駕駛員考核激勵(lì)方案

1、駕駛員考核激勵(lì)方案駕駛員考核激勵(lì)方案駕駛員考核激勵(lì)方案V:1.0精細(xì)整理，僅供參考 駕駛員考核激勵(lì)方案日期：20 xx年X月人健集團(tuán)駕駛員考核激勵(lì)方案為加強(qiáng)公司車(chē)輛管理，調(diào)動(dòng)駕駛員的工作積極性，加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高車(chē)輛使用效率，保持車(chē)況良好，確保行車(chē)安全，節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支，制定本考核方案。一、考核對(duì)象：集團(tuán)公司編制內(nèi)專(zhuān)職駕駛員（對(duì)子公司駕駛員的考核可參照本方案執(zhí)行）。二、駕駛員分工分類(lèi)1、專(zhuān)車(chē)駕駛員：專(zhuān)車(chē)駕駛員以專(zhuān)職為配車(chē)領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，受專(zhuān)車(chē)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)度。車(chē)輛閑置時(shí)遇必要需求，行政人事部征得專(zhuān)車(chē)領(lǐng)導(dǎo)同意，可視情調(diào)度為臨時(shí)性公務(wù)用車(chē)。（廖卓平、盧勝）2、公務(wù)車(chē)駕駛員：公務(wù)車(chē)駕駛員以保障公司接待、業(yè)務(wù)和服務(wù)工作

2、，受行政人事部調(diào)度。3、車(chē)輛安全管理員：車(chē)輛安全管理員由行政人事部指定駕駛員擔(dān)任，負(fù)責(zé)車(chē)輛技術(shù)狀態(tài)督查、維修審核、交通事故、保險(xiǎn)理賠的辦理。4、車(chē)輛證照年檢年審，由本車(chē)指定駕駛員按年檢年審的要求負(fù)責(zé)，由車(chē)輛安全管理員督辦。三、駕駛員的薪酬與激勵(lì)模式：收入基本工資技能工資福利補(bǔ)助費(fèi)考核收入1、“基本工資、技能工資、福利”按現(xiàn)行工資模式不變。2、補(bǔ)助費(fèi)：專(zhuān)車(chē)駕駛員每人每月補(bǔ)助100元。車(chē)輛安全管理員每月補(bǔ)助100元。此兩項(xiàng)補(bǔ)助不納入考核。3、考核收入：參與考核的駕駛員根據(jù)考核內(nèi)容和考核成績(jī)確定考核收入。四、考核內(nèi)容與考核：、業(yè)績(jī)考核：1、里程獎(jiǎng)：當(dāng)月駕駛員安全行車(chē)?yán)锍陶脊境鲕?chē)平均里程的比率，多勞

3、多得（此項(xiàng)含專(zhuān)車(chē)）。獎(jiǎng)金基數(shù)：100元里程獎(jiǎng)當(dāng)月某駕駛員里程率100元當(dāng)月某駕駛員里程率個(gè)人總里程納入考核的車(chē)輛總里程平均數(shù)100%說(shuō)明：行車(chē)?yán)锍虜?shù)據(jù)來(lái)源于車(chē)輛使用情況記錄表、車(chē)輛使用情況 月報(bào)表的統(tǒng)計(jì)。、統(tǒng)計(jì)里程如大于當(dāng)月的車(chē)輛里程表讀數(shù)，按車(chē)輛里程表讀數(shù)認(rèn)定。、統(tǒng)計(jì)里程如小于當(dāng)月的車(chē)輛里程表讀數(shù)，在統(tǒng)計(jì)里程110%以?xún)?nèi)的，按計(jì)算結(jié)果認(rèn)定；超出110%部分不計(jì)算考核里程。超出部分駕駛員不能說(shuō)明正當(dāng)理由的，行政人事部應(yīng)追查是否存在擅自出車(chē)、擅自公車(chē)私用問(wèn)題，并予處罰。、未經(jīng)調(diào)度核定的車(chē)輛使用情況記錄表不計(jì)算考核里程。2、出車(chē)獎(jiǎng)：當(dāng)月駕駛員受理調(diào)度出車(chē)次數(shù)占公司調(diào)度派車(chē)平均次數(shù)的比率，多勞多得。

