罰。護(hù)理獎罰標(biāo)準(zhǔn)獎勵標(biāo)準(zhǔn)108612未列舉項(xiàng)目待以后完善?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)（1)2510/次.不按各項(xiàng)儀器操作流程而損壞或丟失公物的按物品價(jià)格進(jìn)行扣分。2處理規(guī)定。22(7）2（8）違反護(hù)理行為規(guī)范（包括儀容，儀表）2(9）2(10）2053四、科基金管理：1費(fèi)用由科室基金支付,