特色人才特殊政策暫行辦法

1、73/71目 錄*市特色人才認(rèn)定評(píng)定實(shí)施細(xì)則. 4*市中央“千人打算”人才配套資助實(shí)施細(xì)則.31*市引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才治理實(shí)施細(xì)則.37*市特色人才住房補(bǔ)貼申領(lǐng)實(shí)施細(xì)則.47*市特色人才居留和出入境、落戶等事項(xiàng)辦理規(guī)程 52*市特色人才醫(yī)療服務(wù)辦理規(guī)程.63*市特色人才社會(huì)保險(xiǎn)辦理規(guī)程.67*市特色人才認(rèn)定評(píng)定實(shí)施細(xì)則 第一章 總 則第一條 為做好我市特色人才的認(rèn)定評(píng)定工作，加快建立科學(xué)、規(guī)范、突出能力和業(yè)績(jī)水平的高層次人才評(píng)價(jià)和選拔體系，依照關(guān)于印發(fā)*市特色人才專門政策暫行方法的通知（東委發(fā)20138號(hào)，以下稱暫行方法）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 本實(shí)施細(xì)則所指特色人才

2、包括“三重”建設(shè)、園區(qū)建設(shè)、特色區(qū)域建設(shè)等所涉及的行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目、企業(yè)和社會(huì)組織的緊缺急需或作出突出貢獻(xiàn)的人才，依其業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)不同，劃分為“一類人才”、“二類人才”、“三類人才”三個(gè)層次。第三條 特色人才通過認(rèn)定和評(píng)定兩種方式產(chǎn)生，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，堅(jiān)持品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)并重的原則，堅(jiān)持業(yè)內(nèi)認(rèn)可和社會(huì)認(rèn)可的原則。第四條 市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)特色人才認(rèn)定評(píng)定工作的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)；市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在市委組織部，以下簡(jiǎn)稱“市人才辦”）會(huì)同市各行業(yè)業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)特色人才認(rèn)定評(píng)定工作的組織實(shí)施。第二章 認(rèn)定評(píng)定的范圍與條件第五條 特色人才認(rèn)定評(píng)定不受國(guó)籍、戶籍和身份限制，重點(diǎn)是

3、在第一線從事專業(yè)技術(shù)或生產(chǎn)研發(fā)工作的優(yōu)秀人才中認(rèn)定評(píng)定產(chǎn)生。認(rèn)定評(píng)定范圍和標(biāo)準(zhǔn)詳見*市特色人才目錄（附件1）及*市特色人才申請(qǐng)受理部門目錄（附件2）。第六條 特色人才申報(bào)人除應(yīng)具備相應(yīng)認(rèn)定評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的條件外，還應(yīng)同時(shí)具備以下條件：（一）遵紀(jì)守法，熱愛祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策。（二）專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，自主創(chuàng)新能力強(qiáng)，學(xué)風(fēng)正派，具有嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、探究求知、崇尚真理的科學(xué)精神。（三）近5年來(lái)在工作崗位上取得突出業(yè)績(jī)和成果，目前所從事的要緊工作與本人專業(yè)專長(zhǎng)緊密相關(guān)。（四）申報(bào)人年齡應(yīng)未滿60周歲（年齡計(jì)算以申報(bào)當(dāng)年1月1日為限），有特不突出貢獻(xiàn)者，年齡條件可適當(dāng)放寬。第七條 特色人才申報(bào)人需提交如下

4、資料：（一）*市特色人才認(rèn)定評(píng)定申請(qǐng)表（附件3）一式兩份，并附一份電子版；（二）證明材料包括（遞交申請(qǐng)時(shí)核對(duì)原件）：身份證或護(hù)照、學(xué)歷（學(xué)位）證書（附學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證明）、榮譽(yù)與獎(jiǎng)勵(lì)證書、專業(yè)技術(shù)資格或技術(shù)等級(jí)證書、要緊任職證明、要緊業(yè)績(jī)成果（代表性論著、專利證書、產(chǎn)品證書、成果鑒定）、與用人單位簽訂的工作合同或意向性合同等。以上資料一式兩份，申請(qǐng)表與證明材料合并裝訂成冊(cè)。（三）近期大一寸電子版免冠照片。第三章 認(rèn)定程序第八條 特色人才認(rèn)定申請(qǐng)按季度進(jìn)行受理，每季度的申請(qǐng)截止日期為2月15日、5月15第九條 特色人才認(rèn)定程序如下：（一）個(gè)人申請(qǐng)。個(gè)人向所在單位提出認(rèn)定申請(qǐng)，填寫*市特色人才認(rèn)定

5、評(píng)定申請(qǐng)表，并提交有關(guān)證明材料。（二）單位推舉。申請(qǐng)人所在單位對(duì)相關(guān)材料進(jìn)行審核，符合條件的在*市特色人才認(rèn)定評(píng)定申請(qǐng)表的“所在單位推舉意見”欄填寫推舉意見并加蓋公章后，連同有關(guān)證明材料原件和復(fù)印件，依照*市特色人才申請(qǐng)受理部門目錄報(bào)市相關(guān)行業(yè)主管部門審核。有關(guān)證明材料需由核實(shí)人簽名確認(rèn)并蓋單位公章。（三）主管部門審核。市相關(guān)行業(yè)主管部門受理本行業(yè)人才的認(rèn)定申請(qǐng)，在10個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申報(bào)人的證明材料進(jìn)行審核，加具審核意見后報(bào)市人才辦。（四）核準(zhǔn)及公示。市人才辦負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)申請(qǐng)材料進(jìn)行核準(zhǔn)，匯總名單報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，向社會(huì)公示，公示期為7日。（五）發(fā)證及入庫(kù)。公示無(wú)異議或異議不成立的，由市

6、人才辦確定為特色人才人選，在*市特色人才認(rèn)定評(píng)定申請(qǐng)表的“核準(zhǔn)意見”填寫核準(zhǔn)意見并加蓋公章。市人才辦制作特色人才證書并由相關(guān)行業(yè)主管部門頒發(fā)。經(jīng)認(rèn)定的人選進(jìn)入我市特色人才庫(kù)。第四章 評(píng)定程序第十條 特色人才評(píng)定采取常年受理，一事一議方式進(jìn)行申報(bào)和評(píng)審。第十一條 組建特色人才評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“評(píng)委會(huì)”） 負(fù)責(zé)特色人才的評(píng)定工作。由市委組織部會(huì)同市人力資源局、市科技局、市經(jīng)信局、市外經(jīng)貿(mào)局、市科協(xié)等部門聘請(qǐng)省內(nèi)外各相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的知名專家組建各專業(yè)評(píng)委庫(kù)和評(píng)委會(huì)。評(píng)委會(huì)按專業(yè)（學(xué)科）設(shè)若干個(gè)專業(yè)組，每個(gè)專業(yè)組由34名評(píng)委組成，設(shè)組長(zhǎng)1名；由專業(yè)組討論確定推舉意見；評(píng)委會(huì)原則上由7-9名專業(yè)組組長(zhǎng)

7、和知名專家組成，任評(píng)委會(huì)主任和副主任各1名，由評(píng)委會(huì)按過半數(shù)的原則投票確定推舉人選。每次評(píng)審前，從評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)抽取評(píng)委組成評(píng)委會(huì)和專業(yè)組。必要時(shí)可聘請(qǐng)兩院院士、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、全國(guó)杰出專業(yè)人才、廣東省領(lǐng)軍人才、享受國(guó)務(wù)院專門津貼人員擔(dān)任評(píng)委。在評(píng)委會(huì)和專業(yè)組中，第十二條 特色人才評(píng)定程序如下：（一）個(gè)人申請(qǐng)。個(gè)人向所在單位提出評(píng)定申請(qǐng)，填寫*市特色人才認(rèn)定評(píng)定申請(qǐng)表，并提交有關(guān)證明材料。（二）單位推舉。申請(qǐng)人所在單位對(duì)相關(guān)材料進(jìn)行審核，符合條件的在*市特色人才認(rèn)定評(píng)定申請(qǐng)表的“所在單位推舉意見”欄填寫推舉意見并加蓋公章后，連同有關(guān)證明材料原件和復(fù)印件直接報(bào)市人才辦。有關(guān)證明

