職業(yè)生涯規(guī)劃-2課件

1、職業(yè)生涯規(guī)劃_2課件職業(yè)生涯規(guī)劃_2課件每個人生命中有兩個最重要的決定，它們可能造就你，也可能毀滅你，將深深地改變你的一生。這兩個重大決定是什么？第一：你將如何謀生？第二：你將選擇誰做你孩子的父親或母親？ 卡耐基名人聲音每個人生命中有兩個最重要的決定，它們可能造就你，也可能毀滅你選擇職業(yè)是人生大事，因為職業(yè)決定了一個人的未來。鐵匠錘打鐵砧，鐵砧也錘打鐵匠；海蛤的殼在棕黑深遂的海洋里變成，人的心靈也受到生命歷程的染色，只是所受的影響奧妙復雜，不易為人覺察而已。所以說，選擇職業(yè)，就是選擇將來的自己。 羅素名人聲音選擇職業(yè)是人生大事，因為職業(yè)決定了一個人的未來。鐵匠錘打鐵砧目 錄第一部分職業(yè)生涯周期

2、第二部分職業(yè)錨第三部分職業(yè)生涯規(guī)劃實施目 錄第一部分職業(yè)生涯的起點職業(yè)生涯的高峰第一部分 職業(yè)生涯周期職業(yè)生涯的起點第一部分 職業(yè)生涯周期第一部分 職業(yè)生涯周期1、積累期(大學畢業(yè)3-5年）2、成長期（大學畢業(yè)5-15年）3、巔峰期（大學畢業(yè)15-30年）4、衰退期（大學畢業(yè)25-40年）5、退休(40年以后）第一部分 職業(yè)生涯周期1、積累期(大學畢業(yè)3-5年）第一部分 職業(yè)生涯周期你準備好了迎接第一個10年了嗎？25歲到35歲的10年積累資本從就業(yè)向擇業(yè)轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵的10年；不對薪酬待遇等方面斤斤計較的10年；是對自己投資的10年；吃苦打基礎(chǔ)，養(yǎng)成良好職業(yè)習慣的10年；是認清自己使用價值的關(guān)鍵

3、10年；為自己定下職業(yè)目標的關(guān)鍵10年35歲到45歲的10年實踐目標做成大事業(yè)的10年；是靠智慧取勝的10年；整合資源實現(xiàn)價值最大化的10年提高領(lǐng)導能力的10年拓展人脈，靠人際關(guān)系發(fā)達的10年；是找到自己人生使命的最關(guān)鍵10年；45歲到55歲的10年職業(yè)回報靠自律和定力成就事業(yè)的10年靠職業(yè)魅力成功的10年；靠人品和誠信取勝的10年是人生收獲季節(jié)的10年；是品嘗奮斗后的甘甜的10年；第一部分 職業(yè)生涯周期你準備好了迎接第一個10年了嗎？25第一部分 職業(yè)生涯周期正常狀態(tài)下的職業(yè)生涯的周期圖積累期快速成長期巔峰期衰退期退休年齡職業(yè)高度第一部分 職業(yè)生涯周期正常狀態(tài)下的職業(yè)生涯的周期圖積累期快第一

4、部分 職業(yè)生涯周期職業(yè)生涯-職場常青樹型積累期快速成長期巔峰期衰退期退休年齡職業(yè)高度第一部分 職業(yè)生涯周期職業(yè)生涯-職場常青樹型積累期快速成長第一部分 職業(yè)生涯周期職業(yè)生涯-仲永型積累期快速成長期巔峰期衰退期退休年齡職業(yè)高度第一部分 職業(yè)生涯周期職業(yè)生涯-仲永型積累期快速成長期巔峰第一部分 職業(yè)生涯周期職業(yè)生涯-夭折型積累期快速成長期巔峰期衰退期退休年齡職業(yè)高度第一部分 職業(yè)生涯周期職業(yè)生涯-夭折型積累期快速成長期巔峰第一部分 職業(yè)生涯周期職業(yè)生涯-鳳凰男型（屌絲逆襲）積累期快速成長期巔峰期衰退期退休年齡職業(yè)高度第一部分 職業(yè)生涯周期職業(yè)生涯-鳳凰男型（屌絲逆襲）積累期第一部分 職業(yè)生涯周期職

