質(zhì)管部基層員工績(jī)效考核表

1、質(zhì)管部基層員工績(jī)效考核表填寫(xiě)日期： 年 月 日 主考核人： 考核組成員：被考核人考核周期到職日期年 月 日評(píng)價(jià)指 標(biāo)分值考核指標(biāo)評(píng) 價(jià) 尺 度 及 分 數(shù)分 值綜合得分工作質(zhì)量60工作紀(jì)律 8分工作紀(jì)律良好，沒(méi)有任何違反工作紀(jì)律的行為.8工作紀(jì)律較好，一個(gè)考核周期內(nèi)違反工作紀(jì)律2次。7工作紀(jì)律一般，違反工作紀(jì)律2次，但4次，部門(mén) 對(duì)其提醒能改過(guò)的。6工作紀(jì)律較差，違反工作紀(jì)律5次，但尚能改善。5工作紀(jì)律較差，經(jīng)至少3次提醒仍不能改善或工作紀(jì)律 受到其它部門(mén)人員投訴的。3備注：工作紀(jì)律包括上班串崗、玩手機(jī)、大聲喧嘩、 不執(zhí)行部門(mén)通知，不服從安排等。 (抽檢)衛(wèi)生8分部門(mén)衛(wèi)生檢查在一個(gè)考核期內(nèi)，沒(méi)

2、有扣分項(xiàng)。8部門(mén)衛(wèi)生檢查在一個(gè)考核期內(nèi)，扣分次數(shù)2次。6衛(wèi)生檢查在一個(gè)考核周期內(nèi)，扣分次數(shù)大于2次，但5檢查在一個(gè)考核周期內(nèi)，扣分次數(shù)5次。3漏取樣品、漏檢或未取樣6分一個(gè)考核周期內(nèi)沒(méi)有發(fā)生漏取樣和漏檢。6一個(gè)考核周期內(nèi)漏取樣和漏檢總計(jì)1次。5一個(gè)考核周期內(nèi)漏取樣和漏檢總計(jì)2次。4一個(gè)考核周期內(nèi)漏取樣和漏檢總計(jì)3次，或有1次未取樣3一個(gè)考核周期內(nèi)漏取樣和漏檢總計(jì)4次。2一個(gè)考核周期內(nèi)漏取樣和漏檢5次或取樣被生產(chǎn)部門(mén) 投訴的或有2次及以上未取樣。1分析差錯(cuò) 情況 15分一個(gè)考核周期內(nèi)，未發(fā)生分析差錯(cuò)情況。分析差錯(cuò)1次，且未造成質(zhì)量事故或客戶投訴。分析差錯(cuò)1次，但3次，且未造成質(zhì)量事故或客戶投訴一

3、個(gè)考核投訴8一個(gè)考核周期內(nèi)，有分析差錯(cuò)，并造成輕微質(zhì)量事故 或客戶投訴。6一個(gè)考核周期內(nèi)，有分析差錯(cuò)，造成重大質(zhì)量事故。 如：?jiǎn)闻治鲥e(cuò)誤，導(dǎo)致合批不合格。0數(shù)據(jù)記錄 情況 12分一個(gè)考核周期內(nèi)，沒(méi)有數(shù)據(jù)記錄失誤。數(shù)據(jù)記錄失誤2次，但未造成質(zhì)量事故。數(shù)據(jù)記錄失誤2次，但5次。但未造成質(zhì)量事故。8一個(gè)考核周期內(nèi)，數(shù)據(jù)記錄失誤5次。但未造成質(zhì)量6個(gè)考核周期內(nèi)，因數(shù)據(jù)記錄失誤導(dǎo)致后續(xù)相關(guān)工作5據(jù)記錄失誤導(dǎo)致重大質(zhì)量事故。0安全7分一個(gè)考核周期內(nèi)未發(fā)生過(guò)安全事故。7發(fā)生輕微安全事故。但尚未造成巨大損失 (包括化學(xué) 試劑傾倒或?yàn)⒙洹⒉僮鞑划?dāng)導(dǎo)致儀器輕微破壞等)5因個(gè)人原因發(fā)生一般性安全事故， 自己或他人

4、受到身3一個(gè)考核周期內(nèi)發(fā)生重大安全事故。0獎(jiǎng)勵(lì)4分部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)2次或2次以上。4部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)一次。2沒(méi)有部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)。0與同事關(guān)系良好，需協(xié)調(diào)完成的工作有良好的結(jié)果。5與同事關(guān)系較好，需協(xié)調(diào)完成的工作能有較好的結(jié)果4工作態(tài)度團(tuán)隊(duì)合作 5分與同事關(guān)系一般，需協(xié)調(diào)完成的工作雖有較好的結(jié) 果，但因?yàn)榕浜锨芳汛嬖谝欢ǖ牟蛔恪?與同事關(guān)系較差，需協(xié)調(diào)完成的工作結(jié)果較差。2與同事關(guān)系較差，根本無(wú)法協(xié)調(diào)完成工作，且總是抱怨1執(zhí)行力 10分執(zhí)行力極強(qiáng)，對(duì)于安排的工作能及時(shí)且良好的完成。執(zhí)行力較好，對(duì)于安排的工作能及時(shí)完成，但效果有 待進(jìn)一步提高。8執(zhí)行力一般，對(duì)于安排的工作能完成，但總是拖延。6執(zhí)行力一般，對(duì)于安排的工作

5、能完成，但效果較差。4執(zhí)行力較差，不服從安排，對(duì)于安排的工作總是不能 及時(shí)完成，且總是找各種理由。2考勤情況20考勤曠職達(dá)兩次及以上。-20分曠職一次。-10分遲到或早退合計(jì)7次以上。-20分遲到或早退合計(jì)6次。-15分遲到或早退合計(jì)5次。-10分遲到或早退合計(jì)4次。-5分遲到或早退合計(jì)3次。-3分遲到或早退合計(jì)2次。-2分遲到或早退合計(jì)1次。-1分事假一天 (依次累計(jì)計(jì)算) 。-1分病假一天 (依次累計(jì)計(jì)算) 。-0.5分5S情況5若部門(mén)在公司5S檢查中獲得3次或3次以上倒數(shù)第三名 及以下，則部門(mén)成員5S得分最高不超過(guò)2分。5分考評(píng)組評(píng)價(jià)優(yōu)缺點(diǎn)并予 以評(píng)分 (分值：0分 分)公司獎(jiǎng)勵(lì)表?yè)P(yáng)：3分3分嘉獎(jiǎng)：10分分記功：30分30分懲 處警告：-3分扣3分記過(guò)：-10分扣10分處分：-20分扣20分總計(jì)得分：評(píng)級(jí)：被考核人簽名：注：1.因個(gè)人原因造成公司 (原料、設(shè)備、資金) 損失達(dá)3萬(wàn)元以上 (如仍繼續(xù)留用) ，在考核當(dāng)期及下一 個(gè)考核期中，不具備評(píng)選A級(jí)的資格。2.造成安全事故的員工 (如仍繼續(xù)留用) ，在考核當(dāng)期及下一個(gè)考核期中，不具備評(píng)選A級(jí)的資格。 3.曠職1天及以上、遲到或早退6次或以上的，在考核當(dāng)期及下一個(gè)考核期中，不具備評(píng)選A級(jí)的資格。4.考核當(dāng)期病、事假累計(jì)超過(guò)10天以上 (婚