安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度

1、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度 為了維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)和工作秩序，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，深化企業(yè)內(nèi)部改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度。使每一位員工都重視安全，監(jiān)督違章，形成人人重安全，人人管安全的局面，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。1.獎(jiǎng)勵(lì)1.1 領(lǐng)導(dǎo)方法科學(xué)，使部門、班組評為公司級以上安全先進(jìn)集體的；1.2 在安全生產(chǎn)、工藝管理、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得安全重大成果或顯著功績的；1.3 避免重大事故，使企業(yè)免遭重大經(jīng)濟(jì)損失的；1.4 在維護(hù)企業(yè)正常安全生產(chǎn)秩序、生活秩序和社會(huì)秩序中，有突出事跡的；1.5 及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患和及時(shí)制止違章行為的； （以上獎(jiǎng)勵(lì)份額視公司實(shí)際情況而

2、定）。2.處罰（分類別。其他。最嚴(yán)重的待崗學(xué)習(xí)，其他500以內(nèi)）2.1 違反公司規(guī)定，將手機(jī)、火種等帶入公司生產(chǎn)區(qū)的，處50元罰款，違規(guī)接打手機(jī)的處100元罰款；2.2 進(jìn)入廠區(qū)吸煙的，扣除一個(gè)月工資；重點(diǎn)防火區(qū)域內(nèi)吸煙的，解除勞動(dòng)合同；2.3 帶小孩或親友等無關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰；2.4 未正確穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)入生產(chǎn)崗位，違者扣50元；2.5 機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域時(shí)未佩戴阻火器，未按指定路線行駛，超速行駛，罰款100300元；2.6 未按規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)區(qū)域的巡回檢查，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，發(fā)生跑、冒、滴、漏影響生產(chǎn)安全的，視情節(jié)輕重罰款100500元。2.7 未進(jìn)行安全學(xué)習(xí)、沒

3、有按期填寫臺賬，罰款50100元；2.8 安全裝置不齊全的設(shè)備，不是自己分管的設(shè)備、附件和工具不準(zhǔn)隨便動(dòng)用，違者罰款50100元；？2.9 職工因違反工藝、設(shè)備、安全、環(huán)保等操作規(guī)定或違章指揮而造成事故的責(zé)任者，視情節(jié)輕重，給予處罰；2.10 造成一般事故或輕傷事故的責(zé)任者，下浮工資20%1個(gè)月；造成重大事故或重傷事故的責(zé)任者，給予罰款2000元；造成特大事故或死亡事故的責(zé)任者給予解除勞動(dòng)合同，罰款5000元；？2.11 發(fā)生各類事故必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)逐級上報(bào)，隱瞞、謊報(bào)事故的扣發(fā)一個(gè)月工資；2.12 不落實(shí)安全措施，違反安全技術(shù)規(guī)程，違反工藝、設(shè)備操作規(guī)程和崗位操作法，違章指揮或無證作業(yè)的，視

4、情節(jié)輕重情況,罰款100500元；2.13 經(jīng)檢修后的設(shè)備，未經(jīng)驗(yàn)收合格，不準(zhǔn)投入運(yùn)行，違者下浮工資50%1個(gè)月；2.14 壓力容器、壓力管道、起重機(jī)械等特種設(shè)備必須按照國家有關(guān)規(guī)定投入使用。違章指揮或擅自使用者，扣發(fā)工資1個(gè)月；2.15 職工必須嚴(yán)格執(zhí)行“五定”（定人、定點(diǎn)、定質(zhì)、定量、定時(shí)）、“三過濾”（油桶、油壺、加油點(diǎn)）設(shè)備潤滑管理制度，違者下浮工資20%1個(gè)月；？2.16 未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，拆裝、轉(zhuǎn)移、報(bào)廢設(shè)備者，下浮工資50%1個(gè)月；2.17 在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理過程中，偽造原始記錄、數(shù)據(jù)的，處以下浮工資20%1個(gè)月，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的下浮工資50%36個(gè)月，不按時(shí)記錄的，扣50元

5、；2.18 職工違反交接班制度、巡回檢查制度，扣50元；2.19 在生產(chǎn)過程中，對應(yīng)報(bào)的原始記錄數(shù)據(jù)，不及時(shí)匯報(bào)的，扣50元，不執(zhí)行或拖延執(zhí)行指令的，下浮工資20%1個(gè)月；由于不執(zhí)行命令而影響生產(chǎn)進(jìn)度造成損失的，下浮工資50%36個(gè)月；2.20 擅自停用環(huán)保治理裝置的責(zé)任者，下浮效益工資50%1個(gè)月；2.21 擅自排放工業(yè)廢水、廢渣、廢油及人為造成污染環(huán)境的責(zé)任者，下浮工資100%1個(gè)月或解除勞動(dòng)合同；2.22 對外來參觀人員和外來客戶，公司人員有義務(wù)對其進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)教育以確保區(qū)域安全，對明知有危險(xiǎn)而不制止的公司人員，對外來人員不聽勸阻和擅自動(dòng)用設(shè)備和工具而造成危害者，視情節(jié)嚴(yán)重罰款50300元；2.23 下發(fā)安全隱患整改通知書后，未按期整改的， 視情節(jié)輕重情況，罰款100500元，并扣減績效考核分?jǐn)?shù)；3.獎(jiǎng)罰考核措施3.1 經(jīng)濟(jì)處罰：部門自查發(fā)現(xiàn)職工違紀(jì)行為并作出處理的，以書面形式將處理意見報(bào)安全環(huán)境部；在安全檢查中發(fā)現(xiàn)問題的，安全環(huán)境部可直接對其處罰，并通報(bào)其所在部門；3.2 違紀(jì)解除勞動(dòng)合同：由所在部門或主管部門提出