勞動法教案(介紹：勞動)共278張

1、勞動法教案(介紹：勞動)共278張勞動法教案(介紹：勞動)共278張第一章 勞動法概述主要內(nèi)容第一節(jié) 勞動法的概念及調(diào)整對象第二節(jié) 勞動法的淵源及體系第三節(jié) 勞動法的地位及作用第2頁，共278頁。第一章 勞動法概述主要內(nèi)容第2頁，共278頁。第一節(jié) 勞動法的概念及調(diào)整對象一、勞動法的概念 調(diào)整勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 學(xué)科意義上的勞動法 : 勞動法是一個獨(dú)立的部門法 以職業(yè)勞動關(guān)系及其附隨關(guān)系為調(diào)整對象，保障勞動者的生存利益與獨(dú)立人格為理念的獨(dú)立的法部門。第3頁，共278頁。第一節(jié) 勞動法的概念及調(diào)整對象一、勞動法的概念第3頁，共27二、勞動法的調(diào)整對象 （

2、一）“狹義”勞動關(guān)系狹義勞動關(guān)系具備以下幾方面特征： （1）勞動關(guān)系與勞動有著密切的聯(lián)系，即勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。（2）勞動關(guān)系的主體，一方是勞動者，另一方是用人單位。（3）勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。 （4）勞動關(guān)系具有縱向關(guān)系（隸屬關(guān)系）和橫向關(guān)系（平等關(guān)系）相互交錯的特征。 案例分析：什么是勞動關(guān)系？第4頁，共278頁。二、勞動法的調(diào)整對象第4頁，共278頁。案例分析： 王某是甲企業(yè)的技術(shù)員，由于其技術(shù)好，在當(dāng)?shù)赝愋偷钠髽I(yè)中有一定的知名度。 年春節(jié)期間，當(dāng)?shù)氐囊夜菊埰鋷椭S修機(jī)器設(shè)備。在勞動過程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。在治療過程中，在王某是否應(yīng)享受工傷待遇

3、的問題上，王某與乙公司產(chǎn)生了分歧。王某認(rèn)為，自己是為乙企業(yè)服務(wù)過程中出的事故，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，乙公司應(yīng)按照工傷 的有關(guān)規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公司認(rèn)為，王某與其公司之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，王某不應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。造成傷害的原因是由于其本人不謹(jǐn)慎造成，應(yīng)當(dāng)由其本人承擔(dān)主要的責(zé)任。第5頁，共278頁。案例分析： 第5頁，共278頁。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別 （1）勞動關(guān)系的客體是勞動力，而勞務(wù)關(guān)系的客體是勞務(wù)。（2）勞動力要與其它生產(chǎn)要素相結(jié)合才可以進(jìn)行生產(chǎn)，勞動關(guān)系是一種勞動組織關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者直接提供的是作為產(chǎn)品的勞務(wù)，故不可能成為勞務(wù)接受方的成員，而只能是獨(dú)立于勞務(wù)接

4、受者之外的主體。 （3）工資是勞動力再生產(chǎn)費(fèi)用，勞務(wù)費(fèi)則是經(jīng)營收入 第6頁，共278頁。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別 第6頁，共278頁。工資一般按月支付，而勞務(wù)費(fèi)一般一次性支付，即使按時計費(fèi)的勞務(wù)，其勞務(wù)費(fèi)極少以月為單位支付。上述理論上的區(qū)別在實(shí)踐中對判別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的意義有時不夠顯著，往往需要結(jié)合勞動合同書、工作證、職工名單、工資條、工資存折等證據(jù)來認(rèn)定。第7頁，共278頁。工資一般按月支付，而勞務(wù)費(fèi)一般一次性支付，即使按時計費(fèi)的勞王某與某企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，理由有以下幾點(diǎn)： （1）從王某提供勞動的內(nèi)容來看，王某為乙公司檢修機(jī)器設(shè)備，是短期的、一次性的勞動服務(wù)行為，雙

5、方的關(guān)系不是具有穩(wěn)定性的勞動關(guān)系；（2）從王某與乙公司的在勞動中的關(guān)系來看，王某在勞動過程中，不需要遵守乙公司的內(nèi)部勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，雙方在勞動過程中是平等的協(xié)作關(guān)系；（3）王某的行為是屬于技術(shù)人員業(yè)余時間在外 的行為，其實(shí)質(zhì)是提供有償?shù)募夹g(shù)服務(wù)。王某沒有成為乙公司員工中的一員，以乙公司員工的身份提供勞動。第8頁，共278頁。王某與某企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，理由有以下幾點(diǎn)：我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的具體范圍： （1）各類企業(yè)的勞動關(guān)系和個體經(jīng)濟(jì)組織中形成的勞動關(guān)系是勞動法規(guī)范調(diào)整的主要對象。 （2）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體通過與勞動者簽訂勞動合同建立的勞動關(guān)系 （3）未納入勞

6、動法調(diào)整的勞動關(guān)系第9頁，共278頁。我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的具體范圍： 第9頁，共278頁。不屬于勞動法調(diào)整范圍的勞動關(guān)系1、公務(wù)員與國家機(jī)關(guān)之間的關(guān)系不適用勞動法調(diào)整；2、事業(yè)單位和社會團(tuán)體與其工作人員之間的關(guān)系不適用勞動法調(diào)整；3、農(nóng)業(yè)勞動者與農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織之間的關(guān)系不適用勞動法調(diào)整，但農(nóng)業(yè)勞動者作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工，或進(jìn)城務(wù)工與其用人單位之間的勞動關(guān)系，應(yīng)受勞動法調(diào)整；4、現(xiàn)役軍人與軍隊之間的關(guān)系不適用勞動法調(diào)整；5、家庭保姆與其雇主之間的關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整。第10頁，共278頁。不屬于勞動法調(diào)整范圍的勞動關(guān)系第10頁，共278頁。（二）勞動關(guān)系具有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系 P15 1

7、勞動力管理方面的關(guān)系（勞動行政部門） 2社會 方面的關(guān)系（社會 機(jī)構(gòu)） 3監(jiān)督勞動法律執(zhí)行方面的關(guān)系（衛(wèi)生部門等） 4工會活動方面的關(guān)系 5處理勞動爭議方面的關(guān)系（勞動行政部門、人民法院） 第11頁，共278頁。（二）勞動關(guān)系具有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系 P15第11頁，共第二節(jié) 勞動法淵源及其體系架構(gòu)一、勞動法的淵源P16（一）憲法（二）法律 1994年中華人民共和國勞動法（三）行政法規(guī)（四）部委規(guī)章（五）地方性法規(guī)和地方性規(guī)章（六）國際勞工公約（七）規(guī)范性勞動法律、法規(guī)解釋第12頁，共278頁。第二節(jié) 勞動法淵源及其體系架構(gòu)一、勞動法的淵源P1二、勞動法的體系 勞動合同法 集體合同法 勞動關(guān)