8、材料需由核實(shí)人簽名確認(rèn)并加蓋單位公章。（三）初審。市人才辦會(huì)同市人力資源局、市科技局、市科協(xié)、市經(jīng)信局、市外經(jīng)貿(mào)局等部門對(duì)申請(qǐng)人材料進(jìn)行初審，報(bào)特色人才評(píng)審委員會(huì)。（四）評(píng)委會(huì)評(píng)審。評(píng)委會(huì)各專業(yè)組依照評(píng)審條件，對(duì)申報(bào)人的材料進(jìn)行全面批閱；對(duì)申報(bào)人要緊業(yè)績(jī)、成果、貢獻(xiàn)、專業(yè)技術(shù)資格或技術(shù)等級(jí)等進(jìn)行充分討論和評(píng)議，提出推舉人選，并在*市特色人才認(rèn)定評(píng)定申請(qǐng)表的“審核部門意見（或評(píng)審委員會(huì)意見）”欄目填寫推舉意見。（五）確定人選。報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，在*市特色人才認(rèn)定評(píng)定申請(qǐng)表的“核準(zhǔn)意見”填寫推舉意見并加蓋公章。（六）公示和發(fā)證。對(duì)通過市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)的人選由市人才辦向社會(huì)公示，公示

9、期為7日。經(jīng)公示無(wú)異議或異議不成立的人選由市人才辦確定為特色人才人選。市人才辦制作和發(fā)放特色人才證書。經(jīng)評(píng)審確定的特色人才進(jìn)入我市特色人才庫(kù)。第五章 任 期第十三條 特色人才實(shí)行任期制，任期為3年，期滿可再次申請(qǐng)認(rèn)定評(píng)定。任期內(nèi)，達(dá)到更高層次認(rèn)定評(píng)定條件的，可按規(guī)定申請(qǐng)相應(yīng)層次人才的認(rèn)定評(píng)定。第十四條 任期已滿人員再次申報(bào)參加特色人才認(rèn)定評(píng)定時(shí)，以最近一個(gè)任期內(nèi)及期滿之后擔(dān)任的職務(wù)、取得的業(yè)績(jī)成果等為申報(bào)依據(jù)。第十五條 有下列情形之一者，應(yīng)當(dāng)取消資格、收回證書并按有關(guān)規(guī)定取消或追回其所享受的物質(zhì)待遇：1學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)上弄虛作假被有關(guān)部門查處。2提供虛假材料騙取人才資格。3任期內(nèi)受紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查

10、并給予嚴(yán)峻警告以上處分。4任期內(nèi)被處以刑事處罰。因前款第1、2項(xiàng)情形取消資格的，不再受理其特色人才認(rèn)定申請(qǐng)。 第六章 附則第十六條 黨政機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法治理的事業(yè)單位人員，原則上不列入認(rèn)定評(píng)定對(duì)象。有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，列入認(rèn)定評(píng)定對(duì)象。第十七條 本實(shí)施細(xì)則由市人才辦會(huì)同相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本實(shí)施細(xì)則自頒發(fā)之日起實(shí)施，有效期至2015年附件：1.*市特色人才目錄 2.*市特色人才申請(qǐng)受理部門目錄 3.*市特色人才認(rèn)定評(píng)定申請(qǐng)表附件1 *市特色人才目錄（2013年2015年）第一章 一類人才第一條 榮譽(yù)稱號(hào)的認(rèn)定范圍國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者；中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程

11、院院士；中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員；國(guó)家百千萬(wàn)人才工程第一、二層次人選、新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選；中央“千人打算”入選者（近五年）；國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家；全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才；中國(guó)工藝美術(shù)大師；全國(guó)工程勘察設(shè)計(jì)大師。第二條 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的認(rèn)定范圍（近五年獲獎(jiǎng)）（一）自然科學(xué)和工程技術(shù)領(lǐng)域1國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前5名完成人，國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前3名完成人； 2國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前5名完成人，國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前3名完成人； 3國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前3名完成人；4中國(guó)青年科學(xué)家獎(jiǎng)；5中國(guó)專利金獎(jiǎng)（須為專利發(fā)明人或設(shè)計(jì)人）。（二）其他綜合領(lǐng)域1世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織版權(quán)創(chuàng)意金獎(jiǎng)人物獎(jiǎng)

12、；2南粵功勛獎(jiǎng)和南粵創(chuàng)新獎(jiǎng)（以及同類省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)）；3廣東省創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)帶頭人和領(lǐng)軍人才。第三條 技術(shù)職務(wù)及稱號(hào)的認(rèn)定范圍（近五年獲評(píng)選或聘任）（一）自然科學(xué)和工程技術(shù)領(lǐng)域1國(guó)家高技術(shù)研究進(jìn)展打算（863打算）專家委員會(huì)主任、副主任，領(lǐng)域?qū)＜医M組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)；2國(guó)家重點(diǎn)基礎(chǔ)研究進(jìn)展打算（973打算）專家顧問組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)，領(lǐng)域?qū)＜易稍兘M組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)；3國(guó)家科技重大專項(xiàng)總體組技術(shù)總師、技術(shù)副總師，重大專項(xiàng)項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人；4國(guó)家科技支撐打算項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人（且項(xiàng)目已通過結(jié)題驗(yàn)收）；5國(guó)家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，國(guó)家自然科學(xué)基金“國(guó)家杰出青年科學(xué)基金”項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（且項(xiàng)目已通過結(jié)題驗(yàn)收）；6國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、國(guó)

13、家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程研究（技術(shù)）中心首席科學(xué)家。（二）其他綜合領(lǐng)域1全國(guó)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)主任委員； 2獲得“中華技能大獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱號(hào)的高技能人才。第四條 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)組織治理領(lǐng)域在國(guó)內(nèi)外知名社會(huì)組織機(jī)構(gòu)中擔(dān)任過高級(jí)治理職務(wù)，來(lái)莞工作后能夠帶領(lǐng)我市兩新組織工作有革新性、引領(lǐng)性的重大進(jìn)展，受到社會(huì)廣泛公認(rèn)和好評(píng)的社會(huì)組織治理的特色人才。（二）經(jīng)營(yíng)治理領(lǐng)域1在國(guó)際500強(qiáng)、國(guó)內(nèi)100強(qiáng)或其他知名企業(yè)內(nèi)擔(dān)任過高級(jí)治理職務(wù)，或具備引進(jìn)重要重大項(xiàng)目的治理能力，來(lái)莞工作后能夠顯著推動(dòng)我市“三重”建設(shè)，取得重大社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的經(jīng)營(yíng)治理特色人才。2在海外擁有國(guó)際發(fā)明專利或擁有核心技術(shù)國(guó)內(nèi)發(fā)明專

14、利在*創(chuàng)業(yè)，其專利技術(shù)國(guó)際領(lǐng)先或填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，所創(chuàng)企業(yè)被認(rèn)定為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)的企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。（三）自然科學(xué)和工程技術(shù)領(lǐng)域在國(guó)際500強(qiáng)、國(guó)內(nèi)100強(qiáng)或其他知名機(jī)構(gòu)內(nèi)擔(dān)任過高級(jí)技術(shù)職務(wù)或首席技術(shù)顧問，擁有國(guó)際領(lǐng)先水平的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，具備以下條件之一：1來(lái)莞工作后能夠?qū)⒆灾骷夹g(shù)項(xiàng)目化和產(chǎn)業(yè)化，形成寬敞市場(chǎng)前景，能夠帶動(dòng)一個(gè)特色產(chǎn)業(yè)的高技術(shù)特色人才；2來(lái)莞工作后能夠在“三重”建設(shè)中發(fā)揮重大關(guān)鍵技術(shù)引領(lǐng)作用，對(duì)推動(dòng)“三重”建設(shè)起到不可或缺的關(guān)鍵作用的高技術(shù)特色人才。第二章 二類人才第五條 榮譽(yù)稱號(hào)的認(rèn)定范圍享受國(guó)務(wù)院專門津貼人員；省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；省級(jí)以上優(yōu)

15、秀專家；省工藝美術(shù)大師；國(guó)家百千萬(wàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工程第一層次人選。第六條 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的認(rèn)定范圍（近五年獲獎(jiǎng)）（一）自然科學(xué)和工程技術(shù)領(lǐng)域1國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前5名完成人； 2長(zhǎng)江韜奮獎(jiǎng)；3部省級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)前5名完成人、一等獎(jiǎng)前3名完成人；4部省級(jí)技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前3名完成人；5省科技突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。（二）其他綜合領(lǐng)域1中國(guó)專利優(yōu)秀獎(jiǎng)、省專利獎(jiǎng)金獎(jiǎng)（須為專利發(fā)明人或設(shè)計(jì)人）；2省創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)帶頭以外的核心成員； 3莞邑人才功勛獎(jiǎng)；4*市引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研團(tuán)隊(duì)帶頭人和領(lǐng)軍人才。第七條 技術(shù)職務(wù)及稱號(hào)的認(rèn)定范圍（近五年獲評(píng)選或聘任）（一）自然科學(xué)和工程技術(shù)領(lǐng)域1國(guó)家高技術(shù)研究進(jìn)展打算（863打算）重大

