資源置換包課程開發(fā)入職指導(dǎo)

1、入 職 指 導(dǎo)青島HRBP-王曉慶PART 1目錄Contents百度糯米介紹PART 2人員架構(gòu)分布PART 3考勤管理制度PART 4薪資福利百度糯米介紹12010年6月23日糯米網(wǎng)正式上線22011年5月23日，糯米網(wǎng)推出“品牌專區(qū)”32013年8月23日，百度將向糯米網(wǎng)戰(zhàn)略投資1.6億美金42014年1月24日，百度宣布收購全部糯米網(wǎng)股份2014年3月6日，糯米網(wǎng)更名為百度糯米百度糯米定位于本地生活精品指南。作為中國知名的本地生活消費平臺，百度糯米不斷引領(lǐng)行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，2014年初在國內(nèi)首個提出誠信擔(dān)?！拔聪M，隨便退”服務(wù)。百度糯米每天為用戶精選餐飲美食、電影票、KTV、運動健身、酒

2、店、旅游等吃喝玩樂一站式精品服務(wù)!百度糯米介紹優(yōu)勢品牌優(yōu)勢12技術(shù)先進4行業(yè)領(lǐng)先用戶眾多356覆蓋廣泛百度成立15年，在中國有很高的知名度和影響力， “百度一下”早已家喻戶曉，對百度糯米的業(yè)務(wù)有非常好的促進作用；百度作為技術(shù)領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)公司，百度強大的人工智能、大數(shù)據(jù)、語音NLP技術(shù)都將輸入給糯米，為糯米業(yè)務(wù)保駕護航。百度在全國擁有強大的代理商團隊和銷售網(wǎng)絡(luò)，其中很多代理商在當(dāng)?shù)囟际亲畲蟮幕ヂ?lián)網(wǎng)公司，他們都將成為糯米的運營團隊，將優(yōu)秀的資源輸出給糯米。百度糯米是中國最知名的本地生活服務(wù)品牌，在行業(yè)中排名前三。百度糯米累計注冊用戶超過一億，覆蓋全國幾百個城市。百度糯米覆蓋美食、電影票、KTV、運

3、動健身、酒店、旅游等本地生活服務(wù)，全國超過300個城市，68萬個門店，近140萬個團單。團隊強大百度糯米介紹百度通過收購糯米，打通了“搜索（百度搜索）地圖（百度地圖）商家（百度糯米）支付（百度錢包）”的所有環(huán)節(jié)，百度糯米已經(jīng)成為百度連接人與服務(wù)戰(zhàn)略的不可或缺的環(huán)節(jié)。人員架構(gòu)分布青島合肥2015年4月起成立渤海大區(qū)，4個城市500多人的團隊，其中青島區(qū)域在職人數(shù)145人。直銷渤海-青島人員架構(gòu)分布運營市場助理南站北站外區(qū)（平度、萊西即墨、黃島、膠州、膠南）LKA職能銷售城市總監(jiān)直銷渤海-青島人員架構(gòu)分布1、城市總監(jiān)：李正濤122、南站城市經(jīng)理：宋紹寧343、外區(qū)城市經(jīng)理：孫峰4、LKA城市經(jīng)理：

4、朱建愷如果夠優(yōu)秀，歡迎來挑戰(zhàn)！考勤休假規(guī)定員工申請休假，應(yīng)以不影響工作為前提，直接上級主管同意后方可休假。員工請休假均需于事前通過ERP 系統(tǒng)申請，如員工確因特殊原因不能出勤，須于當(dāng)日上午電話告之部門主管上級，否則將被視為曠工。休假結(jié)束后一個工作日內(nèi)通過ERP系統(tǒng)補辦請假手續(xù)。員工未依規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假原因不實者，一律按未出勤處理。考勤-審批權(quán)限員工申請假期一律要預(yù)先提交ERP申請，經(jīng)審批后方可休假。申請2天以上假期需提前一周申請，申請1周以上的假期需提前兩周申請。休假審批實行二級審批制度。病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，則需要HR證件審核人預(yù)審核?？记?病假請假規(guī)則病假以半天為單位計算，

5、不足4小時按半天計, 員工可休病假天數(shù)依照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。5天以下的病假需提前至少2天申請，按照公司要求履行審批手續(xù)，5天以上（含5天）需提前至少1周申請。應(yīng)附證明2天或2天以上的病假需提供3甲以上的醫(yī)院診斷證明原件。公司對員工提交的病休證明有異議的，有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，員工無正當(dāng)理由拒絕復(fù)查的，公司不予批準(zhǔn)病假申請。提供虛假病休證明的，未出勤期間視為曠工。付薪標(biāo)準(zhǔn)病假年度累計5天以內(nèi)，每日扣30%日薪。病假年度累計5天以上、不超過30天（含30天），每日扣50%日薪。病假年度累計超過30天，每日扣80%日薪。 事假申請事假需提前 2 天進行申請，經(jīng)公司審批后方可休假?？记?