4、（此項(xiàng)不含專(zhuān)車(chē)）獎(jiǎng)金基數(shù)：100元。出車(chē)獎(jiǎng)當(dāng)月某駕駛員出車(chē)率100元當(dāng)月某駕駛員出車(chē)率月度個(gè)人受理調(diào)度出車(chē)次數(shù)納入考核的車(chē)輛調(diào)度出車(chē)平均次數(shù)100%說(shuō)明：出車(chē)次數(shù)的數(shù)據(jù)來(lái)源于預(yù)約派車(chē)登記表（調(diào)度）、車(chē)輛使用情況記錄表。、調(diào)度員按預(yù)約派車(chē)登記表（調(diào)度）調(diào)度駕駛員出車(chē)，駕駛員出車(chē)后將用車(chē)人簽字確認(rèn)后的車(chē)輛使用情況記錄表交調(diào)度員核定，納入出車(chē)次數(shù)統(tǒng)計(jì)。、駕駛員執(zhí)行出車(chē)任務(wù)中，多次受理調(diào)度調(diào)遣，合理調(diào)節(jié)用車(chē)，按多次受理出車(chē)統(tǒng)計(jì)。駕駛員主動(dòng)了解派車(chē)需求，并提出合理的拚車(chē)意見(jiàn)和節(jié)省來(lái)回路程的，按解決多次派車(chē)需求統(tǒng)計(jì)。、緊急情況調(diào)車(chē)和公司領(lǐng)導(dǎo)未通過(guò)調(diào)度員直接調(diào)車(chē)，駕駛員應(yīng)電話(huà)報(bào)告調(diào)度員，完成任務(wù)后，駕駛員憑

5、用車(chē)人簽字的車(chē)輛使用情況記錄表到調(diào)度員補(bǔ)辦調(diào)車(chē)核定。、擅自出車(chē)、擅自公車(chē)私用不計(jì)入出車(chē)次數(shù)考核，并應(yīng)追究處罰。、車(chē)輛閑置待命期間，需外出加油、洗車(chē)、修車(chē)等出車(chē)，應(yīng)向調(diào)度員報(bào)告動(dòng)向，不計(jì)入出車(chē)考核次數(shù)。由此產(chǎn)生的里程，在統(tǒng)計(jì)里程的110%內(nèi)考慮。3、油耗獎(jiǎng)罰：按半年度考核，控制油耗，節(jié)約有獎(jiǎng)，超額處罰。（此項(xiàng)不含領(lǐng)導(dǎo)自駕專(zhuān)車(chē)、商貿(mào)貨運(yùn)車(chē)）油耗節(jié)約獎(jiǎng)3元總里程（油控下限指標(biāo)車(chē)輛實(shí)際油耗）條件：（油控下限指標(biāo)車(chē)輛實(shí)際油耗）0；油耗超支罰-3元總里程（車(chē)輛實(shí)際油耗油控上限指標(biāo)）條件：（車(chē)輛實(shí)際油耗油控上限指標(biāo)）0；車(chē)輛實(shí)際油耗（L/100）半年度累計(jì)加油量半年度總里程說(shuō)明：總里程單位為（100）油耗指

6、標(biāo)上、下限受控差為3%，即3%以外，給予獎(jiǎng)罰。油耗獎(jiǎng)罰在半年度最后一個(gè)月計(jì)算，單項(xiàng)報(bào)批后在下月工資發(fā)放中兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰款。油耗指標(biāo)：（暫定）車(chē)輛品名車(chē)牌號(hào)油耗指標(biāo)油控上限指標(biāo)（+3%）油控下限指標(biāo)（-3%）使用分類(lèi)考核分類(lèi)奔馳湘A0RJ98專(zhuān)車(chē)不考核奔馳湘A0QY88專(zhuān)車(chē)不考核奧迪湘AA2075專(zhuān)車(chē)不考核長(zhǎng)豐揚(yáng)子湘AW8192商貿(mào)貨運(yùn)不考核本田湘AEU827公務(wù)車(chē)考核捷達(dá)湘AV10531111331067公務(wù)車(chē)考核捷達(dá)湘AE15131111331067公務(wù)車(chē)考核寶來(lái)湘AB91371111331067公務(wù)車(chē)考核金杯湘A241601212361164公務(wù)車(chē)考核、安全指標(biāo)考核：按車(chē)輛管理及駕駛員管理制度第

