公司崗位分析調(diào)查問卷

1、公司崗位分析調(diào)查問卷姓 名部 門現(xiàn)任崗位學(xué) 歷所學(xué)專業(yè)直接上級社會(huì)工齡入司時(shí)間月平均收入入自參加工作作以來從從事本崗崗位工作作時(shí)間對本崗位工工作內(nèi)容容的興趣趣？無所謂 不好好說 一一般 還還可以 很很感興趣趣你對自己工工作適應(yīng)應(yīng)性如何何還可以 不好好說 一一般 還還可以 很很感興趣趣工作概要（用用一句簡簡潔的話話語描述述本崗位位的工作作范圍和和內(nèi)容）崗位使命（用用一句簡簡潔的話話語表達(dá)達(dá)崗位使使命）工作直接目目標(biāo)（按按重要程程度依次次填寫）1、2、34567891011工作職責(zé)職責(zé)名稱估計(jì)占你全全部時(shí)間間的百分分比權(quán)限承辦需報(bào)審全責(zé)123456失誤的影響響在你的崗位位工作出出現(xiàn)失誤誤產(chǎn)生的的影

2、響會(huì)會(huì)涉及影響程度如如何輕較輕一般較重重經(jīng)濟(jì)損失123有損公司形形象123其它損害（如如工期、質(zhì)質(zhì)量安全全、設(shè)備備等）123工作重要性性1不影響響他人工工作的正正常進(jìn)行行。 （ ）如果出現(xiàn)多多種情況況，請按按影響程程度由高高到低依依次寫在在下列空空白處：2只影響響本部門門內(nèi)少數(shù)數(shù)人。 （ ）3影響整整個(gè)部門門。 （ ）4影響其其它幾個(gè)個(gè)部門。 （ ）5影響整整個(gè)公司司。 （ ）工作創(chuàng)新1一切工工作已有有明確的的規(guī)定動(dòng)動(dòng)作，不不需要進(jìn)進(jìn)行創(chuàng)造造和改進(jìn)進(jìn)。 （ ）2需要根根據(jù)現(xiàn)行行辦法，進(jìn)進(jìn)行一般般性改進(jìn)進(jìn)。 （ ）3需要根根據(jù)公司司的經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，創(chuàng)立立新的方方法和技技術(shù)。 （ ）4需要根根據(jù)行業(yè)業(yè)的

3、先進(jìn)進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)創(chuàng)立新的的方法和和技術(shù)。 （ ）5沒有可可借鑒的的經(jīng)驗(yàn)，需需要進(jìn)行行革新性性的新發(fā)發(fā)明。 （ ）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格1上級經(jīng)經(jīng)常給予予幫助，以以保證自自身工作作的順利利進(jìn)行。 （ ）2上級偶偶爾給予予工作上上的輔導(dǎo)導(dǎo)，以有有利于工工作的進(jìn)進(jìn)行。 （ ）3上級只只是給予予工作上上的關(guān)心心。 （ ） 4上級只只是給予予生活上上的關(guān)心心。 （ ） 內(nèi)部溝通內(nèi)容/頻度度溝通頻度：1只與本本部門內(nèi)內(nèi)幾個(gè)同同事接觸觸。 （ ）偶爾 經(jīng)常 非常頻頻繁1 2 3 4 52需與其其它部門門的人員員接觸。 （ ）3與其它它公司人人員和政政府機(jī)構(gòu)構(gòu)接觸。 （ ）4與其它它公司、政政府機(jī)構(gòu)構(gòu)、外商商接觸。（ ）外部

4、接觸1不與本本公司以以外的人人員接觸觸。 （ ）溝通內(nèi)容：一般信息交交流對他人施加加影響的的溝通事關(guān)重大決決策的溝溝通2 與其其它公司司人員接接觸。 （ ）3與其它它公司人人員和政政府機(jī)構(gòu)構(gòu)接觸。 （ ）4與其它它公司、政政府機(jī)構(gòu)構(gòu)、外商商接觸。（ ）工作的聯(lián)系系需要聯(lián)系或或接觸的的具體部部門、單單位聯(lián)系或接觸觸的目的的123456監(jiān) 督1直接領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)你的的人員有有（ ）人，職職位為：2被你直直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的下屬屬人數(shù)（ ），職職務(wù)為：工作的時(shí)間間要求1每周平平均加班班時(shí)間為為（ ）小小時(shí)。2實(shí)際上上下班時(shí)時(shí)間是否否隨業(yè)務(wù)務(wù)情況經(jīng)經(jīng)常變化化。（總總是，有有時(shí)是，偶偶爾是，否否）。3所從事事的工作作是

