規(guī)章制度培訓(xùn)試題

1、規(guī)章制度培訓(xùn)試題【篇一：公司規(guī)章制度測(cè)試試題】公司規(guī)章制度測(cè)試題（測(cè)試時(shí)間：60分鐘）部門：職務(wù)：姓名：工號(hào)：分?jǐn)?shù): 一、填空題，每個(gè)空格1分，共19分。1、新員工入職時(shí)，需要提供 、和等。2、 公司員工的普遍上班時(shí)間為：；在規(guī)定上班時(shí)間超過 分鐘未刷 （打）卡者按遲到處理，樂捐 元；超過30分鐘者，按曠工半天，處以元樂捐；超過60分鐘者，按曠工一天，處以 元捐款。3、未經(jīng)請(qǐng)假程序或上級(jí)未批準(zhǔn)而不來上班三天或以上者，視為 并視為勞動(dòng)者單方和公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系。4、 享受20元全勤獎(jiǎng)的條件是；享受200元全勤獎(jiǎng)的條件是；5、 公司的企業(yè)綱領(lǐng)中，核心價(jià)值觀包括、和。6、安全生產(chǎn)管理工作的原則是和

2、。7、公司的廢品歸類分成和。二、選擇題，1-3題單項(xiàng)選擇，4-10題多項(xiàng)選擇，每空3分，共30 分。1、新進(jìn)員工試用期原則上為（）a、1a、1個(gè)月;b、2個(gè)月；c、1-2個(gè)月；d、3個(gè)月2、公司設(shè)立工齡獎(jiǎng)福利，以下哪些符合享受此福利？（a、正式工和臨時(shí)工在公司服務(wù)滿一年及以上者，且當(dāng)月出勤不少于28天；b、正式工李明在公司服務(wù) 8年，當(dāng)月實(shí)際出勤為25天，公司因生 產(chǎn)原因停工2天；c、 正式工在公司服務(wù)滿一年及以上者，且當(dāng)月出勤不少于26天；d、臨時(shí)工梁雪在公司服務(wù) 3年，當(dāng)月實(shí)際出勤為27天。3、員工請(qǐng)病假必須持（）級(jí)證明，連續(xù)病假最長(zhǎng)不允許超過（）天。（）a、鎮(zhèn)級(jí)以上，30天；b、縣級(jí)以上

3、，60天；c、市級(jí)以上，30天; d、鎮(zhèn)級(jí)以上，60天；4、公司招聘的聘用原則是（）。a、公司員工在被聘用及晉升方面享有平等的權(quán)利；b、職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在盡可能情況下優(yōu)先考慮已聘用 員工，然后再向社會(huì)招聘；c、能力卓越者皆可；d、綜合能力表現(xiàn)是晉升的主要依據(jù)。5、作為合格的嘉寶人應(yīng)具備什么樣的工作態(tài)度？（）a、努力提高自己的工作技能，提高工作效率；b、愛崗敬業(yè)，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)責(zé)；c、員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不相互拆臺(tái)或搬弄是非；d、待人接物態(tài)度謙和，文明禮貌，以爭(zhēng)取公司同仁和客戶的合作。6、在公司食堂就餐人員需遵守哪些規(guī)定？（）a、文明用餐，不大聲喧嘩；b、排隊(duì)取飯菜，不

4、爭(zhēng)先恐后；c、量肚盛飯，拒絕浪費(fèi)糧食；d、九點(diǎn)后，臨時(shí)決定不開餐，電話 通知廚師；7、7s管理對(duì)企業(yè)的影響（）。a、提供一個(gè)舒適的工作環(huán)境；b、提供一個(gè)安全的作業(yè)場(chǎng)所；c、提升企業(yè)形象，提高員工工作積極性和激情；d、保證產(chǎn)品品質(zhì)，減少浪費(fèi)，提高工作效率。8、新員工三級(jí)教育分為（）。a、基礎(chǔ)教育；b、公司級(jí)；c、部門級(jí)；d、崗位級(jí)；a、參會(huì)人員按時(shí)參和，并注意會(huì)場(chǎng)紀(jì)律；b、參會(huì)人員做好會(huì)議簽到；c、有專人做會(huì)議決議記錄；d、不想?yún)⒑偷目刹粎⒑汀?0、根據(jù)公司及個(gè)人的發(fā)展員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)如何操作（）。、 由本部門主管寫調(diào)崗申請(qǐng)書 b、使用部門長(zhǎng)期占用不愿意歸還c、 由員工想去那就去做的態(tài)度領(lǐng)導(dǎo)有義務(wù)教

