(完整版)勞務(wù)派遣公司-勞務(wù)派遣管理制度

1、勞務(wù)派遣管理制度（一）總則第一條 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵 紀(jì)守法的自覺(jué)性，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益， 根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定等法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際， 制定本制度。第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員 工。第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國(guó)家法律、 法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議約定。派遣員工應(yīng)遵守 公司及用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第四條 處理違反規(guī)定的派遣員工，堅(jiān)持“教育為主， 處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。（二）招聘方式第五條 根據(jù)用工單位使用派遣員工的條

2、件要求，公司 面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘、面試、篩選，對(duì)符合條件要求的， 經(jīng)用工單位面試合格并確認(rèn)后公司辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)并 派遣至用工單位工作。第六條 用工單位對(duì)派遣員工有特殊要求的，經(jīng)雙方協(xié) 商后可由公司委托用工單位進(jìn)行招聘、面試、篩選，用工單位確定錄用名單后，由公司辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)并派遣至 用工單位工作。（三）勞動(dòng)合同管理第七條 公司建立派遣員工名冊(cè)，并根據(jù)我省相關(guān)規(guī)定 及時(shí)進(jìn)行用工備案。第八條 公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同派遣到用工單位 工作時(shí)，用工單位應(yīng)核實(shí)派遣員工勞動(dòng)合同簽訂情況。第九條 派遣員工派遣期滿(mǎn)、用工單位繼續(xù)使用的，用 工單位應(yīng)開(kāi)具簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函給派遣員工，派 遣

3、員工持簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函于 5 個(gè)工作日內(nèi)到公 司辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)。如派遣員工逾期辦理，視為派遣 員工同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由此產(chǎn)生有關(guān)責(zé)任由派遣員工承擔(dān)。第十條 派遣員工與用工單位協(xié)商一致并書(shū)面通知公司 后，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。第十一條 變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開(kāi)具變更勞 動(dòng)合同通知函給派遣員工，派遣員工持變更勞動(dòng)合同通 知函于 5 個(gè)工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。 如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工已同意變更勞動(dòng)合同及 其變更內(nèi)容，由此產(chǎn)生有關(guān)責(zé)任由派遣員工承擔(dān)。第十二條 經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以 解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)

4、規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。第十三條 勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，派遣員工 與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。第十四條 解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，派遣員工須在解除 或終止勞動(dòng)關(guān)系依法生效之日起 10 內(nèi)向公司書(shū)面提出檔案 和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，公司將按有關(guān)規(guī)定辦理。（四）日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律第十五條 派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn) 真閱讀公司的告知書(shū)（告知書(shū)與本制度具有同等法 律效力），忠實(shí)履行自己的義務(wù)。第十六條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國(guó) 家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各 項(xiàng)規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。第十七條 用工單位負(fù)責(zé)

5、派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安 全教育等相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資 格或經(jīng)用工單位認(rèn)可后正式上崗。第十八條 派遣員工參加用工單位的黨、團(tuán)、工會(huì)、婦 委會(huì)等組織和活動(dòng)。第十九條 用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生 權(quán)益，執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)， 配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并向派遣員工告知?jiǎng)趧?dòng)安 全、職業(yè)危害事項(xiàng)，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品，保護(hù)派 遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn) 行健康檢查。第二十條 派遣員工享有與用工單位職工同工同酬的權(quán) 利，并按國(guó)家規(guī)定享有相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、休息休假等待遇和民 主政治的評(píng)先評(píng)優(yōu)等權(quán)利。（五）培訓(xùn)考核