16、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；2國(guó)家重點(diǎn)基礎(chǔ)研究進(jìn)展打算（973打算）專題專家組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)，重大科學(xué)問題專家組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)，重大科學(xué)研究打算重大項(xiàng)目首席科學(xué)家，重大科學(xué)問題導(dǎo)向項(xiàng)目首席科學(xué)家；3國(guó)家科技重大專項(xiàng)課題技術(shù)負(fù)責(zé)人（且課題通過結(jié)題驗(yàn)收）；4國(guó)家科技支撐打算課題技術(shù)負(fù)責(zé)人（且項(xiàng)目已通過結(jié)題驗(yàn)收）； 5國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，國(guó)家自然科學(xué)基金“創(chuàng)新研究群體科學(xué)基金”項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（且項(xiàng)目已通過結(jié)題驗(yàn)收）；6科技部國(guó)際科技合作打算項(xiàng)目中方項(xiàng)目第1負(fù)責(zé)人（且完成項(xiàng)目通過驗(yàn)收）； 7國(guó)家實(shí)驗(yàn)室副主任前2名，國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室副主任前2名，國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室副主任前2名；8國(guó)家工程研究中心副主任前2名；

17、國(guó)家工程技術(shù)研究中心主任副主任前2名；9部省級(jí)實(shí)驗(yàn)室主任，部省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任，部省級(jí)工程實(shí)驗(yàn)室主任；10部省級(jí)工程研究中心主任，部省級(jí)工程技術(shù)研究中心主任。（二）其他綜合領(lǐng)域1全國(guó)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)副主任委員；2獲得“全國(guó)技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)的高技能人才。第八條 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（一）社會(huì)組織治理領(lǐng)域在國(guó)內(nèi)外知名社會(huì)組織機(jī)構(gòu)中擔(dān)任過高級(jí)治理職務(wù)，來(lái)莞工作后能夠帶領(lǐng)我市兩新組織工作有重大進(jìn)展，受到社會(huì)較廣范圍公認(rèn)和好評(píng)的社會(huì)組織治理的特色人才。（二）經(jīng)營(yíng)治理領(lǐng)域在國(guó)際500強(qiáng)、國(guó)內(nèi)100強(qiáng)或其他知名企業(yè)內(nèi)擔(dān)任過高級(jí)治理職務(wù)，或具備引進(jìn)重大項(xiàng)目的治理能力，來(lái)莞工作后能夠在我市“三重”建設(shè)中發(fā)揮重要作用，

18、取得較大社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的經(jīng)營(yíng)治理特色人才。（三）自然科學(xué)和工程技術(shù)領(lǐng)域在國(guó)際500強(qiáng)、國(guó)內(nèi)100強(qiáng)或其他知名機(jī)構(gòu)內(nèi)擔(dān)任過高級(jí)技術(shù)職務(wù)或首席技術(shù)顧問，擁有國(guó)際先進(jìn)水平、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，具備以下條件之一：1來(lái)莞工作后能夠?qū)⒆灾骷夹g(shù)項(xiàng)目化和產(chǎn)業(yè)化，形成寬敞市場(chǎng)前景，產(chǎn)生較大社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的高技術(shù)特色人才；2來(lái)莞工作后能夠在“三重”建設(shè)中發(fā)揮關(guān)鍵技術(shù)引領(lǐng)作用，對(duì)推動(dòng)“三重”建設(shè)起到重要關(guān)鍵作用的高技術(shù)特色人才。第三章 三類人才第九條 榮譽(yù)稱號(hào)的認(rèn)定范圍獲得南粵技術(shù)能手獎(jiǎng)、廣東省技術(shù)能手、*市優(yōu)秀技能人才一等獎(jiǎng)的高技能人才。第十條 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的認(rèn)定范圍（近五年獲獎(jiǎng)）（一）自然科學(xué)和工程技術(shù)領(lǐng)

19、域1省級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)第1完成人；2市（地級(jí)市及以上）級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第1完成人。（二）其他綜合領(lǐng)域1省專利獎(jiǎng)優(yōu)秀獎(jiǎng)（須為專利發(fā)明人或設(shè)計(jì)人）；2*市拔尖人才；3*市培養(yǎng)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人和領(lǐng)軍人入選者。第十一條 技術(shù)職務(wù)及稱號(hào)的認(rèn)定范圍（近五年獲評(píng)選或聘任）（一）自然科學(xué)和工程技術(shù)領(lǐng)域1國(guó)家高技術(shù)研究進(jìn)展打算（863打算）課題組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)（且課題通過結(jié)題驗(yàn)收）；2國(guó)家重點(diǎn)基礎(chǔ)研究進(jìn)展打算（973打算）課題組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)（且課題通過結(jié)題驗(yàn)收）；3國(guó)家科技重大專項(xiàng)課題第2、3負(fù)責(zé)人（且課題通過結(jié)題驗(yàn)收）；4國(guó)家科技支撐打算課題第2、3負(fù)責(zé)人（且課題通過結(jié)題驗(yàn)收）； 5國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、

20、青年科學(xué)基金項(xiàng)目第1負(fù)責(zé)人（且課題通過結(jié)題驗(yàn)收）；6科技部國(guó)際科技合作打算項(xiàng)目中方要緊參加人員前3名（且完成項(xiàng)目通過驗(yàn)收）。（二）其他綜合領(lǐng)域1擔(dān)任全國(guó)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)分技術(shù)委員會(huì)主任委員；2高等院校省重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、博士生導(dǎo)師、教授；3在生產(chǎn)一線從事專業(yè)技術(shù)工作，具備正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或具備高級(jí)技師職業(yè)資格的人員；4具有2項(xiàng)以上發(fā)明專利或3項(xiàng)以上應(yīng)用專利的博士后人員；5在海外知名大學(xué)取得博士學(xué)位，或在國(guó)內(nèi)獲得全日制博士研究生學(xué)位，擁有1項(xiàng)以上發(fā)明專利，且在海外從事相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域研究或工作3年以上的人員。第十二條 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（一）社會(huì)組織治理領(lǐng)域在國(guó)內(nèi)外大型社會(huì)組織機(jī)構(gòu)中擔(dān)任過中層治理職務(wù)，來(lái)

21、莞工作后能夠在我市兩新組織工作重要作用，能夠提高和優(yōu)化我市兩新組織治理水平，受到社會(huì)和同行業(yè)者的公認(rèn)和好評(píng)的社會(huì)組織治理的特色人才。（二）經(jīng)營(yíng)治理領(lǐng)域在國(guó)內(nèi)外比較大型的企業(yè)內(nèi)擔(dān)任過中層以上治理職務(wù)，來(lái)莞工作后能夠在我市傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和“三重”建設(shè)項(xiàng)目中發(fā)揮重要的治理作用，在提升和優(yōu)化我市現(xiàn)代化企業(yè)治理水平方面取得較大的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的經(jīng)營(yíng)治理特色人才。（三）自然科學(xué)和工程技術(shù)領(lǐng)域在國(guó)內(nèi)外大型企業(yè)或其他機(jī)構(gòu)內(nèi)擔(dān)任過高級(jí)技術(shù)職務(wù)或高級(jí)技術(shù)顧問，擁有國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，具備以下條件之一：1來(lái)莞工作后能夠?qū)⒆灾骷夹g(shù)項(xiàng)目化和產(chǎn)業(yè)化，形成寬敞市場(chǎng)前景，能夠產(chǎn)生較大的社會(huì)經(jīng)

22、濟(jì)效益的高技術(shù)特色人才；2來(lái)莞工作后能夠在“三重”建設(shè)中發(fā)揮重要技術(shù)作用，推動(dòng)“三重”建設(shè)對(duì)解決重要技術(shù)難題、新型技術(shù)工藝起到攻堅(jiān)作用的高技術(shù)特色人才。第四章 其他人才第十三條 經(jīng)市委、市政府認(rèn)定的緊缺急需的其他方面的相當(dāng)于上述三類層級(jí)的人才。附件2*市特色人才申請(qǐng)受理部門目錄一、一類人才1國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者（市科技局）2中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士（市人才辦）3中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員（市社科聯(lián)）4國(guó)家百千萬(wàn)人才工程第一、二層次人選、新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選（市人力資源局）5近五年中央“千人打算”入選者（市人才辦）6國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家（市人力資源局）7全國(guó)杰出

