華彩咨詢-浙江某某食品集團(tuán)股份有限公司試點(diǎn)部門職能描述（DOC61）

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.浙江海通食食品集團(tuán)團(tuán)股份有有限公司司試點(diǎn)部門職職能描述述服務(wù)單位 : 上上海華彩彩管理咨咨詢有限限公司海通集團(tuán)品品管部一、部門職職能1、質(zhì)量管管理負(fù)責(zé)集團(tuán)公公司產(chǎn)品品質(zhì)量宏宏觀控制制。負(fù)責(zé)公司產(chǎn)產(chǎn)品出運(yùn)運(yùn)前檢品品及匯總總工作。負(fù)責(zé)公司輔輔料的進(jìn)進(jìn)貨檢驗(yàn)驗(yàn)及協(xié)助助輸入部部進(jìn)行供供方評定定。負(fù)責(zé)產(chǎn)品過過程控制制及工作作質(zhì)量的的監(jiān)督。負(fù)責(zé)嚴(yán)重不不合格品品的評審審及處置置。負(fù)責(zé)客戶退退貨及投投訴、索索賠的控控制。負(fù)責(zé)產(chǎn)品不不合格的的糾正和和預(yù)防措措施。負(fù)責(zé)庫存產(chǎn)產(chǎn)品

2、質(zhì)量量檢查及及統(tǒng)計(jì)工工作。參加顧客對對產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量的指指導(dǎo)及新新產(chǎn)品試試樣工作作。協(xié)助相關(guān)部部門完成成生產(chǎn)前前質(zhì)量標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的培培訓(xùn)、輔輔導(dǎo)、指指導(dǎo)工作作。負(fù)責(zé)各類食食品添加加劑、輔輔料的使使用管理理。2、衛(wèi)生管管理協(xié)助安排公公司員工工進(jìn)行年年度體檢檢。協(xié)助相關(guān)部部門做好好新員工工上崗前前個人衛(wèi)衛(wèi)生教育育及培訓(xùn)訓(xùn)。負(fù)責(zé)公司用用于生產(chǎn)產(chǎn)的水、設(shè)設(shè)施的衛(wèi)衛(wèi)生安全全。組織及參與與公司現(xiàn)現(xiàn)場管理理及動態(tài)態(tài)管理衛(wèi)衛(wèi)生檢查查。負(fù)責(zé)公司SSSOPP（衛(wèi)生生標(biāo)準(zhǔn)操操作規(guī)范范）的制制訂和實(shí)實(shí)施。3、企業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的制制訂、管管理負(fù)責(zé)公司產(chǎn)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)化管理理。負(fù)責(zé)公司產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量標(biāo)準(zhǔn)的的制訂和和管理。負(fù)責(zé)公司原原料、輔輔料

3、、包包裝材料料等的驗(yàn)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的制訂訂和管理理。負(fù)責(zé)公司企企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的技術(shù)術(shù)監(jiān)督和和備案工工作。參與工藝標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的制制訂、更更改、指指導(dǎo)等。負(fù)責(zé)公司商商檢的海海外注冊冊工作。負(fù)責(zé)公司各各類質(zhì)量量報(bào)表的的制訂、使使用監(jiān)督督、歸檔檔的管理理。4、質(zhì)量（環(huán)環(huán)境）體體系的管管理負(fù)責(zé)集團(tuán)公公司各類類質(zhì)量（環(huán)環(huán)境）體體系的宏宏觀控制制，承擔(dān)擔(dān)認(rèn)證辦辦工作。負(fù)責(zé)各類體體系的咨咨詢聯(lián)絡(luò)絡(luò)、培訓(xùn)訓(xùn)、輔導(dǎo)導(dǎo)工作。負(fù)責(zé)各類體體系的文文件（標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)）編編寫的組組織、協(xié)協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)各類體體系認(rèn)證證的組織織、接待待工作。負(fù)責(zé)各類體體系的內(nèi)內(nèi)部審核核工作的的組織、安安排工作作。負(fù)責(zé)其他產(chǎn)產(chǎn)品的認(rèn)認(rèn)證（如如有機(jī)食食品認(rèn)證證等）。負(fù)

4、責(zé)各類體體系及產(chǎn)產(chǎn)品海外外注冊、認(rèn)認(rèn)證工作作。制訂部門目目標(biāo)并實(shí)實(shí)施、自自檢、調(diào)調(diào)整等工工作。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)技技術(shù)的應(yīng)應(yīng)用推廣廣。5、檢驗(yàn)檢檢疫相關(guān)關(guān)工作負(fù)責(zé)出口商商品檢驗(yàn)驗(yàn)檢疫報(bào)報(bào)檢及相相關(guān)單證證工作。負(fù)責(zé)出口商商品生產(chǎn)產(chǎn)廠、庫庫基地的的注冊、登登記工作作。負(fù)責(zé)接待檢檢驗(yàn)檢疫疫部門對對公司工工廠的其其他各項(xiàng)項(xiàng)考核檢檢查。負(fù)責(zé)與檢驗(yàn)驗(yàn)檢疫部部門檢測測中心的的產(chǎn)品檢檢測聯(lián)絡(luò)絡(luò)等工作作。二、部門機(jī)機(jī)構(gòu)設(shè)置置品管部部長品管部部長品質(zhì)擔(dān)當(dāng)報(bào)檢員？質(zhì)量專員認(rèn)證專員品質(zhì)管理員品質(zhì)管理員品質(zhì)管理員三、職位說說明書品質(zhì)管理部部部長崗位名稱品質(zhì)管理部部部長崗位編號HT-1112-000011所在部門品質(zhì)管理部部崗位定

5、員1直接上級生產(chǎn)中心主主任工資等級直接下級品質(zhì)擔(dān)當(dāng)、報(bào)報(bào)檢員、質(zhì)質(zhì)量專員員、認(rèn)證證專員薪酬類型所轄人員崗位分析日日期職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公公司質(zhì)量量管理組組織和實(shí)實(shí)施，主主持品質(zhì)質(zhì)管理部部的工作作。職責(zé)與工作作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：組織工作任務(wù)1）組織編編制公司司質(zhì)量管管理手冊冊和程序序文件；2）組織建建立本部部門歸口口的制度度和流程程；3）通過各各部門的的有效運(yùn)運(yùn)作實(shí)施施內(nèi)部質(zhì)質(zhì)量體系系的審核核；4）組織質(zhì)質(zhì)量管理理基礎(chǔ)知知識的培培訓(xùn)和質(zhì)質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)統(tǒng)人員業(yè)業(yè)務(wù)知識識培訓(xùn)；5）組織質(zhì)質(zhì)量認(rèn)證證相關(guān)工工作；6）組織對對下屬人人員進(jìn)行行績效考考核和評評估。職責(zé)二職責(zé)表述： 計(jì)劃劃工作任務(wù)1）在與各各部門商商

6、討制訂訂部門質(zhì)質(zhì)量策劃劃、質(zhì)量量目標(biāo)計(jì)計(jì)劃的基基礎(chǔ)上策策劃公司司年度質(zhì)質(zhì)量目標(biāo)標(biāo)計(jì)劃2）制訂本本部門歸歸口的預(yù)預(yù)算計(jì)劃劃，并實(shí)實(shí)施。3）按年、半半年、月月、周度度制訂本本部門工工作計(jì)劃劃，并跟跟蹤實(shí)施施情況，撰撰寫工作作總結(jié)。職責(zé)三職責(zé)表述：執(zhí)行工作任務(wù)1）貫徹國國家有關(guān)關(guān)質(zhì)量管管理體系系、質(zhì)量量監(jiān)督、質(zhì)質(zhì)量檢驗(yàn)驗(yàn)方面的的法令、法法規(guī)。2）根據(jù)部部門年度度工作目目標(biāo)與計(jì)計(jì)劃，負(fù)負(fù)責(zé)部門門內(nèi)部的的崗位設(shè)設(shè)置、職職責(zé)劃分分。3）以身作作則，引引導(dǎo)和建建立形成成本部門門人員良良好的工工作作風(fēng)風(fēng)、思想想品德和和團(tuán)隊(duì)精精神。4）負(fù)責(zé)通通過有計(jì)計(jì)劃的培培養(yǎng)和培培訓(xùn)，不不斷提高高下屬人人員的工工作技能能。5

7、）負(fù)責(zé)本本部門人人員的績績效考核核、績效效溝通和和績效工工資的分分配。職責(zé)四職責(zé)表述：協(xié)助配配合工作任務(wù)1）配合人人力資源源部做好好各類人人員的質(zhì)質(zhì)量管理理教育和和培訓(xùn)。2）協(xié)助企企管部（人人力資源源部）制制訂考核核指標(biāo)(質(zhì)量部部分)。3）協(xié)助制制訂質(zhì)量量管理的的使命和和分戰(zhàn)略略。4）協(xié)助營營銷部門門進(jìn)行客客戶投訴訴的質(zhì)量量分析。職責(zé)五職責(zé)表述：審核工作任務(wù)1）審核(批)和控制制部門歸歸口費(fèi)用用的支出出情況。2）各部門門編制的的相關(guān)程程序文件件。（質(zhì)質(zhì)量）3）各部門門年度質(zhì)質(zhì)量目標(biāo)標(biāo)計(jì)劃并并監(jiān)督實(shí)實(shí)施。4）下屬人人員工作作計(jì)劃、總總結(jié)以及及項(xiàng)目報(bào)報(bào)告方案案和申請請的審核核。職責(zé)六職責(zé)表述：分析

