新進(jìn)員工入職審查管理制度

1、個(gè)人收集了溫度哦優(yōu)選文檔供大家學(xué)習(xí)=專業(yè)收集優(yōu)選文檔=新進(jìn)員工入職審查管理制度一、目的為了防范新進(jìn)員工持假證或借他人相關(guān)證件來應(yīng)聘。保證新進(jìn)員工身份信息真實(shí)，且不是童工。本著對(duì)員工自己、公司及客戶三方面負(fù)責(zé)的精神，公司特?cái)M定本制度.二、范圍本公司所招聘的員工均適用本制度.三、審查內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)新進(jìn)人員前來公司報(bào)道時(shí)應(yīng)準(zhǔn)備以下資料原件、復(fù)印件各一份,由對(duì)應(yīng)的部門進(jìn)行信息審查:人員審查內(nèi)容審查標(biāo)準(zhǔn)審查部門種類身份證真實(shí)有效，吻合崗位設(shè)定的年齡要求。采用教育課所持身份證為自己身份證。采用教育課應(yīng)屆學(xué)生證加蓋所在院校公章,真實(shí)有效。人事課畢業(yè)就業(yè)介紹表所在院校開具,真實(shí)反響其在校表現(xiàn)。人事課生畢業(yè)證、學(xué)位

2、證整天制統(tǒng)招,國家認(rèn)同學(xué)歷。人事課資格證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書真實(shí)有效，吻合崗位設(shè)定的資格要求。人事課體檢報(bào)告身體健康，吻合崗位要求。采用教育課身份證真實(shí)有效，吻合崗位設(shè)定的年齡要求。采用教育課所持身份證為自己身份證。采用教育課原工作單位開具的解需加蓋原工作單位公章,真實(shí)有效。人事課社會(huì)除勞動(dòng)合同證明招聘無犯罪記錄證明戶籍所在地派出所開具，真實(shí)有效.人事課人員畢業(yè)證、學(xué)位證整天制統(tǒng)招，國家認(rèn)同學(xué)歷。人事課資格證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書真實(shí)有效，吻合崗位設(shè)定的資格要求。人事課體檢報(bào)告身體健康，吻合崗位要求。采用教育課=專業(yè)收集優(yōu)選文檔=個(gè)人收集了溫度哦優(yōu)選文檔供大家學(xué)習(xí)=專業(yè)收集優(yōu)選文檔=四、身份證的鑒別程序（一）第

3、二代身份證的肉眼鑒別：在一般的光輝下，平視第二代身份證表面時(shí)，表面上的物理防偽臘是無色透明的。合適上下傾斜第二代身份證，便會(huì)觀察到證件的左上方有一個(gè)變色的長城圖案，呈橙綠色。用左眼和用右眼分別觀察，身份證上的長城圖案的顏色將呈不同樣顏色。將身份證旋轉(zhuǎn)90度(垂直方向)，觀察到的長城圖案呈藍(lán)紫色.底文為彩虹印刷的扭文.正面反面均有“JMSFZ微縮(文呈字環(huán)形）。7.“日”字下面的“花”圖案中間有“JMSFZ”微(縮身文份字證最中間位置).照片的臉部無網(wǎng)文,背景衣領(lǐng)均有網(wǎng)文覆蓋。9.直視下看不到光變色“長城CHIAN“中國”圖案。正面下半部有大幅熒光長城圖案（紫光燈下)。（二）考據(jù)身份證可否過期：

4、所有應(yīng)聘者身份證必定在有效期內(nèi)，應(yīng)計(jì)算應(yīng)聘者身份證可否在有效內(nèi)；如身份證已過期，本次聘用不予考慮。（三）鑒別應(yīng)聘之員工可否所持身份證為自己身份證件：將身份證背對(duì)應(yīng)聘者，與應(yīng)聘者核對(duì)出生年月、地點(diǎn)、身份證號(hào)等,應(yīng)聘者回答應(yīng)與身份證所寫相吻合。核對(duì)員工簡歷資料可否與身份證資料吻合。咨詢應(yīng)聘者生肖(要求應(yīng)聘者回答要快），并計(jì)算身份證生肖可否與回答吻合。咨詢應(yīng)聘者家庭成員姓名、年齡、職業(yè)，觀察應(yīng)聘者可否回答吞吞吐吐。咨詢應(yīng)聘者各學(xué)歷的年齡，工作的經(jīng)歷等鑒別應(yīng)聘背景真?zhèn)?身份證照片與應(yīng)聘者確認(rèn):觀察應(yīng)聘者身份證照片（耳、唇、眼、鼻的形狀)，可否與自己吻合，如發(fā)型、面形有部份變化是可以接受的。說明:上述幾項(xiàng)核對(duì)身份的咨詢時(shí)，應(yīng)觀察應(yīng)聘者可否回答與身份證不符，或有隱瞞事實(shí),或捏造身份等項(xiàng)目，來確認(rèn)應(yīng)聘者身的真?zhèn)巍?專業(yè)收集優(yōu)選文檔=個(gè)人收集了溫度哦優(yōu)選文檔供大家學(xué)習(xí)=專業(yè)收集優(yōu)選文檔=（四）計(jì)算年齡：應(yīng)將招聘當(dāng)日（年月日)減去應(yīng)聘者出生之年月日得出應(yīng)聘者實(shí)質(zhì)年齡，所有招聘之員工不得小于16周歲（不滿16周歲為童工），公司不得錄取童工.招聘培訓(xùn)擔(dān)當(dāng)咨詢應(yīng)聘者身份時(shí)如12項(xiàng)回答不上來屬正常情