員工季度總結(jié)匯報(bào)(精選5篇)

1、第 PAGE11 頁(yè) 共 NUMPAGES11 頁(yè)員工季度總結(jié)匯報(bào)(精選5篇)員工季度總結(jié)匯報(bào)1一、主要工作數(shù)據(jù)(一)參加-新員工培訓(xùn)班，完成18天96課時(shí)的線下培訓(xùn)，72天322課時(shí)的線上培訓(xùn);(二)在-跟班學(xué)習(xí)，共完成接處-16起，上門完成鑰匙認(rèn)證200余人次，協(xié)助-務(wù)室迎接局指導(dǎo)檢查1次，區(qū)局指導(dǎo)檢查5次。二、工作措施(一)不斷拓寬知識(shí)面。通過(guò)培訓(xùn)和理論，特別是在如何辦-、處置，如何做人、做事，如何行使權(quán)利、履行義務(wù)等學(xué)到了很多技巧方法，不但使我開(kāi)闊了視野，還極大的豐富了自身經(jīng)歷素質(zhì)。(二)及時(shí)端正心態(tài)。工作和培訓(xùn)中，我深化體會(huì)到要擺正自己的位置，端正心態(tài)，從思想上完成轉(zhuǎn)變，及時(shí)調(diào)整歸零

2、，認(rèn)清自己的優(yōu)勢(shì)和缺乏，要把精力集中到盡快適應(yīng)新的崗位要求上來(lái)。(三)明確努力方向。通過(guò)培訓(xùn)中聆聽(tīng)老師的精心授課、工作中向指導(dǎo)同事學(xué)習(xí)有益經(jīng)歷，使自己對(duì)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)開(kāi)展和人民-的職責(zé)任務(wù)、工作形式等有了更加深化的理解，極大的增強(qiáng)了回到地方干事創(chuàng)業(yè)的信心，也為今后的工作指明了方向。三、特色亮點(diǎn)工作及做法通過(guò)參加-新員工培訓(xùn)和一段時(shí)間的-跟班學(xué)習(xí)，個(gè)人一點(diǎn)初淺體會(huì)：從-到-營(yíng)，不一樣的角色身份，不變的是忠誠(chéng)本色;不一樣的職責(zé)使命，不變的是為民情懷;不一樣的環(huán)境氣氛，不變的是同志情深。學(xué)校的理論灌輸結(jié)合-的實(shí)地見(jiàn)學(xué)，讓我進(jìn)一步擺正了心態(tài)、鍛煉了體魄、儲(chǔ)藏了知識(shí)，為成為一名合格的人民-打下了根底。四、

3、下步工作打算(一)努力學(xué)習(xí)，不斷地充實(shí)進(jìn)步自己。擅長(zhǎng)從書本上學(xué)習(xí)，擅長(zhǎng)在理論中學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。(二)改造思想，端正人生價(jià)值追求。結(jié)實(shí)確立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，要堅(jiān)決抵御各種腐朽思想文化的侵襲和影響，經(jīng)得起各種消極東西的誘惑和考驗(yàn)。(三)積極工作，在干事創(chuàng)業(yè)中享受生活的樂(lè)趣。以強(qiáng)烈的職責(zé)意識(shí)和敬業(yè)精神投入工作，力爭(zhēng)成為精通業(yè)務(wù)的行家里手，今后的工作才有底氣，事業(yè)才有生氣。員工季度總結(jié)匯報(bào)2一、季度工作總結(jié)1、“基智團(tuán)”的工作。在費(fèi)老師的指導(dǎo)下，第一季度的基金銷售改革工作獲得了本質(zhì)性的進(jìn)展。每季度重點(diǎn)基金投資策略報(bào)告、每月基金短語(yǔ)評(píng)價(jià)、基金對(duì)帳單、季度定投基金投資策略報(bào)告

