工廠辦公室管理制度

1、文件編號(hào)起草部門文件編號(hào)起草部門審核人審批人執(zhí)行日期CD-00XXXXX辦公室管理制度一、考勤管理制度目的規(guī)范考勤、休假管理，保證考勤資料的完整和準(zhǔn)確性。范圍適用于本公司全體員工。責(zé)任XXX各部門主管負(fù)責(zé)督促本部門的員工遵守考勤制度及對(duì)員工考勤時(shí)間進(jìn)行確認(rèn)。定義：工作時(shí)間：86（其中星期六加班費(fèi)己計(jì)入基本工資內(nèi)。銷售人員：內(nèi)勤人員：上:8:3012:00下午:13:30-18:00請(qǐng)休假111133考勤的規(guī)定與程序：考勤表及考勤方法：考勤表是計(jì)算薪資之憑證。XXXX勤記錄匯總到行政部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后統(tǒng)一呈報(bào)總經(jīng)理。遲到、早退：)5155)1530103021所有員工凡未事先請(qǐng)假而無故不來上班或假滿未

2、續(xù)假都均視為曠工。37請(qǐng)休假的規(guī)定與程序：112條交人事部審批后可離崗,因突發(fā)事件不能事先請(qǐng)假者,應(yīng)電話告知上級(jí)并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)假需有工作代理人。事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假每月不超過 4 天,全年不超過 20 天,事假無薪資,并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。病假：薪。工傷假：有薪假。24工傷假休假時(shí)間發(fā)給基本工資。工休假：在公司經(jīng)營允許的情況下,部門主管可根據(jù)實(shí)際情況安排工休假,部門主管在公司規(guī)定的節(jié)假日內(nèi)必須在確保本部門的正常生產(chǎn)秩序的前提下可免考勤,否則按曠工處理。13假期可發(fā)經(jīng)基本工資。喪假:員工之直系親屬(父母,繼父母,岳父母,祖父母,配偶,兄弟,姐妹,子女)死亡時(shí),經(jīng)提交證明324程假為無薪假。90可續(xù)假,續(xù)假無薪。假期的計(jì)算單位：注意事項(xiàng)：銷假：二、辦公室清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)目的為營造一個(gè)整潔、清爽的辦公環(huán)境，特制作此標(biāo)準(zhǔn)范圍適用于本公司的辦公室區(qū)域。責(zé)任各部門主管為該部門辦公室清潔的第一責(zé)任人4、內(nèi)容辦公桌、電腦顯示器、電話機(jī)表面及其他柜面潔凈、無污垢；、辦公臺(tái)整潔，物品擺放有序，不可擺放過多物品，也不能擺與辦公無關(guān)物品；、文件夾存放在文件欄內(nèi)，資料擺放整齊，不可隨意亂擺亂放；、保溫瓶、掃帚、拖把、毛巾等物品要在合理位置擺放，不可放在明顯位置或隨處亂放；、辦公室地面、窗臺(tái)面等潔凈無灰