5、業(yè)生涯-懷才不遇型積累期快速成長期巔峰期衰退期退休年齡職業(yè)高度第一部分 職業(yè)生涯周期職業(yè)生涯-懷才不遇型積累期快速成長期第一部分 職業(yè)生涯周期職業(yè)生涯打醬油型積累期快速成長期巔峰期衰退期退休年齡職業(yè)高度第一部分 職業(yè)生涯周期職業(yè)生涯打醬油型積累期快速成長期巔第一部分 職業(yè)生涯周期職業(yè)生涯大器晚成型積累期快速成長期巔峰期衰退期退休年齡職業(yè)高度第一部分 職業(yè)生涯周期職業(yè)生涯大器晚成型積累期快速成長期第一部分 職業(yè)生涯周期1、決定職業(yè)高度的關(guān)鍵因素是什么2、哪個職業(yè)階段最重要3、積累期最合適的時間是多少第一部分 職業(yè)生涯周期1、決定職業(yè)高度的關(guān)鍵因素是什么第二部分 職業(yè)錨職業(yè)設(shè)計是一個持續(xù)不斷的探索

6、過程，隨著一個人對自己越來越了解，這個人就會越來越明顯地形成一個占主要地位的“職業(yè)錨”。麻省理工大學斯隆商學院、美國著名的職業(yè)指導專家埃德加. H.施恩教授第二部分 職業(yè)錨職業(yè)設(shè)計是一個持續(xù)不斷的探索過程第二部分 職業(yè)錨影響一個人職業(yè)錨的因素有天資、能力和興趣；工作動機和需要；人生態(tài)度和價值觀。第二部分 職業(yè)錨影響一個人職業(yè)錨的因素有第二部分 職業(yè)錨職業(yè)錨在某種程度上由員工的實際工作經(jīng)驗所決定的，而不只是取決于個人潛在的才干和動機。職業(yè)錨特點一：職業(yè)錨是以員工的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)的第二部分 職業(yè)錨職業(yè)錨在某種程度上由員工的實際工第二部分 職業(yè)錨一個人的職業(yè)傾向可以預測，但職業(yè)錨一定是經(jīng)過實踐后才能

7、確定的。一個人的職業(yè)錨通常在他的職業(yè)傾向范圍之內(nèi)。因此，進行職業(yè)傾向測評對確定自己的職業(yè)錨會有極大的指導作用。職業(yè)錨特點二：職業(yè)錨不是預測第二部分 職業(yè)錨一個人的職業(yè)傾向可以預測，但職業(yè)第二部分 職業(yè)錨當一個人確定了自己的職業(yè)錨之后，他的職業(yè)生涯將轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè)生涯，這就是職業(yè)錨的作用?！拔也蝗ハ胧欠衲軌虺晒Γ热贿x擇了遠方，便只顧風雨兼程?！甭殬I(yè)錨特點三：從確認職業(yè)錨的那時起，你的職業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè)第二部分 職業(yè)錨當一個人確定了自己的職業(yè)錨之后，第二部分 職業(yè)錨職業(yè)生涯規(guī)劃是一個持續(xù)不斷的探索過程。或許在每一個職場人的整個職業(yè)生涯過程中，都會一次又一次的確立職業(yè)定位，然后打破，然后再確立。但是，倘若

8、30歲還沒找到自己的“錨”，那真的要好好思考了。職業(yè)錨特點四：職業(yè)錨不是固定不變的第二部分 職業(yè)錨職業(yè)生涯規(guī)劃是一個持續(xù)不斷的探索第二部分 職業(yè)錨技術(shù)/職能型職業(yè)錨屬于這一類型的人在進行職業(yè)選擇時，主要注意力是工作的實際技術(shù)或職能內(nèi)容，他們會在自己的領(lǐng)域不斷地提高專業(yè)水平。他們的認同感來自于在專業(yè)領(lǐng)域不斷地得到鍛煉和挑戰(zhàn)，直到成為該領(lǐng)域的專家。第二部分 職業(yè)錨技術(shù)/職能型職業(yè)錨屬于這一類型的第二部分 職業(yè)錨管理型職業(yè)錨管理型職業(yè)錨的人把管理本身作為職業(yè)目標，而具體的技術(shù)工作或職能工作僅僅被看作是通向更高的管理層道路上的必經(jīng)階段。第二部分 職業(yè)錨管理型職業(yè)錨管理型職業(yè)錨的人把管第二部分 職業(yè)錨創(chuàng)

9、造/創(chuàng)業(yè)型職業(yè)錨創(chuàng)造/創(chuàng)業(yè)型職業(yè)錨的人時時追求建立或創(chuàng)造完全屬于自己的成就。他們要求擁有自主權(quán)、管理能力和施展自己才華的特殊能力，創(chuàng)造是他們自我發(fā)展的核心。他們意志堅定，敢于冒險，個人的強烈需要是能夠感受到所發(fā)生的一切都是與自己的創(chuàng)造成果聯(lián)系在一起的。第二部分 職業(yè)錨創(chuàng)造/創(chuàng)業(yè)型職業(yè)錨創(chuàng)造/創(chuàng)業(yè)型職第二部分 職業(yè)錨自主/獨立型職業(yè)錨屬于自主與獨立型職業(yè)錨的人希望隨心所欲安排自己的工作方式、工作習慣和生活方式，追求一種能最大限度地擺脫組織約束，施展自己職業(yè)能力的工作情景。只有當某一項工作允許他們有彈性的工作時間和方式時, 他們才愿意繼續(xù)留任。第二部分 職業(yè)錨自主/獨立型職業(yè)錨屬于自主與獨立第二部

