勞動(dòng)合同法試題(不是勞動(dòng)法-有區(qū)別)

1、-共 20 小,每小題,共 20 分 下列社中是(D A某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借貸關(guān)系C兩下列關(guān)述,正確的是（)家庭B.個(gè)體C事D國(guó)（) A7 日內(nèi)B.10 日內(nèi)C15 D.日內(nèi).2008 書(shū)定 1 個(gè)月 月日-班雙于 2008 年 7 月 (C)A 年 月 00年 月 1 年 7 月 4 D.00年 7 月 1日時(shí),每周丁 小時(shí),屬于（ B.縮短工作時(shí)間C不定時(shí)工作時(shí)間.綜合計(jì)算工作時(shí)間新達(dá)公 為 為 00 元 于B.2000 元C2 元 元?jiǎng)趧?dòng)者付(C -C違D.損失費(fèi)定為D) B5 C.18 個(gè)月勞務(wù)派,被 是(B）B.用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn).兩地都可以D.由

2、派遣協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)對(duì) （).允許田力出庭作,但B.耽誤下C不D題共 10 題,每小題 共 20 分-的 下列社中,屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是(B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借貸關(guān)系 D.某民工被個(gè)體餐館錄 （ABCD勞動(dòng)BC自D勞( BDBC試用期內(nèi)公司可隨時(shí)解除與李某的勞動(dòng)合同D關(guān)于當(dāng) (-張某 B T 作滿 年 C.李某在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿0 主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立 時(shí)趙下列不（ABD）.高溫津貼B.獎(jiǎng)金D,正(A用人單位應(yīng)當(dāng)在支付丁資時(shí)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的丁資清 C付,如則應(yīng) .工資至少每月支付一次法定月（)-A2 天B 天C21. D 天根據(jù)定,職工有下列情形之一的 (AB）.因違反治

3、安管理死亡的C.醉酒導(dǎo)致死亡的D.自殘的（AA養(yǎng)老保險(xiǎn)BD,對(duì)用人單位造 括(BCA用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用B.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用C.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作 ,每共 分-共 3 題,每小題 共 15 ).簡(jiǎn)述勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特征。 些4題(本分)試述社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別。題共 小題題 共 18 分） 2 年 5 作 個(gè)月,月工資 3,合。2002 年月，因飯店餐飲部門(mén)負(fù)責(zé)人調(diào)離，飯店主管又認(rèn)為大下交接同排,仍堅(jiān)持由甲 - 甲某與（ 么( (1)用長(zhǎng)月 超了定 個(gè)月限制。（ 分）（2)不正。為店行違了動(dòng)同 ,應(yīng)承違責(zé)。(2 分(）合。為店具單面除動(dòng)同合理。 (2 分（退)技術(shù)員錢(qián)某因未被允許參(3）助理工程師孫某因未晉升工程師職議(4總工程師李某因工資 題:錢(qián)某孫某 議?(2 系（何?-()某、錢(qián)李與方生爭(zhēng)屬于動(dòng)議解裁 所定勞爭(zhēng) (分（2)四種式勞爭(zhēng)后 當(dāng)人當(dāng)商決 但商是理動(dòng)議必程；不協(xié)或協(xié)不的，可向企勞爭(zhēng)議解員申調(diào) 調(diào)也是理動(dòng)議必程；解不的,可以勞爭(zhēng)仲委會(huì)請(qǐng)裁當(dāng)人可直向勞爭(zhēng)仲委會(huì)請(qǐng)裁仲是理動(dòng)議必程 ;仲裁不的可向民院訴 ,在起訴前須經(jīng)仲程 序(分)（3)協(xié)與解成議，方事應(yīng)