8、系協(xié)調(diào)法 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則法 職工民主管理法 勞動爭議處理法 工時法勞動法總則 勞動基準(zhǔn)法 工資法 勞動安全衛(wèi)生制度 特殊勞動保護(hù)制度 促進(jìn)就業(yè)制度 勞動保障法職業(yè)培訓(xùn) 社會保障和福利 勞動監(jiān)督法 勞動監(jiān)察制度第13頁，共278頁。二、勞動法的體系第13頁，共278頁。第三節(jié) 勞動法的地位與作用一、勞動法的地位（一）勞動法有自己特定的調(diào)整對象（二）勞動法有自己特有的基本原則（三）勞動法有自己完整的獨(dú)立體系（四）司法實(shí)踐中勞動法早已被確認(rèn)為一個獨(dú)立的法律部門第14頁，共278頁。第三節(jié) 勞動法的地位與作用一、勞動法的地位第14二、勞動法的作用（一）保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)動勞動者的勞動積極性

9、和創(chuàng)造性（二）合理組織社會勞動，提高勞動生產(chǎn)率（三）規(guī)范勞動力市場，完善市場運(yùn)行的法律保障體系（四）維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會安定團(tuán)結(jié)（五）國家人權(quán)保障的標(biāo)志第15頁，共278頁。二、勞動法的作用第15頁，共278頁。三、勞動法的基本特征（一）公法與私法的兼容 （二）勞動者保護(hù)法與勞動管理法的統(tǒng)一（三）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合 （四）實(shí)體法和程序法的配套第16頁，共278頁。三、勞動法的基本特征第16頁，共278頁。第二章 勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展第一節(jié) 勞動法的起源第二節(jié) 國外勞動立法的簡史第三節(jié) 中國的勞動立法第四節(jié) 國際勞動立法概述第17頁，共278頁。第二章 勞動法的產(chǎn)生

10、與發(fā)展第一節(jié) 勞動法的起源第17頁，第一節(jié) 勞動法的起源一、勞動法產(chǎn)生的前提勞動力和生產(chǎn)資料分別歸屬于不同主體，即勞動力的所有者和生產(chǎn)資料的所有者或占有者不是同一主體，雙方主體為實(shí)現(xiàn)勞動過程才會形成勞動關(guān)系。 在資本主義原始積累階段，農(nóng)民被驅(qū)出土地而成為除了載于自己人身的勞動力以外一無所有的自由人即無產(chǎn)者，生產(chǎn)資料被集中于少數(shù)人即資本家手中。無產(chǎn)者為謀生存，只得把自己的勞動力出賣給資本家使用，以取得用于購買生活資料的工資；資本家為使資本增值，就必須以支付工資的方式購買無產(chǎn)者的勞動力，使之與其生產(chǎn)資料結(jié)合，以實(shí)現(xiàn)勞動過程。至此，才大量出現(xiàn)了勞動關(guān)系，從而具備了勞動法賴以產(chǎn)生的前提。 第18頁，共

11、278頁。第一節(jié) 勞動法的起源一、勞動法產(chǎn)生的前提第18頁，共278二、勞動法產(chǎn)生的過程 國家對勞動關(guān)系的法律調(diào)整，經(jīng)歷了“勞工法規(guī)”調(diào)整階段和“工廠法”與民法調(diào)整階段。勞工法規(guī)”對勞動關(guān)系的調(diào)整，有如下特點(diǎn)： （1）以國家強(qiáng)制手段迫使被剝奪土地的農(nóng)民到資本家的工廠做工，即強(qiáng)迫勞動者同資本家建立雇傭勞動關(guān)系。 （2）規(guī)定最低工時和最高工資，強(qiáng)化雇傭剝削。第19頁，共278頁。二、勞動法產(chǎn)生的過程 國家對勞動關(guān)系的法律調(diào)整，經(jīng)歷二、勞動法產(chǎn)生的過程p27勞動力租賃（當(dāng)事人平等法國民法典-民法國家干預(yù)（學(xué)徒健康與道德法）-工廠立法 保護(hù)勞動者（規(guī)定工時上限和工資下限） 標(biāo)志著勞動法的產(chǎn)生第20頁，

12、共278頁。二、勞動法產(chǎn)生的過程p27第20頁，共278頁。三、勞動法產(chǎn)生的原因（一）勞動法的產(chǎn)生是工人階級長期斗爭的結(jié)果 為資產(chǎn)階級政府采取法律手段干預(yù)勞資關(guān)系，以緩和當(dāng)時日趨嚴(yán)重的階級斗爭，提供了社會政治前提。（二）勞動法的產(chǎn)生是發(fā)展生產(chǎn)力的要求 勞動者是生產(chǎn)力系統(tǒng)中的決定性因素，勞動力再生產(chǎn)是生產(chǎn)力賴以發(fā)展的必要條件，因而，保護(hù)勞動者就是保護(hù)生產(chǎn)力，這符合全社會各階段利益。 僅用以“契約自由”為原則的民法來調(diào)整勞動關(guān)系，已不足以阻止、更無法扭轉(zhuǎn)勞動力資源萎縮和枯竭的危險趨勢。于是，亟需從立法上來限制資本家對工人的剝削，對工人給予足以維持勞動力再生產(chǎn)的保護(hù)。 （三）勞動法的產(chǎn)生是維持自由競

13、爭條件的需要 正是起著平等地限制資本家剝削或者說保障資本家平等地剝削的作用。資本家之間的自由競爭正需要這種平等局面。第21頁，共278頁。三、勞動法產(chǎn)生的原因第21頁，共278頁。第二節(jié) 外國勞動立法簡史一、19世紀(jì)的勞動立法p29二、20世紀(jì)的勞動立法p30-32（一）一戰(zhàn)、二戰(zhàn)之間（二）二戰(zhàn)以后第22頁，共278頁。第二節(jié) 外國勞動立法簡史一、19世紀(jì)的勞動立法p29第22第三節(jié) 中國勞動的立法一、舊中國的勞動立法（一）中國工人階級爭取勞動立法的斗爭（二）北洋政府的勞動立法（三）廣州、武漢國民政府的勞動法（四）南京國民政府的勞動立法（五）革命根據(jù)地的勞動立法二、新中國的勞動立法（一）國民經(jīng)