8、改改進(jìn)工作任務(wù)1）協(xié)調(diào)、檢檢查、督督促各部部門的質(zhì)質(zhì)量管理理活動，對對出現(xiàn)的的不合格格項(xiàng)針對對部門分分析原因因，要求求采取糾糾正、預(yù)預(yù)防措施施，并監(jiān)監(jiān)督實(shí)施施。2）定期進(jìn)進(jìn)行質(zhì)量量分析和和質(zhì)量改改進(jìn)活動動。職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)公司司的檢驗(yàn)驗(yàn)檢疫工工作工作任務(wù)1）與檢驗(yàn)驗(yàn)檢疫部部門等政政府機(jī)構(gòu)構(gòu)及其他他部門溝溝通、聯(lián)聯(lián)絡(luò)工作作。2）指導(dǎo)、監(jiān)監(jiān)督、考考核、協(xié)協(xié)調(diào)檢驗(yàn)驗(yàn)管理員員的工作作。職責(zé)八職責(zé)表述：其它工作任務(wù)1）完成領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的臨時(shí)時(shí)性工作作。2）完成公公司布置置的突擊擊性任務(wù)務(wù)。3）完成其其它部門門要求配配合、協(xié)協(xié)辦的工工作。權(quán)力1對不合合格品的的處置權(quán)權(quán)，對不不良品有有中止生生產(chǎn)權(quán)

9、。2有權(quán)獎獎罰與各各種質(zhì)量量活動相相關(guān)的現(xiàn)現(xiàn)象。3、有權(quán)考考核和獎獎罰本部部門人員員的績效效。4、有權(quán)決決定產(chǎn)品品質(zhì)量標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。5、有權(quán)參參與和供供方評定定及合同同評審。6、有權(quán)要要求各部部門對質(zhì)質(zhì)量活動動和質(zhì)量量體系的的參與和和支持。7、根據(jù)需需要添置置監(jiān)視和和測量裝裝置。8、對公司司部分活活動的參參與權(quán)。9、對部門門人員辦辦公用品品的領(lǐng)用用、旅差差費(fèi)等審審批權(quán)。工作協(xié)作關(guān)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系本集團(tuán)主管管領(lǐng)導(dǎo)、公公司各部部門、本本部門員員工外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系政府相關(guān)部部門，認(rèn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)構(gòu)，培訓(xùn)訓(xùn)機(jī)構(gòu)，商商檢部門門、供應(yīng)應(yīng)商等任職資格性別不限年齡28500歲教育水平大專以上學(xué)學(xué)歷專業(yè)質(zhì)量管理培訓(xùn)經(jīng)歷IS

10、O90000等等質(zhì)量體體系培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)5年以上相相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)知識熟悉質(zhì)量管管理知識識、各類類質(zhì)量標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、衛(wèi)衛(wèi)生檢疫疫標(biāo)準(zhǔn)及及相關(guān)規(guī)規(guī)定技能技巧具有較強(qiáng)的的領(lǐng)導(dǎo)能能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力個人素質(zhì)責(zé)任心強(qiáng)、情情緒穩(wěn)定定、思慮慮慎密、溝溝通能力力強(qiáng)、行行動及處處理事物物能力強(qiáng)強(qiáng)。價(jià)值觀接受并認(rèn)同同海通文文化其他使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、打打印機(jī)、復(fù)復(fù)印機(jī)）工作環(huán)境辦公場所工作時(shí)間特特征正常工作時(shí)時(shí)間，偶偶爾加班班所需記錄文文檔考核指標(biāo)質(zhì)量管理體體系的有有效性質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)認(rèn)認(rèn)證或復(fù)復(fù)查結(jié)果果外部監(jiān)督審審核的不不合格數(shù)數(shù)量質(zhì)量

11、事故次次數(shù)產(chǎn)品質(zhì)量指指標(biāo)分析析差錯率率檢驗(yàn)成本對全公司人人員的培培訓(xùn)成本本備注品質(zhì)管理部部品質(zhì)擔(dān)擔(dān)當(dāng)崗位名稱品質(zhì)擔(dān)當(dāng)崗位編號HT-1112-000022所在部門品質(zhì)管理部部崗位定員直接上級品質(zhì)管理部部部長工資等級直接下級品質(zhì)管理員員薪酬類型所轄人員崗位分析日日期職責(zé)概述：負(fù)責(zé)一一個或多多個工場場的產(chǎn)品品質(zhì)量總總擔(dān)當(dāng)工工作職責(zé)與工作作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：組織工作任務(wù)1）負(fù)責(zé)某某公司（工工場）產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量的總擔(dān)擔(dān)當(dāng)工作作；2）組織建建立工場場相關(guān)質(zhì)質(zhì)量管理理的制度度和流程程；3）組織實(shí)實(shí)施工場場內(nèi)部質(zhì)質(zhì)量體系系的審核核；4）協(xié)助組組織質(zhì)量量管理基基礎(chǔ)知識識的培訓(xùn)訓(xùn)和質(zhì)監(jiān)監(jiān)系統(tǒng)人人員業(yè)務(wù)務(wù)知識培培訓(xùn)

12、；5）協(xié)助組組織質(zhì)量量認(rèn)證相相關(guān)工作作；6）負(fù)責(zé)對對本部門門現(xiàn)場品品管的考考核工作作。職責(zé)二職責(zé)表述：計(jì)劃工作任務(wù)1）根據(jù)公公司總質(zhì)質(zhì)量計(jì)劃劃制定工工場質(zhì)量量目標(biāo)計(jì)計(jì)劃；2）按年、半半年、月月制訂工工作計(jì)劃劃，并跟跟蹤實(shí)施施情況，撰撰寫工作作總結(jié)。職責(zé)三職責(zé)表述：執(zhí)行工作任務(wù)1）對日常常生產(chǎn)中中不合格格品進(jìn)行行評審和和處置。2）在生產(chǎn)產(chǎn)中進(jìn)行行產(chǎn)品工工藝、標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)執(zhí)行、檢檢查。3）生產(chǎn)的的過程控控制及最最終成品品控制。4）對生產(chǎn)產(chǎn)現(xiàn)場的的質(zhì)量指指導(dǎo)。職責(zé)四職責(zé)表述：協(xié)助配配合工作任務(wù)協(xié)助本（本本生產(chǎn)工工場）部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)對生產(chǎn)產(chǎn)計(jì)劃的的安排。協(xié)助新產(chǎn)品品試樣。協(xié)助國際貿(mào)貿(mào)易部門門進(jìn)行外外購?fù)鈪f(xié)

13、協(xié)的監(jiān)控控。職責(zé)五職責(zé)表述：審核工作任務(wù)1）負(fù)責(zé)工工場庫存存產(chǎn)品每每月質(zhì)量量檢查。2）對出運(yùn)運(yùn)前產(chǎn)品品質(zhì)量的的檢查、廠廠檢單工工作；負(fù)負(fù)責(zé)出運(yùn)運(yùn)貨物的的監(jiān)裝工工作。3）原輔料料和包裝裝材料的的進(jìn)廠檢檢驗(yàn)控制制和參與與供方評評定。職責(zé)六職責(zé)表述：分析改改進(jìn)工作任務(wù)1）協(xié)調(diào)、檢檢查、督督促工場場質(zhì)量管管理活動動，對出出現(xiàn)的不不合格項(xiàng)項(xiàng)針對部部門分析析原因，要要求采取取糾正、預(yù)預(yù)防措施施，并監(jiān)監(jiān)督實(shí)施施。2）定期進(jìn)進(jìn)行質(zhì)量量分析和和質(zhì)量改改進(jìn)活動動。3）各類統(tǒng)統(tǒng)計(jì)技術(shù)術(shù)的運(yùn)用用和管理理。4）各類質(zhì)質(zhì)量報(bào)表表的收集集、歸檔檔。5）定期完完成本部部門生產(chǎn)產(chǎn)質(zhì)量分分析報(bào)告告。職責(zé)五職責(zé)表述：檢驗(yàn)檢檢疫工作

14、作工作任務(wù)1）負(fù)責(zé)生生產(chǎn)工人人的身體體健康檢檢查及設(shè)設(shè)備、設(shè)設(shè)施衛(wèi)生生檢查。職責(zé)六職責(zé)表述：其它工作任務(wù)1）完成領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的臨時(shí)時(shí)性工作作。2）完成公公司布置置的突擊擊性任務(wù)務(wù)。3）完成其其它部門門要求配配合、協(xié)協(xié)辦的工工作。權(quán)力（范圍圍在工場場內(nèi)）1、對一般般不合格格產(chǎn)品有有處置權(quán)權(quán)，對重重大不合合格品處處置有建建議權(quán)。2、對現(xiàn)場場品管員員有考核核權(quán)。3、對不合合格原輔輔料包裝裝材料有有退貨權(quán)權(quán)。4、對原輔輔料、包包裝材料料有要求求提供檢檢測報(bào)告告、保證證書的權(quán)權(quán)利。5、有權(quán)參參與決定定產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)權(quán)。6、根據(jù)需需要添置置監(jiān)視和和測量裝裝置。7、對造成成不良質(zhì)質(zhì)量的生生產(chǎn)活動動有中止止