10、分 職業(yè)錨安全穩(wěn)定型職業(yè)錨安全穩(wěn)定型職業(yè)錨的人傾向于追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途，比如工作的安全，體面的收入，有效的退休方案和津貼等等。他們依賴組織, 傾向于根據(jù)組織要求行事, 尋求組織的認同, 高度的感情安全, 沒有太大的抱負, 認為成功的標準是一種穩(wěn)定、安全、良好而合理的家庭和工作環(huán)境。第二部分 職業(yè)錨安全穩(wěn)定型職業(yè)錨安全穩(wěn)定型職業(yè)錨第二部分 職業(yè)錨1、技術(shù)型職業(yè)錨發(fā)展階段劃分（專家通道）準專業(yè)人員初級專業(yè)人員專業(yè)人員資深專業(yè)人員專家專業(yè)領(lǐng)袖123456知道一些理論會依葫蘆畫瓢，需要指導（what）能獨立開展工作（HOW）靈活運用，能指導專業(yè)工作（WHY）創(chuàng)新，新理論建立理論體系第二部分 職業(yè)

11、錨1、技術(shù)型職業(yè)錨發(fā)展階段劃分（專第二部分 職業(yè)錨1、管理型職業(yè)錨發(fā)展階段劃分準專業(yè)人員初級專業(yè)人員專業(yè)人員資深專業(yè)人員專家專業(yè)領(lǐng)袖一般專業(yè)管理人員中層管理人員高層管理人員行業(yè)領(lǐng)袖案例：騰訊與HP商學院第二部分 職業(yè)錨1、管理型職業(yè)錨發(fā)展階段劃分準專向管理人員轉(zhuǎn)變的幾個關(guān)鍵素質(zhì)1、自我監(jiān)控2、結(jié)果意識3、客觀（不做老好人）4、能夠站在更高的層面去思考問題5、必要的自我犧牲精神第二部分 職業(yè)錨向管理人員轉(zhuǎn)變的幾個關(guān)鍵素質(zhì)1、自我監(jiān)控第二部分 優(yōu)秀領(lǐng)導的超越與修練1、自我超越：人性的弱點 自私、自我、自卑、自傲、狹隘、自滿、脆弱、偏激、惰性、欲望。 大局利益觀、包容性、謙卑、自我驅(qū)動與激勵、開放2

12、、自我修煉：各類矛盾體的平衡把控、系統(tǒng)性、視野及遠見的修煉。 獨斷與民主；冒險與穩(wěn)??；仁慈與無情；強勢與溫和；理性與感性；堅持與放棄 ；夢想與現(xiàn)實；長遠與短期；有形與無形；完美與缺陷等；系統(tǒng)性結(jié)構(gòu)深度與廣度；時機的把控；視野角度與高度；危與機細微變化的敏感度等第二部分 職業(yè)錨優(yōu)秀領(lǐng)導的超越與修練1、自我超越：人性的弱點第二部分 Really？-就業(yè)形勢嚴峻，先就業(yè)再擇業(yè)第二部分 職業(yè)錨Really？-第三部分 職業(yè)生涯規(guī)劃實施What-職業(yè)規(guī)劃的前提第三部分 職業(yè)生涯規(guī)劃實施What-第三部分 職業(yè)生涯規(guī)劃實施索柯尼石油公司人事經(jīng)理保羅.波恩頓在過去的20年中，曾面試過7.5萬名應(yīng)聘者，并出版

13、過一本名為獲得好工作的6種方法的書。有人請教他：“今天的年輕人求職時，最容易犯的錯誤是什么？”“不知道自己想要什么，”他回答說，“這讓人驚詫不已，想想看，一個人花在影響自己未來命運的工作選擇上的精力，竟比花在購買一件穿了一年就會扔掉的衣服上的心思要少得多，是一件多么奇怪的事情，尤其是當他未來的幸福和富足全部依賴于這份工作時。”第三部分 職業(yè)生涯規(guī)劃實施索柯尼石油公司人事經(jīng)理保羅第三部分 職業(yè)生涯規(guī)劃實施美國家庭產(chǎn)品公司副總裁的卡爾夫，曾經(jīng)為杜邦公司雇傭過數(shù)千名員工，她說：“在我看來，世界上最大的悲劇莫過于有太多的年輕人從來沒有發(fā)現(xiàn)自己真正想做什么。想想看，一個人在工作中只能賺到薪水，其他的一無