5、育員工要有積極，主動(dòng)向上的心態(tài)三、判斷題，每題2分，共14分。1、 目前，公司組織架構(gòu)中總經(jīng)理下設(shè)有五大部門。（）2、 企業(yè)生產(chǎn)安全是生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。（）3、早會(huì)或會(huì)議參和人員在規(guī)定時(shí)間未準(zhǔn)時(shí)參加，視為遲到，按遲到 處理。（）4、員工上班時(shí)間不允許穿拖鞋、奇裝異服、短褲，車間女工允許穿 裙子上班。（）5、補(bǔ)辦廠牌樂捐10元，補(bǔ)辦ic卡樂捐5元。（）、員工請(qǐng)事假超過1天至2天（含2天），由主任簽名，方可休假， 報(bào)人力資源部備案。（）7、公司規(guī)定試用期員工離職需提前7天，正式員工離職需提前總30天寫書面申請(qǐng)。（）四、問答題，共25分。1、員工發(fā)生工傷后，如何處理傷情和報(bào)告？ （10分）2、 公司

6、目前都有哪些福利？請(qǐng)至少列出5點(diǎn)。（5分）3、您對(duì)績(jī)效考核是怎么理解的？它能給個(gè)人和企業(yè)帶來什么影響？（10 分）五、問答題。（14分）1、您對(duì) 團(tuán)隊(duì)十大軍規(guī)”怎么理解？請(qǐng)說說你的看法。、車間d【篇二：公司管理規(guī)章制度考核試題】公司管理規(guī)章制度考核試題一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1、 公司的缺打卡績(jī)效考核掛鉤，缺打卡每次扣績(jī)效考核表工作態(tài)度”項(xiàng)（b ）分a、2分b、1分c、3分d、5分2、 績(jī)效考核連續(xù)三個(gè)月達(dá)到多少分能夠提升薪資（c）a、70-79 b、80-89 c、90 分以上 d、853、需要向部門經(jīng)理，分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理請(qǐng)假，并報(bào)人事行政部的時(shí)間范圍是什么（d）a、2小時(shí)b、半

7、天以上 c、一天d、一天以上4、員工請(qǐng)病假多少天以上者，應(yīng)在假滿一日內(nèi)向行政人事部醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效證明（c）a、一周b、2天c、3天d、5天5、員工每月遲到/早退幾次以內(nèi)且每次不超過多少分鐘內(nèi)將不予考 核（d）a、2次10分鐘b、3次1小時(shí)c、1次10分鐘d、3次10分鐘6、哪些情況不享受年薪假（b）公司的規(guī)定里面沒有，可以補(bǔ)充a、請(qǐng)假超過10天者b、請(qǐng)假超過20天者c、請(qǐng)假超過30天者d、請(qǐng)假超過2個(gè)月者7、公司的經(jīng)營(yíng)理念是什么（c）a、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)b、開拓創(chuàng)新c、誠(chéng)信為先、服務(wù)至上d、整合資源8、培訓(xùn)期間什么情況下，會(huì)取消年度先進(jìn)個(gè)人評(píng)選資格，職務(wù)晉升、 薪資調(diào)整不予考慮（d）a、培訓(xùn)期間因

8、病不能參加培訓(xùn)的；b、培訓(xùn)期間因工作需要或其他原因請(qǐng)事假的；c、培訓(xùn)期間病假、事假累計(jì)超過 5次的；d、 無故遲到、早退或曠工，遲到、早退累計(jì)達(dá)到5次或無故曠工累 計(jì)達(dá)到3次；9、 試用期員工，考核達(dá)到多少分能夠被批準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正（c）a、7085分b、6070分c、90分d、60分以下10、 普通員工病事假多少天以上有總經(jīng)理終審（c）a、5天b、3天c、2天d、1天二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10分）1、公司企業(yè)作風(fēng)有哪幾項(xiàng)（abcde ）a誠(chéng)實(shí)守信b團(tuán)隊(duì)合作c市場(chǎng)導(dǎo)向d開拓創(chuàng)新e客戶至上2、公司企業(yè)責(zé)任有哪幾項(xiàng)（abcd ）a為社會(huì)做出貢獻(xiàn)b為客戶創(chuàng)造價(jià)值c為員工提供發(fā)展d為股東奉獻(xiàn)利潤(rùn)e為公

9、司創(chuàng)造利潤(rùn)3、 年底考核，什么情況會(huì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)（ab）a年度考核成績(jī)優(yōu)異者;b年度突出貢獻(xiàn)的普通員工；c無視公司的管理制度經(jīng)常違反的員工 ;d年度成績(jī)優(yōu)異的部門4、公司員工下列哪些情況，可不按規(guī)定的上下班時(shí)間打卡簽到（bcd ）a經(jīng)理級(jí)別以上的高層領(lǐng)導(dǎo)；b因公出差填妥出差申請(qǐng)表經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者；c因故請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)者；d臨時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者；e工作情況特殊者。5、正常的工作中出現(xiàn)哪些方面將被處罰（abed ）a、遲到/早退未超過3分鐘且每次都超過10分鐘；b、工作時(shí)間無故離崗超過 1小時(shí)；e、不配合工作，消極怠工，拖拉敷衍d、正常出勤但無考勤記錄的三、填空題（每題2分，共20分）1