15、權(quán)。工作協(xié)作關(guān)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系主管領(lǐng)導(dǎo)、公公司各部部門、工工場、品品質(zhì)管理理員外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系政府相關(guān)部部門，認(rèn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)構(gòu)，培訓(xùn)訓(xùn)機(jī)構(gòu)，商商檢部門門、供應(yīng)應(yīng)商等任職資格性別不限年齡25500歲教育水平高中以上學(xué)學(xué)歷專業(yè)質(zhì)量管理培訓(xùn)經(jīng)歷ISO90000等等質(zhì)量體體系培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)3年以上相相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)知識熟悉質(zhì)量管管理知識識、各類類質(zhì)量標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及相相關(guān)規(guī)定定、食食品衛(wèi)生生法、HHACCCP等相相關(guān)知識識及衛(wèi)生生規(guī)范技能技巧思慮慎密、溝溝通能力力強(qiáng)、行行動及處處理事物物能力強(qiáng)強(qiáng)。個人素質(zhì)責(zé)任心強(qiáng)、工工作細(xì)致致、溝通通能力強(qiáng)強(qiáng)；適應(yīng)應(yīng)高強(qiáng)度度工作。價(jià)值觀接受并認(rèn)同同海通文文化其他使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一

16、一般辦公公設(shè)備（電電話、打打印機(jī)、復(fù)復(fù)印機(jī)）工作環(huán)境辦公場所工作時(shí)間特特征正常工作時(shí)時(shí)間，偶偶爾加班班所需記錄文文檔考核指標(biāo)質(zhì)量管理體體系的有有效性產(chǎn)品不合格格品率、廢廢品率質(zhì)量事故次次數(shù)產(chǎn)品質(zhì)量指指標(biāo)分析析差錯率率檢驗(yàn)成本質(zhì)量文件的的完備率率備注品質(zhì)管理部部質(zhì)量專專員崗位名稱質(zhì)量文員崗位編號HT-1112-000033所在部門品質(zhì)管理部部崗位定員直接上級品質(zhì)管理部部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員崗位分析日日期職責(zé)概述： 企業(yè)業(yè)質(zhì)量管管理的具具體實(shí)施施。職責(zé)與工作作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：質(zhì)量記記錄、報(bào)報(bào)表管理理工作任務(wù)1）做好質(zhì)質(zhì)量報(bào)表表，并報(bào)報(bào)送有關(guān)關(guān)部門；2）建立各各種產(chǎn)品品質(zhì)量臺臺

17、賬；3）各類質(zhì)質(zhì)量文件件的歸檔檔工作。職責(zé)二職責(zé)表述：文件資資料工作任務(wù)1）協(xié)助部部門編制制公司質(zhì)質(zhì)量手冊冊和程序序文件2）質(zhì)量認(rèn)認(rèn)證相關(guān)關(guān)資料的的收集與與整理3）質(zhì)量文文件的發(fā)發(fā)放與回回收職責(zé)三職責(zé)表述：物資申申請、領(lǐng)領(lǐng)用工作任務(wù)1）部門辦辦公用品品申報(bào)與與使用2）部門人人員勞保保、生活活用品的的領(lǐng)用3）部門固固定資產(chǎn)產(chǎn)的管理理職責(zé)四職責(zé)表述：其它（注注冊、出出車的費(fèi)費(fèi)用）工作任務(wù)1）協(xié)助部部門部長長進(jìn)行人人員和考考勤，月月底統(tǒng)計(jì)計(jì)經(jīng)部長長審核后后報(bào)人力力資源部部2）協(xié)助部部長編制制部門費(fèi)費(fèi)用預(yù)算算，并協(xié)協(xié)助進(jìn)行行日常開開支的控控制和登登記職責(zé)五職責(zé)表述：其它工作任務(wù)1）完成領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的臨

18、時(shí)時(shí)性工作作。2）完成公公司布置置的突擊擊性任務(wù)務(wù)。3）完成其其它部門門要求配配合、協(xié)協(xié)辦的工工作。權(quán)力1、對公司司文件資資料的管管理、檔檔案管理理2、相關(guān)費(fèi)費(fèi)用控制制的授權(quán)權(quán)3、有關(guān)參參與公司司相關(guān)活活動工作協(xié)作關(guān)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系主管領(lǐng)導(dǎo)、公公司各部部門、本本部門員員工外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系政府相關(guān)部部門，認(rèn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)構(gòu)，培訓(xùn)訓(xùn)機(jī)構(gòu)，商商檢部門門、供應(yīng)應(yīng)商等任職資格性別不限年齡25500歲教育水平大專以上學(xué)學(xué)歷專業(yè)質(zhì)量管理培訓(xùn)經(jīng)歷ISO90000等等質(zhì)量體體系培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)1年以上相相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)知識熟悉質(zhì)量管管理基礎(chǔ)礎(chǔ)知識技能技巧熟練應(yīng)用計(jì)計(jì)算機(jī)系系統(tǒng)和網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)統(tǒng)個人素質(zhì)責(zé)任心強(qiáng)、工工作細(xì)致致、溝通

19、通能力強(qiáng)強(qiáng)；適應(yīng)應(yīng)高強(qiáng)度度工作。價(jià)值觀接受并認(rèn)同同海通文文化其他使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、打打印機(jī)、復(fù)復(fù)印機(jī)）工作環(huán)境辦公場所工作時(shí)間特特征正常工作時(shí)時(shí)間，偶偶爾加班班所需記錄文文檔考核指標(biāo)質(zhì)量報(bào)表的的完整性性、及時(shí)時(shí)性、準(zhǔn)準(zhǔn)確性內(nèi)部客戶滿滿意度（投投訴次數(shù)數(shù)）檔案的完整整性臺賬的完整整性工作配合程程度備注品質(zhì)管理部部報(bào)檢員員崗位名稱報(bào)檢員崗位編號HT01112-000044所在部門品質(zhì)管理部部崗位定員直接上級品質(zhì)管理部部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員崗位分析日日期職責(zé)概述： 企業(yè)業(yè)質(zhì)量管管理的具具體實(shí)施施。職責(zé)與工作作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)責(zé)出口商商品報(bào)檢檢

20、工作任務(wù)1）負(fù)責(zé)出出口商品品檢驗(yàn)檢檢疫報(bào)檢檢工作，以以及相關(guān)關(guān)單證處處理。2）負(fù)責(zé)公公司出口口產(chǎn)品包包裝的檢檢驗(yàn)檢疫疫注冊登登記工作作。3）參與接接待檢驗(yàn)驗(yàn)檢疫部部門對公公司工廠廠的其他他各項(xiàng)考考核檢查查。職責(zé)二職責(zé)表述： 部門門日常行行政事務(wù)務(wù)工作任務(wù)1）協(xié)助部部長做好好本部門門考勤工工作。2）負(fù)責(zé)本本部門辦辦公室總總（雜）務(wù)務(wù)工作。職責(zé)三職責(zé)表述： 其它它工作任務(wù)1）完成領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的臨時(shí)時(shí)性工作作。2）完成公公司布置置的突擊擊性任務(wù)務(wù)。3）完成其其它部門門要求配配合、協(xié)協(xié)辦的工工作。權(quán)力1、有權(quán)參參與公司司相關(guān)活活動2、出口商商品質(zhì)量量的審核核權(quán)、監(jiān)監(jiān)督權(quán)3、部分商商檢事務(wù)務(wù)的處置置權(quán)工

21、作協(xié)作關(guān)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系主管領(lǐng)導(dǎo)、公公司各部部門、本本部門員員工外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系政府相關(guān)部部門，認(rèn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)構(gòu)，培訓(xùn)訓(xùn)機(jī)構(gòu)，商商檢部門門、供應(yīng)應(yīng)商等任職資格性別不限年齡22455歲教育水平高中以上學(xué)學(xué)歷專業(yè)外貿(mào)培訓(xùn)經(jīng)歷ISO90000等等質(zhì)量體體系培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)1年以上相相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)知識熟悉質(zhì)量管管理基礎(chǔ)礎(chǔ)知識和和商檢報(bào)報(bào)關(guān)手續(xù)續(xù)、商商檢法技能技巧熟練應(yīng)用計(jì)計(jì)算機(jī)系系統(tǒng)和網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)統(tǒng)個人素質(zhì)責(zé)任心強(qiáng)、工工作細(xì)致致、溝通通能力強(qiáng)強(qiáng)；交際際能力強(qiáng)強(qiáng)。價(jià)值觀接受并認(rèn)同同海通文文化其他使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、打打印機(jī)、復(fù)復(fù)印機(jī)）工作環(huán)境辦公場所工作時(shí)間特特征正常工作時(shí)時(shí)間，偶偶爾加

