職工福利費用途

1、一、職工福利費的計提依據(jù)企業(yè)會計制度第101 條只是規(guī)定企業(yè)職工福利費按企業(yè)應(yīng)付工資的一定比例提?。恢腥A人民共和國企業(yè)所得稅暫行條例則具體規(guī)定為職工福利費按計稅工資總額14% 的標準計提并可所得稅前扣除；因此，筆者認為在會計實務(wù)中，當(dāng)企業(yè)應(yīng)付工資總額超過計稅工資總額時，按計稅工資總額14% 的標準計提職工福利費；當(dāng)企業(yè)應(yīng)付工資總額低于計稅工資總額時，按應(yīng)付工資總額14% 的標準計提職工福利費。這樣，可以避免年度所得稅申報時進行納稅調(diào)整。二、企業(yè)職工福利費的使用范圍參考國家財務(wù)與會計的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工福利費的使用范圍主要有以下方面：1 ）職工困難補助費；2 ）職工及其供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)藥費，本

2、單位醫(yī)療部門的全體醫(yī)務(wù)工作人員工資和醫(yī)務(wù)經(jīng)費，職工因工負傷就醫(yī)路費等；3 ）本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買、修理費用等；4 ）本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用，以及托兒所、幼兒園設(shè)備的購置和修理等費用；5 ）職工個人福利補貼； 職工個人福利補貼是指為解決職工某些帶有特殊性的生活困難，由企業(yè)以貨幣形式提供給個人的一種補充收入。 一般有職工探親假、 職工生活困難補助、職工上下班交通費補貼、職工冬季宿舍取暖補貼以及其他一些補貼。6 ）企業(yè)為職工向商業(yè)機構(gòu)購買的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險、人身意外傷害保險等；7 ）企業(yè)自辦農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)的開辦費和虧損補貼；8 ）按照國家規(guī)定

3、由職工福利基金開支的其他支出；9 ）結(jié)余的職工福利費還可用于職工宿舍（包括集體宿舍和家屬宿舍）及文化娛樂設(shè)施的購置及維修。日前，國家相關(guān)稅收法規(guī)并未對企業(yè)職工福利費的使用作出具體規(guī)定，所以，實務(wù)中我們可以參考國家財務(wù)與會計的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行據(jù)實列支，同時注意按 中華人民共和國個人所得稅法及相關(guān)規(guī)定決定是否代扣代繳個人所得稅。古希臘哲學(xué)大師亞里士多德說：人有兩種，一種即“吃飯是為了活著”,一種是 “活著是為了吃飯”一.個人之所以偉大，首先是因為他有超于常人的心。“志當(dāng)存高遠”,風(fēng)“物長宜放眼量”,這些古語皆鼓舞人們要樹立雄心壯志，要有遠大的理想。有一位心理學(xué)家到一個建筑工地，分別問三個正在砌磚的工人

4、：“你在干什么？”第一個工人懶洋洋地說：“我在砌磚。 ” 第二個工人缺乏熱情地說：“我在砌一堵墻?！钡谌齻€工人滿懷憧憬地說：“我在建一座高樓！”聽完回答，心理學(xué)家判定：第一個人心中只有磚，他一輩子能把磚砌好就不錯了；第二個人眼中只有墻，好好干或許能當(dāng)一位技術(shù)員；而第三個人心中已經(jīng)立起了一座殿堂，因為他心態(tài)樂觀，胸懷遠大的志向！井底之蛙，只能看到巴掌大的天空；摸到大象腿的盲人，只能認為大象長得像柱子；登上五岳的人，才能感覺“一覽眾山小”;看到大海的人，就會頓感心胸開闊舒暢；心中沒有希望的人，是世界上最貧窮的人；心中沒有夢想的人，是普天下最平庸的人；目光短淺的人，是最沒有希望的人。清代 “紅頂商人 ”胡雪巖說： “做生意頂要緊的是眼光，看得到一省，就能做一省的生意；看得到天下，就能做天下的生意；