14、濟(jì)恢復(fù)時期的勞動立法（二）第一個五年計劃時期的勞動立法（三）我國勞動立法的低谷時期（四）改革開放以來的勞動立法第23頁，共278頁。第三節(jié) 中國勞動的立法一、舊中國的勞動立法第23頁，共27第四節(jié) 國際勞動立法一、國際勞動立法的產(chǎn)生與發(fā)展瑞士是最先同意制定國際勞動法的國家， 1890年柏林會議是第一次由各國政府正式派代表討論國際勞動立法的會議 。1900年國際勞動法協(xié)會在巴黎正式成立 1905年伯爾尼國際會議通過了關(guān)于禁止工廠女工做夜工的公約和關(guān)于使用白磷的公約。這是世界上最早的兩個國際勞動公約。標(biāo)志著國際勞動立法的正式開始 第24頁，共278頁。第四節(jié) 國際勞動立法一、國際勞動立法的產(chǎn)生與發(fā)

15、二、國際勞動立法的形式與內(nèi)容 國際勞動立法的形式（1）國際勞工組織章程。（2）國際勞工公約和建議書。 這是國際勞動立法的最主要形式。國際勞工組織和建議書與其他公約相比，有其獨(dú)特之處，主要表現(xiàn)在：第一，公約和建議書都是經(jīng)國際勞工大會以主席代表2/3多數(shù)票通過，而不要求一致通過；第二，公約和建議書的法律效力不同，公約一經(jīng)成員國批準(zhǔn)，便在該國產(chǎn)生法律效力，批準(zhǔn)國應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律義務(wù)；第三，對公約的解釋權(quán)，由國際法院裁決。（3）國際勞工組織的決議和會議結(jié)論。（4）對國際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”。其他國際勞動立法的形式 主要包括有：聯(lián)合國文件尤其是聯(lián)合國關(guān)于人權(quán)問題的某些文件；區(qū)域性組織的

16、文件；雙邊條約等。第25頁，共278頁。二、國際勞動立法的形式與內(nèi)容 第25頁，共278頁。國際勞動立法的內(nèi)容 關(guān)于勞動者基本權(quán)利的規(guī)定； 關(guān)于就業(yè) 、職業(yè)介紹、職業(yè)保障方面的規(guī)定； 關(guān)于最低工資、工資保障的規(guī)定； 關(guān)于工作時間和休息時間的規(guī)定； 產(chǎn)于各類職業(yè)安全與衛(wèi)生的規(guī)定； 關(guān)于童工和未成年工保護(hù)的規(guī)定； 關(guān)于疾病、年老、失業(yè)及綜合性社會保障方面的規(guī)定； 關(guān)于集體談判與集體合同的規(guī)定； 關(guān)于勞動爭議調(diào)解與仲裁的規(guī)定； 關(guān)于勞動檢查與勞動行政方面的規(guī)定等。第26頁，共278頁。國際勞動立法的內(nèi)容 第26頁，共278頁。三、國際勞工立法與中國的關(guān)系1919年6月國際勞工組織正式宣告成立國際勞工

17、組織是當(dāng)今世界上 最久、規(guī)模最大的國際組織之一 中國是國際勞工組織的創(chuàng)始成員國，1944年起又成為該組織的常任理事國。1971年11月16日，國際勞工組織理事會恢復(fù)了新中國的席位。 2007年底，我國承認(rèn)批準(zhǔn)國際勞動公約26個 第27頁，共278頁。三、國際勞工立法與中國的關(guān)系第27頁，共278頁。第三章 勞動法律關(guān)系第一節(jié) 勞動法律關(guān)系概述第二節(jié) 勞動法律關(guān)系的要素第三節(jié) 勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更、消滅第28頁，共278頁。第三章 勞動法律關(guān)系第一節(jié) 勞動法律關(guān)系概述第28頁，共第一節(jié) 勞動法律關(guān)系概述一、勞動法律關(guān)系的概念是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利

18、義務(wù)關(guān)系。 只有已納入勞動法調(diào)整范圍，并且符合法定模式的勞動關(guān)系，才為勞動法律關(guān)系。 雖然在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)但不符合法定模式的勞動關(guān)系，則只能作為事實(shí)勞動關(guān)系而存在。勞動法律規(guī)范是勞動關(guān)系成為勞動法律關(guān)系的依據(jù)，按照勞動法律規(guī)范締結(jié)勞動關(guān)系則是勞動關(guān)系成為勞動法律關(guān)系的前提。第29頁，共278頁。第一節(jié) 勞動法律關(guān)系概述一、勞動法律關(guān)系的概念第29頁，共二、勞動法律關(guān)系的特征（一）勞動法律關(guān)系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯共存特點(diǎn)（二）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當(dāng)事人的雙重意志（三）勞動法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性關(guān)系的一定的勞動行為和財物第30頁，共278頁。二、勞動法律關(guān)系

19、的特征第30頁，共278頁。勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系不同：1、勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇；勞動法律關(guān)系則是意志關(guān)系，屬于上層建筑范疇。2、勞動關(guān)系的形成是以勞動為前提，發(fā)生在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中；勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍內(nèi)。3、勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動，勞動者提供勞動力，用人單位使用勞動力，雙方形成勞動力的支配與被支配關(guān)系；勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方當(dāng)事人必須依法享受權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。 第31頁，共278頁。勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系不同：第31頁，共278頁。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系不同（第一章案例）（1）勞動關(guān)系

20、的客體是勞動力，而勞務(wù)關(guān)系的客體是勞務(wù)。（2）勞動力要與其它生產(chǎn)要素相結(jié)合才可以進(jìn)行生產(chǎn)，勞動關(guān)系是一種勞動組織關(guān)系勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者直接提供的是作為產(chǎn)品的勞務(wù)，故不可能成為勞務(wù)接受方的成員，而只能是獨(dú)立于勞務(wù)接受者之外的主體。 （3）工資是勞動力再生產(chǎn)費(fèi)用，勞務(wù)費(fèi)則是經(jīng)營收入 第32頁，共278頁。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系不同（第一章案例）第32頁，共278頁。勞動法律關(guān)系與事實(shí)勞動關(guān)系區(qū)別（補(bǔ)充） （1）勞動法律關(guān)系是符合法定模式的勞動關(guān)系；事實(shí)勞動關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，尤其是缺乏勞動法律關(guān)系賴以確立的法律事實(shí)的有效要件，如未簽訂勞動合同或勞動合同無效等。 （2）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