22、班班所需記錄文文檔考核指標(biāo)備注品質(zhì)管理部部認(rèn)證專專員崗位名稱認(rèn)證專員崗位編號所在部門品質(zhì)管理部部崗位定員直接上級品質(zhì)管理部部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員崗位分析日日期職責(zé)概述：主導(dǎo)公公司質(zhì)量量管理體體系/環(huán)境管管理體系系/其他體體系，產(chǎn)產(chǎn)品認(rèn)證證和推廣廣。職責(zé)與工作作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：組織工作任務(wù)1）負(fù)責(zé)組組織質(zhì)量量管理體體系/環(huán)環(huán)境管理理體系/HACCCP體體系在公公司的推推行。2）負(fù)責(zé)有有機(jī)食品品等產(chǎn)品品的認(rèn)證證。3）組織協(xié)協(xié)調(diào)質(zhì)量量手冊、程程序文件件、質(zhì)量量標(biāo)準(zhǔn)的的編制。4）組織公公司內(nèi)部部質(zhì)量體體系審核核活動。職責(zé)二職責(zé)表述：計(jì)劃工作任務(wù)1）協(xié)助制制定質(zhì)量量管理體體系/環(huán)環(huán)

23、境管理理體系/HACCCP體體系在公公司的的的推行計(jì)計(jì)劃。2）制定階階段工作作計(jì)劃，并并跟蹤實(shí)實(shí)施，撰撰寫工作作總結(jié)。職責(zé)三職責(zé)表述：執(zhí)行工作任務(wù)1）參與產(chǎn)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的分析析方法試試驗(yàn)，起起草、制制訂、修修訂產(chǎn)品品標(biāo)準(zhǔn)，上上報(bào)審批批、備案案、發(fā)布布，同時(shí)時(shí)收回舊舊標(biāo)準(zhǔn)。2）負(fù)責(zé)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)技術(shù)術(shù)的應(yīng)用用推廣3）出口產(chǎn)產(chǎn)品廠、庫庫檢驗(yàn)檢檢疫衛(wèi)生生注冊、登登記。4）參與質(zhì)質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)構(gòu)認(rèn)證復(fù)復(fù)查工作作。5）公司商商標(biāo)海外外注冊。6）各類體體系的咨咨詢聯(lián)絡(luò)絡(luò)、輔導(dǎo)導(dǎo)及培訓(xùn)訓(xùn)。職責(zé)四職責(zé)表述：協(xié)助配配合工作任務(wù)1）協(xié)助總總經(jīng)理、管管代、品品管部長長開展管管理評審審等。2）協(xié)助部部長制訂訂部門質(zhì)質(zhì)量分目目標(biāo)。3）

24、協(xié)助辦辦理公司司企業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的備備案工作作。4）協(xié)助公公司產(chǎn)品品包裝標(biāo)標(biāo)簽檢驗(yàn)驗(yàn)檢疫部部門注冊冊登記。職責(zé)五職責(zé)表述：檢驗(yàn)檢檢疫工作作工作任務(wù)1）配合生生產(chǎn)工人人的身體體健康檢檢查及設(shè)設(shè)備、設(shè)設(shè)施衛(wèi)生生檢查。職責(zé)六職責(zé)表述：其它工作任務(wù)1）完成領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的臨時(shí)時(shí)性工作作。2）完成公公司布置置的突擊擊性任務(wù)務(wù)。3）完成其其它部門門要求配配合、協(xié)協(xié)辦的工工作。權(quán)力1、對各類類質(zhì)量體體系認(rèn)證證的組織織有建議議權(quán)。2、質(zhì)量認(rèn)認(rèn)證工作作計(jì)劃的的建議權(quán)權(quán).3、對不符符合質(zhì)量量體系的的行為有有制止或或處罰建建議權(quán)。工作協(xié)作關(guān)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系主管領(lǐng)導(dǎo)、公公司各部部門、工工場、品品質(zhì)管理理員外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系政府

25、相關(guān)部部門，認(rèn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)構(gòu)，培訓(xùn)訓(xùn)機(jī)構(gòu)，商商檢部門門、供應(yīng)應(yīng)商等任職資格性別不限年齡20455歲教育水平高中以上學(xué)學(xué)歷專業(yè)質(zhì)量管理相相關(guān)知識識培訓(xùn)經(jīng)歷ISO90000等等質(zhì)量體體系培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)1年以上相相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)知識熟悉質(zhì)量管管理知識識、各類類質(zhì)量標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及相相關(guān)規(guī)定定、食食品衛(wèi)生生法、HHACCCP等相相關(guān)知識識及衛(wèi)生生規(guī)范技能技巧思慮慎密、溝溝通能力力強(qiáng)、行行動及處處理事物物能力強(qiáng)強(qiáng)。個人素質(zhì)責(zé)任心強(qiáng)、工工作細(xì)致致、溝通通能力強(qiáng)強(qiáng)；適應(yīng)應(yīng)高強(qiáng)度度工作。價(jià)值觀接受并認(rèn)同同海通文文化其他使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、打打印機(jī)、復(fù)復(fù)印機(jī)）工作環(huán)境辦公場所工作時(shí)間特特征正常工作時(shí)時(shí)

26、間，偶偶爾加班班所需記錄文文檔考核指標(biāo)備注品質(zhì)管理部部品質(zhì)管管理員崗位名稱品質(zhì)管理員員崗位編號HT-1112-000055所在部門品質(zhì)管理部部崗位定員直接上級品質(zhì)管理部部品質(zhì)擔(dān)擔(dān)當(dāng)工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員崗位分析日日期職責(zé)概述： 企業(yè)業(yè)質(zhì)量管管理的具具體實(shí)施施。職責(zé)與工作作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：組織工作任務(wù)1）收集相相關(guān)產(chǎn)品品分析資資料，包包括國際際先進(jìn)產(chǎn)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。2）企業(yè)質(zhì)質(zhì)量管理理標(biāo)準(zhǔn)的的實(shí)施。職責(zé)二職責(zé)表述：計(jì)劃工作任務(wù)1）協(xié)助制制定基層層質(zhì)量計(jì)計(jì)劃和推推行計(jì)劃劃。2）制定階階段工作作計(jì)劃，并并跟蹤實(shí)實(shí)施，撰撰寫工作作總結(jié)。職責(zé)三職責(zé)表述：執(zhí)行工作任務(wù)1）參與產(chǎn)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的分析

27、析方法試試驗(yàn)，起起草、制制訂、修修訂產(chǎn)品品標(biāo)準(zhǔn)，上上報(bào)審批批、備案案、發(fā)布布，同時(shí)時(shí)收回舊舊標(biāo)準(zhǔn)。2）參與完完成質(zhì)量量手冊、程程序文件件的編制制。3）對出現(xiàn)現(xiàn)不合格格項(xiàng)部門門的糾正正，實(shí)施施跟蹤。4）參與質(zhì)質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)構(gòu)認(rèn)證復(fù)復(fù)查工作作。5）了解同同行同類類產(chǎn)品的的質(zhì)量信信息。職責(zé)四職責(zé)表述：協(xié)助配配合工作任務(wù)1）參與特特殊合同同評審和和供應(yīng)商商的選擇擇評估。2）協(xié)助部部長制訂訂質(zhì)量監(jiān)監(jiān)督檢驗(yàn)驗(yàn)系統(tǒng)人人員的技技術(shù)業(yè)務(wù)務(wù)學(xué)習(xí)和和培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃，并并實(shí)施。職責(zé)五職責(zé)表述：審核工作任務(wù)1）負(fù)責(zé)庫庫存產(chǎn)品品每月質(zhì)質(zhì)量檢查查。2）對出運(yùn)運(yùn)前產(chǎn)品品質(zhì)量的的檢查、廠廠檢單工工作；負(fù)負(fù)責(zé)出運(yùn)運(yùn)貨物的的監(jiān)裝工工作。3）

28、原輔料料和包裝裝材料的的進(jìn)廠檢檢驗(yàn)控制制和參與與供方評評定。職責(zé)六職責(zé)表述：分析改改進(jìn)工作任務(wù)1）協(xié)調(diào)、檢檢查、督督促現(xiàn)場場質(zhì)量管管理活動動，對出出現(xiàn)的不不合格項(xiàng)項(xiàng)分析原原因，要要求采取取糾正、預(yù)預(yù)防措施施，并監(jiān)監(jiān)督實(shí)施施。2）定期進(jìn)進(jìn)行質(zhì)量量分析和和質(zhì)量改改進(jìn)活動動。3）各類統(tǒng)統(tǒng)計(jì)技術(shù)術(shù)的運(yùn)用用和管理理。4）各類質(zhì)質(zhì)量報(bào)表表的收集集、歸檔檔。5）定期完完成生產(chǎn)產(chǎn)質(zhì)量分分析報(bào)告告。（基基層）職責(zé)五職責(zé)表述：檢驗(yàn)檢檢疫工作作工作任務(wù)1）配合生生產(chǎn)工人人的身體體健康檢檢查及設(shè)設(shè)備、設(shè)設(shè)施衛(wèi)生生檢查。職責(zé)六職責(zé)表述：其它工作任務(wù)1）完成領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的臨時(shí)時(shí)性工作作。2）完成公公司布置置的突擊擊性任務(wù)