23、專業(yè)技術(shù)人才（市人力資源局）8中國(guó)工藝美術(shù)大師（市經(jīng)信局）9全國(guó)工程勘察設(shè)計(jì)大師（市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局）10國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前5名完成人，國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前3名完成人（市科技局）11國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前5名完成人，國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前3名完成人（市科技局）12國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前3名完成人（市科技局）13中國(guó)青年科學(xué)家獎(jiǎng)（市科技局）14中國(guó)專利金獎(jiǎng)（須為專利發(fā)明人或設(shè)計(jì)人）（市科技局）15世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織版權(quán)創(chuàng)意金獎(jiǎng)人物獎(jiǎng)（市科技局）16南粵功勛獎(jiǎng)和南粵創(chuàng)新獎(jiǎng)（以及同類省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)）（市人才辦）17廣東省創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)帶頭人和領(lǐng)軍人才（市科技局、市人力資源局）18國(guó)家高技術(shù)研究進(jìn)展打算（

24、863打算）專家委員會(huì)主任、副主任，領(lǐng)域?qū)＜医M組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)（市科技局）19國(guó)家重點(diǎn)基礎(chǔ)研究進(jìn)展打算（973打算）專家顧問組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)，領(lǐng)域?qū)＜易稍兘M組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)（市科技局）20國(guó)家科技重大專項(xiàng)總體組技術(shù)總師、技術(shù)副總師，重大專項(xiàng)項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人（市科技局）21國(guó)家科技支撐打算項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人（且項(xiàng)目已通過結(jié)題驗(yàn)收）（市科技局）22國(guó)家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，國(guó)家自然科學(xué)基金“國(guó)家杰出青年科學(xué)基金”項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（且項(xiàng)目已通過結(jié)題驗(yàn)收）（市科技局）23國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人、主任、首席科學(xué)家等（市科技局）24國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程技術(shù)研究中心、國(guó)家技術(shù)中心首席科學(xué)家（市發(fā)改局、市科技局

25、、市經(jīng)信局）25全國(guó)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)主任委員（市質(zhì)監(jiān)局）26獲得“中華技能大獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱號(hào)的高技能人才（市人力資源局）27在國(guó)內(nèi)外知名社會(huì)組織機(jī)構(gòu)中擔(dān)任過高級(jí)治理職務(wù)，來(lái)莞工作后能夠帶領(lǐng)我市兩新組織工作有革新性、引領(lǐng)性的重大進(jìn)展，受到社會(huì)廣泛公認(rèn)和好評(píng)的社會(huì)組織治理的特色人才（市民政局）28在國(guó)際500強(qiáng)、國(guó)內(nèi)100強(qiáng)或其他知名企業(yè)內(nèi)擔(dān)任過高級(jí)治理職務(wù)，或具備引進(jìn)重要重大項(xiàng)目的治理能力，來(lái)莞工作后能夠顯著推動(dòng)我市“三重”建設(shè)，取得重大社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的經(jīng)營(yíng)治理特色人才（市經(jīng)信局、市外經(jīng)貿(mào)局）29在海外擁有國(guó)際發(fā)明專利或擁有核心技術(shù)國(guó)內(nèi)發(fā)明專利在*創(chuàng)業(yè)，其專利技術(shù)國(guó)際領(lǐng)先或填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，所創(chuàng)企業(yè)被

26、認(rèn)定為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)的企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家（市科技局）30在國(guó)際500強(qiáng)、國(guó)內(nèi)100強(qiáng)或其他知名機(jī)構(gòu)內(nèi)擔(dān)任過高級(jí)技術(shù)職務(wù)或首席技術(shù)顧問，擁有國(guó)際領(lǐng)先水平的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，具備以下條件之一（市科技局、市經(jīng)信局）：來(lái)莞工作后能夠?qū)⒆灾骷夹g(shù)項(xiàng)目化和產(chǎn)業(yè)化，形成寬敞市場(chǎng)前景，能夠帶動(dòng)一個(gè)特色產(chǎn)業(yè)的高技術(shù)特色人才；來(lái)莞工作后能夠在“三重”建設(shè)中發(fā)揮重大關(guān)鍵技術(shù)引領(lǐng)作用，對(duì)推動(dòng)“三重”建設(shè)起到不可或缺的關(guān)鍵作用的高技術(shù)特色人才。二、二類人才1享受國(guó)務(wù)院專門津貼人員（市人力資源局）2省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家（市科技局）3省級(jí)以上優(yōu)秀專家（市科技局）4省工藝美術(shù)大師（市經(jīng)信局）5國(guó)家

27、百千萬(wàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工程第一層次人選（市科技局）6國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前5名完成人（市科技局）7長(zhǎng)江韜奮獎(jiǎng)（市委宣傳部）8部省級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)前5名完成人、一等獎(jiǎng)前3名完成人（市科技局）9部省級(jí)技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前3名完成人（市科技局）10省科技突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（市科技局）11中國(guó)專利優(yōu)秀獎(jiǎng)、省專利獎(jiǎng)金獎(jiǎng)（須為專利發(fā)明人或設(shè)計(jì)人）（市科技局）12省創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)帶頭以外的核心成員（市科技局）13莞邑人才功勛獎(jiǎng)（市人才辦）14*市引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科研團(tuán)隊(duì)帶頭人（市科技局）15*市引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（市人力資源局）16國(guó)家高技術(shù)研究進(jìn)展打算（863打算）重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（市科技局）17國(guó)家重點(diǎn)基

28、礎(chǔ)研究進(jìn)展打算（973打算）專題專家組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)，重大科學(xué)問題專家組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)，重大科學(xué)研究打算重大項(xiàng)目首席科學(xué)家，重大科學(xué)問題導(dǎo)向項(xiàng)目首席科學(xué)家（市科技局）18國(guó)家科技重大專項(xiàng)課題技術(shù)負(fù)責(zé)人（且課題通過結(jié)題驗(yàn)收）（市科技局）19國(guó)家科技支撐打算課題技術(shù)負(fù)責(zé)人（且項(xiàng)目已通過結(jié)題驗(yàn)收）（市科技局）20國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，國(guó)家自然科學(xué)基金“創(chuàng)新研究群體科學(xué)基金”項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（且項(xiàng)目已通過結(jié)題驗(yàn)收）（市科技局）21科技部國(guó)際科技合作打算項(xiàng)目中方項(xiàng)目第1負(fù)責(zé)人（且完成項(xiàng)目通過驗(yàn)收）（市科技局）22國(guó)家實(shí)驗(yàn)室副主任前2名，國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室副主任前2名，國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室副主任前2名（市科技局）23國(guó)

29、家工程研究中心副主任前2名；國(guó)家工程技術(shù)研究中心主任副主任前2名、國(guó)家技術(shù)中心副主任前2名（市發(fā)改局、市科技局、市經(jīng)信局）24部省級(jí)實(shí)驗(yàn)室主任，部省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任（市科技局）25部省級(jí)工程實(shí)驗(yàn)室主任、部省級(jí)工程研究中心主任、部省級(jí)工程技術(shù)研究中心主任（市發(fā)改局、市科技局、市經(jīng)信局）26全國(guó)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)副主任委員（市質(zhì)監(jiān)局）27獲得“全國(guó)技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)的高技能人才（市人力資源局）28在國(guó)內(nèi)外知名社會(huì)組織機(jī)構(gòu)中擔(dān)任過高級(jí)治理職務(wù)，來(lái)莞工作后能夠帶領(lǐng)我市兩新組織工作有重大進(jìn)展，受到社會(huì)較廣范圍公認(rèn)和好評(píng)的社會(huì)組織治理的特色人才（市民政局）29在國(guó)際500強(qiáng)、國(guó)內(nèi)100強(qiáng)或其他知名企業(yè)內(nèi)

30、擔(dān)任過高級(jí)治理職務(wù)，或具備引進(jìn)重大項(xiàng)目的治理能力，來(lái)莞工作后能夠在我市“三重”建設(shè)中發(fā)揮重要作用，取得較大社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的經(jīng)營(yíng)治理特色人才（市經(jīng)信局、市外經(jīng)貿(mào)局）30在國(guó)際500強(qiáng)、國(guó)內(nèi)100強(qiáng)或其他知名機(jī)構(gòu)內(nèi)擔(dān)任過高級(jí)技術(shù)職務(wù)或首席技術(shù)顧問，擁有國(guó)際先進(jìn)水平、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，具備以下條件之一（市科技局、市經(jīng)信局）：來(lái)莞工作后能夠?qū)⒆灾骷夹g(shù)項(xiàng)目化和產(chǎn)業(yè)化，形成寬敞市場(chǎng)前景，產(chǎn)生較大社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的高技術(shù)特色人才；來(lái)莞工作后能夠在“三重”建設(shè)中發(fā)揮關(guān)鍵技術(shù)引領(lǐng)作用，對(duì)推動(dòng)“三重”建設(shè)起到重要關(guān)鍵作用的高技術(shù)特色人才。三、三類人才1獲得南粵技術(shù)能手獎(jiǎng)、廣東省技術(shù)能手、*市優(yōu)秀技能人才

