員工規(guī)章制度范本模板

1、員工規(guī)章制度范本一、 員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級、不得越級打小報告、有任何正確的建議或想法，通過書寫文字報告的 形式交與上級部門，公司將做出合理的回復。二、 服從管理、服從分配、不得損毀公司形象、透露公司機密。三、 上班不得遲到、早退、礦;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺 而影響本公司的形象。四、 公司實行輪流值班制度，員工要服從安排并完成該時段要求完成的 工作，不相互推諉。五、 上課時間非工作電話不準接聽，上班時間不準長時間聊私人電話， 衛(wèi)生實行輪流制，必須做到整潔清爽。六、 認真聽取每位學員和家長的意見和建議壞公司財物者照價賠償， 偷竊公司財物者交于公

2、安部門處理。七、 員工服務態(tài)度：1熱情接待每位學員和家您好歡迎光臨!，做好積極、主動、熱 誠、微笑的服務;2對公司的業(yè)務非常熟悉，耐心地介紹，如有不清楚的地方向同事請 教;工作中語言不好意思 請稍等!對不起!走輕、說話輕)3每位老師及前臺，在工作中要對學生負責，學生學習結束后還要注意 后期服務工作。公司員工規(guī)章制度(細則)公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對 做出貢獻的員工予以表彰、獎勵。一、 員工聘用制度第一條 為加強本公司隊伍建

3、設，提高員工的基本素質，制定本規(guī)定。第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工、臨時工以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定，短期聘用員工聘用期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，凈本公司同意后，可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用 員工均應與本公司簽訂合同。第三條 本公司需特聘員工時，提倡公開從社會求職人員以及從事本專業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲 準聘用后，引薦人必須立下?lián)?。第四條 從事管理和教學工作的正式員工一般須滿足下述條件：

4、一) ?？埔陨蠈W歷;二) 一年以上相關工作經歷 三) 年齡一般在 45 以下，特殊情況不超過 55 ;四) 計算機、設計等與崗位相符的專業(yè)，計算機和設計專業(yè)老師需有相關的職稱資格或豐富的工作經驗;五) 無不良行為記錄;特殊情況人員，應屆畢業(yè)生等人員需經經理批準后方可考慮聘用。第五條 所有應聘人員除經理特批免予試用或縮短試用期外，一般都必須 經過一到兩個月的試用期后方可考慮聘為正式員工第六條 試用人員必須呈交下述材料一) 由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。二) 學歷、職稱證明。三) 個人簡歷。四) 近期照片 2 張。五) 身份證復印件。第七條 試用人員在試用期內待遇規(guī)定如下：一) 基本工資待遇。二)

5、 試用人員不享有保險、生活補助等待遇。第八條試用人員經使用考核合格后轉為正式員工根據其工作能力和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇;員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長期使用期限或者決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何 補償費，試用人員不得提出任何異議。二、 崗位責任制度1 保質時完成領導交給的各項工作任務天堅持寫工作日志及心 得2 熱誠、謙遜、耐心地服務于學員及家長。3 維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。4 隨時整理客戶信息文檔料及電腦內存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。 5 及時匯報工作進程及學員情況。6 領導

6、交派的任務應盡力完成，如上班時間完不成的應主動加班完成。7 個人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響人員有義務馬上到位予 以解決，同事之間互幫互助。8 因教學培訓工作的特殊性課期間，員工休息日為輪流作息，每周休息一天，其休息日需根據工作需要合理的安排。嚴格請假制度，員工因病或有重要事情需要處理，需提前向公司請假，以便公司及時調整課程及代課老師的安排，不請假者按曠工處理，造成不利影響或損失，需要承擔賠償責 任。三、 工資制度公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工作態(tài)度、 工作業(yè)績調整工資金額。一工資結構：基本工資 全勤獎績效工資二教學及宣傳獎：根據個人能力，通過對教學質量的考核以及學員