6、事假事假不足4小時按半天計，超過4小時不足8小時按一天計。員工每次最多可以申請10個工作日的連續(xù)事假。但一年內(nèi)累積事假天數(shù)不得超過20個工作日。 婚假年假1.初婚享有3個工作日的婚假；晚婚（女滿23 歲；男滿25 歲）的員工則可享有10天的婚假。再婚者，給予3個工作日婚假。 2、持結(jié)婚證原件提前一周按照公司要求履行審批手續(xù)，婚假經(jīng)審批后可以休假。3、婚假須在員工領(lǐng)取結(jié)婚證后的一年內(nèi)一次性休完1.員工因直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）喪亡者，可請喪假3個工作日。因員工祖父母、外祖父母喪亡者，可請喪假1個工作日。2、喪假需提供死亡證明及員工與死者的親屬關(guān)系證明給直接主管，經(jīng)審批后可休假。

7、一次性休完。1.生育產(chǎn)假以98天為限，難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。2、請產(chǎn)假需提供嬰兒醫(yī)學(xué)出生證明及生育服務(wù)證。3、男性員工之配偶晚育且第一胎的情況下，陪產(chǎn)假為5天。陪產(chǎn)假須于配偶生產(chǎn)后一個月內(nèi)一次性請休完畢。考勤-帶薪假期1.公司正式雇傭的員工可享受帶薪年假，員工可享受的年假天數(shù)根據(jù)百度工齡及員工本人的累計工齡確定，如在當(dāng)年員工的服務(wù)時間不滿一年，則根據(jù)員工的具體服務(wù)時間按比例計算當(dāng)年可享受的年假天數(shù)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、原則上員工年假逐月發(fā)放。試用期的前三個月內(nèi)不能申請年假。 喪假 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假考勤-帶薪假期-年假百度工齡（日歷

8、年）入職時累計工齡不滿20年入職時累計工齡已滿20年（備注）在職期間累計工齡滿20年（備注）第1年10天15天自滿20年的次年起，可享受年假15天第2-3年12天15天第4-5年15天15天第6-7年18天18天18天第8年以上20天20天20天備注1：實際工齡（指自參加工作起至今，扣除期間中斷時間的累積年限。中斷時間可能包括因脫產(chǎn)學(xué)協(xié)、出國留學(xué)等情況）已經(jīng)達到20年，但百度工齡不足4年的員工，需將本人的工作時間證明提交到人力資源部，經(jīng)人力資源部確認(rèn)后，可享受每年15天年假的標(biāo)準(zhǔn)。例如：由員工人事檔案存放管理機構(gòu)出具的工齡證明、社會保險機構(gòu)出具的社保繳納憑證或其他相關(guān)證明文件，人力資源部審核認(rèn)可后，可按已滿20年工齡標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)年假天數(shù)。工資查詢1、登陸招商銀行北京分行網(wǎng)站， 2、點擊“代發(fā)工資專區(qū)”3、選擇“網(wǎng)上工資單員工（登陸）公司福利項目適用情況享受憑證享受額度有效申請時間1結(jié)婚慶賀員工本人結(jié)婚結(jié)婚證明200元/人次發(fā)生后3個月內(nèi)2生育慰問員工本人或者配偶生育出生證明發(fā)生后6個月內(nèi)3大病住院慰問員工本人因大病住院住院證明發(fā)生后3個月內(nèi)員工慰問金：商業(yè)保險：備注：1、夫妻雙方都在我司任職，發(fā)生結(jié)婚、生育的，僅限一方申請； 2、大病住院慰問，自入職起即可享受，其他入職半年后方可享受。社保、公積金社保1、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險2、網(wǎng)址： 3、登陸方法：