31、一等獎(jiǎng)的高技能人才（市人力資源局）2省級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)第1完成人（市科技局）3市（地級(jí)市及以上）級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第1完成人（市科技局）4省專利獎(jiǎng)優(yōu)秀獎(jiǎng)（市科技局）5技術(shù)成果類市長(zhǎng)獎(jiǎng)前2名完成人、榮譽(yù)類市長(zhǎng)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)撸ㄊ锌萍季郑?*市拔尖人才（市人才辦）7*市培養(yǎng)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人和領(lǐng)軍人才入選者（市人力資源局、市科技局）8國(guó)家高技術(shù)研究進(jìn)展打算（863打算）課題組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)（且課題通過結(jié)題驗(yàn)收）（市科技局）9國(guó)家重點(diǎn)基礎(chǔ)研究進(jìn)展打算（973打算）課題組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)（且課題通過結(jié)題驗(yàn)收）（市科技局）10國(guó)家科技重大專項(xiàng)課題第2、3負(fù)責(zé)人（且課題通過結(jié)題驗(yàn)收）（市科技局）11國(guó)家科技支撐打算課

32、題第2、3負(fù)責(zé)人（且課題通過結(jié)題驗(yàn)收）（市科技局）12國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、青年科學(xué)基金項(xiàng)目第1負(fù)責(zé)人（且課題通過結(jié)題驗(yàn)收）（市科技局）13科技部國(guó)際科技合作打算項(xiàng)目中方要緊參加人員前3名（且完成項(xiàng)目通過驗(yàn)收）（市科技局）14擔(dān)任全國(guó)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)分技術(shù)委員會(huì)主任委員（市質(zhì)監(jiān)局）15高等院校省重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、博士生導(dǎo)師、教授（市教育局）16在生產(chǎn)一線從事專業(yè)技術(shù)工作，具備正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或具備高級(jí)技師職業(yè)資格的人員（市人力資源局）17具有2項(xiàng)以上發(fā)明專利或3項(xiàng)以上應(yīng)用專利的博士后人員（市科技局）18在海外知名大學(xué)取得博士學(xué)位，或在國(guó)內(nèi)獲得全日制博士研究生學(xué)位，擁有1項(xiàng)以上發(fā)明專利，且在

33、海外從事相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域研究或工作3年以上的人員（市人力資源局、市科技局）19在國(guó)內(nèi)外大型社會(huì)組織機(jī)構(gòu)中擔(dān)任過中層治理職務(wù)，來(lái)莞工作后能夠在我市兩新組織工作重要作用，能夠提高和優(yōu)化我市兩新組織治理水平，受到社會(huì)和同行業(yè)者的公認(rèn)和好評(píng)的社會(huì)組織治理的特色人才（市民政局）20在國(guó)內(nèi)外比較大型的企業(yè)內(nèi)擔(dān)任過中層以上治理職務(wù)，來(lái)莞工作后能夠在我市傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和“三重”建設(shè)項(xiàng)目中發(fā)揮重要的治理作用，在提升和優(yōu)化我市現(xiàn)代化企業(yè)治理水平方面取得較大的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的經(jīng)營(yíng)治理特色人才（市經(jīng)信局、市外經(jīng)貿(mào)局）21在國(guó)內(nèi)外大型企業(yè)或其他機(jī)構(gòu)內(nèi)擔(dān)任過高級(jí)技術(shù)職務(wù)或高級(jí)技術(shù)顧問，擁有國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的自主知

34、識(shí)產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，具備以下條件之一（市科技局、市經(jīng)信局）：來(lái)莞工作后能夠?qū)⒆灾骷夹g(shù)項(xiàng)目化和產(chǎn)業(yè)化，形成寬敞市場(chǎng)前景，能夠產(chǎn)生較大的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的高技術(shù)特色人才；來(lái)莞工作后能夠在“三重”建設(shè)中發(fā)揮重要技術(shù)作用，推動(dòng)“三重”建設(shè)對(duì)解決重要技術(shù)難題、新型技術(shù)工藝起到攻堅(jiān)作用的高技術(shù)特色人才。附件3*市特色人才認(rèn)定評(píng)定申請(qǐng)表申報(bào)單位： 法人代碼：聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：姓名性不身份證（護(hù)照、回鄉(xiāng)證、臺(tái)胞證）號(hào)碼國(guó)籍（戶籍所在地）出生年月行政職務(wù)學(xué)歷畢業(yè)院校和時(shí)刻所學(xué)專業(yè)從事專業(yè)歸口行業(yè)分類技術(shù)職稱工作單位專家類不授予時(shí)刻獲獎(jiǎng)?lì)惒猾@獎(jiǎng)時(shí)刻擔(dān)任項(xiàng)目職務(wù)任職起止時(shí)刻其他要緊業(yè)績(jī)?nèi)〉脮r(shí)刻近5年內(nèi)要緊業(yè)績(jī)、成果和貢

35、獻(xiàn)（限500字內(nèi)）原認(rèn)定評(píng)定類不一類人才 二類人才 三類人才原認(rèn)定時(shí)刻年 月 日現(xiàn)申請(qǐng)認(rèn)定評(píng)定一類人才 二類人才 三類人才所在單位推舉意見（或同行專家推舉意見） （單位公章）單位負(fù)責(zé)人或推舉人簽名： 年 月 日審核部門意見（或評(píng)審委員會(huì)意見） （單位公章）部門負(fù)責(zé)人或評(píng)委會(huì)主任簽名： 年 月 日核準(zhǔn)意見 （單位公章）負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日備注：表格中有的欄目，請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)項(xiàng)劃“”填表講明：1、戶（國(guó)）籍是指申請(qǐng)人的戶籍（省市地名）或者國(guó)籍（國(guó)家）名稱。2、技術(shù)職稱是指專業(yè)技術(shù)資格或者技能人才的技術(shù)等級(jí)。3、歸口行業(yè)分類按以下填寫：電子信息、儀器儀表、化工、機(jī)械、汽車、電力、生物技術(shù)、制藥、建筑、

36、材料、能源、納米、環(huán)保、輕工、紡織、服裝、農(nóng)（林）業(yè)、金融保險(xiǎn)證卷、物流、會(huì)展、旅游、新聞傳播、企業(yè)治理、其他。4、專家類不、獲獎(jiǎng)?lì)惒弧?dān)任項(xiàng)目職務(wù)、其他要緊業(yè)績(jī)分不填寫一項(xiàng)于年度公布的*市特色人才目錄對(duì)應(yīng)級(jí)不相關(guān)的項(xiàng)目（獎(jiǎng)項(xiàng)）。5、原認(rèn)定類不、原認(rèn)定時(shí)刻：由已申請(qǐng)并已認(rèn)定評(píng)定為特色人才者填寫。6、“所在單位推舉意見（或同行專家推舉意見）”由個(gè)人所在單位或同行推舉專家填寫。7、“審核部門意見（或評(píng)審委員會(huì)意見）”由*市特色人才認(rèn)定評(píng)定辦理程序規(guī)定的“審核部門”或評(píng)審委員會(huì)的專家填寫。8、核準(zhǔn)意見由市人才辦填寫。*市中央“千人打算”人才配套資助實(shí)施細(xì)則第一章 總則第一條 為了發(fā)揮中央“千人打算”

37、等國(guó)家級(jí)人才在我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的示范和引領(lǐng)作用，依照關(guān)于印發(fā)*市特色人才專門政策暫行方法的通知（東委發(fā)20138號(hào)）文件精神，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二章 組織機(jī)構(gòu)及工作機(jī)制第二條 市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)我市的中央“千人打算”等國(guó)家級(jí)人才本土培育及引進(jìn)配套資助工作；審定我市培育及引進(jìn)的中央“千人打算”人才的資助名單及標(biāo)準(zhǔn)；研究解決資助工作中的重大問題。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱“市人才辦”）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)我市的中央“千人打算”等國(guó)家級(jí)人才的資助和治理工作，市人力資源局協(xié)助做好具體日常工作。第三條 市財(cái)政局負(fù)責(zé)落實(shí)我市中央“千人打算”人才的資助資金預(yù)算安排和撥付工作，并會(huì)同市人才辦、市人力

