勞動爭議仲裁答辯書

1、勞動爭議仲裁辯論書辯論人：地址： ：法定代表人：委托代理人：根據(jù)南勞人仲案字【202X】第XX號通知，現(xiàn)就勞動爭議仲裁申 請書事項辯論如下：一、請求確認申請人與被申請人的勞動合同自202X年3月15日解除。 事實理由：申請人自202X年3月15日8:00開始在沒有辦理任何手續(xù)的情況 下就沒有到被申請人處上班打卡，截止到申請人提請仲裁申請前，申 請人已經(jīng)構(gòu)成事實曠工。依據(jù)被申請人員工手冊第六章第三節(jié)第 二十三條第（20）點規(guī)定，被申請人單方有權(quán)與申請人解除勞動合同。二、請求依法裁決被申請人支付克扣申請人2021年11月、2021年12 月、202X年1月份的績效工資692元。事實理由：自申請人入

2、職面談時，被申請人就告知申請人工資結(jié)構(gòu)內(nèi)就有績 效考核項存在（員工面試評估表，申請人已簽字確認）,在勞動合 同書中也有明確約定，同時在申請人知悉了解并簽收的員工手冊 也中清清楚楚的寫明如何進行績效考核。被申請人對申請人的績效考 核是通過智慧平臺進行線上操作的，通過最后考核匯總得出申請人績 效得分及所得金額，從申請人所在部門的所有員工月度績效得分匯總 結(jié)果可以看出，被申請人并未主觀惡意克扣申請人的績效考核工資。第1頁共3頁因此，申請人“請求依法裁決被申請人支付克扣申請人2021年11月、 2021年12月、202X年1月份的績效工資692元”，沒有事實和法律 依據(jù)。三、請求依法裁決被申請人支付申

3、請人2021年9月21日（中秋節(jié)） 加班工資965元。事實理由：通過申請人簽字確認的考勤表、相關(guān)調(diào)休申請及批準的調(diào)休單可以 看出，被申請人已確認了申請人加班的事實并簽字，但之后申請人以“外 公去世”為由要求調(diào)休（申請人親手填寫的調(diào)休單），被申請人即同意 對申請人2021年9月21日加班進行了調(diào)休（分別是11月1日和2日）， 并且申請人在考勤表中已認可簽字確認調(diào)休的事實。因此，申請人主 張”請求依法裁決被申請人支付申請人2021年9月21日（中秋節(jié)） 加班工資965元”，與事實不符。四、請求依法裁決被申請人支付申請人未及時足額發(fā)放工資導致勞動 關(guān)系解除的經(jīng)濟補償金5993元（5993元/月）。事

4、實理由：申請人入職時在勞動合同中第二條第2點及第四條的第1點、 第3點已經(jīng)與被申請人約定績效考核的事實，同時申請人已簽收員工手 冊及接受培訓，知悉并了解員工手冊第五章第五節(jié)第2點中對具體 績效考核的詳細說明，被申請人對申請人的績效考核是依據(jù)員工手冊 及勞動合同書的約定進行的。眾所周知，用人單位設(shè)定績效考核的目 的是為了催促員工更好的達成工作要求而給予申請人的一項薪資福利，原 那么上不可能都是總分值的績效，這個從申請人所在部門的所有員工績效考核 匯總表中就可以看出，所有同屬部門員工的績效得分都不一樣。至于加班 是申請人提出調(diào)休，被申請人為了滿足申請人的意愿而同意調(diào)休。因此， 被申請人不屬于勞動法律法規(guī)規(guī)定的惡意未及時足額支付勞動報酬的情第2頁共3頁 娶。反之，申請人違反誠信原那么，在被申請人存在績效考核及自主申 請調(diào)休的情形下，故意以被申請人未及時足額支付申請人的工資請求主張 被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金，被申請人認為，申請人存在惡意仲裁行 為。請仲裁庭明鑒！以上辯