4、、每周基金時(shí)事短信發(fā)送、基金發(fā)行信息短信發(fā)送等各項(xiàng)工作都有條不紊地展開(kāi)。-月份，在“-90基金”銷售過(guò)程中，做到及早安排、統(tǒng)一學(xué)習(xí)、互相競(jìng)爭(zhēng)的場(chǎng)面，最終在本次基金銷售中，獲得500多萬(wàn)的成績(jī)，排名公司第五名。2、考慮工作中存在的問(wèn)題，妥善解決。每天下班回到家，安排自己十五分鐘的時(shí)間，回憶一天工作中的得失，發(fā)現(xiàn)工作中的薄弱點(diǎn)，對(duì)于存在問(wèn)題進(jìn)展考慮，自己設(shè)法提出可行性方案，次日進(jìn)展及時(shí)解決。二、第-季度工作方案1、增強(qiáng)基金客戶的效勞工作。目前，營(yíng)業(yè)部需要從根本上轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)形式，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的過(guò)度依賴，需要將營(yíng)業(yè)部轉(zhuǎn)變成真正的營(yíng)銷客戶中心。那么，我們的效勞就是至關(guān)重要的了。我們營(yíng)業(yè)部的基金銷售工

5、作至今已經(jīng)歷了八個(gè)年頭，期間也積累了千余基金客戶及上億的基金資產(chǎn)。如何可以更好地效勞這些客戶，從這些客戶中挖掘潛能，盤活他們的基金資產(chǎn)呢?每季度舉辦特色基金投資俱樂(lè)部，每次會(huì)議都安排一個(gè)主題吸引客戶前來(lái)參加。會(huì)議中，我們將以基金投資的實(shí)例、分析p 解決客戶對(duì)于自己存量基金的疑問(wèn)，并出具基金短語(yǔ)點(diǎn)評(píng)，從而使客戶對(duì)自己帳戶中的基金及時(shí)理解，適時(shí)采取必要的贖回措施。每次會(huì)議前，必須設(shè)計(jì)有針對(duì)性的調(diào)查問(wèn)卷。會(huì)議完畢后，必須對(duì)調(diào)查問(wèn)卷及時(shí)進(jìn)展梳理，理解客戶的內(nèi)在需求，將客戶需求進(jìn)展登記并予以解決。目前，營(yíng)業(yè)部的基金銷售工作遇到瓶頸，我們必須轉(zhuǎn)變思路，化危機(jī)為機(jī)遇，將自身可以做好的事情做到最好。通過(guò)自己的

6、努力，帶著營(yíng)業(yè)部的基金銷售走出瓶頸。2、整理基金客戶，改進(jìn)基金效勞形式。對(duì)于個(gè)人而言，效勞基金客戶必須細(xì)化手中客戶。將手中所有客戶分為重點(diǎn)客戶(資產(chǎn)大經(jīng)常購(gòu)置基金)、核心客戶(偶爾購(gòu)置基金)、普通客戶(持有套牢基金)。對(duì)于重點(diǎn)客戶必須每次溝通前打印基金持倉(cāng)明細(xì)，根據(jù)營(yíng)業(yè)部的基金短語(yǔ)評(píng)論，與客戶保持兩周一次的 溝通;對(duì)于核心客戶，根據(jù)營(yíng)業(yè)部的基金短語(yǔ)評(píng)論，每月保持一次 溝通;對(duì)于普通客戶，將每月的基金短語(yǔ)評(píng)論寄送給客戶，并每月保持部分客戶的溝通工作。3、注重融資融券的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，開(kāi)展融資融券的客戶隨著券商競(jìng)爭(zhēng)格局日趨劇烈，開(kāi)展新業(yè)務(wù)的贏利形式也勢(shì)在必行。所以，今年融資融券新業(yè)務(wù)也作為了營(yíng)業(yè)部重點(diǎn)考

7、核的目的之一。在每天下午收盤后，利用半個(gè)小時(shí)的時(shí)間對(duì)融資融券業(yè)務(wù)及柜臺(tái)操作流程進(jìn)展學(xué)習(xí)。遇到融資融券開(kāi)戶需求時(shí)，掌握實(shí)際開(kāi)戶流程，盡快分擔(dān)開(kāi)戶柜員工的開(kāi)戶壓力。-月-日之前，完成兩個(gè)融資融券客戶的開(kāi)戶指標(biāo)。作為營(yíng)業(yè)部的一員，必須學(xué)習(xí)融資融券業(yè)務(wù)、開(kāi)展融資融券客戶，為營(yíng)業(yè)部的開(kāi)展作出自己的奉獻(xiàn)。4、團(tuán)隊(duì)成員互相支持，攜手努力共創(chuàng)佳績(jī)心中理想的工作環(huán)境是團(tuán)隊(duì)成員和諧共處、各項(xiàng)業(yè)務(wù)由成員牽頭組織學(xué)習(xí)并答復(fù)員工提出的疑難問(wèn)題、部門之間互相支持幫助、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)熱情高漲的集體。作為營(yíng)業(yè)部的一顆“螺絲釘”，雖然渺小，但是也可以發(fā)揮自己的長(zhǎng)處。在基金業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中，把握基金的特點(diǎn)，找出基金的賣點(diǎn)，安排讓“基智團(tuán)”成