38、資源局對(duì)專項(xiàng)資金使用情況進(jìn)行監(jiān)管并開展績(jī)效評(píng)價(jià)工作。第四條 各鎮(zhèn)街（園區(qū)）協(xié)助市人才辦、市人力資源局做好轄區(qū)內(nèi)培育、引進(jìn)中央“千人打算”人才的組織推舉、日常治理和跟蹤服務(wù)、調(diào)研檢查和專項(xiàng)資金監(jiān)管等工作。第五條 中央“千人打算”人才的配套資助常年受理申報(bào)，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，以專家評(píng)審的方式提出資助標(biāo)準(zhǔn)的推舉意見，原則上每年開展兩次評(píng)審工作。第三章 申報(bào)條件及資助標(biāo)準(zhǔn)第六條 由我市推舉評(píng)審或由外市引進(jìn)的中央“千人打算”人才均可申請(qǐng)資助，“千人打算”人才按創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才等類不進(jìn)行資助。創(chuàng)業(yè)人才要求在我市創(chuàng)辦企業(yè)，企業(yè)總部及研發(fā)機(jī)構(gòu)設(shè)立在我市，個(gè)人持有的企業(yè)股份許多于20%或股值許多于2

39、00萬(wàn)元，所創(chuàng)辦企業(yè)需具有良好的進(jìn)展前景，所掌握技術(shù)處于國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平、對(duì)我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)有重大阻礙、能帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。創(chuàng)新人才要求已在我市工作滿3年以上或引進(jìn)后在我市工作滿1年以上（以勞動(dòng)合同及社保繳費(fèi)記錄為準(zhǔn)），其所掌握的技術(shù)或研究的領(lǐng)域需符合我市產(chǎn)業(yè)及社會(huì)進(jìn)展的需要，且在國(guó)內(nèi)處于領(lǐng)先水平。第七條 “千人打算”人才的配套資助資金一次性撥付。標(biāo)準(zhǔn)具體如下：（一）由我市推舉評(píng)審入選“千人打算”的創(chuàng)業(yè)人才，可按中央財(cái)政資助的1:2比例配套資助；（二）由市外引進(jìn)的“千人打算”創(chuàng)業(yè)人才，其創(chuàng)辦企業(yè)年產(chǎn)值（或銷售收入）在3000萬(wàn)元及以上，或年上繳利稅150萬(wàn)元以上（限三年內(nèi)達(dá)到），按中央

40、財(cái)政資助的1:1比例配套資助；其創(chuàng)辦企業(yè)年產(chǎn)值（或銷售收入）1000萬(wàn)元及以上、3000萬(wàn)元以下，或年上繳利稅100萬(wàn)元及以上（限三年內(nèi)達(dá)到），按中央財(cái)政資助的1:0.8比例配套資助；其創(chuàng)辦企業(yè)年產(chǎn)值（或銷售收入）在1000萬(wàn)元及以下，或年上繳利稅50萬(wàn)元及以上（限三年內(nèi)達(dá)到），按中央財(cái)政資助的1:0.5比例配套資助；（三）由我市推舉評(píng)審入選“千人打算”的創(chuàng)新人才，按中央財(cái)政資助的1:1比例配套資助；（四）由市外引進(jìn)的“千人打算”創(chuàng)新人才，按中央財(cái)政資助的1:0.5比例配套資助。第四章 申報(bào)、評(píng)審與報(bào)批第八條 申報(bào)。符合條件的人才由所在單位推舉并提出資助申請(qǐng)，報(bào)所屬鎮(zhèn)街、園區(qū)人力資源分局初審，

41、報(bào)送市人力資源局復(fù)審。不同意尚未有承接單位或未自主注冊(cè)成立公司的人才申請(qǐng)。申報(bào)材料包括：填報(bào)*市中央“千人打算”人才配套資助申報(bào)書，提交“千人打算”入選人證書、公司法人代碼證、驗(yàn)資報(bào)告、完稅證明和學(xué)術(shù)及專利發(fā)明證書材料等復(fù)印件（出示原件校對(duì)）。第九條 評(píng)審。市人才辦會(huì)同市人力資源局和相關(guān)鎮(zhèn)街（園區(qū)），托付第三方具備資質(zhì)的評(píng)估咨詢機(jī)構(gòu)，組織國(guó)內(nèi)外知名和權(quán)威的技術(shù)專家和財(cái)務(wù)專家對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行評(píng)審，評(píng)委會(huì)專家許多于5人，其中技術(shù)專家和財(cái)務(wù)專家比例為3:2，評(píng)審分書面評(píng)審、現(xiàn)場(chǎng)答辯和實(shí)地考察三個(gè)環(huán)節(jié)，提出專家推舉資助人選，具體如下：（一）書面評(píng)審。專家對(duì)書面申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審，重點(diǎn)評(píng)議人才的學(xué)術(shù)背景，技術(shù)

42、項(xiàng)目的先進(jìn)性，與*產(chǎn)業(yè)的關(guān)聯(lián)性和帶動(dòng)作用，權(quán)重30%；（二）現(xiàn)場(chǎng)答辯。答辯時(shí)刻約30分鐘，申報(bào)人對(duì)技術(shù)項(xiàng)目進(jìn)行陳述，評(píng)審專家就人才和技術(shù)項(xiàng)目情況進(jìn)行提問，重點(diǎn)評(píng)議人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，技術(shù)項(xiàng)目的可行性，企業(yè)進(jìn)展前景，以及對(duì)*產(chǎn)業(yè)的引領(lǐng)和帶動(dòng)作用，權(quán)重40%。（三）實(shí)地考察。赴人才所在單位或其創(chuàng)辦企業(yè)進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察所在單位的經(jīng)營(yíng)情況、配套能力等，權(quán)重30%。 第十條 重復(fù)審查。市人才辦會(huì)同市人力資源局對(duì)專家推舉資助人選進(jìn)行重復(fù)資助審查，按照就高不就低以及不重復(fù)資助的原則提出審查意見。第十一條 報(bào)批。市人才辦會(huì)同市人力資源局編制評(píng)審工作報(bào)告，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，在市內(nèi)范圍新聞媒體上進(jìn)行公

43、示，公示期為7日，公示無(wú)異議或異議不成立，由市人才辦發(fā)文公布資助人選名單。第五章 資金撥付、治理與監(jiān)督第十二條 依照受資助人才項(xiàng)目進(jìn)展情況，經(jīng)市人才辦核準(zhǔn)后，市財(cái)政局劃撥資助資金到市委組織部（市人才辦），由市人才辦撥付到人才所在單位。資金要緊用于人才創(chuàng)業(yè)或?qū)W術(shù)、技術(shù)研究支出，用于人才的生活費(fèi)及接待支出不能超出資助經(jīng)費(fèi)的15%。資助經(jīng)費(fèi)支出范圍包括設(shè)備費(fèi)、材料費(fèi)、測(cè)試化驗(yàn)加工費(fèi)、燃燒動(dòng)力費(fèi)、差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、國(guó)際合作與交流費(fèi)、出版/文獻(xiàn)/信息傳播/知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、專家咨詢費(fèi)、住房補(bǔ)貼、單位治理費(fèi)、人員費(fèi)等共13項(xiàng)支出科目。第十三條 人才所在單位須對(duì)資助經(jīng)費(fèi)建立獨(dú)立賬戶，?？顚Ｓ?。各單位不準(zhǔn)

44、在資助經(jīng)費(fèi)中提取治理費(fèi)，單位和個(gè)人不得以各種理由克扣和挪用資助經(jīng)費(fèi)。第十四條 市人才辦會(huì)同市人力資源局、市財(cái)政局托付具備資質(zhì)的第三方監(jiān)理機(jī)構(gòu)對(duì)受資助人才的技術(shù)項(xiàng)目情況和資金使用情況進(jìn)行監(jiān)理，監(jiān)理期限為2年，每年形成年度監(jiān)理評(píng)估報(bào)告，由市人才辦向市人才領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。第十五條 違反如下規(guī)定，受資助人才和所在單位需退還所獲資助經(jīng)費(fèi)。（一）受資助人才的學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)弄虛作假被有關(guān)部門查處；（二）受資助人違規(guī)使用財(cái)政資助資金的；（三）受資助人才或所在單位受紀(jì)檢、檢察部門審查并給予嚴(yán)峻警告以上處分；（四）受資助人才被處以刑事處罰。第六章 附則第十六條 其他國(guó)家級(jí)受中央財(cái)政資助或獎(jiǎng)勵(lì)的人才，可參照本實(shí)施細(xì)則申請(qǐng)

45、配套資助，采取一事一議的方式，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市人才領(lǐng)導(dǎo)小組同意后實(shí)施。第十七條 本實(shí)施細(xì)則所涉及資助、評(píng)審、治理、監(jiān)理等經(jīng)費(fèi)從“人才*”專項(xiàng)資金安排解決。第十八條 本方法由市人才辦負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起實(shí)施，有效期至2015年12月31日。*市引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才治理實(shí)施細(xì)則第一章 總則第一條 為貫徹落實(shí)關(guān)于印發(fā)*市特色人才專門政策暫行方法的通知（東委發(fā)20138號(hào)）文件精神，大力引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才來(lái)莞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才引進(jìn)堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)原則，圍繞我市“三重”建設(shè)、園區(qū)建設(shè)、特色區(qū)域建設(shè)需求，著重引進(jìn)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、優(yōu)勢(shì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、

