-幼兒園行政績效考核方案-

1、*幼兒園行政績效考核方案|*兒園行政績效考核細則 一、考勤：30分 責(zé)任與考 核部門：總務(wù)處、辦公室 1、事假第一天扣3分，第二天扣4 分，第三天扣5分,第四天扣6分，病假每天扣2分（需提供 二甲以上醫(yī)院病歷）。（每月累計5天以內(nèi)） 每月請假累計 超過5-10個工作日考勤績效拿一半，請假累計超過10個工作 日以上考勤績效全扣。2、遲到、早退從每月第二次開始每次扣1分，（10分鐘 之內(nèi)算1次，10-20分鐘算2次，超過30分鐘計時間，月末 累計入檔。不足半天按半天，超過半天不足一天按一天，以此 類推。）上班未簽到每次扣0.5分。3、請假必須提前，征得園內(nèi)同意方可請假并上交請假條 （按開發(fā)區(qū)相關(guān)文

2、件執(zhí)行）。在婚、喪假和生育假等國家規(guī)定 的假按國家規(guī)定執(zhí)行，國家“法定假”、園內(nèi)事假不計缺勤。4、大病人員（指患癌癥、精神病、紅斑狼瘡、麻風(fēng)病、 糖尿病等）要經(jīng)教育部門組織參與，相關(guān)部門鑒定確不能堅持 教育教學(xué)或其他工作的，不享受績效工資（相關(guān)政策按開發(fā)區(qū) 文件執(zhí)行）。5、由區(qū)級以上教育主管部門正式通知的函授、學(xué)習(xí)、會 議、活動等，在規(guī)定時間內(nèi)，不計考勤，績效工資正常發(fā)放， 超出時間按病假或事假處理。6、若無故曠工一天，扣除當(dāng)月全部考勤獎，連續(xù)曠工兩 天以上，取消當(dāng)月全額績效發(fā)放和本年度評骨干、優(yōu)秀的資 格。7、哺乳期間，每天享有一小時的哺乳時間，至孩子滿一 周歲為止。行政巡視和不定期檢查相結(jié)

3、合，按月統(tǒng)計，并公示。請病 事假要將有關(guān)的請假材料及時報園領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。二、考量：30分 責(zé)任與考核部門：教務(wù)處 1、行政 工作量標(biāo)準(zhǔn)：一周滿工作量為五個當(dāng)班量。行政人員具體分工 園 長 領(lǐng)導(dǎo)全園的教育工作、衛(wèi)生 保健、安全保衛(wèi)工作及財務(wù)后勤管理工作，竭盡全力完成任 務(wù)，同時分管大班組教育教學(xué)管理事務(wù)。業(yè)務(wù)園長 協(xié)助園長做好全園各項管理工作，主管業(yè)務(wù)教 學(xué)，組織各類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開展教研、科研活動。同時分管 中班組教育教學(xué)管理事務(wù)?？倓?wù)園長 協(xié)助園長做好全園的各項管理工作，主管幼兒 園的設(shè)備資料、工程資料、消防臺賬等是否齊全并及時更新， 確保全園教職工工作有序、高效的運轉(zhuǎn)，同時分管小班組

4、教育 教學(xué)管理事務(wù)。保 健 員 主管衛(wèi)生保健，定期開展專題調(diào)研，督促保育 員規(guī)范操作，及時反饋檢查情況。同時分管幼兒園黨建工作及 工會工作。保健醫(yī)生 主管幼兒園藥品的管理及幼兒病傷的處理工 作，及時匯報。同時分管幼兒園倉庫管理，做好登記工作，定 時盤點物品信息。負責(zé)幼兒園安全教育工作宣傳，每學(xué)期有序 組織開展安全教育活動。會 計 主管幼兒園伙食收支賬目及教職工工資發(fā)放等其 他費用收支情況登記管理。同時分管幼兒園人事管理工作。2、在完成自己工作量的基礎(chǔ)上，實行超工作量補貼：臨 時多帶一個當(dāng)班給當(dāng)班補貼，園內(nèi)事假不計入內(nèi)（考量3 分）。3、病假1天扣考量2分；事假1天扣考量3分。（每月 累計5天以

5、內(nèi)，包括5天） 4、每月請假累計超過5-10個工 作日（包括10天）考量績效、效能績效拿一半，請假累計超 過10個工作日以上考量績效、效能績效全扣。說明：為公平起見，凡涉及到請假，考勤考量均按照績效 方案扣除，考量部分按比例獎勵當(dāng)班人員，考勤部分全員分 配。對幼兒園有特殊貢獻或主動為學(xué)校工作勇挑重擔(dān)的人員， 由行政會討論決定為其另行獎勵。三、效能：30分 責(zé)任與考核部門：教務(wù)處、總務(wù) 處、辦公室（一）師德10分 按照三社辦【XXX】59號文 件執(zhí)行有下列行為之一可直接評定為不合格，師德獎全扣. 情節(jié)嚴重者效能獎全扣。1、體罰或變相體罰幼兒的； 2、歧視、侮辱學(xué)生的； 3、以非法方式表達訴求，干