7、二條第4款執(zhí)行。、管理指標(biāo)考核：管理指標(biāo)的考核目的為規(guī)范和約束駕駛員的行為，要求強(qiáng)制執(zhí)行，出現(xiàn)下列情況，由行政經(jīng)理直接按月處罰，罰款金額從當(dāng)月工資中扣發(fā)。1、下列現(xiàn)象之一，對(duì)駕駛員給予每次罰款100元；、有車(chē)輛管理及駕駛員管理制度第三條第3款嚴(yán)禁項(xiàng)之一的。、有車(chē)輛管理及駕駛員管理制度第二條第4款現(xiàn)象之一的，（賠償部分依章照賠）。2、下列現(xiàn)象之一，對(duì)駕駛員給予每次罰款60元；、有車(chē)輛管理及駕駛員管理制度第三條第3款禁止項(xiàng)之一的。、無(wú)正當(dāng)理由，不執(zhí)行車(chē)輛調(diào)度。、遇緊急情況調(diào)度駕駛員出車(chē)，未在第一時(shí)間趕到指定地點(diǎn)的。、值班駕駛員值班期間，不經(jīng)請(qǐng)假離開(kāi)長(zhǎng)沙市，不能按要求第一時(shí)間到達(dá)受領(lǐng)任務(wù)的。、駕駛員

8、與用車(chē)人謊報(bào)用車(chē)地點(diǎn)、派車(chē)用途、虛報(bào)填公里數(shù)的。3、下列現(xiàn)象之一，對(duì)駕駛員給予每次罰款40元；、丟失行車(chē)執(zhí)照、保險(xiǎn)卡等車(chē)輛附屬資料。、報(bào)銷(xiāo)燃油費(fèi)、過(guò)橋費(fèi)、過(guò)路費(fèi)、維修費(fèi)不實(shí)，沒(méi)有證明人簽字的。、未經(jīng)請(qǐng)示，擅自決定、送修車(chē)輛的。、駕駛員手機(jī)關(guān)機(jī)，20分鐘內(nèi)聯(lián)系不上的。4、下列現(xiàn)象之一，對(duì)駕駛員給予每次罰款20元；、車(chē)輛的日常保養(yǎng)、清潔不到位的。、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度不好，被用車(chē)人投訴的。、未按要求正確、如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)記錄和考核表，導(dǎo)至記錄、考核失控的。、車(chē)輛維修節(jié)約獎(jiǎng)：維修節(jié)約獎(jiǎng)，為鼓勵(lì)駕駛員愛(ài)車(chē)、護(hù)車(chē)，對(duì)能夠認(rèn)定的常規(guī)維修費(fèi)、大修費(fèi)有節(jié)約的，由車(chē)輛安全員單項(xiàng)提出獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告，行政人事部核定事實(shí)，原則上按節(jié)約費(fèi)用的30%返獎(jiǎng)。五、補(bǔ)助費(fèi)、里程獎(jiǎng)基數(shù)、出車(chē)獎(jiǎng)基數(shù)并入工資計(jì)算年終獎(jiǎng)（年底雙薪），但里程獎(jiǎng)、出車(chē)獎(jiǎng)以年度匯總考核數(shù)據(jù)核定。六、績(jī)效面談和溝通行政經(jīng)理應(yīng)觀察、了解駕駛員的工作情況，對(duì)駕駛員的表現(xiàn)進(jìn)行溝通，以幫助駕駛員改進(jìn)工作，提高績(jī)效?？?jī)效面談每季至少進(jìn)行一次。對(duì)考核有異議的由行政人事總監(jiān)裁決。針對(duì)駕駛員能力、表現(xiàn)等考核成績(jī)，行政人事部有權(quán)提出對(duì)駕駛員的工資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、辭退建議，行政人事總監(jiān)批