10、、企業(yè)的宗旨是團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)開拓創(chuàng)新2、員工在試用期滿90天或30天后可以提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書。3、一個(gè)月內(nèi)遲到或早退達(dá) 3次以上者取消年終評(píng)優(yōu)資格。4、 工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)離開工作崗位半天者，即為擅離職守，并被視為礦工 。5、請(qǐng)假2天者，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后到人事行政部備案；6、如果請(qǐng)假如遇緊急、特殊情況，不能事先請(qǐng)假的，可以以電話、書信、口信等方式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理請(qǐng)假，并通知人 事行政部，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)，以便備案。7、 事假扣除當(dāng)日工資，一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過15天者（含15 天），將被視為無法順利履行工作職能，而終止勞動(dòng)關(guān)系，解除勞 動(dòng)合同，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者除外

11、。8、員工合同期離職提前 30日以書面形式的書面申報(bào)，試用期提前 3日申報(bào)。9、請(qǐng)假前必須填寫 請(qǐng)假申請(qǐng)單，出差前必須填寫 出差申請(qǐng)表10、員工在公司連續(xù)工作滿一年后（含試用期）開始享受年休假。四、判斷題（每題2分，共20分）1、公司有關(guān)保密的業(yè)務(wù)涉及員工要簽訂保密協(xié)議并履行相關(guān)約定義 務(wù)；對(duì)2、新員工試用期內(nèi)優(yōu)秀者經(jīng)考核后可提前結(jié)束試用期；對(duì)3、公司員工公出可以不用向人事行政部說明；錯(cuò)4、公司直接任命、招聘的資深管理、業(yè)務(wù)人員或引進(jìn)的稀缺人才， 無試用期；錯(cuò)5、部門內(nèi)部員工調(diào)崗可以不經(jīng)過總經(jīng)理審批；錯(cuò)6、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?0分以下，無績(jī)效工資；對(duì)7、員工認(rèn)為考核結(jié)果不真實(shí)且理由充分的，可以隔級(jí)

12、投訴；錯(cuò)8、普通員工的和管理人員享受的年休假天數(shù)一致；錯(cuò)9、績(jī)效考核連續(xù)三個(gè)月 90分以上，可以享受跟多的福利；對(duì)10、考勤管理中任何員工有事外出均無需報(bào)備行政人事部及審批。 錯(cuò)五、簡(jiǎn)答題（每題5分，共30分）1、公司員工享有的權(quán)利有哪些？（開放性）2、公司的福利有哪幾項(xiàng)構(gòu)成？社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、住房公積金節(jié)日福利變動(dòng)福利：績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、午餐補(bǔ)貼 、通信補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)、工齡工資、 年休假戶外拓展 3、公司的薪酬體系由哪幾部分構(gòu)成?基本工資、月度績(jī)效考核工資、保密費(fèi)、工齡工資、特殊獎(jiǎng)勵(lì)4、公司請(qǐng)假流程？至少提前24小時(shí)填報(bào)假期申請(qǐng)表，由部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)行政人事； 部備案，1個(gè)月內(nèi)累計(jì)3

13、次，填寫假期申請(qǐng)表，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào) 總經(jīng)理批準(zhǔn)后到人事行政部備案。因特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)先電話向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)休假，返回公司后1日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2天以上（含1天）上級(jí)主管批準(zhǔn)、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、總經(jīng)理批準(zhǔn)， 報(bào)行政人事部備案5、公司離職手續(xù)包括哪些？【篇三：規(guī)章制度和操作規(guī)程的試卷】安全管理制度、安全責(zé)任制及崗位操作規(guī)程安全教育培訓(xùn)試題部門：姓名：時(shí)間：一、填空題：（共32空、每題1.5分共48分）1.我國(guó)安全生產(chǎn)管理方針：，。采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備，必須了解、掌握安全生產(chǎn)五要素” 其，采取有效的，并對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。3.4.5.從業(yè)人

14、員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制 度從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的， 從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管消 防工作方針：。 上班要集中精力搞好，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和，和，服從管理，正確佩戴和使用 。提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)和應(yīng)急處理 能力。理人員或者報(bào)告；接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理。認(rèn)真做好各種紀(jì)錄，不得串崗、脫崗、嚴(yán)禁在崗位上睡覺、打鬧和做其 它違反紀(jì)律的事情，對(duì)他人加以勸阻和制止。8.認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，有權(quán)拒絕一切，并立即越級(jí)向上級(jí)匯報(bào)。 對(duì)于危險(xiǎn)作業(yè)，必須先在實(shí)施。危險(xiǎn)作業(yè)對(duì)于作業(yè)人員有權(quán)拒絕作 業(yè)。公司常見的消防設(shè)施、器