6、擾正常教育教學(xué)秩序、損害教職 工、學(xué)生利益或毀損學(xué)校名譽的； 4、擅離職守的； 5、因違 法違紀行為受到行政嚴重警告及以上處分的； 6、在工作崗位 遇到涉及學(xué)生人身安全的緊急情況，未及時采取措施，保護學(xué) 生人身安全的； 7、無故未能參加繼續(xù)教育或繼續(xù)教育學(xué)時認 定不合格的； 8、向幼兒和家長索要或變相索要財物、收受幼 兒和家長財物的； 9、無正當(dāng)理由拒不服從幼兒園工作任務(wù) 的； 10、有其他嚴重違反師德行為，造成不良影響和后果 的； （二）安全10分加強幼兒園各部門的安全教育，強化安全意識，在工作的每一個環(huán)節(jié)中把確保幼兒飲食、 用藥、人身安全作為頭等大事抓緊、抓好，及時消除安全隱 患。因管理不

7、善，造成安全事故相關(guān)人員，扣除當(dāng)月安全考核（三）崗位工作10分 責(zé)任與考核部門：園長及家委會 崗位職責(zé)（具體詳見附表1-6行政崗位職責(zé)考核表） （1）、 嚴格遵守崗位職責(zé)，熟悉本職工作與業(yè)務(wù)，辦事認真、規(guī)范， 虛心接受檢查和指導(dǎo)；及時有質(zhì)量的完成工作任務(wù)。能主動創(chuàng) 新工作方法，與時俱進，工作效率高。（2）、按時參加各類各級學(xué)習(xí)、教研、培訓(xùn)、會議活 動，不無故缺席，能積極參與并發(fā)揮作用。（3）、在學(xué)校規(guī)定的時間內(nèi)，上交各種計劃、總結(jié)、學(xué) 習(xí)、教研及各項所需材料。各項內(nèi)容不能過于簡單，書寫工 整、規(guī)范。（4）、接待家長態(tài)度熱情，對家長的詢問耐心的予以解 答。家長向園方進行投訴，經(jīng)核實情況屬實后，酌

8、情扣除崗位 工作獎。（5）、顧全大局、團結(jié)協(xié)助、尊重他人、關(guān)心集體、服 從組織安排。自覺維護集體榮譽。（6）、與相關(guān)部門溝通，協(xié)調(diào)較好。（7）、樹立服務(wù)意識，為教學(xué)和師生服務(wù)。對以上不能按照要求完成的，每發(fā)現(xiàn)一例，扣1分 四、 考績：10分 責(zé)任與考核部門：園長及家委會 （一） 服務(wù) 獎： 1、園內(nèi)骨干教師獎、優(yōu)秀員工獎：3分（每學(xué)期一發(fā) 放） 2、人員工作獎：每月2分 3、教職工月度滿勤獎1 分。（全月無遲到、早退、缺勤等） （二） 衛(wèi)生獎5分 行政各部門做好對全園教職工衛(wèi)生管理宣傳工作,對全園衛(wèi)生 要起督促指導(dǎo)作用，并提出指導(dǎo)性意見。行政所屬各部門衛(wèi)生 做到桌面清潔、地面衛(wèi)生，保持辦公室整

9、潔。對以上不能按照 要求完成的，每發(fā)現(xiàn)一例，扣1分。（三）、教育教學(xué)獎：（幼兒園各部門） （1）、幼 兒園集體獲獎 區(qū)級 市級 省級 國家 一等獎 150 200 400 500 二等獎 100 150 300 400 三等獎 80 100 200 300 優(yōu)秀 獎 50 80 100 200 （2）撰寫教育類論文、文章：（在刊物 上發(fā)表的教育類文章享受同級一等獎待遇） 園級 區(qū)級 市級 省級 國家 一等獎 20 40 80 100 200 二等獎 10 30 60 80 150 三等獎 8 20 40 60 100 （3）技能比賽（ 入圍區(qū)級及 以上獎勵30元） 園級 區(qū)級 市級 省級 國家

10、 一等獎 30 80 100 150 300 二等獎 20 60 80 100 260 三等獎 10 40 60 80 200 （4）個人榮譽、特殊貢獻獎：（各類層次） 區(qū) 級 市級 省級 國家級 100 200 300 500 各級（國家省市區(qū)） 獎勵后不重復(fù)拿 （6）撰寫新聞報道按篇發(fā)放，網(wǎng)絡(luò)報道降低 一個級別 區(qū)級 市級 省級 國家級 5 10 20 30 九、未預(yù)見項 目考核、臨時性完成中心任務(wù)獎勵情況考核獎等。遇到需要迎接上級領(lǐng)導(dǎo)部門檢查或評比的中心工作，順利 的完成任務(wù)并獲得合格或好評，參與的人員將根據(jù)學(xué)校的財 力，由行政會研究給予相應(yīng)的獎勵；遇到時間緊急的工作，需 要利用節(jié)假日進行加班的參與人員，將按相應(yīng)的規(guī)定給予加班 獎勵。1、迎檢大型活動：經(jīng)行政會討論，酌情獎勵。2、加班：因工作需要加班的，須經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)認可、批準(zhǔn)。3、在不影響正常教學(xué)秩序的前提下，加班可以補休（加 班在前補休在后，須提前告知），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可補休。以上所指各級競