29、務(wù)。3）完成其其它部門門要求配配合、協(xié)協(xié)辦的工工作。權(quán)力1、對一般般不合格格產(chǎn)品和和重大不不合格品品處置有有建議權(quán)權(quán)。2、對不合合格原輔輔料包裝裝材料有有退貨建建議權(quán)。3、對原輔輔料、包包裝材料料有要求求提供檢檢測報(bào)告告、保證證書的權(quán)權(quán)利。4、對人力力資源部部門有建建議權(quán)。5、生產(chǎn)現(xiàn)現(xiàn)場產(chǎn)品品質(zhì)量控控制權(quán)。6、對造成成不良質(zhì)質(zhì)量的生生產(chǎn)活動動有中止止建議權(quán)權(quán)。工作協(xié)作關(guān)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系主管領(lǐng)導(dǎo)、公公司各部部門、工工場、品品質(zhì)管理理員外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系政府相關(guān)部部門，認(rèn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)構(gòu)，培訓(xùn)訓(xùn)機(jī)構(gòu)，商商檢部門門、供應(yīng)應(yīng)商等任職資格性別不限年齡20455歲教育水平高中以上學(xué)學(xué)歷專業(yè)質(zhì)量管理相相關(guān)知識識培訓(xùn)

30、經(jīng)歷ISO90000等等質(zhì)量體體系培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)1年以上相相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)知識熟悉質(zhì)量管管理知識識、各類類質(zhì)量標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及相相關(guān)規(guī)定定、食食品衛(wèi)生生法、HHACCCP等相相關(guān)知識識及衛(wèi)生生規(guī)范技能技巧思慮慎密、溝溝通能力力強(qiáng)、行行動及處處理事物物能力強(qiáng)強(qiáng)。個人素質(zhì)責(zé)任心強(qiáng)、工工作細(xì)致致、溝通通能力強(qiáng)強(qiáng)；適應(yīng)應(yīng)高強(qiáng)度度工作。價(jià)值觀接受并認(rèn)同同海通文文化其他使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、打打印機(jī)、復(fù)復(fù)印機(jī)）工作環(huán)境辦公場所工作時(shí)間特特征正常工作時(shí)時(shí)間，偶偶爾加班班所需記錄文文檔考核指標(biāo)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的的制定質(zhì)質(zhì)量及修修訂及時(shí)時(shí)性產(chǎn)品不合格格品率、廢廢品率（產(chǎn)產(chǎn)品退貨貨率）質(zhì)量事故次次數(shù)產(chǎn)品質(zhì)量指

31、指標(biāo)分析析差錯率率檢驗(yàn)成本質(zhì)量文件的的質(zhì)量、完完備率質(zhì)量報(bào)表的的準(zhǔn)確性性、及時(shí)時(shí)性抽檢的準(zhǔn)確確性、及及時(shí)性備注海通集團(tuán)人人力資源源部一、部門職職能負(fù)責(zé)公司人人力資源源管理方方針、政政策、制制度和公公司行政政組織機(jī)機(jī)構(gòu)設(shè)置置、部門門工作職職責(zé)、部部門人員員編制與與內(nèi)設(shè)機(jī)機(jī)構(gòu)、崗崗位工作作標(biāo)準(zhǔn)和和人員素素質(zhì)要求求（職務(wù)務(wù)說明書書）的制制定、實(shí)實(shí)施及檢檢討、改改善、修修訂。根據(jù)公司發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃，制定定人力資資源招聘聘、調(diào)配配、培訓(xùn)訓(xùn)開發(fā)計(jì)計(jì)劃并組組織實(shí)施施。組織督促各各部門編編制工作作計(jì)劃、工工作總結(jié)結(jié)、業(yè)務(wù)務(wù)管理程程序制度度和落實(shí)實(shí)辦公例例會、總總經(jīng)理交交辦工作作，并負(fù)負(fù)責(zé)跟進(jìn)進(jìn)、檢查查、監(jiān)督督、

32、考核核。辦理員工招招聘、錄錄用、薪薪資獎金金、調(diào)動動、職務(wù)務(wù)任免、考考勤、績績效考核核、獎懲懲、辭職職辭退、離離職、人人事檔案案等業(yè)務(wù)務(wù)事項(xiàng)。調(diào)查處理各各種重大大工作失失職、違違規(guī)違紀(jì)紀(jì)案件；調(diào)查處處理員工工投訴；調(diào)處勞勞資糾紛紛。規(guī)劃設(shè)計(jì)企企業(yè)文化化體系，協(xié)協(xié)助綜合合辦開展展宣傳推推廣工作作；協(xié)助助綜合辦辦做好員員工保險(xiǎn)險(xiǎn)、福利利工作；協(xié)助綜綜合舉辦辦公司大大型慶典典活動。二、部門機(jī)機(jī)構(gòu)設(shè)置置人力資源部部長人力資源部部長招聘專員培訓(xùn)專員薪酬與績效考核專員員工關(guān)系專員人事信息專員三、職位說說明書人力資源部部部長崗位名稱人力資源部部部長崗位編號HT-1333-000011所在部門人力資源部部崗位

33、定員1直接上級行政副總經(jīng)經(jīng)理工資等級直接下級招聘專員、培培訓(xùn)專員員、薪酬酬與績效效考核專專員、員員工關(guān)系系專員、人人事信息息專員薪酬類型所轄人員崗位分析日日期職責(zé)概述：負(fù)責(zé)本本部的人人力資源源規(guī)劃、員員工招聘聘選拔、績績效考核核、薪酬酬福利管管理、員員工激勵勵、培訓(xùn)訓(xùn)、開發(fā)發(fā)和溝通通協(xié)調(diào)、保保證本部部人力資資源供給給和人力力資源高高效率職責(zé)與工作作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助行行政副總總經(jīng)理制制定本部部人力資資源規(guī)劃劃，為重重大人事事決策提提供建議議和信息息支持工作任務(wù)1）根據(jù)本本部人力力資源發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略，協(xié)助助行政副副總經(jīng)理理制定本本部人力力資源規(guī)規(guī)劃、考考慮管理理人員和和技術(shù)人人員的梯梯隊(duì)建設(shè)

34、設(shè)2）參與本本部重大大人事問問題的決決策3）定期組組織收集集有關(guān)人人事招聘聘、培訓(xùn)訓(xùn)、考核核、薪酬酬等方面面的信息息，為本本部重大大人事決決策提供供信息支支持職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本本部人力力資源戰(zhàn)戰(zhàn)略、方方針和政政策在本本部的執(zhí)執(zhí)行 工作任務(wù)1）根據(jù)本本部的人人力資源源戰(zhàn)略、方方針和政政策，結(jié)結(jié)合本部部的情況況，組織織制定本本部用工工制度、人人事管理理制度、勞勞動工資資制度、人人事檔案案管理制制度、員員工手冊冊、培訓(xùn)訓(xùn)大綱等等規(guī)章制制度、人人力資源源部工作作程序，并并組織實(shí)實(shí)施2）根據(jù)本本部發(fā)展展規(guī)劃，提提出本部部機(jī)構(gòu)設(shè)設(shè)置和崗崗位職責(zé)責(zé)設(shè)計(jì)建建議，對對本部的的結(jié)構(gòu)設(shè)設(shè)計(jì)提出出改進(jìn)建建議職責(zé)三

35、職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本本部人力力資源管管理的各各項(xiàng)事務(wù)務(wù)工作任務(wù)1）在本部部內(nèi)外，尋尋找和發(fā)發(fā)現(xiàn)需要要的人才才，并及及時(shí)向有有關(guān)部門門推薦2）負(fù)責(zé)組組織實(shí)施施招聘工工作，并并參與對對本部管管理機(jī)構(gòu)構(gòu)員工（含含營銷總總部下屬屬分子公公司經(jīng)營營層、中中層管理理人員及及大專學(xué)學(xué)歷以上上畢業(yè)生生）的面面試篩選選3）負(fù)責(zé)制制定本部部管理機(jī)機(jī)構(gòu)員工工含營銷銷總部下下屬分子子公司經(jīng)經(jīng)營層和和中層管管理人員員的培訓(xùn)訓(xùn)和發(fā)展展計(jì)劃，組組織安排排對員工工的培訓(xùn)訓(xùn)4）組織本本部范圍圍的培訓(xùn)訓(xùn)工作5）負(fù)責(zé)組組織本部部管理機(jī)機(jī)構(gòu)員工工（含分分子公司司或事業(yè)業(yè)部經(jīng)營營層）的的考核，并并對考核核結(jié)果做做出評價(jià)價(jià)6）負(fù)責(zé)組組織本部

