社區(qū)工作者年度考核總結(jié)（大全）

1、 社區(qū)工作者年度考核總結(jié)（大全）青富黨工字34號富強路街道社區(qū)工作者績效考核辦法為進一步規(guī)范社區(qū)工作者的管理,努力建設(shè)一支政治覺悟高、綜合素質(zhì)強、服務(wù)意識優(yōu)的社區(qū)工作者隊伍, 充分調(diào)動全體社區(qū)工作者的工作積極性，增強社區(qū)工作者的責(zé)任感和事業(yè)心，強化為民服務(wù)意識，全面推進和諧社區(qū)建設(shè)，根據(jù)青山區(qū)社區(qū)工作者績效考核辦法的有關(guān)要求，結(jié)合街道工作實際，制訂本細(xì)則。一、考核對象全體社區(qū)工作者二、考核內(nèi)容績效考核按考核期分為月度考核和季度考核。1、月度考核以日常考核為主，包括業(yè)務(wù)工作、考勤紀(jì)律，信息宣傳、業(yè)務(wù)工作等五個方面的內(nèi)容，滿分為100分，12、季度考核：重點考核德才情況和工作實績，季度考核的結(jié)果分

2、為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級，評為“優(yōu)”的占15%左右，評為“良”的占80%左右，評為其他兩個檔次的原則上占5%左右。三、考核方法社區(qū)工作者的季度考核綜合得分=月度考核平均得分*60+測評*30+街道考評組評分*10。對社區(qū)工作者的績效考核方法采用“日記載、月考核、季度度匯總”的辦法實施?？己瞬扇　叭粘？己?、隨機抽查、定期監(jiān)督、定期考核”等形式。四、考核程序1、月度考核：每月月底社區(qū)班子對照月核考內(nèi)容進行考核評分，考核結(jié)果以社區(qū)為單位填報街道審查和備案。2、季度考核：按個人述職、民主測評等環(huán)節(jié)進行。1）個人述職。被考核人按照考核內(nèi)容和崗位職責(zé)要求，對季度度工作任務(wù)完成情況進行總結(jié)，在

3、社區(qū)工作者述職大會上述職。2）業(yè)績測評。參加社區(qū)工作者述職大會的全體社區(qū)工作者和社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子，從業(yè)務(wù)技能、服務(wù)水平、工作成效三方面以優(yōu)、良、平、差四個檔次進行打分。業(yè)績測評=領(lǐng)導(dǎo)班子得分*60+社區(qū)工作者均分*40每個評價主體得分=/總票數(shù)3）街道考評組從業(yè)務(wù)技能、服務(wù)水平、工作成效三方面以優(yōu)、良、平、差四個檔次進行打分。五、考核結(jié)果的運用1、作為評選先進集體和先進個人的主要依據(jù)。2、作為社區(qū)工作者季度績效考核獎勵的主要依據(jù)。各社區(qū)參照此辦法制定社工績效考核辦法，按月考核，在季度績效考核獎勵中兌現(xiàn)。六、其他事項1、借調(diào)到辦事處的社工每月按照街道機關(guān)績效考核辦法進行考核，季度內(nèi)累計兩次在街道機關(guān)

4、干部績效排名前兩位，在季度考核中優(yōu)先評為優(yōu)秀。2、季度內(nèi)累計請假一個月，本季度考核自動評為不合格。附：1、富強路街道社區(qū)工作人員月度考核標(biāo)準(zhǔn)2、富強路街道社區(qū)月度考核匯總表3、富強路街道社區(qū)工作者工作業(yè)績測評表4、社區(qū)管理服務(wù)站工作人員季度綜合考評評價匯總表第五篇：醫(yī)務(wù)工作者年終考核總結(jié)：感謝有愛醫(yī)務(wù)工作者年終考核總結(jié)：感謝有愛忙忙碌碌又一年了，在腫六，在這平凡卻不平淡的崗位上，有過辛酸也有歡樂，當(dāng)然也在成長。記得近一次的護理質(zhì)量考評，檢查制度，說實話，那是所有護理質(zhì)量考評中最讓我們頭疼的檢查，那天我上班，看到主任她們來我很緊張，但是看到大家都很積極的迎上去，護士長也在旁邊，我心安定，大家一起