21、即權(quán)利義務(wù)，是雙方當(dāng)事人所預(yù)期和設(shè)定的；事實(shí)勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù)，但這一般不是雙方當(dāng)事人所預(yù)期的，更不是由雙方當(dāng)事人所設(shè)定的。（3）勞動法律關(guān)系由法律保障其存續(xù)；事實(shí)勞動關(guān)系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制其終止，但事實(shí)勞動關(guān)系中的勞動者利益仍然受勞動法保護(hù)。 第33頁，共278頁。勞動法律關(guān)系與事實(shí)勞動關(guān)系區(qū)別（補(bǔ)充）第33頁，共278頁。案例：小王2004年大學(xué)畢業(yè)后與北京宏成公司簽訂了為期3年的勞動合同，工作崗位為財務(wù)經(jīng)理，約定崗位工資4000元/月。2007 年6月30日合同到期后，雙方均沒有提出續(xù)訂勞動合同，但是一直保持勞動關(guān)系至2007年10月。

22、 2007年10月26日，宏成公司準(zhǔn)備縮減人員，發(fā)現(xiàn)小王的勞動合同到期后沒有續(xù)簽，就書面通知其雙方的勞動關(guān)系將于2007年10月31日終止。小王經(jīng)咨詢勞動法專業(yè)人士后認(rèn)為雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動關(guān)系，根據(jù)北京市的規(guī)定，雙方至少還應(yīng)簽訂為期一年的勞動合同；但宏成公司則認(rèn)為雙方當(dāng)時沒有勞動合同，可以隨時終止勞動關(guān)系。焦點(diǎn)：未及時續(xù)訂或終止勞動合同，勞動關(guān)系能否隨時終止？第34頁，共278頁。案例：小王2004年大學(xué)畢業(yè)后與北京宏成公司簽訂了為期3年的對于事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位一直存在一個誤區(qū)： 認(rèn)為不簽訂勞動合同對自己有利，可以隨意終止事實(shí)勞動關(guān)系。 對于事實(shí)勞動關(guān)系，勞動合同法規(guī)定： 用人單位自用工

23、之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除按照以上規(guī)定支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第35頁，共278頁。第35頁，共278頁。三、勞動法律關(guān)系的種類（略）按照生產(chǎn)資料所有制形式劃分按照勞動者人數(shù)劃分，可分為1、個人勞動法律關(guān)系；2、集體勞動法律關(guān)系。按照勞動者職業(yè)劃分，可分為1、工人勞動法律關(guān)系；2、技術(shù)人員勞動法律關(guān)系；3、管理人員勞動法律關(guān)系；4、學(xué)徒工勞動法律關(guān)系；5、幫手勞動法律關(guān)系。按照勞動者與用人單位關(guān)系劃，可分為1、本單位勞動法律關(guān)系

24、；2、 單位勞動法律關(guān)系。第36頁，共278頁。三、勞動法律關(guān)系的種類（略）按照生產(chǎn)資料所有制形式劃分第36第二節(jié) 勞動法律關(guān)系的要素一、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素（一）勞動法律關(guān)系的主體（二）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容（見第四章）（三）勞動法律關(guān)系的客體第37頁，共278頁。第二節(jié) 勞動法律關(guān)系的要素一、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素第37二、勞動法律關(guān)系的主體（一）勞動法主體的概念 是指勞動法中法律關(guān)系的參與者，即享有和承擔(dān)勞動法所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)的公民、組織和機(jī)關(guān)。主體范圍的廣泛性主體資格的雙重性或多重性如：一個學(xué)?？梢酝瑫r具有用人單位、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和勞動行政相對人三重資格 第38頁，共278頁。二、勞動法

25、律關(guān)系的主體（一）勞動法主體的概念 第38頁，共2勞動法律關(guān)系的主體（二）勞動法主體的種類（1）勞動主體，即勞動者，（2）用人主體，即用人單位，（3）勞動行政主體，亦稱勞動管理主體，（4）勞動團(tuán)體，又稱職業(yè)團(tuán)體，如工會；行業(yè)協(xié)會。（5）勞動服務(wù)主體，如職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、社會 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動安全衛(wèi)生檢測檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)等。 第39頁，共278頁。勞動法律關(guān)系的主體（二）勞動法主體的種類第39頁，共278頁勞動法律關(guān)系的主體（三）勞動法主體的“三角”框架“三角”框架強(qiáng)調(diào)的是，政府方相對于勞方與資方是居中協(xié)調(diào)者而不是居高臨下者，由勞、資、政三方共同參與勞、資雙方利益的協(xié)調(diào)，以確保社會穩(wěn)定，故稱為社

26、會穩(wěn)定“三角”框架。 政 府 方勞動行政主體勞動服務(wù)主體個體（勞動者）團(tuán)體（工會）勞方資方個體（用人單位）團(tuán)體（用人單位團(tuán)體）第40頁，共278頁。勞動法律關(guān)系的主體（三）勞動法主體的“三角”框架政 府 方個勞動者勞動法中的勞動者，指達(dá)到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。勞動者作為勞動法律關(guān)系主體必須具備一定的條件，即必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。勞動權(quán)利能力：是指依法享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格或能力。 第41頁，共278頁。勞動者第41頁，共278頁。在我國勞動者享有的勞動權(quán)權(quán)利和勞動行為能力具有下列特征：1、勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是公

27、民在年滿16同歲時同時產(chǎn)生的。2、勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的，不可分割的。3、勞動權(quán)利能力和勞動行為能力必須由勞動者本人實(shí)現(xiàn)。4、某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制。第42頁，共278頁。在我國勞動者享有的勞動權(quán)權(quán)利和勞動行為能力具有下列特征：第4第43頁，共278頁。第43頁，共278頁。三、勞動法律關(guān)系內(nèi)容勞動法律關(guān)系內(nèi)容：是指勞動法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。它是勞動法律關(guān)系的基本要素，是聯(lián)結(jié)勞動法律關(guān)系主體與客體的媒介，也是勞動法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)。勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)具有統(tǒng)一性和對應(yīng)性。第44頁，共278頁。三、勞動法律關(guān)系內(nèi)容

28、勞動法律關(guān)系內(nèi)容：是指勞動法律關(guān)系主體雙三、勞動權(quán)利與勞動義務(wù)特征： （1）各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)都與勞動力的使用和再生產(chǎn)緊密聯(lián)系。 （2）各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)所實(shí)際體現(xiàn)的勞動者利益，可以高于法定標(biāo)準(zhǔn)但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。（3）勞動者的權(quán)利和義務(wù)必須由本人親自實(shí)現(xiàn)，而不得由他人代理。這是由勞動力與勞動者人身的不可分性以及用人單位與勞動者的組織隸屬性所決定的。（4）勞動者的權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，受用人單位的勞動管理行為支配。這是同勞動者在勞動過程中所處的被管理者地位相聯(lián)系的。（5）勞動者的某些權(quán)利和義務(wù)存續(xù)于勞動法律關(guān)系終止之后，并且，有的權(quán)利還擴(kuò)及勞動者供養(yǎng)的親屬第45頁，共278頁。三、勞動權(quán)利與勞動義務(wù)特征：