6、第二十一條 上崗前，公司對(duì)派遣員工進(jìn)行勞動(dòng)保障法 律法規(guī)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度、告知書(shū)、勞動(dòng)合同、社保政策 以及勞務(wù)派遣協(xié)議中有關(guān)工作崗位性質(zhì)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào) 酬等方面的內(nèi)容進(jìn)行告知及詳細(xì)解釋。第二十二條 根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，與崗位相關(guān)的或針對(duì) 性的從業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)、安全技能等培訓(xùn)由用工單位負(fù)責(zé)，派遣 員工應(yīng)積極參與學(xué)習(xí)，配合用工單位的培訓(xùn)考核工作，通過(guò) 學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)和能力。第二十三條 根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，用工單位負(fù)責(zé)派遣員 工在用工單位的考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法的制定、監(jiān)督、執(zhí)行， 派遣員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位依法制定的各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)和制 度。第二十四條 根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，用工單位為派遣員工 提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)

7、用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，用工單位可 與派遣員工協(xié)商一致訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和相關(guān)責(zé)任。派 遣員工應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，派遣員工的有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及 違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。派遣員工違反服務(wù)期 約定的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付違約金。第二十五條 根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，用工單位可與負(fù)有競(jìng) 業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議。派遣員工若與 用工單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議的，請(qǐng)嚴(yán)格遵守。 有關(guān)競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議 約定條款執(zhí)行。用工單位與派遣員工約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后， 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予派遣員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償 由用工單位按月直接支付給派遣員工

8、，不再通過(guò)公司轉(zhuǎn)付。 派遣員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付違約 金。（六）勞動(dòng)報(bào)酬第二十六條 派遣員工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同 酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)派遣員工與 本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用 工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者 相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。加班費(fèi)由用工單位按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 公司按照用工單位提供的業(yè)績(jī)考核情況登 記表（或工資表）、扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的社會(huì)保 險(xiǎn)、住房公積金及個(gè)稅后，確定實(shí)發(fā)金額，及時(shí)足額發(fā)給派 遣員工本人。用工單位也可與公司簽訂工資發(fā)放

9、的補(bǔ)充協(xié) 議，由公司委托用工單位直接支付給派遣員工,但用工單位 每月應(yīng)將加蓋公章的工資發(fā)放表交給公司留存?zhèn)洳?。派遣員工如果對(duì)所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話向公司 查詢(xún)，公司必須給予答復(fù)。如有錯(cuò)誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后， 在次月工資造表時(shí)予以糾正。第二十八條 工資通過(guò)銀行發(fā)放，派遣員工入職時(shí)應(yīng)提 供公司指定銀行的銀行卡號(hào)，并保證真實(shí)有效，以便及時(shí)發(fā) 放工資，工資發(fā)放日按用工單位與派遣員工約定的日期且用 工單位必須確保在約定發(fā)放日前 5 天把工資轉(zhuǎn)賬到公司賬 戶(hù)。（七）社會(huì)保險(xiǎn)第二十九條 派遣員工入職辦理參保手續(xù)時(shí)，須及時(shí)提 供完整真實(shí)有效的參保材料，如因提供參保材料不完整不真 實(shí)或因原單位未辦好減員

10、手續(xù)或其他原因造成無(wú)法及時(shí)辦理 參保手續(xù)，致使派遣員工無(wú)法及時(shí)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，法 律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任均由派遣員工自行承擔(dān)。第三十條 派遣員工應(yīng)積極主動(dòng)配合公司和用工單位做 好社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。第三十一條 派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā) 生，應(yīng)及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng) 一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)享受待 遇。第三十二條 派遣員工的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間不得遲于員 工的工作時(shí)間，其他保險(xiǎn)和住房公積金的繳交時(shí)間，根據(jù)用 工單位發(fā)放工資時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時(shí)間，當(dāng)月繳 交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按 國(guó)家規(guī)定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。第三十三條 社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動(dòng)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)?政府有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十五條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病， 依照國(guó)家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書(shū)所載明的 由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān)，用工單位承擔(dān)的費(fèi)用及時(shí) 轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶(hù)后，由公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。（八）工作時(shí)間和休息休假第三十六條 派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用 工單位依法制定的工時(shí)工作制度。第三十八條 派遣員工因崗位變