5、努力，檢查后，大家一起討論，相視而笑的感覺印在了我心里。在應(yīng)對檢查上我比以前從容多了，所以我覺得我們是一家人，是一家人就會互相關(guān)心，互相鼓勵，我就會對家人給以絕對的支持和理解。在這一年中，我嚴(yán)格遵守醫(yī)院及科室的各項規(guī)章制度，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，關(guān)愛病人，踏實工作，做到優(yōu)質(zhì)護理。在工作上，嚴(yán)格“三查”“八對”。當(dāng)然，我身上還有許多不足之處，我這人心直口快，說話不考慮到后果、不懂得分寸、不會分場合和運用說話的技巧，同樣的語意，別人可以說的婉轉(zhuǎn)，而我卻會表達的生硬使人難以接受，這在與病患溝通方面是最不能有的，2021年是大力提倡優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的一年，我的腫六病區(qū)是帶頭示范區(qū)，我們的護士長希望我們能做出

6、出色成績，優(yōu)質(zhì)護理尤其體現(xiàn)在服務(wù)方面，對于患者我們護士不但要微笑服務(wù)，細(xì)心的觀察病情還要耐心解答病人的疑問，而我缺的正是這分耐心，雖然在護士長的細(xì)心幫助和教導(dǎo)下，自己的這些毛病雖然改了不少，但仍有不足。在這即將過去的一年，我的個人生活也發(fā)生了巨大的變化，孕育了個健康可愛的乖寶寶，休了四個半月的產(chǎn)假，剛回到護理崗位時有很多很多的不適應(yīng)，在家人的支持和護士長及各位護理姐妹的幫助下順利過渡。分娩不但讓我的家庭生活更完整，也讓我個人意志變得更加堅毅，有耐心、愛心更加細(xì)心。學(xué)會認(rèn)真對待每一件事情，在用心的同時更能細(xì)心的幫助病人解決事情?，F(xiàn)我對自己這一年的工作做如下總結(jié)：每次和醫(yī)生一起查房，都讓我學(xué)習(xí)到了

7、更多知識，也更加了解病人病情，可以更好的為病人護理。積極參加了江西省婦科腫瘤中心學(xué)習(xí)班培訓(xùn)，通過培訓(xùn)我提高了業(yè)務(wù)理論及操作水平，同時參加了在職人員繼續(xù)教育，報考了贛南醫(yī)學(xué)院成人教育護理專業(yè)本科，并順利通過了考試，以此為契機加強自我專業(yè)理論學(xué)習(xí)，提升專業(yè)素質(zhì)。構(gòu)建一個良好的工作環(huán)境，還有一個很重要的因素，就是工作伙伴。每個人都是有個性的，我覺得和人相處并不見得是一昧的遷就，而是尊重。就像我前面說的一樣，護理工作很瑣碎，可是又環(huán)環(huán)相扣。在護理工作中，我們不能做到獨善其身，因為你好，并不代表整個團隊好；你差，就會影響這個團隊。我們常常說，工作壓力很大，這個壓力來自于病人對你的要求，來自于領(lǐng)導(dǎo)對你的期望，也來自于工作伙伴的和諧。我希望自己在以后的工作中繼續(xù)保持和工作伙伴良好的關(guān)系，因為我相信尊重是相互的，與人方便就是與己方便。為了減少患者對疾病的恐懼責(zé)作護士要多與患者溝通，化療病人脫發(fā)是常見副反應(yīng)，要正確引導(dǎo)患者面對，在我的組員里田青，劉佳可是理發(fā)的能手。其實學(xué)習(xí)東西最多的地方還是在腫六了，這也和護長有關(guān)，因為我們護長是個很注重各方面細(xì)節(jié)的人，所以很多工作都會做的更到位一點，就比如說巡回、查對、宣教等等。雖然這些在工作中的份量不大，但是卻很重要。有一句話說“細(xì)節(jié)決定成敗”所以細(xì)節(jié)一定要做好。在腫六學(xué)習(xí)的東西