7、的反饋，制定教學獎，金額 0000/ ;根據日常個人宣傳和招生的情況，給予每招 生一個學員 50-200 元的獎勵。三工資發(fā)放時間：工資發(fā)放時間為每月 15 ，如發(fā)薪日正好趕上休息日或者節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。如對當月工資有異議者，應當及時提出。為了便于管理，公司采用壓薪半月工資)，待員工合理離職以后，予 以退還。員工有以下情形者，不予退還：1離職時，為提前半月提出，影響公司人員分配2擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作3嚴重違反勞動紀律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責任。四、 福利待遇1各項社會保險需在公司工作三個月以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，公司根據員工的績

8、效考核、業(yè)務水平、出勤率等綜合因 素考慮。2員工轉正后發(fā)放伙食補助。3根據節(jié)假日不同，發(fā)放福利物品或者補助。五、 人事考核制度第一條 目的一本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。二本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務能力，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策，改善原有的教育培訓工作，進而促進人事管理工作的公正和民主，提高工作熱 情和工作效率。第二條 考核范圍一人事考核對職工的上班下班時間進行考核和評價二態(tài)度考核對職工在職務工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進行觀察 和評價。三能力考核通過職務工作行為價職工具有的能力。四成績考核對職工分擔的職務情況、工作完成

9、情況進行觀察、分析 和評價。第三條 考核執(zhí)行機構人事考核由公司的指紋考勤機執(zhí)行，其他考核由人 事負責人負責考核的統(tǒng)計與執(zhí)行事務。第四條 考核者的原則立場為了使人事考核公正合理的進行，考核者必須遵守下列各原則：一必須根據日常業(yè)務工作中觀察到的具體事實作出評價。二必須清除對被考核者的好惡感、同情心等偏見，排除對上、對下的各 種顧慮，在自己的信念基礎上做出評價。三不對考核期以及職務工作以外的事實和行為進行評價。四考核者應該根據自己得出的評價結論，對被考核者進行揚長補短的指 導教育。五) 考核等級一)S出色，不可挑剔 超群級。二)滿意，不負眾望 優(yōu)秀及。三)B稱職，令人心安 較好級。四)有問題，需要注

10、意 較差級。五)危險，勉強維持 很差級。對于連續(xù)兩個月考核成績?yōu)?D 的，將給于警告處分，警告后考核成績依 然為 D 的，可予以開除。六、 員工獎罰規(guī)定第一條、 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退上下班時間必須打卡，每天三次，分別為：早上上班時間、下午上班時間及下班時間，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出上課時，需做好安排并經領導同意，員工因私事請假必須經領導同意，因病請假需出具醫(yī)院證明，請假員工事畢后，需向批準人銷假，上述均應采用書面形式，未經批準而擅 離工作崗位的按曠工處理。第二條、 上班時間為早上 812：00，下午 ：30。上班時間開始后 30 鐘到班者按遲到論;

11、超過 30 鐘以上者，按曠工半天論處;提前 鐘下班者處;超過 30 鐘者天論處。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時常上班時間 鐘內可不算遲到遇其他突發(fā)事件，不能按時到班的情況，需向公司電話說明，否則按遲到或曠 工論處。第三條、 全勤獎 100 元。一個月內遲到、早退達 3 次者，扣發(fā)一天工資;累計達 3 次以上 5 以下者，扣發(fā)兩臺你工資;累計 5 以上 10 次以下者，扣發(fā)當月 15 的基本工;累計 以上者，扣發(fā)當月的基本工資。第四條、 曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資和獎;每月曠工一天者，扣發(fā) 5 天的基本工資和獎金，并給于一次通報批;每月累計曠工 2 天者，扣發(fā)10 的基本工資和獎金與嚴重警告一次;每月累計曠工 3 天者發(fā)當月基本工資和獎金，并給予留用查看處分;每月累計曠工 3 以上者，領導找 其談話，不能改正者，堅決予以辭退。第五條、 每個月進行評選優(yōu)秀員工 200 元件全勤員工、