29、第45頁，共278頁。四、 勞動法律關(guān)系的客體 勞動法律關(guān)系客體：是指勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。勞動法律關(guān)系客體只能是勞動者的勞動行為。勞動者在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中的勞動行為，可分為完成一定工作成果的行為和提代一定勞務(wù)活動的行為。勞動法律關(guān)系客體是勞動行為，具有單一性的特點(diǎn)。第46頁，共278頁。四、 勞動法律關(guān)系的客體 勞動法律關(guān)系客體：是指勞動法案例分析武某系山西省河曲縣個體運(yùn)輸經(jīng)營者，從事貨物運(yùn)輸經(jīng)營活動。2004年9月武某從陜西省府谷縣運(yùn)煤往河北省送，雇傭張某為駕駛員駕駛車輛，月薪3000元，沒有簽訂合同。2005年11月，張某駕駛該車途徑山西省太原市與河北省一輛大貨

30、車相撞，張某受傷住入太原市醫(yī)院治療。2006年2月張某出院后，以與武某存在雇傭關(guān)系，直接向河曲縣人民法院提起民事訴訟，要求武某賠償人身損害損失。 第47頁，共278頁。案例分析武某系山西省河曲縣個體運(yùn)輸經(jīng)營者，從事貨物運(yùn)輸經(jīng)營活第三節(jié) 勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅勞動法律事實(shí)：是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消來的客觀情況。 勞動法律事實(shí)分為行為和事件兩大類。行為可以分合法行為和違法行為。勞動法律行為：是指勞動者、用人單位作出的具有法律后果的行為。 第48頁，共278頁。第三節(jié) 勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅勞動法律事實(shí)：是指事件它雖然不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，但是能

31、夠引起勞動法律關(guān)系的變更或消來。事件包括自然現(xiàn)象，如自然災(zāi)害，也包括勞動能力暫或永久喪失，如患病、死亡等。這些者是能夠引起一定法律后果的勞動法律事實(shí)。 第49頁，共278頁。事件它雖然不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，但是能夠引起勞動法律關(guān)系的勞動法律關(guān)系的發(fā)生 是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動法律關(guān)系。它是勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為。只限于雙方一致的合法的意思表示第50頁，共278頁。第50頁，共278頁。勞動法律關(guān)系的變更 勞動法律關(guān)系的變更：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。引起變更勞動法律關(guān)系的勞

32、動法律事實(shí)，一般是勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為。然而，在某些情況下，因勞動法律關(guān)系主體一方的違法行為，也可以引起勞動法律關(guān)系的變更。 (在勞動法律關(guān)系存續(xù)過程中發(fā)生一定變化，一般是勞動者在本單位的崗位、職務(wù)、工種、工資等級的變動。應(yīng)當(dāng)明確的是，當(dāng)事人任何一方的變更，一般不屬于勞動法律關(guān)系的變更，而是原當(dāng)事人勞動法律關(guān)系的消滅和新當(dāng)事人勞動法律關(guān)系的發(fā)生 ) 既可能是當(dāng)事人雙方協(xié)議或單方?jīng)Q定變更，也可能是由行政決定、仲裁裁裁決或法院判決變更 第51頁，共278頁。勞動法律關(guān)系的變更 第51頁，共278頁。勞動法律關(guān)系的終止 是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權(quán)

33、利義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系的消滅。就是勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消滅。消滅勞動法律關(guān)系的勞動法律事實(shí)，包括行為人的合法行為和違法行為及事件。 因有效期限屆滿或目的實(shí)現(xiàn)而終止； 因主體消滅或喪失一定資格而終止； 因辭職、辭退或協(xié)議而終止； 因行政決定、仲裁裁決或法院判決而終止 (并不意味著雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)在勞動法律關(guān)系終止時必須立即全部消滅。出于保護(hù)勞動者及其供養(yǎng)親屬或用人單位合法權(quán)益的需要，勞動法律關(guān)系中特定的某項(xiàng)權(quán)利義務(wù)在勞動法律關(guān)系終止后仍存續(xù)一定期間才消滅。 )第52頁，共278頁。勞動法律關(guān)系的終止 第52頁，共278頁。案例分析：1、某種子站干部李某，1999年7月退休。在退休后，種子站

34、領(lǐng)導(dǎo)對其所負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行審計，認(rèn)為其在工作過程中有貪污的嫌疑，于是向當(dāng)?shù)貦z察機(jī)關(guān)舉報。檢察院調(diào)查后認(rèn)為，李某在單位工作過程中并無貪污行為。但種子站和檢察院的看法卻不一致，認(rèn)為李某貪污了2萬元。經(jīng)種子站領(lǐng)導(dǎo)開會研究，決定扣發(fā)李某的退休工資，直至扣滿2萬元止。李某不服，提出勞動爭議仲裁。 第53頁，共278頁。案例分析：第53頁，共278頁。分析意見 本案中的關(guān)鍵是李某不具有勞動法所規(guī)定的勞動者的身份。李某所在的單位- 種子站，其性質(zhì)是農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，同時，李某擔(dān)任一定職務(wù)，具有干部身份。因此，李某與種子站之間的關(guān)系不是勞動法意義上的勞動法律關(guān)系。 第54頁，共278頁。分析意見第54頁，共278頁

35、。案例分析：2、根據(jù)某市出租車公司出租車購置和承包經(jīng)營規(guī)章的規(guī)定，公司的出租車實(shí)行“誰出資誰承包”的原則，王某出資給公司購買夏利車一輛，并與公司訂立承包經(jīng)營合同。該合同約定：王某在承包期內(nèi)對夏利車享有經(jīng)營權(quán)；出租車的營運(yùn)收入在按期繳納國家規(guī)定稅費(fèi)和公司管理費(fèi)后，由王某支配；出租車的油費(fèi)、維修費(fèi)、司機(jī)工資福利等由王某負(fù)擔(dān)；出租車的營運(yùn)過程要接受公司的監(jiān)督管理，王某聘請的代班司機(jī)必須報公司審查和備案。 王某經(jīng)公司審查和備案，聘用了外地進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民高某為其夜間開車，并以王某的名義與高某簽訂了代班開車合同。后來，因王某拖欠高某工資而發(fā)生爭議，高某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求王某按合同支付其