8、員輪流主持學(xué)習(xí)，對(duì)每位成員的研究才能、組織才能、演講才能都會(huì)有所進(jìn)步。員工季度總結(jié)匯報(bào)3四月進(jìn)入公司，整個(gè)第二季度是個(gè)人適應(yīng)和自我調(diào)整的階段，隨著工作經(jīng)歷的累積，個(gè)人業(yè)務(wù)逐漸適應(yīng)，各方面才能也得到相應(yīng)提升，整體來(lái)說(shuō)，二季度是一個(gè)成長(zhǎng)和收獲的季度，現(xiàn)將工作做如下幾方面總結(jié)：一、個(gè)人工作1、理論知識(shí)再學(xué)習(xí)盡管大學(xué)的專業(yè)是工程造價(jià)，對(duì)于造價(jià)相關(guān)方面理論知識(shí)并不生疏，但由于長(zhǎng)期進(jìn)展招標(biāo)工作，加之新的規(guī)定不斷完善，因此對(duì)現(xiàn)階段的造價(jià)工作難免生疏。再次投入到造價(jià)工作之初，首先經(jīng)歷了一次季度考核，考核成績(jī)不盡如人意，但也是意料之中?？荚囃戤吅?，將考試中做錯(cuò)的、不會(huì)的知識(shí)點(diǎn)再次溫故，并在書中做了標(biāo)記，加深印象

9、，以便在日后的理論工作中得以運(yùn)用。2、理論工作累經(jīng)歷理論知識(shí)無(wú)論多淵博，多扎實(shí)，沒(méi)有理論就如紙上談兵，因此理論是檢驗(yàn)理論的標(biāo)準(zhǔn)，也是新人積累經(jīng)歷的最正確途徑。二季度雖然短暫，但是我做過(guò)了清單、控制價(jià)，一籌莫展過(guò)，也犯過(guò)錯(cuò)誤，也正因如此積累了很多，有經(jīng)歷教訓(xùn)也有操作關(guān)鍵點(diǎn)和技巧，收獲頗豐。如今更有幸能參加到工程造價(jià)控制全過(guò)程中，相信過(guò)程必定艱辛，也相信結(jié)果必定豐碩。3、始終空懷心態(tài)初入職場(chǎng)，懷著空杯的心態(tài)，在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)，個(gè)人才能才能得以提升，但是當(dāng)個(gè)人技能和經(jīng)歷積累到一定程度，可以獨(dú)擋一面的時(shí)候，就很難倒空心中的那杯水，從頭再來(lái)。每個(gè)人都會(huì)碰到職業(yè)開(kāi)展的瓶頸，如何才可以不斷進(jìn)取，更

10、上一層樓呢，唯有倒空心中那杯水，空杯心態(tài)自始至終，方能不斷汲取別人之長(zhǎng)，補(bǔ)已之短，早日實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)開(kāi)展目的。說(shuō)來(lái)簡(jiǎn)單，做來(lái)難，只有不斷鞭策自己提醒自己，方能始終空懷。二、個(gè)人缺乏1、野心欠缺、動(dòng)力缺乏俗話說(shuō)，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。野心是個(gè)人進(jìn)步的泉，是動(dòng)力的泉，是目的形成的無(wú)形動(dòng)力。就個(gè)人而言，在此方面是欠缺的，是缺乏的，因此很難形成詳細(xì)的目的。但這些都不是憑空而來(lái)，需要在生活在工作中不斷探究，樹(shù)立堅(jiān)決的信念，明確標(biāo)桿，進(jìn)而明確個(gè)人目的，為此我將付出努力，在時(shí)間中在理論中求思求變求開(kāi)展。2、細(xì)節(jié)關(guān)注度不高細(xì)節(jié)決定成敗，絕對(duì)不是一句空話，造價(jià)工作對(duì)細(xì)節(jié)要求更甚。一個(gè)小數(shù)點(diǎn)、一個(gè)數(shù)字、一個(gè)描