36、部管理機(jī)機(jī)構(gòu)員工工（含分分子公司司或事業(yè)業(yè)部）的的內(nèi)部職職稱評定定7）組織本本部管理理機(jī)構(gòu)員員工（含含分子公公司或事事業(yè)部經(jīng)經(jīng)營層）勞勞動工資資管理工工作，編編制本部部管理機(jī)機(jī)構(gòu)（含含分子公公司或事事業(yè)部經(jīng)經(jīng)營層）年年度勞動動工資計(jì)計(jì)劃及薪薪資調(diào)整整方案，審審核本部部管理機(jī)機(jī)構(gòu)員工工（含分分子公司司或事業(yè)業(yè)部經(jīng)營營層）每每月的工工資8）負(fù)責(zé)本本部管理理機(jī)構(gòu)員員工的養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)等工作作9）代表本本部與員員工（含含分子公公司或事事業(yè)部經(jīng)經(jīng)營層）簽簽訂各種種勞動合合同，以以及處理理各種與與合同相相關(guān)的事事宜10）負(fù)責(zé)責(zé)建立本本部內(nèi)部部的溝通通機(jī)制，及及時(shí)了解解員工的的思想動

37、動態(tài)職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其其他人事事事務(wù)工作任務(wù)1）受理本本部管理理機(jī)構(gòu)（含含營銷總總部下屬屬分子公公司經(jīng)營營層、中中層管理理人員及及大專學(xué)學(xué)歷以上上畢業(yè)生生）員工工投訴和和本部管管理機(jī)構(gòu)構(gòu)員工（含含營銷總總部下屬屬分子公公司經(jīng)營營層、中中層管理理人員及及大專學(xué)學(xué)歷以上上畢業(yè)生生）與公公司勞動動爭議事事宜及時(shí)時(shí)解決2）負(fù)責(zé)出出國人員員的政審審工作3）監(jiān)督下下屬進(jìn)行行各類人人事檔案案的歸檔檔保管工工作4）負(fù)責(zé)有有關(guān)人事事調(diào)動、戶戶口管理理的事宜宜5）代表本本部與政政府部門門、其他他單位進(jìn)進(jìn)行溝通通和交流流職責(zé)五職責(zé)表述：參與全全面質(zhì)量量管理制制度體系系的建設(shè)設(shè)工作任務(wù)1）組織IISO990000

38、質(zhì)量管管理培訓(xùn)訓(xùn)，提高高內(nèi)部質(zhì)質(zhì)量管理理意識的的能力2）參與制制定本部部有關(guān)管管理、服服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，并監(jiān)監(jiān)督檢查查實(shí)施情情況職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人人力資源源部內(nèi)部部的組織織管理工作任務(wù)1）負(fù)責(zé)指指導(dǎo)屬下下員工制制定階段段工作計(jì)計(jì)劃，并并督促執(zhí)執(zhí)行2）負(fù)責(zé)人人事隊(duì)伍伍建設(shè)，選選拔、配配備、培培訓(xùn)、評評價(jià)本部部門人員員3）負(fù)責(zé)部部門內(nèi)工工作任務(wù)務(wù)分工，合合理安排排人員4）負(fù)責(zé)控控制部門門預(yù)算，降降低費(fèi)用用成本職責(zé)七職責(zé)表述：完成行行政副總總經(jīng)理交交辦的其其他任務(wù)務(wù)權(quán)力1、對本部部管理機(jī)機(jī)構(gòu)編制制、內(nèi)部部招聘有有審核權(quán)權(quán)2、對本部部管理機(jī)機(jī)構(gòu)員工工出勤的的監(jiān)督權(quán)權(quán)3、對本部部員工手手冊有解解釋權(quán)4、對

39、本部部管理機(jī)機(jī)構(gòu)員工工（含分分子公司司或事業(yè)業(yè)部經(jīng)營營層）考考核數(shù)據(jù)據(jù)和事項(xiàng)項(xiàng)有核實(shí)實(shí)權(quán)5、對本部部管理機(jī)機(jī)構(gòu)員工工（含營營銷總部部下屬分分子公司司經(jīng)營層層、中層層管理人人員及大大專學(xué)歷歷以上畢畢業(yè)生）投投訴有核核實(shí)權(quán)6、有對直直接下級級人員調(diào)調(diào)配、獎獎懲的建建議權(quán)和和任免的的提名權(quán)權(quán)7、對所屬屬下級的的工作有有監(jiān)督、檢檢查權(quán)8、對所屬屬下級的的工作爭爭議有裁裁決權(quán)9、對下級級的管理理水平、業(yè)業(yè)務(wù)水平平和業(yè)績績有考核核評價(jià)權(quán)權(quán)10、本部部門預(yù)算算內(nèi)的費(fèi)費(fèi)用使用用權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系總經(jīng)理、副副總經(jīng)理理、本部部各部門門、本部部總部各各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系政府相關(guān)部部門，培培訓(xùn)機(jī)構(gòu)構(gòu)、高等

40、等院校等等任職資格教育水平大學(xué)本科以以上專業(yè)企業(yè)管理相相關(guān)專業(yè)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管管理培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)6年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，3年年以上管管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，在部部門經(jīng)理理崗位上上工作11年以上上知識精通人力資資源管理理知識，掌掌握行政政管理、法法律等知知識，了了解食品品、果蔬蔬領(lǐng)域?qū)I(yè)知識識技能技巧熟練使用WWORDD、EXXCELL等辦公公室軟件件具備基本的的網(wǎng)絡(luò)知知識具備一定的的英語應(yīng)應(yīng)用能力力個人素質(zhì)具有較強(qiáng)的的領(lǐng)導(dǎo)能能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力其他使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、傳傳真機(jī)、打打印機(jī)、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)）、錄錄音錄像像工作環(huán)

41、境辦公場所工作時(shí)間特特征正常工作時(shí)時(shí)間，偶偶爾加班班所需記錄文文檔通知、簡報(bào)報(bào)、匯報(bào)報(bào)材料、工工作總結(jié)結(jié)、公司司文件考核指標(biāo)備注人力資源部部招聘專專員崗位名稱招聘專員崗位編號HT-1333-000022所在部門人力資源部部崗位定員直接上級人力資源部部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員崗位分析日日期職責(zé)概述：負(fù)責(zé)人人力資源源需求預(yù)預(yù)測、員員工招聘聘選拔、辦辦理入職職手續(xù)，保保證本部部人力資資源供給給職責(zé)與工作作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助制制定本部部人力資資源需求求計(jì)劃工作任務(wù)1）根據(jù)公公司發(fā)展展規(guī)劃和和目標(biāo)，協(xié)協(xié)助制定定人力資資源需求求計(jì)劃，規(guī)規(guī)劃、考考慮管理理人員和和技術(shù)人人員的梯梯隊(duì)建設(shè)設(shè)

42、2）定期組組織收集集有關(guān)部部門人才才需求計(jì)計(jì)劃，進(jìn)進(jìn)行整理理匯總3）根據(jù)部部長提供供的各部部門年度度定崗定定編匯總總計(jì)劃，負(fù)負(fù)責(zé)征集集各部門門年度人人員需求求計(jì)劃，并并編制公公司年度度人力資資源計(jì)劃劃報(bào)部長長審核職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公公司人才才招聘工工作 工作任務(wù)1）根據(jù)公公司年度度人力資資源計(jì)劃劃，負(fù)責(zé)責(zé)內(nèi)部與與外部招招聘方案案的制定定并組織織實(shí)施2）選擇最最有效和和成本最最低的招招聘渠道道，制作作和保管管招聘廣廣告與宣宣傳資料料 3）負(fù)責(zé)建建立和管管理應(yīng)聘聘資料人人員的信信息資料料庫4）負(fù)責(zé)建建立和管管理各種種招聘渠渠道的信信息資料料庫5）負(fù)責(zé)組組織對應(yīng)應(yīng)聘人員員進(jìn)行綜綜合測試試、證件件校

43、驗(yàn)和和體檢工工作6）負(fù)責(zé)組組織用人人部門對對應(yīng)聘支支持性員員工的面面試工作作7）負(fù)責(zé)組組織用人人部門和和人力資資源部部部長對應(yīng)應(yīng)聘本部部管理機(jī)機(jī)構(gòu)（含含營銷總總部下屬屬分子公公司經(jīng)營營層、中中層管理理及大專專學(xué)歷以以上畢業(yè)業(yè)生新入入職）正正式工崗崗位人員員(副部長長或部長長助理以以下)的面試試工作，并并協(xié)助部部長決定定錄用結(jié)結(jié)果8）負(fù)責(zé)建建立完善善和管理理各類應(yīng)應(yīng)聘人員員的測試試與面試試資料庫庫職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)辦辦理新員員工入職職有關(guān)手手續(xù)工作任務(wù)1）按報(bào)到到作業(yè)指指導(dǎo)書負(fù)負(fù)責(zé)辦理理新員工工的入職職手續(xù)2）負(fù)責(zé)為為新入職職員工指指定生活活向?qū)?）協(xié)助部部長確定定新入職職員工的的薪資層層級4

