實踐活動-模擬面試

1、黃岡職業(yè)技術學院 就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育團隊實踐活動模擬面試專 題 三第一頁，共二十四頁。2 目錄頁本次課主要內容一模擬校園招聘的企業(yè)和崗位 二三 掌握面試中常見問題及 回答技 巧 掌握 面試中的 常見禮儀 知識并能 運用第二頁，共二十四頁。模擬招聘 崗位展示武漢福達物資有限公司深圳創(chuàng)維集團黃岡山河集團房地產(chǎn)有限公司東風日產(chǎn)乘用車公司職位：會計、出納、成本核算員職位：精品營銷企劃、項目管理職位：電類技術員、基層管理人員職位：施工員、安全員第三頁，共二十四頁?！灸M面試活動】1.準備1.全班分為兩組，一組擔任招聘公司，準備公司招聘啟事及問題清單，安排6名學生擔任主考官，1名學生主持招聘會，提前在黑板上公示

2、招聘要求；一組擔任面試學生，準備個人簡歷。 2.演練：一節(jié)課一場招聘面試，中間休息十分鐘，共兩場招聘面試。面試者叫號或按學號順序依次單獨進行面試。3.主席臺：1名面試者座位安排：考官席：6名考官，1名主持者 觀眾席：其他模擬組學生第四頁，共二十四頁?！灸M面試活動】2.程序1、面試者上臺問候。要求先對所有人問好，面帶微笑，展現(xiàn)熱情。2、考官提問，面試者回答。要求注意站姿、肢體動作、吐詞音量。3、學生點評。4、老師點評。主要就學生禮儀、形象、回答技巧點評，指出學生表現(xiàn)的優(yōu)缺點及改進建議.第五頁，共二十四頁。請你自我介紹一下？ 1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上

3、盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題一1【三.面試時的問題及思路】第六頁，共二十四頁。談談你的家庭情況?1.對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)有一定作用，這是提問的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教育的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調自己對家庭的責任感。 問題二2【三.面試時的問題及思路】第七頁，共二十四頁。 你有什么業(yè)余愛好？1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是提問關鍵。2、最好不要說自

4、己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有哪些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則會考官懷疑你性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。 問題三3【三.面試時的問題及思路】第八頁，共二十四頁。 你最崇拜誰？1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。7、最好說出民崇拜的人的哪些品質，哪些思想感染著你、鼓舞著你。 問題四4【三.面試時的問題及思路】第九頁，共

5、二十四頁。你的座右銘是什么？1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)。2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。問題五5【三.面試時的問題及思路】第十頁，共二十四頁。談談你的缺點？1、不宜說自己沒有缺點。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說一些對所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。問題六6【三.面試時的問題及思路】第十一頁，共二十四頁。談一談你的一次失敗經(jīng)歷？1

6、、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷。4、所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心百倍，盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題七7【三.面試時的問題及思路】第十二頁，共二十四頁。你為什么選擇我們公司？1、考官試圖從中了解你求職的動機、愿望及對此項工作的態(tài)度。 2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、參考答案：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好. 問題八8【三.面試時的

7、問題及思路】第十三頁，共二十四頁。對這項工作，你有哪些可預見的困難？1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑你不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持的態(tài)度：工作中出現(xiàn)上些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力，良好的合作精神及事前周密充分的準備，任何困難都是可以克服的。 問題九9【三.面試時的問題及思路】第十四頁，共二十四頁。如果我錄用你，你將怎樣開展工作？1、如果應聘者對于應聘職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體方法。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術來回答：首先聽取領導的指導和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后

8、根據(jù)計劃開展工作。問題十10【三.面試時的問題及思路】第十五頁，共二十四頁。與上級意見不一致，你將怎么辦？1、一般可這樣回答：我會對上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位有另一位經(jīng)理，而這位經(jīng)理當時不在現(xiàn)場，可以這樣回答：對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。問題十一11【三.面試時的問題及思路】第十六頁，共二十四頁。我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件，對這位工作有興趣，有足夠的信心。3、參考答案：我符合

9、貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作 問題十二12【三.面試時的問題及思路】第十七頁，共二十四頁。你能為我們做什么？1、基本原則是投其所好”。2、應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。3、應聘者可根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答。問題十三13【三.面試時的問題及思路】第十八頁，共二十四頁。你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？1、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生提這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。2、參考答案：作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在

10、讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜，但我有強烈的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。問題十四14【三.面試時的問題及思路】第十九頁，共二十四頁。你希望與什么樣的上級共事？1、通過應聘者對上級的“希望”，可以判斷出應聘者牟自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一個機會。2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、參考答案：做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境，適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求

11、，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。問題十五15【三.面試時的問題及思路】第二十頁，共二十四頁。你在前一家公司離職的原因是什么？1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家單位里不存在。2、避免把“離職原因”說得太詳細，太具體。 3、不能摻雜太主觀的負面感受：太辛苦；人際關系復雜；管理太混亂；公司不重視人才；公司排斥我們某某的員工。4、也不能躲閃、回避，如：想換換環(huán)境；個人原因等。5、不能涉及自己負面的人格特征：如不誠實，懶惰，缺乏責任感，不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 問題十六16【三.面試時的問題及思路】第二十一頁，共二十四頁。你想得到的

12、薪水是多少？回答對策：在商談薪酬之前，應試者可以調查了解自己所從事工作的合理的市場價值。在與對方商談時，可插入“合理的市場價值”此類語言。應試者可以考慮這樣回答：錢不是我唯一關心的事。我想先談談我對貴公司所能做的貢獻，如果您允許的話。或者說，我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理，我注重的是找到工作機會，所以只要條件公平，我不會計較太多。問題十七17【三.面試時的問題及思路】第二十二頁，共二十四頁。 面試完,教師點評,沒有一樣的面試,但準備卻是相同的.面試前了解自我、了解用人單位信息、個人自薦材料的準備、儀表儀容儀態(tài)的準備、面試前的自我演練等都是同學們必需要做的。最后，祝各位同學學習順利，就業(yè)順利！第二十三頁，共二十四頁。內容總結黃岡職業(yè)技術學院。專 題 三。5、條