46、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域取得先進(jìn)創(chuàng)新成果、擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)業(yè)化前景寬敞的領(lǐng)軍人才。第三條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才引進(jìn)包括創(chuàng)新領(lǐng)軍人才項(xiàng)目和創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項(xiàng)目。創(chuàng)新領(lǐng)軍人才是指在我市企事業(yè)單位從事技術(shù)研發(fā)、科研創(chuàng)新的高層次專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)治理人才。創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才是指帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶資金來(lái)莞創(chuàng)辦企業(yè)，實(shí)施科技成果產(chǎn)業(yè)化的高層次專業(yè)技術(shù)人才。第四條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才引進(jìn)實(shí)行常年受理，原則上每年9-10月份集中評(píng)審一次，每年引進(jìn)10名左右領(lǐng)軍人才，對(duì)特不突出的重大項(xiàng)目、重大阻礙的人才可隨時(shí)啟動(dòng)評(píng)審程序。第五條 市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才的引進(jìn)工作，審定引進(jìn)年度工作打算，確定評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和資

47、助標(biāo)準(zhǔn)，審批引進(jìn)名單和資金撥付，研究解決引進(jìn)工作中的重大問題。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱“市人才辦”）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、督導(dǎo)和協(xié)調(diào)引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項(xiàng)目實(shí)施工作。第六條 市人力資源局具體負(fù)責(zé)引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才的公告公布、申報(bào)受理、評(píng)審組織、公示公告、簽約組織、跟蹤治理以及資金受理初審等工作。第七條 市財(cái)政局負(fù)責(zé)落實(shí)專項(xiàng)資金預(yù)算安排，下達(dá)資金使用打算，審核和撥付專項(xiàng)資金，會(huì)同市人才辦、市人力資源局對(duì)專項(xiàng)資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和開展績(jī)效評(píng)價(jià)工作。第八條 市發(fā)改局、科技局、經(jīng)信局、外經(jīng)局等部門，各鎮(zhèn)街和園區(qū)按職能協(xié)助做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才的資格審查和跟蹤服務(wù)工作。第九條 本實(shí)施方法涉及資助、獎(jiǎng)勵(lì)

48、、評(píng)審、治理等經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政從“人才*”專項(xiàng)資金安排解決。第二章 申報(bào)對(duì)象和條件第十條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才應(yīng)擁有發(fā)明專利或自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果，科研技術(shù)水平應(yīng)處于國(guó)內(nèi)外行業(yè)領(lǐng)先地位，具有明顯的持續(xù)創(chuàng)新能力或創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化能力，應(yīng)具備碩士以上學(xué)位、副高以上職稱或跨國(guó)公司高級(jí)職務(wù)任職資格及經(jīng)歷，年齡一般不超過60周歲。第十一條 創(chuàng)新領(lǐng)軍人才需與用人單位簽訂意向性合同，引進(jìn)后6個(gè)月內(nèi)簽訂正式合同并到崗；如屬于已簽定正式聘用合同，需在提交申報(bào)日算起兩周年以內(nèi)。引進(jìn)后需在莞連續(xù)工作時(shí)刻5年以上，從國(guó)（境）外引進(jìn)的每年在莞工作時(shí)刻累計(jì)6個(gè)月以上，從國(guó)內(nèi)引進(jìn)的人事關(guān)系原則上需調(diào)入我市的用人單位全職在莞工作。還應(yīng)

49、符合以下條件之一：（一）科研技術(shù)成果對(duì)解決我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)鼓舞的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵項(xiàng)目技術(shù)攻關(guān)和工藝操作難題起重大關(guān)鍵作用，有顯著的效益前景；（二）在國(guó)內(nèi)外聞名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上職務(wù)的專家學(xué)者，或?qū)δ骋粚I(yè)（領(lǐng)域）的進(jìn)展有重大貢獻(xiàn)，其科研成果處于本行業(yè)（領(lǐng)域）學(xué)術(shù)前沿，為業(yè)內(nèi)高度認(rèn)可；（三）在我市擔(dān)任重大科技項(xiàng)目、重大工程項(xiàng)目首席工程技術(shù)專家或治理專家，通過技術(shù)和治理創(chuàng)新，能夠產(chǎn)生重大社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益；（四）在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)中擔(dān)任高級(jí)職務(wù)的經(jīng)營(yíng)治理人才，精通相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國(guó)際規(guī)則，善于經(jīng)營(yíng)治理，有較豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。第十二條 創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才應(yīng)具有國(guó)內(nèi)外自主創(chuàng)業(yè)或合作創(chuàng)業(yè)的成

50、功經(jīng)驗(yàn)，具有主持研發(fā)成果成功實(shí)施產(chǎn)業(yè)化的經(jīng)歷；或曾任國(guó)內(nèi)外知名高校、企業(yè)、研發(fā)機(jī)構(gòu)中高層職務(wù)，有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)治理能力，且應(yīng)具備以下條件：（一）所主持的項(xiàng)目符合我市產(chǎn)業(yè)進(jìn)展方向，與本人所從事的核心技術(shù)領(lǐng)域緊密相關(guān)；（二）擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，掌握的核心技術(shù)成果國(guó)際先進(jìn)、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先或填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白；（三）擁有一支技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)治理、市場(chǎng)開發(fā)等方面人才組成的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)；（四）擁有項(xiàng)目研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化所需的部分資金，為企業(yè)要緊創(chuàng)辦人且為第一大股東，持企業(yè)股份總額不低于30。（五）擬建企業(yè)的領(lǐng)軍人才自確定為資助對(duì)象后，需6個(gè)月內(nèi)注冊(cè)法人實(shí)體，擬注冊(cè)資金不低于300萬(wàn)元人民幣；創(chuàng)業(yè)企業(yè)需成立5年以下，注冊(cè)資金不低于

51、300萬(wàn)元人民幣。第三章 引進(jìn)、評(píng)審和審批程序第十三條 公告公布。市人力資源局每年制定年度受理公告，報(bào)市人才辦同意后，以市人才辦名義通過新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)等渠道對(duì)外公布引進(jìn)公告。第十四條 申報(bào)受理。符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才需按要求填報(bào)*市引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才申報(bào)書，并提供相關(guān)證明材料。第十五條 資格初審。市人力資源局會(huì)同有關(guān)部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，提出初審意見。第十六條 專家評(píng)審。按照公平、公正、公開的原則，托付第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)制定評(píng)審工作方案，報(bào)市人才辦審定同意后實(shí)施。專家評(píng)審環(huán)節(jié)分書面評(píng)審、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審和綜合評(píng)審，具體如下：（一）書面評(píng)審。重點(diǎn)對(duì)申報(bào)人的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、項(xiàng)目先進(jìn)性、產(chǎn)業(yè)化可行性進(jìn)行評(píng)判。

52、要緊組織國(guó)內(nèi)外同行技術(shù)專家分領(lǐng)域組不對(duì)申報(bào)人的申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審，每個(gè)評(píng)審小組57位專家組成，省外專家所占比例許多于50%，組長(zhǎng)由小組成員推舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)主持小組評(píng)審會(huì)議。評(píng)審結(jié)果分推舉、差不多推舉和不予推舉三個(gè)等次。屬差不多推舉以上等次的經(jīng)綜合考慮后進(jìn)入下一評(píng)審時(shí)期。（二）現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審。重點(diǎn)對(duì)申報(bào)人的層次和創(chuàng)新能力、項(xiàng)目先進(jìn)性、產(chǎn)業(yè)化可行性以及市場(chǎng)前景進(jìn)行評(píng)判。要緊組織技術(shù)、財(cái)務(wù)和投資專家分領(lǐng)域組不對(duì)通過書面評(píng)審的申報(bào)人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯，每個(gè)評(píng)審小組由5-7位專家組成，省外專家所占比例許多于50%，組長(zhǎng)由小組成員推舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)主持小組評(píng)審會(huì)議。評(píng)審結(jié)果分推舉、差不多推舉和不予推舉三個(gè)等次。屬差不多推舉以

