司法仲裁流程怎么走程序（申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的資料）

1、Word 司法仲裁流程怎么走程序（申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的資料） 工作上受到不公平待遇、正常工作突然被公司辭退、公司單方面降薪降職等等，一切勞動(dòng)糾紛的盡頭是勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁要準(zhǔn)備什么？勞動(dòng)仲裁流程是怎樣的？我口才不好勞動(dòng)仲裁會(huì)不會(huì)很吃虧？后臺(tái)不時(shí)會(huì)收到這樣的私信。 磨刀不誤砍柴工：準(zhǔn)備材料 第一，勞動(dòng)合同證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如果沒有勞動(dòng)合同，但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)時(shí)候需要準(zhǔn)備工裝、工牌、打卡記錄、工資明細(xì)等材料。 第二，申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件，證明申請(qǐng)人的主體資格。 第三，被申請(qǐng)人的身份信息，建議去國(guó)家工商企業(yè)信息網(wǎng)上查詢下載，打印出來就可以了。 第四，工資明細(xì)，社保繳費(fèi)記錄，證明工

2、資的基本情況，可以作為要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算依據(jù)。 第五，錄音、聊天記錄等材料，證明公司針對(duì)某一事項(xiàng)無法達(dá)成一致時(shí)的溝通情況，比如說公司違法解除勞動(dòng)合同，直接說你明天不用來上班啦，這個(gè)時(shí)候可以作為證據(jù)使用，建議錄音材料一定要刻錄成光盤。 提前預(yù)習(xí)心不慌：仲裁流程是怎樣的 1、開庭后，仲裁員首先會(huì)介紹此次勞動(dòng)仲裁的大概情況，然后問雙方愿不愿意在開庭前調(diào)解。 2、先安排申請(qǐng)人，也就是員工對(duì)自己的勞動(dòng)仲裁訴求和事實(shí)理由進(jìn)行闡述，那我們一條一條地將自己的訴求說出來，然后針對(duì)每一條說出自己的理由。 3、安排被申請(qǐng)人，也就是公司對(duì)員工的訴求和事實(shí)、理由進(jìn)行答辯和反駁。 4、安排申請(qǐng)人，也

3、就是員工對(duì)自己提供的證據(jù)進(jìn)行闡述。 5、安排被申請(qǐng)人，也就是公司對(duì)員工提供的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證答辯。 6、繼續(xù)安排被申請(qǐng)人，也就是公司對(duì)他提供的答辯證據(jù)進(jìn)行闡述。 7、安排申請(qǐng)人，也就是員工對(duì)公司提供的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證答辯。 8、仲裁員提問環(huán)節(jié)，他會(huì)問雙方一些問題，那么雙方按照要求去回答就好了。 9、申請(qǐng)人也就是員工進(jìn)行最后的總結(jié)，這個(gè)時(shí)候我們要用精練有效的語言將自己的訴求、證據(jù)、公司的違規(guī)點(diǎn)表述出來。 10、被申請(qǐng)人，也就是公司進(jìn)行最后的總結(jié)。 11、仲裁員會(huì)再次詢問雙方同不同意調(diào)解。 12、仲裁員會(huì)把庭審期間的筆錄打印出來，讓雙方簽字確認(rèn)。 以上就是。仲裁庭審的一個(gè)流程，那么在庭審結(jié)束后的一段時(shí)間，勞動(dòng)仲裁會(huì)把裁決書分別送達(dá)給雙方。 增加仲裁勝算的小技巧 仲裁本質(zhì)上其實(shí)就是兩個(gè)人有糾紛，找個(gè)公平公正的沒有利益關(guān)系的第三人來評(píng)評(píng)誰對(duì)誰錯(cuò)，所以你要時(shí)刻記得仲裁員在拿到案件資料前對(duì)你和公司之間的糾紛是什么都不知道的，他所能知道的一切都是靠你和公司提供的材料、證據(jù)構(gòu)建出來的，在仲裁申請(qǐng)書上寫清楚訴求、事件經(jīng)過，有條理地整理好證據(jù)，證據(jù)真實(shí)互相關(guān)聯(lián)，仲裁員才能看清楚事件的全貌從而做出公平的裁決。 以上做好，只要你是有道理的，勞動(dòng)仲裁就穩(wěn)了。如果你對(duì)自己準(zhǔn)備材料沒