2022年人口計生委上半年人事工作總結

1、第4頁共4頁2022年人口計生委上半年人事工作總結_年上半年，全區(qū)的人口和計劃生育人事工作在委黨組的高度重視和市人口計生委人事科的業(yè)務指導下，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以創(chuàng)建國家級計劃生育優(yōu)質服務區(qū)活動為契機，大力加強教育培訓工作，緊緊圍繞干_伍職業(yè)化建設和村級計生管理員隊伍正規(guī)化建設，努力提高人口計生干_伍的整體素質，為促進全區(qū)人口計生業(yè)務工作的順利開展提供了強有力的_保證。現(xiàn)將工作總結如下：一、加強教育培訓，提_伍整體素質根據(jù)_年度教育培訓工作計劃（驛人口_號）要求，依托培訓中心,精心_了區(qū)、鄉(xiāng)、村三級各類人員的教育培訓工作。一是抓好了行政管理人員培訓。重點抓好委科級領導班子和股級干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)

2、辦分管領導、主任（站長）的專題培訓，努力提高_領導能力、依法行政能力和行政管理能力。二是抓好了專門業(yè)務培訓。重點抓好全系統(tǒng)技術服務人員、管理人員的業(yè)務培訓和專業(yè)技術干部的繼續(xù)再教育工作，努力提高技術服務人員、管理人員的理論知識水平和業(yè)務技能。三是抓好了村級計生管理員培訓。結合全區(qū)創(chuàng)國優(yōu)實際，對村級計生管理員進行了全員培訓，努力提高村級計生管理員的管理水平和服務技能，使她們真正成為人口計生工作的知情人、育齡婦女的貼心人。四是抓好了學歷教育。認真執(zhí)行驛人口組_文件精神，兌現(xiàn)優(yōu)惠政策，_專業(yè)技術人員參加不同層次的醫(yī)學學歷教育班，為專業(yè)技術人員獲得執(zhí)業(yè)資格、取得專業(yè)技術職務、更好地適應崗位工作創(chuàng)造條件

3、。目前，全委系統(tǒng)仍有_名在職人員就讀成人類醫(yī)學學歷。今年以來，先后投入教育培訓經(jīng)費_萬元，共舉辦各類培訓班_期，參訓人員達_人次。其中，區(qū)級舉辦行政管理人員培訓班_期，_人次；專門業(yè)務培訓班_期，_人次；村級計生管理員培訓班_期，_人次。同時認真_完成了省、市人口計生委的調訓任務，保證了培訓人員、時間、內容、地點四落實，參訓率達到_%。二、加強干_伍職業(yè)化建設，努力建設一支高素質的職業(yè)化干_伍根據(jù)_年人口計生人事工作要點（驛人口_號）精神，結合我區(qū)干_伍和創(chuàng)國優(yōu)工作實際，重點抓好了四項工作：一是加強_領導。堅持_親自抓，分管領導和人事部門具體抓，切實把建設高素質職業(yè)化干_伍工作抓緊抓好，提供強

4、有力的_保證。二是積極推進干_伍職業(yè)建設。重點推行“三類七崗”的分類辦法，進一步完善“六個體系”、“六個機制”，不斷優(yōu)化專業(yè)技術人員結構，逐步提高人口計生系統(tǒng)工作人員的職業(yè)化水平。三是認真_全國生殖健康咨詢師考試工作。以新職業(yè)為突破口，精心_，積極運作，努力開創(chuàng)干_伍職業(yè)化建設新局面。_月，全區(qū)共有_名同志參加了考試。四是_好_年度專業(yè)技術資格考聘工作。先后有_名同志參加了全國專業(yè)技術統(tǒng)一考試（其中中級_名，初級_名），_名同志被聘任專業(yè)技術職務（其中中級_名，初級_名）。五是提高了工作人員待遇。出臺了_提高全區(qū)人口計生系統(tǒng)工作人員待遇的意見（驛人口組_號）。明確了對連續(xù)從事計生工作_年及以上

5、人員獎勵措施，分別給予_元的獎勵，有效激勵了全區(qū)計生工作人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性。六是樹立了_選拔任用新導向。區(qū)委下發(fā)了常委_，明確了對優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦計生技術服務中心主任（站長）享受副科級待遇的措施，共有_名同志被確定為擬提拔對象（現(xiàn)已公示），體現(xiàn)了區(qū)委、區(qū)政府對計生干部“高看一眼，厚愛一層”的務實舉措，樹立了_區(qū)_選拔任用的新導向。三、加強村級計生管理員隊伍正規(guī)化建設一是落實公開選聘制度。年初以來，按照_省村級計劃生育管理員管理辦法規(guī)定，先后對作用發(fā)揮較差、年齡偏大的_名管理員予以解聘，并及時進行了選聘。二是落實教育培訓制度。狠抓了管理員例會制度和季度考核的落實，積極鼓勵管理員參加各層次學歷教育，穩(wěn)

6、步提高整體業(yè)務素質。三是落實考評獎懲制度。認真做好_年度村級計生管理員考核工作，并對確定為稱職以上等次的管理員兌現(xiàn)了_%績效工資_元。同時，對全區(qū)_名優(yōu)秀村級計生管理員進行了表彰，下發(fā)了表彰決定，頒發(fā)了榮譽證書和_元獎金，有效的激發(fā)了村級計生管理員干事創(chuàng)業(yè)的熱情。四是落實待遇保障制度，充分調動村級計生管理員的積極性。堅持把村級計生管理員政治待遇落實情況納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦年度目標、“三到位”工作目標考核的主要內容，解除管理員的后顧之憂。四、下半年主要工作目標（一）進一步推進干_伍職業(yè)化建設。一是對干_伍職業(yè)化建設的進展情況進行深入調研。拓展職業(yè)化建設的路子，豐富職業(yè)化建設的內容，探索進一步推進干_伍職業(yè)

7、化建設的有效途徑；二是努力優(yōu)化計劃生育專業(yè)技術服務人員的結構。指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦采取積極措施，解決好專業(yè)技術人員比例偏低的問題；三是進一步加大人事制度改革的力度。完善人才選拔機制，按照上級的要求做好事業(yè)單位的機構改革，建立并逐步完善事業(yè)單位人員聘用制度。（二）全面推進村級計生管理員隊伍正規(guī)化建設。積極探索村級計生管理員正規(guī)化建設的有效途徑和有效機制，進一步明確職責、完善制度、規(guī)范運作。深入開展村級計生管理員隊伍正規(guī)化建設規(guī)范調研，推進村級計生管理員隊伍的正規(guī)化建設，實現(xiàn)管理員公開選聘、教育培訓、考評獎懲、待遇保障和分流辭退的規(guī)范化，充分發(fā)揮村級管理員的作用，提升基層的工作水平。（三）繼續(xù)加強教育培訓工作。一是創(chuàng)新教育培訓的內容和方法。以區(qū)、鄉(xiāng)、村三級培訓網(wǎng)絡為基礎，按照各類人員的職業(yè)標準，進行針對性強的職業(yè)教育、崗位培訓和繼續(xù)教育；二是以加強干部的能力建設為重點，著力抓好專業(yè)技術人