36、工資。在仲裁過程中，就王某與公司、高某與王某、高某與公司之間關(guān)系的定性和高某工資由誰支付的問題，發(fā)生了意見分歧。第55頁，共278頁。案例分析：第55頁，共278頁。案例分析（一）王某與公司的關(guān)系（1） 關(guān)系。出租車由司機(jī)出資，由公司購買，其產(chǎn)權(quán)歸屬公司。（2）承包關(guān)系。公司將出租車發(fā)包給司機(jī)，司機(jī)對出租車享有承包經(jīng)營權(quán)。（3）勞動關(guān)系。司機(jī)以公司的名義對外營運(yùn)，其營運(yùn)過程受公司監(jiān)督管理，這表明司機(jī)已成為公司的勞動組織成員。在這三重關(guān)系中， 關(guān)系是成立承包關(guān)系和勞動關(guān)系的前提，即司機(jī)出資是取得承包經(jīng)營資格和成為公司職工的條件。第56頁，共278頁。案例分析（一）王某與公司的關(guān)系第56頁，共27

37、8頁。案例分析（二）高某與王某、公司的關(guān)系（1）王某與高某之間不是勞動關(guān)系。(因?yàn)橥跄呈莻€人，而不是勞動法所規(guī)定的用人單位；并且，王某作為出租車的承包經(jīng)營者，在其與高某的關(guān)系中是公司的代理人，即他是代理公司與高某發(fā)生關(guān)系。)（2）高某與公司之間是勞動關(guān)系。(因?yàn)橥跄乘碛械某邪?jīng)營權(quán)中含有用人權(quán)，他以自己的名義與高某訂立了代班開車合同，聘用高某作代班司機(jī)，是代理公司行使用人權(quán)的行為；并且，王某聘用高某作代班司機(jī)經(jīng)過了公司審查和備案，高某也是以公司的名義對外營運(yùn)，其營運(yùn)行為受到公司的監(jiān)督管理。這表明高某也成為公司的勞動組織成員。)（3）王某在高某與公司之間的勞動關(guān)系中處于單位行政的地位，他作為公

38、司的行政方人員對高某行使用人權(quán)利，履行支付勞動報酬等用人義務(wù)。 第57頁，共278頁。案例分析（二）高某與王某、公司的關(guān)系第57頁，共278頁。 案例分析（三）工資支付責(zé)任的承擔(dān)基于承包經(jīng)營合同和代班開車合同，王某對高某負(fù)有支付工資的義務(wù)。公司負(fù)有連帶責(zé)任 由于承包經(jīng)營關(guān)系是公司與王某之間的內(nèi)部關(guān)系，王某是代理公司聘用高某代班開車，所以，公司作為出租車的發(fā)包人和承包經(jīng)營者的被代理人，對王某的工資支付行為負(fù)有連帶責(zé)任，即當(dāng)王某未履行工資支付義務(wù)時，高某有權(quán)請求公司支付拖欠的工資，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第58頁，共278頁。 案例分析（三）工資支付責(zé)任的承擔(dān)第58頁，共278頁。第四章 勞動者與用

39、人單位的基本勞動權(quán)利與義務(wù)第一節(jié) 概述第二節(jié) 勞動者的基本權(quán)利與義務(wù)第三節(jié) 用人單位的基本權(quán)利與勞動義務(wù) 第59頁，共278頁。第四章 勞動者與用人單位的基本勞動權(quán)利與義務(wù)第一節(jié) 概述第第一節(jié) 概述勞動權(quán)利。 勞動權(quán)利是指勞動法主體依法能夠?yàn)橐欢ㄐ袨楹筒粸橐欢ㄐ袨榛蛞笕藶橐欢ㄐ袨楹筒粸橐欢ㄐ袨橐詫?shí)現(xiàn)其意志或利益的可能性。勞動義務(wù)。 勞動義務(wù)是指勞動法主體根據(jù)法律的規(guī)定為滿足權(quán)利主體的要求，勞動過程中履行某種行為的必要性。第60頁，共278頁。第一節(jié) 概述勞動權(quán)利。第60頁，共278頁。第二節(jié) 勞動者的基本權(quán)利與基本義務(wù)一、勞動者的基本權(quán)利1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)2、取得勞動報酬權(quán)3、休息休假

40、權(quán)利 4、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)5、接受職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6、享有社會 和福利權(quán)7、享有提請勞動爭議處理權(quán)8、其他勞動權(quán)利 第61頁，共278頁。第二節(jié) 勞動者的基本權(quán)利與基本義務(wù)一、勞動者的基本權(quán)利第6二、 勞動者的勞動義務(wù) （一）基本勞動義務(wù)1、積極完成勞動任務(wù)（勞動給付義務(wù)）首要任務(wù)（1）勞動給付的債權(quán)人請求權(quán)轉(zhuǎn)讓問題（2）勞動給付的債務(wù)人給付不能替代（3）勞動義務(wù)的內(nèi)容變更工種問題（4）勞動時間延長、縮短和分配時間（5）勞動速度給付能力水平的差異2、提高勞動技能 3、認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 4、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德 第62頁，共278頁。二、 勞動者的勞動義務(wù) （一）基本勞動義務(wù)第62

41、頁，共27（二）從屬義務(wù)體諒義務(wù)（忠實(shí)義務(wù)）1、作為義務(wù)：（1）通知和報告義務(wù)（2）減少損失的義務(wù)2、不作為義務(wù)勞動合同法23、24條（1）保密義務(wù)（2）競業(yè)禁止第63頁，共278頁。（二）從屬義務(wù)第63頁，共278頁。第三節(jié) 用人單位的基本權(quán)利與勞動義務(wù)一、用人單位權(quán)利1、要求完成勞動任務(wù)2、要求提高勞動技能 3、要求認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 4、要求嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德 （一）招收錄用職工權(quán)（二）合理組織調(diào)配權(quán)（三）勞動報酬分配權(quán)（四）勞動獎懲權(quán)（五）辭退職工權(quán)第64頁，共278頁。第三節(jié) 用人單位的基本權(quán)利與勞動義務(wù)一、用人單位權(quán)利第64頁第65頁，共278頁。第65頁，共278頁