11、繪都將間接或直接決定我們工作的質(zhì)量，對(duì)整個(gè)工程的建立開(kāi)展也起到不可小覷的作用。因此關(guān)注細(xì)節(jié)也是業(yè)務(wù)才能提升的一個(gè)方面，哪怕困頓時(shí)候停一停、歇一歇，也不可大而化的處理問(wèn)題。3、難以保持長(zhǎng)久的工作激情初入職場(chǎng)的熱情，往往會(huì)因時(shí)間和工作純熟度而漸漸淡去，當(dāng)人無(wú)法改變環(huán)境時(shí)，我們就會(huì)被環(huán)境所改變，這是一種本性，也是一種惰性，想要保持長(zhǎng)久的工作激情著實(shí)不易。每個(gè)人都會(huì)有疲憊期，如何在重復(fù)繁瑣的工作中尋求當(dāng)初的滿腔熱情呢?我想大概要不斷尋找支撐點(diǎn)，想想當(dāng)初為何要走這條路，是什么支撐你堅(jiān)持了這么久。三個(gè)月中，多類別的理論，讓我受益菲淺。我深知，自身閱歷淺、經(jīng)歷薄，還有很多缺乏需要完善?；鶎拥腻憻捠浅砷L(zhǎng)的必須

12、，我會(huì)堅(jiān)決信念，在將來(lái)的工作中再接再厲。員工季度總結(jié)匯報(bào)4隨著-效勞公司信息化要求不斷進(jìn)步，信息化工程也越來(lái)越多，整個(gè)第一季度都是在緊張和繁忙中度過(guò)的，回首這三個(gè)月的工作，繁忙與欣喜同在，感謝信息中心全體成員在工作上的配合和生活上的照顧，現(xiàn)就詳細(xì)工作總結(jié)如下：1、提交“挪動(dòng)信息中心內(nèi)部考試系統(tǒng)”概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書和需求分析p 報(bào)告。根據(jù)修改意見(jiàn)完成代碼開(kāi)發(fā)，并將其部署在信息中心效勞器上使用。2、按信息中心內(nèi)部要求，開(kāi)發(fā)一套“論壇系統(tǒng)”并將其部署在信息中心效勞器上使用。3、提交“輔助辦公系統(tǒng)”概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書。根據(jù)反響信息和指導(dǎo)意見(jiàn)完成代碼開(kāi)發(fā)20-年第一季度工作總結(jié)20-年第一季度工作總結(jié)。并將其部

13、署在信息中心效勞器上使用。4、參與集團(tuán)彩鈴工程小組，按分工進(jìn)展代碼開(kāi)發(fā)工作。主要負(fù)責(zé)投訴模塊，鈴音庫(kù)模塊開(kāi)發(fā)。開(kāi)發(fā)完成后，參與集團(tuán)彩鈴系統(tǒng)的鏈調(diào)，并按新的要求對(duì)各個(gè)模塊進(jìn)展調(diào)整，并將其部署在信息中心效勞器上使用。5、參加adc管理平臺(tái)技術(shù)交流6、提交“績(jī)效管理系統(tǒng)”，“在線培訓(xùn)考試系統(tǒng)”概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書和需求分析p 報(bào)告。7、參與面試出題工作，提交c語(yǔ)言測(cè)試題20-年第一季度工作總結(jié)工作總結(jié)。8、參與全省彩鈴平臺(tái)的測(cè)試工作，模擬縣級(jí)大客戶經(jīng)理的主角。對(duì)個(gè)人信息，工單處理，投訴，留言等模塊進(jìn)展測(cè)試，并提交測(cè)試報(bào)告。9、參與自主研發(fā)信息化工程與oa系統(tǒng)接口討論會(huì)議，并按會(huì)議討論結(jié)果提交系統(tǒng)接口申請(qǐng)報(bào)告。10、提交“在線培訓(xùn)考試系統(tǒng)”工程開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)整體框架，并按此對(duì)工程組成員進(jìn)展分工。11、及時(shí)完成各項(xiàng)交督辦事項(xiàng)。今后的工作又是以今日作為一個(gè)起點(diǎn)，新目的、新挑戰(zhàn)，就應(yīng)當(dāng)有新的起色，最終祝愿通信效勞公司在晴空里，策馬奔騰。員工季度總結(jié)匯報(bào)5第一季度分別到住院部各科室查房巡視。通過(guò)查房，可以反映出各科勞動(dòng)紀(jì)律較好，在崗在位;業(yè)務(wù)方面：病歷書寫工整，各