53、上等次的經(jīng)綜合考慮后進(jìn)入下一評(píng)審時(shí)期。（三）綜合評(píng)審。重點(diǎn)對(duì)通過現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審的各專業(yè)組申報(bào)人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和排序。要緊由現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審各專業(yè)組組長(zhǎng)以及2-3名財(cái)務(wù)和投資專家組成綜合評(píng)審組，對(duì)通過現(xiàn)場(chǎng)答辯的申報(bào)人綜合評(píng)價(jià)，組長(zhǎng)由各成員推舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)主持評(píng)審，各職能部門領(lǐng)導(dǎo)列席評(píng)審會(huì)議提供必要的信息咨詢。評(píng)審結(jié)果分重點(diǎn)推舉、推舉和不予推舉三個(gè)等次，屬推舉以上等次列為建議人選的考察對(duì)象。第十七條 實(shí)地考察。組織技術(shù)、治理、風(fēng)投、財(cái)務(wù)等專家57名，并會(huì)同有關(guān)職能部門對(duì)引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才企業(yè)進(jìn)行實(shí)地考察，重點(diǎn)考察承接企業(yè)主體的經(jīng)營(yíng)情況、配套能力或擬辦企業(yè)的籌辦進(jìn)展情況等。實(shí)地考察后形成推舉名單。第十八條 重復(fù)資助

54、審查。市人力資源局會(huì)同市人才辦、市財(cái)政局、市科技局、市經(jīng)信局、市外經(jīng)貿(mào)局和有關(guān)鎮(zhèn)街、園區(qū)審查領(lǐng)軍人才及其項(xiàng)目的重復(fù)資助情況，屬重復(fù)資助項(xiàng)目，按照就高不就低的原則，提出資助資金和資格稱號(hào)的建議意見。第十九條 市人力資源局綜合專家評(píng)審和實(shí)地考察的意見，形成推舉名單和資助等級(jí)建議，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。第二十條 市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，以市人才辦名義在市內(nèi)新聞媒體上予以公示，公示期為7日。經(jīng)公示無(wú)異議后，以市人才辦名義下發(fā)入選通知。第二十一條 申報(bào)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才提交材料包括：（一）*市引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才申報(bào)書；（二）身份證或護(hù)照、學(xué)歷學(xué)位證書（需提供驗(yàn)證證明）、專業(yè)技術(shù)資格證書；（三）國(guó)內(nèi)

55、外任職證明、與用人單位簽訂的工作合同或意向性合同；（四）代表性論著、專利證書、產(chǎn)品證書等要緊成果及知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的知識(shí)產(chǎn)權(quán)查新證明；主持（參與）過的要緊項(xiàng)目證明；榮譽(yù)與獎(jiǎng)勵(lì)證書；（五）營(yíng)業(yè)執(zhí)照、股權(quán)構(gòu)成、公司業(yè)績(jī)和近兩年財(cái)務(wù)報(bào)表等企業(yè)證明材料。第四章 政策扶持第二十二條 確定立項(xiàng)資助的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，簽訂相關(guān)協(xié)議后給予以下資助和扶持：（一）創(chuàng)新啟動(dòng)資金。對(duì)我市引進(jìn)的創(chuàng)新領(lǐng)軍人才給予100萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)新啟動(dòng)資金扶持，其中首次撥付50，待項(xiàng)目實(shí)施半年并通過市人力資源局組織專家驗(yàn)收后，撥付余下50。（二）創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。對(duì)我市引進(jìn)的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才給予200萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金扶持，其中首次撥付50，待

56、項(xiàng)目實(shí)施半年并通過市人力資源局組織專家驗(yàn)收后，撥付余下50。（三）創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)資金。對(duì)已獲立項(xiàng)支持的創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，項(xiàng)目實(shí)施2年后依照其營(yíng)業(yè)額和稅收、技術(shù)創(chuàng)新推進(jìn)、行業(yè)帶動(dòng)、技術(shù)項(xiàng)目績(jī)效等目標(biāo)完成情況給予100萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)考核標(biāo)準(zhǔn)報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后實(shí)施。（四）創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)資金。對(duì)已獲立項(xiàng)支持的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，項(xiàng)目實(shí)施2年后以其營(yíng)業(yè)額和稅收為要緊指標(biāo)，結(jié)合其高層次人才集聚、行業(yè)帶動(dòng)等目標(biāo)完成情況給予最高300萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)考核標(biāo)準(zhǔn)報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后實(shí)施。（五）其他資助。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才的住房、醫(yī)療、社保、稅收、通關(guān)、配偶安置、子女入學(xué)等，按東委發(fā)20138號(hào)文執(zhí)行。 第五章

57、 治理及考核第二十三條 引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才及其用人單位必須與市人才辦、市人力資源局簽訂5年以上的合同，明確引進(jìn)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、資金使用打算、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬以及實(shí)施預(yù)期目標(biāo)等問題。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才發(fā)表、出版與本資助有關(guān)的論文、著作、學(xué)術(shù)報(bào)告，以及申報(bào)成果獎(jiǎng)勵(lì)、專利等，均應(yīng)標(biāo)注“*市引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才打算資助”字樣。第二十四條 加強(qiáng)對(duì)財(cái)政資金資助項(xiàng)目的監(jiān)督治理，托付具備相應(yīng)資質(zhì)的第三方監(jiān)理機(jī)構(gòu)按照合同約定，對(duì)人才項(xiàng)目進(jìn)度和資金使用情況進(jìn)行監(jiān)理，每年形成年度監(jiān)理報(bào)告報(bào)市人才辦。對(duì)未能通過專家驗(yàn)收的領(lǐng)軍人才項(xiàng)目，將不再撥付創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金余下的50，并視情況要求其退回部分或全部已撥付的經(jīng)費(fèi)。第

58、二十五條 用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)資金治理規(guī)定，對(duì)市財(cái)政資助經(jīng)費(fèi)要單獨(dú)建賬，?？顚Ｓ?。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助啟動(dòng)資金和獎(jiǎng)勵(lì)資金支出范圍包括設(shè)備費(fèi)、材料費(fèi)、測(cè)試化驗(yàn)加工費(fèi)、交通運(yùn)輸費(fèi)、差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、合作交流費(fèi)、出版費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)和專家咨詢費(fèi)等，其中差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)和專家咨詢費(fèi)的支出總額占資助經(jīng)費(fèi)最高不超過15%。各單位不準(zhǔn)在資助經(jīng)費(fèi)中提取治理費(fèi)，單位和個(gè)人不得以各種理由克扣和挪用資助經(jīng)費(fèi)。第二十六條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才需每年對(duì)全年工作進(jìn)行總結(jié)，撰寫年度工作進(jìn)展報(bào)告。由市人才辦、市財(cái)政局、市人力資源局對(duì)引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才的職責(zé)履行情況、項(xiàng)目情況進(jìn)行檢查。對(duì)年度檢查不合格者，提出警告和整改措施，暫停發(fā)放相關(guān)

59、補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)；連續(xù)2年檢查不合格者，終止發(fā)放相關(guān)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)。第二十七條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項(xiàng)目期滿后，由市人力資源局組織專家對(duì)項(xiàng)目完成情況、經(jīng)費(fèi)使用治理等進(jìn)行期滿評(píng)估驗(yàn)收。對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行效果差的，視情況要求其退回結(jié)余的市財(cái)政經(jīng)費(fèi)。第二十八條 無(wú)正當(dāng)理由逾期未能完成項(xiàng)目驗(yàn)收或擅自中止項(xiàng)目的人才及企業(yè)，給予通報(bào)批判、按規(guī)定追繳已資助的經(jīng)費(fèi)，并在兩年內(nèi)不再受理該申報(bào)人以及項(xiàng)目承擔(dān)單位申報(bào)的項(xiàng)目。第六章 附則 第二十九條 本實(shí)施細(xì)則由市人才辦、市人力資源局、市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋，自頒發(fā)之日起實(shí)施，有效期至2015年12月31日。關(guān)于加快引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才的實(shí)施意見（東府200958號(hào)）、*市引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才暫行

60、方法（東府辦201016號(hào)）、*市引進(jìn)領(lǐng)軍人才專項(xiàng)資金治理暫行方法（東組通201138號(hào)）同時(shí)廢止。*市特色人才住房補(bǔ)貼申領(lǐng)實(shí)施細(xì)則第一章 總則第一條 為建立健全我市特色人才住房解決機(jī)制和服務(wù)保障機(jī)制，依照關(guān)于印發(fā)*市特色人才專門政策暫行方法的通知（東委發(fā)20138號(hào)）文件精神，以下簡(jiǎn)稱暫行方法）有關(guān)規(guī)定，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 本實(shí)施細(xì)則所稱特色人才是指經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定、評(píng)定的，并按相關(guān)規(guī)定處于治理期內(nèi)的高層次人才。具體分一類人才、二類人才和三類人才三大類。第三條 在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，市人力資源局負(fù)責(zé)特色人才住房補(bǔ)貼的申請(qǐng)受理、資格初審和資金撥付；市房產(chǎn)治理局、市新莞人