42、。二、用人單位勞動義務(wù) （一）用人單位基本勞動義務(wù) （1）用人單位應(yīng)承擔(dān)平等和擇優(yōu)錄用職工的義務(wù) （2）支付勞動者勞動報酬的義務(wù) （3）保證勞動者享有休息休假的義務(wù) （4）提供勞動者享有安全衛(wèi)生和勞動保護(hù)的義務(wù) （5）為勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù) （6）為勞動者提供社會 和福利的義務(wù) （7）配合解決勞動爭議的義務(wù) （8）保證勞動者實(shí)現(xiàn)法律規(guī)定的其他權(quán)利的義務(wù) 第66頁，共278頁。二、用人單位勞動義務(wù) 第66頁，共278頁。（二）用人單位的附屬義務(wù)體諒義務(wù)（忠實(shí)義務(wù)）1、保護(hù)義務(wù)（1）保護(hù)勞動者生命和健康的義務(wù)（2）保護(hù)勞動者人格的義務(wù)（3）保護(hù)勞動者被攜帶財產(chǎn)的義務(wù)2、其他義務(wù)（1）平等對待的

43、義務(wù)（2）繳納社會 費(fèi)的義務(wù)（三）勞動力使用的義務(wù)（實(shí)際使用雇員)第67頁，共278頁。（二）用人單位的附屬義務(wù)第67頁，共278頁。第五章 工會與工會法第一節(jié) 工會法與勞動法第二節(jié) 工會的地位第三節(jié) 工會平等協(xié)商權(quán)第四節(jié) 工會職權(quán)第五節(jié) 工會勞動爭議解決權(quán)第六節(jié) 工會監(jiān)督權(quán)第68頁，共278頁。第五章 工會與工會法第一節(jié) 工會法與勞動法第68頁，共278第一節(jié) 工會法與勞動法中華人民共和國工會法1950年6月29日中央人民政府頒布的中華人民共和國工會法 1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過根據(jù)2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議關(guān)于修改中華人

44、民共和國工會法的決定修正 第69頁，共278頁。第一節(jié) 工會法與勞動法中華人民共和國工會法第69頁，共27第二節(jié) 工會的地位工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。 中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格。基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。 第70頁，共278頁。第二節(jié) 工會的地位工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。第三節(jié) 工會平等協(xié)商權(quán)工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。 第71頁，共278頁。第三節(jié) 工會平等協(xié)商權(quán)工會通過平等協(xié)商和集體

45、合同制度，協(xié)調(diào)第四節(jié) 工會職權(quán)第十九條企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利 第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。 第二十二條企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?第72頁，共278頁。第四節(jié) 工會職權(quán)第十九條企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度第五節(jié) 工會勞動爭議解決權(quán)第二十七條企業(yè)、事業(yè)

46、單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。第二十八條工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。第二十九條縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。 第73頁，共278頁。第五節(jié) 工會勞動爭議解決權(quán)第二十七條企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停第六節(jié) 工會監(jiān)督權(quán)第二十三條工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會

47、提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。第二十四條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。第二十五條工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。第二十六條職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。第

48、74頁，共278頁。第六節(jié) 工會監(jiān)督權(quán)第二十三條工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企第六章 勞動就業(yè)第一節(jié) 勞動就業(yè)概述第二節(jié) 就業(yè)方針與基本原則第三節(jié) 職業(yè)介紹與就業(yè)服務(wù)第四節(jié) 招工制度第五節(jié) 下崗與再就業(yè)第75頁，共278頁。第六章 勞動就業(yè)第一節(jié) 勞動就業(yè)概述第75頁，共278頁。第一節(jié) 勞動就業(yè)概述一、勞動就業(yè) 是指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力并有就業(yè)愿望的公民從事某種有勞動報酬的社會職業(yè)。 特點(diǎn)：1勞動者是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民，包括法定勞動年齡內(nèi)能夠參加勞動的盲、聾、啞和其他有殘疾的公民；2勞動者必須從事法律允許的有益于國家和社會的某種社會職業(yè)；3勞動者所從事的社會職業(yè)必

49、須是有一定的勞動報酬或經(jīng)營收入，能夠用以維持勞動者本人及其贍養(yǎng)一定的家庭人口的基本生活需要。 第76頁，共278頁。第一節(jié) 勞動就業(yè)概述一、勞動就業(yè)第76頁，共278頁。二、勞動就業(yè)權(quán)（一）就業(yè)權(quán)的概念注意：就業(yè)權(quán)與勞動權(quán)的區(qū)別（二）特點(diǎn)1、權(quán)利實(shí)現(xiàn)要求的特殊性2、內(nèi)容的特殊性3、權(quán)力救濟(jì)手段的特殊性第77頁，共278頁。二、勞動就業(yè)權(quán)第77頁，共278頁。三、勞動就業(yè)的形式1、勞動者與用人單位直接洽談2、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)3、勞動者自己組織起來就業(yè)4、自謀職業(yè)5、國家安置就業(yè)第78頁，共278頁。三、勞動就業(yè)的形式第78頁，共278頁。第二節(jié)勞動就業(yè)的方針與基本原則一、勞動就業(yè)方針1980

50、年8月在北京召開勞動就業(yè)會議，提出城鎮(zhèn)勞動就業(yè) “三結(jié)合”的就業(yè)方針（國家促進(jìn)就業(yè)、勞動者通過勞動力市場就業(yè)、勞動者與用人單位雙向選擇、社會提供就業(yè)）。 “新三結(jié)合”，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。第79頁，共278頁。第二節(jié)勞動就業(yè)的方針與基本原則一、勞動就業(yè)方針第79頁，共2勞動就業(yè)方針 1新中國建立初期的就業(yè)方針( “政府介紹就業(yè)和群眾自行就業(yè)相結(jié)合” )2.“統(tǒng)包統(tǒng)配”的就業(yè)方針(由政府 “分配”和“安置”) 3“三結(jié)合”的就業(yè)方針 (介紹就業(yè).自愿就業(yè).自謀職業(yè))4新時期的勞動就業(yè)方針(堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，多渠道擴(kuò)大就業(yè))第80頁

51、，共278頁。勞動就業(yè)方針第80頁，共278頁。二、勞動就業(yè)原則：1、國家促進(jìn)就業(yè)原則；2、平等就業(yè)原則；3、勞動者與用人單位相互選擇原則；4、勞動者競爭就業(yè)原則；5、照顧特殊群體人員就業(yè)原則；6、禁止未成人就業(yè)原則。 第81頁，共278頁。二、勞動就業(yè)原則：第81頁，共278頁。平等就業(yè)：是指勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利和就業(yè)機(jī)會。它的涵義有二：一是勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。二是勞動者享有平等的就業(yè)機(jī)會。 第82頁，共278頁。平等就業(yè)：是指勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利和就業(yè)機(jī)會。它的涵義有特殊群體人員是謀求職業(yè)有困難或處境不利的人員的統(tǒng)稱，包

