護士長工作手冊（優(yōu)秀3篇）

1、Word - 6 -護士長工作手冊（優(yōu)秀3篇）一年來，在院領(lǐng)導(dǎo)和護理院長及科護士長的領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心和教導(dǎo)下，本著一切以病人為中心，一切為病人的服務(wù)宗旨，較好的完成了院領(lǐng)導(dǎo)布置的各項護理工作方案，完成了xx年護理方案90%以上，現(xiàn)將工作總結(jié)狀況如下： 一、仔細(xì)落實各項規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量，確保平安醫(yī)療的根本保證。 1、 護理部重申了各級護理人員職責(zé)，明確了各類崗位責(zé)任制和護理工作制度，如責(zé)任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象。 2、 堅持了查對制度： （1）要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參與總核對1-2次，并有記錄； （2）護理操作時要求三查七對； （3）堅

2、持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯。 3、 仔細(xì)落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤。 4、 堅持床頭交接-班制度及晨間護理，預(yù)防了并發(fā)癥的發(fā)生。 二、提高護士長管理水平 1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并依據(jù)護士長訂出的適合科室的年方案、季支配、月方案重點進行督促實施，并監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結(jié)，以利于總結(jié)閱歷，開展工作。 2、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，內(nèi)容為：支配本周工作重點，總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應(yīng)的整改措施，向各護士長反饋護理

3、質(zhì)控檢查狀況，并學(xué)習(xí)護士長管理相關(guān)資料。 3、每月對護理質(zhì)量進行檢查，并準(zhǔn)時反饋，不斷提高護士長的管理水平。 4、組織護士長外出學(xué)習(xí)、參觀，吸取兄弟單位先進閱歷，擴大學(xué)問面：5月底派三病區(qū)護士長參與了國際護理新進展學(xué)習(xí)班，學(xué)習(xí)結(jié)束后，向全體護士進行了匯報。 三、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè) 1、 連續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語50句。 2、 分別于6月份、11月份組織全體護士參與賓館、賓館的禮儀培訓(xùn)。 3、 連續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿足度調(diào)查表，（定期或不定期測評）滿足度調(diào)查結(jié)果均在95%以上，并對滿足度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施，評比出了最佳護士。 4、每月科室定

4、期召開工休座談會一次，征求病人看法，對病人提出的要求賜予最大程度的滿意。 5、對新安排的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎(chǔ)學(xué)問、?？茖W(xué)問、護理技術(shù)操作考核，合格者賜予上崗。 護士長工作手冊 篇二 第一章 總則 1、為規(guī)范企業(yè)和員工的行為，維護企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際狀況，制定本規(guī)章制度。 2、本規(guī)章制度適用于企業(yè)全部員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工；包括試用工和正式工；對特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 其次章 員工招用與培訓(xùn)教育 1、本公司聘請的對象是資格最符合的個人，無性別、地域、戶口等區(qū)分。 2、企業(yè)

5、招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外聘請的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 3、員工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必需年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。 4、員工應(yīng)聘企業(yè)職位時，必需是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必需照實回答企業(yè)提出的問題，不得有任何虛假內(nèi)容。 5、員工應(yīng)聘時供應(yīng)的身份證、畢業(yè)證等證件必需是本人的真實證件，不得借用或偽造證件哄騙企業(yè)。 6、企業(yè)非常重視員工的培訓(xùn)和教育，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求，實行定期定向培訓(xùn)、職業(yè)教育，培育員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。 7、企業(yè)對新錄用的員工實行試用期制度，依據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1

6、個月為30天至3個月為90天，試用期過后簽訂正式合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本企業(yè)的工作年限。 第三章 勞動合同管理 1、勞動合同文本，勞動合同必需經(jīng)員工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。 2、勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有商定的，從其商定。 3、在本企業(yè)連續(xù)工作滿5年以上的員工，可以與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動合同，但企業(yè)不同意續(xù)延的除外。 4、雙方協(xié)商全都可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責(zé)任等。 5、勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同的，提前3

7、0天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具終止勞動合同通知書，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。 6、有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不賜予當(dāng)事人經(jīng)濟補償費。 1)在哄騙公司的狀況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者； 2)違反勞動合同或本手冊規(guī)章經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者； 3)營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)峻失職，對公司造成損害者； 4)對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大污辱之行為而使之受到損害者； 5)有意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機密者； 6)被依法追究刑事責(zé)任的； 7)被勞動教養(yǎng)的； 護士長工作手

8、冊 篇三 1、同學(xué)上課、練琴時家長必需按時接送，長音琴行不負(fù)責(zé)接送同學(xué)。 2、正課時間最長為60分鐘（補課時間要短），詳細(xì)的上課時間由長音琴行與家長商定，正常上課時間定為星期六日。 3、本琴行保留更改老師及調(diào)動授課時間之權(quán)利，除特殊通知外。如有特別狀況長音琴行會提前通知家長。故每位同學(xué)應(yīng)遵守上下課時間，規(guī)定課前最多提前10分鐘到達(dá)；如有事不能來上課，家長應(yīng)提前給老師打電話或通過其他方式請假，否則不給補課。 4、若假期間供應(yīng)免費練琴輔導(dǎo)，請家長自由選擇，錯過不補。 5、家長應(yīng)當(dāng)監(jiān)督和鼓舞孩子刻苦練琴，每天至少一小時，按時完成老師留下的作業(yè)；學(xué)樂器并非其他科目，老師只負(fù)責(zé)教會怎么去彈奏，怎么把握節(jié)奏、音準(zhǔn)、感覺，每節(jié)課能保證同學(xué)理解，其余時間需要同學(xué)花時間練習(xí)，學(xué)樂器乃手上功夫。 6、請留意學(xué)樂器不肯定是每節(jié)課都會有新內(nèi)容。 7、不允許任何同學(xué)在教室里玩耍、打鬧。如不遵守規(guī)定，損毀任何物件由監(jiān)護人原價賠償。 8、不準(zhǔn)在教室里飲食、大聲談笑。 9、上課時間不準(zhǔn)接打手機，家長請調(diào)靜音或去教室外接打電話。 10、不許亂動教室里的每一個電源插座，當(dāng)心電擊或者造成短路引起火災(zāi)，一旦發(fā)生意外后果自負(fù)。 11、私人財物自行保管，如有損失，本琴行恕不負(fù)責(zé)。 12、在練琴期內(nèi)不能影響其他