44、）協(xié)助培培訓(xùn)專員員制定新新入職員員工的培培訓(xùn)計(jì)劃劃5）負(fù)責(zé)組組織開展展新員工工的入職職考核職責(zé)四職責(zé)表述：其它工作任務(wù)1）完成領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的臨時(shí)時(shí)性工作作。2）完成公公司布置置的突擊擊性任務(wù)務(wù)。3）完成其其它部門門要求配配合、協(xié)協(xié)辦的工工作。權(quán)力1、對本部部管理機(jī)機(jī)構(gòu)編制制、內(nèi)部部招聘有有建議權(quán)權(quán)2、對新進(jìn)進(jìn)員工入入職培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃的的建議權(quán)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系部長、本部部門員工工、公司司各部門門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系政府相關(guān)部部門，培培訓(xùn)機(jī)構(gòu)構(gòu)、人才才市場、高高等院校校等任職資格教育水平大專以上專業(yè)人力資源管管理相關(guān)關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管管理培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)2年以上相相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)知識掌握人力資資

45、源管理理知識，熟熟悉招聘聘流程、手手續(xù)技能技巧熟練使用WWORDD、EXXCELL等辦公公室軟件件具備基本的的網(wǎng)絡(luò)知知識具備一定的的英語應(yīng)應(yīng)用能力力個人素質(zhì)具有較強(qiáng)的的人際能能力、溝溝通能力力、執(zhí)行行能力其他使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、傳傳真機(jī)、打打印機(jī)、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)）、錄錄音錄像像工作環(huán)境辦公場所工作時(shí)間特特征正常工作時(shí)時(shí)間，偶偶爾加班班所需記錄文文檔通知、簡報(bào)報(bào)、匯報(bào)報(bào)材料、工工作總結(jié)結(jié)、公司司文件考核指標(biāo)備注人力資源部部培訓(xùn)專專員崗位名稱培訓(xùn)專員崗位編號HT-1333-000033所在部門人力資源部部崗位定員直接上級人力資源部部部長工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日

46、日期職責(zé)概述：負(fù)責(zé)本本部的培培訓(xùn)計(jì)劃劃的制定定、培訓(xùn)訓(xùn)活動的的開展、培培訓(xùn)課程程開發(fā)和和引進(jìn)，保保證本部部人力資資源高效效率職責(zé)與工作作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助部部長制定定本部員員工培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃工工作工作任務(wù)1）征集各各部門的的年度培培訓(xùn)需求求計(jì)劃，進(jìn)進(jìn)行培訓(xùn)訓(xùn)需求分分析， 2）根據(jù)本本部的人人力資源源戰(zhàn)略、方方針和政政策，結(jié)結(jié)合本部部的情況況，組織織編制本本部年度度培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃報(bào)部部長審核核職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)根根據(jù)培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃落落實(shí)各項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)活活動開展展工作工作任務(wù)1）根據(jù)培培訓(xùn)計(jì)劃劃制定階階段性培培課程訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃和和各部門門培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃2）根據(jù)課課程計(jì)劃劃和時(shí)間間計(jì)劃組組織各項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)活活動的開開展

47、3）特殊工工種、軍軍訓(xùn)、關(guān)關(guān)鍵工序序培訓(xùn)組組織4）負(fù)責(zé)員員工學(xué)歷歷再教育育辦法的的實(shí)施和和管理5）質(zhì)量認(rèn)認(rèn)證培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)助、6）協(xié)助部部長對出出國培訓(xùn)訓(xùn)人員的的政審工工作和關(guān)關(guān)系辦理理工作7）協(xié)助部部長對出出國培訓(xùn)訓(xùn)人員的的培訓(xùn)過過程監(jiān)控控工作職責(zé)三職責(zé)表述：協(xié)助部部長建立立內(nèi)部培培訓(xùn)講師師工作工作任務(wù)1）協(xié)助部部長發(fā)現(xiàn)現(xiàn)并向部部長推薦薦內(nèi)部員員工有潛潛力的培培訓(xùn)講師師2）根據(jù)潛潛在培訓(xùn)訓(xùn)講師情情況和本本部實(shí)際際情況對對潛在培培訓(xùn)講師師開展專專業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)素質(zhì)的的培養(yǎng)3）指導(dǎo)和和輔助培培訓(xùn)講師師培訓(xùn)課課程開發(fā)發(fā)和信息息溝通4）負(fù)責(zé)內(nèi)內(nèi)審員的的培訓(xùn)工工作職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)培培訓(xùn)材料料的管理理工作工作任

48、務(wù)1）負(fù)責(zé)收收集、完完善和保保管公司司內(nèi)、外外部各種種培訓(xùn)教教材2）負(fù)責(zé)建建立培訓(xùn)訓(xùn)器材臺臺帳，并并對培訓(xùn)訓(xùn)器材進(jìn)進(jìn)行日常常管理3）負(fù)責(zé)建建立、完完善和保保管內(nèi)部部培訓(xùn)考考試試題題庫4）負(fù)責(zé)建建立員工工的培訓(xùn)訓(xùn)檔案(培訓(xùn)內(nèi)內(nèi)容、結(jié)結(jié)果、時(shí)時(shí)間和費(fèi)費(fèi)用等項(xiàng)項(xiàng)目)職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)培培訓(xùn)課程程引進(jìn)和和開發(fā)工作任務(wù)1）負(fù)責(zé)收收集本部部外部培培訓(xùn)信息息、引進(jìn)進(jìn)優(yōu)秀培培訓(xùn)課程程并落實(shí)實(shí)培訓(xùn)活活動的開開展2）負(fù)責(zé)培培訓(xùn)課程程開發(fā)計(jì)計(jì)劃的制制定工作作3）根據(jù)本本部和本本部門的的發(fā)展需需要進(jìn)行行原有培培訓(xùn)課程程的完善善和新型型培訓(xùn)課課程的開開發(fā)職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員員工培訓(xùn)訓(xùn)效果的的跟蹤評評估和記記錄工作作

49、工作任務(wù)1）根據(jù)績績效考核核結(jié)果，負(fù)負(fù)責(zé)組織織開展員員工的未未位再培培訓(xùn)工作作2）組織專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員參參加國家家舉辦的的專業(yè)技技術(shù)職稱稱的培訓(xùn)訓(xùn)和評定定工作3）負(fù)責(zé)對對出國培培訓(xùn)人員員的培訓(xùn)訓(xùn)效果的的跟蹤評評估工作作4）負(fù)責(zé)各各項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)效果的的檔案記記錄工作作權(quán)力1、對本部部管理機(jī)機(jī)構(gòu)編制制、內(nèi)部部招聘有有建議權(quán)權(quán)2、對本部部管理機(jī)機(jī)構(gòu)員工工出勤的的建議權(quán)權(quán)3、對本部部員工手手冊有建建議權(quán)4、對本部部培訓(xùn)課課程安排排和培訓(xùn)訓(xùn)講師選選擇的建建議權(quán)5、對本部部和內(nèi)部部計(jì)劃的的執(zhí)行權(quán)權(quán)6、對選擇擇出國員員工培訓(xùn)訓(xùn)人選的的建議權(quán)權(quán)7、本部門門預(yù)算內(nèi)內(nèi)的費(fèi)用用使用權(quán)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系本部門

50、人員員，其他他部門負(fù)負(fù)責(zé)人外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系政府相關(guān)部部門，培培訓(xùn)機(jī)構(gòu)構(gòu)、高等等院校等等任職資格教育水平大學(xué)本科以以上專業(yè)企業(yè)管理相相關(guān)專業(yè)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管管理培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)6年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，3年年以上管管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，在培培訓(xùn)崗位位工作11年以上上知識精通人力資資源管理理培訓(xùn)知知識，掌掌握行政政管理、法法律等知知識，了了解食品品、果蔬蔬領(lǐng)域?qū)I(yè)知識識技能技巧熟練使用WWORDD、EXXCELL等辦公公室軟件件具備基本的的網(wǎng)絡(luò)知知識具備一定的的英語應(yīng)應(yīng)用能力力個人素質(zhì)具有較強(qiáng)的的溝通能能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、影影響力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力其他使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備

51、（電電話、傳傳真機(jī)、打打印機(jī)、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)）、錄錄音錄像像工作環(huán)境辦公場所工作時(shí)間特特征正常工作時(shí)時(shí)間，偶偶爾加班班所需記錄文文檔通知、簡報(bào)報(bào)、匯報(bào)報(bào)材料、工工作總結(jié)結(jié)、公司司文件考核指標(biāo)備注人力資源部部薪酬與與績效考考核專員員崗位名稱薪酬與績效效考核專專員崗位編號HT-1333-000044所在部門人力資源部部崗位定員直接上級人力資源部部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員崗位分析日日期職責(zé)概述：負(fù)責(zé)本本部績效效管理組組織和員員工薪酬酬管理以以及相關(guān)關(guān)工作。職責(zé)與工作作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本本部績效效管理組組織工作作工作任務(wù)1）組織實(shí)實(shí)施對普普通員工工進(jìn)行績績效管理理相關(guān)工工作，包包括績效效