52、括婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人等。用人單位錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；應(yīng)當(dāng)按照一定比例安排殘疾人就業(yè)；在同等條件下優(yōu)先招收錄用當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族人員；在依法保障退伍義務(wù)兵的第一次安置就業(yè)的同時，對自愿到勞動力市場競爭就業(yè)和自謀職業(yè)的應(yīng)予支持和鼓勵。有條件的地區(qū)可試行“供需見面、雙向選擇、包底安置”的辦法，以利于退伍安置逐步與市場經(jīng)濟(jì)接軌。 第83頁，共278頁。特殊群體人員是謀求職業(yè)有困難或處境不利的人員的統(tǒng)稱，包括婦女未成年人是指未滿18周歲的公民。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照

53、國家有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 第84頁，共278頁。未成年人是指未滿18周歲的公民。文藝、體育和特種工藝單位招用第三節(jié) 職業(yè)介紹和就業(yè)服務(wù)一、職業(yè)介紹制度職業(yè)介紹是指國家指定的或依法成立的機(jī)構(gòu)為勞動者和用人單位提供溝通和咨詢，為勞動者提供就業(yè)的一種中介服務(wù)活動。第85頁，共278頁。第三節(jié) 職業(yè)介紹和就業(yè)服務(wù)一、職業(yè)介紹制度第85頁，共278二、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（一）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)及性質(zhì)（二）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的資格及業(yè)務(wù)范圍第四十條設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）有明確的章程和管理制度；（二）有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金；（三）有一定數(shù)量具備相

54、應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)依法辦理行政許可。經(jīng)許可的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向工商行政部門辦理登記。未經(jīng)依法許可和登記的機(jī)構(gòu)，不得從事職業(yè)中介活動。第86頁，共278頁。二、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)第86頁，共278頁。三、就業(yè)服務(wù)（一）勞動就業(yè)服務(wù)的管理體系統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分級、分行業(yè)管理（二）就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容1、就業(yè)登記2、就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)介紹3、職業(yè)教育與職業(yè)培訓(xùn)4、失業(yè) 第87頁，共278頁。三、就業(yè)服務(wù)第87頁，共278頁。第四節(jié) 招工制度一、招工制度的概念二、招工原則三、招工途徑四、招工的程序五、招工的規(guī)則六、招用外國勞動者的特殊規(guī)定第88頁，共278頁。

55、第四節(jié) 招工制度一、招工制度的概念第88頁，共278頁。第五節(jié) 下崗與再就業(yè)一、下崗的概念與成因二、下崗的條件與程序三、下崗職工的再就業(yè)第89頁，共278頁。第五節(jié) 下崗與再就業(yè)一、下崗的概念與成因第89頁，共278頁第七章勞動合同制度第一節(jié) 勞動合同與勞動合同法概述第二節(jié) 勞動合同的種類和內(nèi)容第三節(jié) 勞動合同的訂立第四節(jié) 勞動合同的效力第五節(jié) 勞動合同的合同履行、變更與中止第六節(jié) 勞動合同的解除和終止第七節(jié) 違反勞動合同的責(zé)任第90頁，共278頁。第七章勞動合同制度第一節(jié) 勞動合同與勞動合同法概述第90頁，第一節(jié) 勞動合同與勞動合同法概述一、勞動合同的概念與特征 勞動合同：是指勞動者與用人單

56、位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議,它是確立勞動關(guān)系的法律形式。 依據(jù)勞動合同，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)的工作，遵守單位內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位則按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法規(guī)和雙方協(xié)議提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動法規(guī)定的各種權(quán)利和福利待遇。第91頁，共278頁。第一節(jié) 勞動合同與勞動合同法概述一、勞動合同的概念與特征第9第一節(jié) 勞動合同與勞動合同法概述特征：1、勞動合同主體具有特定性；2、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；3、地位勞動

57、合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系； 4、時間繼續(xù)性合同 5、勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性第92頁，共278頁。第一節(jié) 勞動合同與勞動合同法概述特征：第92頁，共278頁。勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別1、主體不同：勞務(wù)合同的主體一方或雙方既可是法人，也 可以是社會組織或自然人； 勞動合同的一方須是用人單位，另一方只能是自然人2、法律地位不同：勞務(wù)合同的主體都是平等的；勞動合同的主體在合同簽訂前是平等的；但在勞動合同簽訂后，勞動者則隸屬于用人單位，須服從用人單位的管理和指揮。 3、權(quán)義內(nèi)容不同：勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供方向勞務(wù)接受方提供的是勞務(wù)行為的成果； 勞動合同對成果也有要求，但目的是在

58、于勞 動過程的實(shí)現(xiàn)。4、報酬計算不同：勞務(wù)合同中的勞務(wù)報酬計算以市場價格來衡量，反映的是商品交換的性質(zhì)； 勞動合同中的勞動報酬計算以法律的規(guī)定及當(dāng)事人的約定來衡量，反映的是勞動者生存需要的性質(zhì)。 5、適用法律不同：勞務(wù)合同適用民事法律規(guī)定；勞動合同適用勞動法律法規(guī)。第93頁，共278頁。勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別第93頁，共278頁。二、勞動合同的作用 1勞動者勞動權(quán)實(shí)現(xiàn)的重要保障； 2.減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施； 3.維護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的重要手段。第94頁，共278頁。二、勞動合同的作用第94頁，共278頁。 第一節(jié) 勞動合同與勞動合同法概述三、勞動合同法的基本原則 1合法原則（公

59、平）； 2平等自愿原則； 3協(xié)調(diào)一致原則； 4誠實(shí)信用原則。勞動合同法第三條：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。第95頁，共278頁。 第一節(jié) 勞動合同與勞動合同法概述三、勞動合同法的基本原則第第一節(jié) 勞動合同與勞動合同法概述四、勞動合同法的主要制度體系1.合同訂立制度；2.合同效力制度；3.合同履行制度；4.合同變更制度；5.合同解除與終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6.法律責(zé)任。第96頁，共278頁。第一節(jié) 勞動合同與勞動合同法概述四、勞動合同法的主要制度體系 第二節(jié) 勞動合同的種類與內(nèi)容一、勞動合同的分類1依據(jù)勞動合同的期限：可分為有固定期限和無固定期限合同、完成一定

60、工作任務(wù)為期限的勞動合同；2按照合同的內(nèi)容：可以分為全日制勞動合同和非全日制勞動合同。3按照勞動合同存在的形式：書面合同和口頭合同4.依據(jù)用人方式：可分為錄用合同、聘任合同、借用合同；第97頁，共278頁。 第二節(jié) 勞動合同的種類與內(nèi)容一、勞動合同的分類第97頁，共勞動合同法的規(guī)定：第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。