招商部績效考核表

1、招 商 部 績 效 考 核 表考核日期： 年 月 日 部門考核人： 管理公司考核人： 集團(tuán)公司考核人： 被考核人：分 類分 項(xiàng)考 核 細(xì) 則考 核 標(biāo) 準(zhǔn)本月分值扣 (加) 分值分項(xiàng)合計(jì) 得分考勤考核分考勤情況 0分本月累計(jì)遲到 次，早退 次遲到或早退每次扣2分，本項(xiàng)分值扣完為止，超過分值作曠工處理本月累計(jì)被查中途離場 次中途離場每次扣3分，本項(xiàng)分值扣完為止，超過分值作曠工處理本月除正常4天休息之外，請事假 天請事假每天扣2分，本項(xiàng)分值扣完為止，超過分值作曠工處理本月應(yīng)急突擊任務(wù)未到崗 次接到通知后，突擊任務(wù)不到崗1次扣4分，2次扣8分 ，3次以上作曠 工處理本月累計(jì)曠工 天曠工1天扣3天工資

2、，2天扣6天工資，3天以上除名工作表現(xiàn)考核70分工作效率 /工作成 果 40分本嚴(yán)格遵守工作計(jì)劃表，按時保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)任 務(wù) 項(xiàng)每周以周計(jì)劃為基準(zhǔn)，任務(wù)未完成1次扣2分，2次扣4分 ，3次扣6 分，以此類推通過每日工作總結(jié)會議能發(fā)現(xiàn)自身存在不足，并不斷提高業(yè)務(wù) 技能非常好：9-10 正常：6-8 一般：5 很一般：4分 很差：4分工作速度：在工作安排計(jì)劃的時間內(nèi)，能出色完成各項(xiàng)工作項(xiàng) 目很快：9-10 快：6-8 正常：5 慢：4分 很拖拉 ：3分工作質(zhì)量：對已經(jīng)完成的各項(xiàng)工作做出質(zhì)量評價非常好：9-10 正常：6-8 一般：5 出現(xiàn)小錯：4分 出現(xiàn)大錯：0 分工作態(tài)度/團(tuán)隊(duì)合作1

3、0分能主動積極的發(fā)掘潛在客戶比較積極：扣0分，較好:扣1分，較差:扣2分，很差:扣3分接觸客戶的主動性，頻率性比較積極：扣0分，較好:扣1分，較差:扣2分，很差:扣4分能與團(tuán)隊(duì)配合良好，關(guān)注集體利益與榮譽(yù)，不損害團(tuán)隊(duì)利益為 前提發(fā)現(xiàn)有此現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，兩次扣完10分與其他部門工作配合融洽，互助友愛，能共同完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的 任務(wù)與本部門其他員工共同完成任務(wù)10 20次加1分，20 30次加 2分 ，30以上加3分能積極主動收集周邊客戶資源，做好各項(xiàng)調(diào)研，收集信息工作很好：扣0分，較好:扣1分，較差:扣2分，很差:扣3分工作安全本月個人累計(jì)發(fā)生安全問題 次因個人工作發(fā)生安全問題1次扣3分，2

4、次扣6分 ，3次以上扣10分同簽訂等工作同簽訂等工作分0分本月被認(rèn)定發(fā)現(xiàn)重大隱患沒及時處理或匯報 次發(fā)現(xiàn)重大隱患不及時處理或匯報1次扣3分，2次扣6分 ，3次以上扣 10分日常工作/會議及培訓(xùn)10分本月被認(rèn)定工作不積極，消極怠工 次消極怠工1次扣2分，2次扣4分 ，3次扣6分，4次以上扣10分本月累計(jì)對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)不滿意或拒絕執(zhí)行 次對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不滿意或拒絕執(zhí)行1次扣5分，2次以上扣10 分注意修飾，穿工作服，精神飽滿，儀表端莊，舉止文雅，令人 愉快能夠保持個人形象的加2分本月累計(jì)未準(zhǔn)時參加本部門、管理公司、集團(tuán)公司各類會議或 培訓(xùn) 次未準(zhǔn)時參加本部門、管理公司、集團(tuán)公司各類

5、會議或培訓(xùn)1次扣2 分，2次扣4分 ，3次扣6分，4次以上扣10分招 商 部 績 效 考 核 表考核日期： 年 月 日 部門考核人： 管理公司考核人： 集團(tuán)公司考核人： 被考核人：分 類分 項(xiàng)考 核 細(xì) 則考 核 標(biāo) 準(zhǔn)本月分值扣 (加) 分值分項(xiàng)合計(jì) 得分工 作 表 現(xiàn) 考 核日常工作/會議及培訓(xùn)10分及時有效完成辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好合失誤一次扣3分做好辦公室衛(wèi)生和相關(guān)接待工作失誤一次扣1分做好每日上交的工作日志失誤一次扣3分本月不在崗聯(lián)系不上 次不在崗時間聯(lián)系不上1次扣1分， 2次扣2分， 3次扣3分 ，4次以上 扣5節(jié) 能 考節(jié)能降耗 0分從自身做起節(jié)約辦公費(fèi)用、紙張

6、、打印耗材、 申購物品、空調(diào) 使用等發(fā)生浪費(fèi)現(xiàn)象查處1次扣4分，2次扣8分 ，3次以上扣10分職 業(yè) 道 德 考服務(wù)質(zhì)量職業(yè)道德廉潔奉公0分本月在工作過程中所換下來的廢舊物品未及時回收入庫 次在工作過程中所產(chǎn)生的垃圾未及時清理1次扣1分 ，2次扣2分 ，本 項(xiàng)分值扣完為止本月累計(jì)被商戶或其它部門有效投訴 次被商戶或其它部門有效投訴1次扣2分，2次扣4分 ，3次扣6分，4 次以上扣10分本月累計(jì)被紀(jì)檢查處或商戶舉報職務(wù)侵占 元，且證據(jù)確鑿凡是被紀(jì)檢查處或商戶舉報職務(wù)侵占100元以下且證據(jù)確鑿，除接 受公司紀(jì)委處理之外 ，部門考核扣10分， 100元以上退回辦公室交核本月綜合考核得分加 班 考 核加班應(yīng)加 分 ( 0 120分)本月應(yīng)急突擊任務(wù)到崗 次接到通知后，突擊任務(wù)到崗每次加8分，最高40分本月主動放棄正常休息 天主動放棄正常休息每天加20分，最高80分本月加班考核得分注：招商人員考核標(biāo)準(zhǔn)為：5間/月，完不成招商任務(wù)的每間扣考核工資100元。新聘招商人員考核標(biāo)準(zhǔn)：試用期