52、計(jì)劃地地制定、績績效實(shí)施施中對績績效反饋饋和績效效輔導(dǎo)的的監(jiān)督與與監(jiān)察、負(fù)負(fù)責(zé)組織織實(shí)施對對普通員員工的績績效評估估、以及及負(fù)責(zé)對對績效申申訴的組組織處理理等相關(guān)關(guān)工作。2）協(xié)助人人力資源源部長對對部長級級以上人人員的績績效管理理工作。3）編制年年度績效效管理報(bào)報(bào)告。職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本本部員工工薪酬管管理工作作工作任務(wù)1）負(fù)責(zé)本本部薪酬酬管理相相關(guān)流程程的起草草、組織織實(shí)施、提提出優(yōu)化化建議等等工作。2）負(fù)責(zé)本本部員工工薪資的的計(jì)算與與管理工工作。3）負(fù)責(zé)本本部員工工勞保與與福利的的管理工工作。職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本本部考勤勤管理工工作。工作任務(wù)1）負(fù)責(zé)考考勤表的的制作、保保管和分分發(fā)工作

53、作。2）負(fù)責(zé)指指定部門門考勤員員，并對對考勤記記錄有關(guān)關(guān)要求進(jìn)進(jìn)行培訓(xùn)訓(xùn)。3）負(fù)責(zé)不不定期對對各部門門考勤記記錄的真真實(shí)性和和規(guī)范性性進(jìn)行抽抽查，并并在考勤勤表上簽簽名確認(rèn)認(rèn)。4）負(fù)責(zé)收收集、審審核和匯匯總各部部門考勤勤。5）負(fù)責(zé)建建立和保保管考勤勤臺帳。職責(zé)三職責(zé)表述：其它工作任務(wù)1）完成領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的臨時(shí)時(shí)性工作作。2）完成公公司布置置的突擊擊性任務(wù)務(wù)。3）完成其其它部門門要求配配合、協(xié)協(xié)辦的工工作。權(quán)力1、本部績績效管理理政策制制定的建建議權(quán)；2、本部薪薪酬管理理政策制制定的建建議權(quán)；3、本部考考勤管理理政策制制定的建建議權(quán)；4、本部績績效管理理實(shí)施的的組織權(quán)權(quán)；5、本部薪薪酬管理理實(shí)施

54、的的執(zhí)行權(quán)權(quán)；6、本部考考勤管理理的組織織權(quán)；薪薪資調(diào)整整的建議議權(quán)。工作協(xié)作關(guān)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系本部各相關(guān)關(guān)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系政府部門任職資格教育水平大學(xué)本科以以上專業(yè)人力資源管管理相關(guān)關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷績效管理、薪薪酬管理理、當(dāng)?shù)氐厝耸抡叩认嘞嚓P(guān)培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)3年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，1年年以上人人力資源源管理經(jīng)經(jīng)驗(yàn)知識精通績效管管理、薪薪酬管理理；熟知知當(dāng)?shù)厝巳耸聞趧觿诱?，了了解食品品、果蔬蔬領(lǐng)域?qū)I(yè)知識識技能技巧熟練使用WWORDD、EXXCELL等辦公公室軟件件具備基本的的網(wǎng)絡(luò)知知識具備一定的的英語應(yīng)應(yīng)用能力力個人素質(zhì)具有一定的的領(lǐng)導(dǎo)能能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力

55、、影響響力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力其他使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、傳傳真機(jī)、打打印機(jī)、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)）、錄錄音錄像像工作環(huán)境辦公場所工作時(shí)間特特征正常工作時(shí)時(shí)間，偶偶爾加班班所需記錄文文檔通知、簡報(bào)報(bào)、匯報(bào)報(bào)材料、工工作總結(jié)結(jié)、公司司文件考核指標(biāo)備注人力資源部部員工關(guān)關(guān)系專員員崗位名稱員工關(guān)系專專員崗位編號HT-1333-000055所在部門人力資源部部崗位定員直接上級人力資源部部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員崗位分析日日期職責(zé)概述：負(fù)責(zé)本本部績效效管理組組織和員員工薪酬酬管理以以及相關(guān)關(guān)工作。職責(zé)與工作作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本本部員工工勞動合合同管理理工作工作任務(wù)1）協(xié)

56、助部部長編寫寫員工的的升、遷遷、免、降降、辭、獎獎、懲等等人事文文件， 報(bào)部長長審核后后，并辦辦理相應(yīng)應(yīng)手續(xù)。2）負(fù)責(zé)辦辦理員工工勞動合合同，保保密協(xié)議議的簽訂訂、解除除和續(xù)簽簽。3）建立健健全員工工合同和和異動臺臺帳，并并檢查合合同的履履行情況況。4）負(fù)責(zé)辦辦理員工工人事關(guān)關(guān)系(戶籍、檔檔案)的轉(zhuǎn)入入和離職職轉(zhuǎn)出手手續(xù)。職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員員工保險(xiǎn)險(xiǎn)管理工工作工作任務(wù)1）負(fù)責(zé)員員工勞保保卡的制制作與發(fā)發(fā)放管理理。2）根據(jù)國國家和地地方政府府的社保保政策，負(fù)負(fù)責(zé)提出出公司合合理的社社保執(zhí)行行方案，并并報(bào)部長長審核。3）根據(jù)批批準(zhǔn)的公公司社保保執(zhí)行方方案，負(fù)負(fù)責(zé)按時(shí)時(shí)對員工工社保的的計(jì)算和和報(bào)

57、增、報(bào)報(bào)減工作作。4）負(fù)責(zé)與與政府相相關(guān)部門門對公司司社保交交費(fèi)總額額的對帳帳工作。5）負(fù)責(zé)做做好與員員工年度度的社保保交費(fèi)對對帳工作作。6）負(fù)責(zé)社社會保險(xiǎn)險(xiǎn)的理賠賠工作。7）負(fù)責(zé)建建立、完完善和保保管員工工的社保保臺帳、資資料。8）負(fù)責(zé)向向員工做做好社保保政策的的宣貫和和解釋工工作。9）負(fù)責(zé)退退休人員員退休手手續(xù)的管管理與辦辦理工作作。職責(zé)三職責(zé)表述：其它工作任務(wù)1）完成領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的臨時(shí)時(shí)性工作作。2）完成公公司布置置的突擊擊性任務(wù)務(wù)。3）完成其其它部門門要求配配合、協(xié)協(xié)辦的工工作。權(quán)力1、公司員員工關(guān)系系實(shí)施的的組織權(quán)權(quán)；2、公司員員工關(guān)系系實(shí)施的的執(zhí)行權(quán)權(quán)；工作協(xié)作關(guān)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系

58、本部各相關(guān)關(guān)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系政府部門、勞勞動保障障部門、保保險(xiǎn)公司司、人事事部門任職資格教育水平大學(xué)本科以以上專業(yè)人力資源管管理相關(guān)關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷績效管理、薪薪酬管理理、當(dāng)?shù)氐厝耸抡叩认嘞嚓P(guān)培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)2年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，1年年以上人人力資源源管理經(jīng)經(jīng)驗(yàn)知識精通勞動法法、檔案案管理知知識、當(dāng)當(dāng)?shù)厝耸率聞趧诱?，了了解食品品、果蔬蔬領(lǐng)域?qū)I(yè)知識識技能技巧熟練使用WWORDD、EXXCELL等辦公公室軟件件具備基本的的網(wǎng)絡(luò)知知識具備一定的的英語應(yīng)應(yīng)用能力力個人素質(zhì)具有一定的的領(lǐng)導(dǎo)能能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力其他使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)

59、、一一般辦公公設(shè)備（電電話、傳傳真機(jī)、打打印機(jī)、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)）、錄錄音錄像像工作環(huán)境辦公場所工作時(shí)間特特征正常工作時(shí)時(shí)間，偶偶爾加班班所需記錄文文檔通知、簡報(bào)報(bào)、匯報(bào)報(bào)材料、工工作總結(jié)結(jié)、公司司文件考核指標(biāo)備注人力資源部部人事信信息專員員崗位名稱人事信息專專員崗位編號HT-1333-000066所在部門人力資源部部崗位定員直接上級人力資源部部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員崗位分析日日期職責(zé)概述：負(fù)責(zé)本本部員工工檔案管管理工作作以及相相關(guān)信息息管理工工作職責(zé)與工作作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本本部員工工檔案管管理工作作工作任務(wù)1）負(fù)責(zé)員員工花名名冊的編編制與維維護(hù)2）負(fù)責(zé)建建立、完完善和管管理員

60、工工的人事事檔案，并并定期向向綜合檔檔案室歸歸檔3）負(fù)責(zé)本本部各員員工關(guān)系系異動、獎獎懲、培培訓(xùn)效果果評估類類檔案管管理信息息錄入和和管理4）負(fù)責(zé)本本部檔案案信息保保密工作作5）負(fù)責(zé)本本部員工工檔案信信息的按按權(quán)限調(diào)調(diào)閱工作作職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本本部人力力資源信信息資料料管理工工作工作任務(wù)1）負(fù)責(zé)收收集、整整理和保保管部門門內(nèi)部的的各類資資料和工工具書。2）負(fù)責(zé)編編制和分分發(fā)月度度人事信信息簡報(bào)報(bào)。職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本本部員工工在崗管管理工作作工作任務(wù)1）負(fù)責(zé)員員工上崗崗證的制制作2）負(fù)責(zé)員員工上崗崗證的日日常管理理職責(zé)四職責(zé)表述：其它工作任務(wù)1）完成領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的臨時(shí)時(shí)性工作作。2）完成