15、材有。我公司安全管理的目標(biāo)是：以人為本 ，營(yíng)造的企業(yè)安全文化氛圍。 最終實(shí)現(xiàn)零工傷、零災(zāi)害、零污染”的三零”目標(biāo)。在氣溫較高的環(huán)境下，由于身體熱量不能及時(shí)散發(fā)，體溫失調(diào)， 則容易引起（）。 TOC o 1-5 h z 勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守（），對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。1、 勞動(dòng)保護(hù)就是為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全和健康。（）2、 能自動(dòng)消除危險(xiǎn)因素，避免事故發(fā)生的裝置叫保險(xiǎn)裝置。（）3、 使用手持電動(dòng)工具時(shí)，必須戴好絕緣手套。（）4、焊工在作業(yè)區(qū)周圍有易燃、易爆物品未清除干凈時(shí)可以先焊割。（）5、使用梯子時(shí)、應(yīng)有防滑措施、踏步應(yīng)牢固無裂

16、縫。（）6、泡沫滅火器可用于電氣設(shè)備火災(zāi)的滅火。（）7、上下交叉作業(yè)有危險(xiǎn)的出入口不必設(shè)防護(hù)棚。8、嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，不得違章指揮和違章作業(yè)；對(duì)違章作業(yè)的指 TOC o 1-5 h z 令有權(quán)拒絕，并有責(zé)任制止他人違章作業(yè)。（）9、 在潮濕和易觸及帶電體場(chǎng)所的照明電源電壓不得大于24伏。（）10、 使用電壓36v的手把燈，在作業(yè)時(shí)即可保證絕對(duì)安全。（）1.簡(jiǎn)述一下普通員工的安全職責(zé)？（共：12分）2.簡(jiǎn)述一下干粉滅火器使用方法？（共：10分）簡(jiǎn)答題（共：10分）簡(jiǎn)述新員工是事故的多發(fā)群體主要原因。答案1.2.訓(xùn)。3.4.5.6.7.從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和從

17、業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的 從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生消防工 作方針：。上班要集中精力搞好嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和流程，服從管穆 理，正確佩戴和使用 勞動(dòng)防護(hù)用品。識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng) 事故預(yù)防 和應(yīng)急處理能力。產(chǎn)管理人員或者 本單位負(fù)責(zé)人 報(bào)告；接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理。我國(guó)安全生產(chǎn)管理方針：，。采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備，必須了解、掌握其 安全生產(chǎn) 五要素”安全文化、安全法制、安全責(zé)任、安全科技、安 全投入。術(shù)特性，采取有效的安全防護(hù)措施，并對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行專 門的安全生產(chǎn)教育和培紀(jì)律，認(rèn)真做好各種紀(jì)錄，不得串崗、脫崗、

18、嚴(yán)禁在崗位上睡覺、打鬧和做其它違反紀(jì)律的事情，對(duì)他人違章操作加以勸阻和制止。8.認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，有權(quán)拒絕一切，并立即越級(jí)向上級(jí)對(duì)于危險(xiǎn)作業(yè)，必須先在實(shí)施。危險(xiǎn)作業(yè)對(duì)于，作匯報(bào)。業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。公司常見的消防設(shè)施、器材有 志。我公司安全管理的目標(biāo)是：以人為本 ，營(yíng)造全員參和 的企業(yè)安全 文化氛圍。最終實(shí)現(xiàn) 零工傷、零災(zāi)害、零污染”的 三零”目標(biāo)。在氣溫較高的環(huán)境下，由于身體熱量不能及時(shí)散發(fā)，體溫失調(diào)， 則容易引起（中暑）。勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守（安全操 作規(guī)程），對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒 絕執(zhí)行。1、勞動(dòng)保護(hù)就是為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全和健康。（v） TOC o 1-5 h z 2、 能自動(dòng)消除危險(xiǎn)因素，避免事故發(fā)生的裝置叫保險(xiǎn)裝置。（V）3、 使用手持電動(dòng)工具時(shí)，必須戴好絕緣手套。（V ）5、使用梯子時(shí)、應(yīng)有防滑措施、踏步應(yīng)牢固無裂縫。（V）8、嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，不得違章指揮和違章作業(yè)；對(duì)違章作業(yè)的指 TOC o 1-5 h z 令有權(quán)拒絕，并有責(zé)任制止他人違章作業(yè)。（V ）9、 在潮濕和易觸及帶電體場(chǎng)所的照明電源電壓不得大于24伏。（V ）4.簡(jiǎn)述一下普通員工的安全職責(zé)？（共：12