5、否是是忙閑不不均（是是，否）。4若工作作忙閑不不均，則則最忙時(shí)時(shí)間發(fā)生生在哪段段時(shí)間：5每周外外出時(shí)間間占正常常工作時(shí)時(shí)間的（ ）%。 6外地出出差情況況每月平平均（ ）次，每每次平均均需要（ ）時(shí)間間。7本地外外出情況況平均每每周（ ）次，每每次平均均需要（ ）時(shí)間間。工作獨(dú)立性性1工作的的職責(zé)明明確具體體，時(shí)刻刻受到上上司的控控制。 （ ）2根據(jù)常常規(guī)的方方法工作作，每完完成一步步時(shí)受到到上司的的控制。 （ ）3根據(jù)既既定的方方案和程程序工作作，上司司通過工工作檢查查來控制制。 （ ）4根據(jù)戰(zhàn)戰(zhàn)略目標(biāo)標(biāo)工作，上上司以工工作的最最終結(jié)果果來控制制。 （ ）你感覺到哪哪些方面面工作感感到棘手手

6、？1234綜合1在每天天工作中中是否經(jīng)經(jīng)常要迅迅速做出出決定？（ ）A沒有 BB很少少 C偶偶爾 D許多 EE非常常頻繁2你手頭頭的工作作是否經(jīng)經(jīng)常被打打斷？（ ）A沒有 BB很少少 C偶偶爾 D許多 EE非常常頻繁3在你的的工作中中是否需需要運(yùn)用用不同方方面的專專業(yè)知識識的技能能？（ ）A否 B很很少 C有一些些 D很多 EE非常常多4在你單單位中你你所做工工作本身身是否引引起一些些令人不不愉快、不不舒服的的感覺？（ ）A沒有 BB有一一些 CC能明明顯感覺覺到 D多 E非常多多5在工作作中是否否需要靈靈活地處處理問題題？（ ）A不需要要 B很很少 C有時(shí) DD較多多 E非非常多6你的工工作

7、是否否需要?jiǎng)?chuàng)創(chuàng)造性？（ ）A不需要要 BB很少少 C有有時(shí)需要要 D很很需要7你在履履行職責(zé)責(zé)時(shí)是否否有與員員工發(fā)生生沖突的的可能性性？A否 B很少 CC一般般 DD很有有可能8你是否否經(jīng)常感感到工作作時(shí)間不不夠用？（ ）A否 B很少 CC是9你感覺覺周圍同同事的競競爭性怎怎么樣？（ ）A沒感覺覺 B還還可以 CC很強(qiáng)強(qiáng)任職資格要求1你在起起草或或或撰寫的的文字資資料有哪哪些？例例：編寫寫traade核核心編碼碼、改寫寫客戶資資料等。1）2）3）4）5）6）2你的崗崗位工作作需要計(jì)計(jì)算機(jī)處處理水平平：3從事本本職工作作應(yīng)具備備的 專業(yè)要求：最低教育程程度：4為順利利履行工工作職責(zé)責(zé)，應(yīng)進(jìn)進(jìn)行的培培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)內(nèi)容最短培訓(xùn)時(shí)時(shí)間（月月）1）2）3）4）5）6）5需要多多長時(shí)間間的工作作經(jīng)驗(yàn)才才能勝任任本崗位位的工作作？（ ）A1年以以下 B11年 CC3年年 D5年 E8年以以上6勝任本本崗位所所需要的的能力等級說明：需求求程度1）判斷決決策能力力低 較較低 一般 較高高 高1 22 33 44 55低 較低 一般般 較較高 高2）領(lǐng)導(dǎo)能能力3）計(jì)劃能能力4）分析能能力5）組織人人事6）創(chuàng)新能能力7）內(nèi)部協(xié)協(xié)調(diào)能力力8）外部溝溝通能力力9）協(xié)作能能力10）信息息管理能能力7