14、所獲，這是一件多么可悲的事情啊！”大多數(shù)年輕人也是如此，他們不了解自己能夠做什么，也不知道自己真正想做什么。一開始時野心勃勃，充滿了玫瑰般的夢想，但是過了而立之年，依然一事無成，于是變得沮喪和頹廢，甚至麻木不仁。 第三部分 職業(yè)生涯規(guī)劃實施美國家庭產(chǎn)品公司副總裁的卡第三部分 職業(yè)生涯規(guī)劃那么，怎樣才能知道自己到底想做什么呢？江文雄在生涯規(guī)劃：活出快樂人生一書中說，“悲觀者抱怨風向，樂觀者期待轉(zhuǎn)向，聰明者調(diào)整風帆?！?所以，職業(yè)生涯的方向設(shè)計異常重要。職業(yè)生涯的設(shè)計取向一般從目標、能力和機會三個維度進行分析。目標取向人生目標分析能力取向與他人的優(yōu)勢比較機會取向機會與挑戰(zhàn)分析第三部分 職業(yè)生涯規(guī)劃

15、那么，怎樣才能知道自己到底想做第三部分 職業(yè)生涯規(guī)劃實施目標取向人生目標分析我想往哪走？價值/理想/動機/興趣即，要考慮：我的夢想是什么？我對什么最感興趣？我做人和做事的價值觀是什么？“我必須聽從我心中的聲音，追隨我心的選擇！” 李開復第三部分 職業(yè)生涯規(guī)劃實施目標取向我想往哪走？即，要第三部分 職業(yè)生涯規(guī)劃實施能力取向與他人的優(yōu)勢比較我能往哪走？學歷/技能/情商/性格/智慧即，從工作經(jīng)歷、知識結(jié)構(gòu)、年齡、技能、個性特點等角度對自己能力與潛力進行全面總結(jié)，看自己究竟能做什么。 人生幸福要沿著你喜歡（目標取向）和擅長（能力取向）的事走！第三部分 職業(yè)生涯規(guī)劃實施能力取向我能往哪走？即，從第三部分

16、 職業(yè)生涯規(guī)劃實施機會取向機會與挑戰(zhàn)分析我可以往哪走？組織環(huán)境/行業(yè)環(huán)境/社會環(huán)境/經(jīng)濟環(huán)境/政治環(huán)境為什么要對環(huán)境進行分析？答：環(huán)境，舞臺也。環(huán)境是職業(yè)活動的背景，環(huán)境是職業(yè)生涯規(guī)劃的限制條件，即，環(huán)境支持允許你干什么？職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的是適應(yīng)環(huán)境，順應(yīng)環(huán)境變化。正所謂識時務(wù)者為俊杰。第三部分 職業(yè)生涯規(guī)劃實施機會取向我可以往哪走？為什第三部分 職業(yè)生涯規(guī)劃實施制訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃的最終目標就是實現(xiàn)自己的職業(yè)目標，因此，目標抉擇是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。職業(yè)生涯規(guī)劃中所確立的目標，應(yīng)該是可預想到的、有一定實現(xiàn)可能的最長遠目標，包括終極目標、長期目標、中期目標和短期目標。確定目標第三部分 職業(yè)生

17、涯規(guī)劃實施制訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃的最終第三部分 職業(yè)生涯規(guī)劃實施用“SMART”法確定目標SMART原則可確定的(Specific)有時間限制的（Time）現(xiàn)實可行的（Realistic)可接受的（Acceptable)可衡量的（Measurable)SSPECIFIC 明確MMEASURABLE 可衡量、具體AATTAINABLE 具有挑戰(zhàn)性RREALISTIC 現(xiàn)實、可行、數(shù)量適中TTIME 時限第三部分 職業(yè)生涯規(guī)劃實施用“SMART”法確定目標第三部分 職業(yè)生涯規(guī)劃實施在確定了職業(yè)生涯目標后，行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括輪崗或多工種訓練、在職培訓、脫產(chǎn)學習等方面的措施。實施方案：首先找出自身觀念、知識、能力、心理素質(zhì)等方面與實現(xiàn)目標要求之間和差距，然后制訂具體方案逐步縮小差距以實現(xiàn)各階段目標。制定實施計劃與措施第三部分 職業(yè)生涯規(guī)劃實施在確定了職業(yè)生涯目標后，行第三部分 職業(yè)生涯規(guī)劃實施用“目標多杈樹法”分解目標（計劃多杈樹） 第三部分 職業(yè)生涯規(guī)劃實施用“目標多杈樹法”分解目標第三部分 職業(yè)生涯規(guī)劃實施任何事物都處在變化之中，絕大部分變化是難以預見的?，F(xiàn)實社會中種種不確定因素的存在，會使原定職業(yè)生涯目標在策