某汽車(chē)模塑制造有限公司員工手冊(cè)

1、員工手冊(cè) （A/0） 第82頁(yè) 共82頁(yè) Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.(案)象山博宇汽汽車(chē)模塑塑制造有有限公司司 制 20115-99目 錄前 言 .3第一篇 公司總概況公司簡(jiǎn)介.4公司文化理理念.6員工行為規(guī)規(guī)范日常禮儀.77儀表禮儀.88安 全 生生 產(chǎn) 職業(yè)安全管管理體系系.9安全消防及及治安常常識(shí).9應(yīng)急事件處處理常識(shí)識(shí).100勞動(dòng)防護(hù)用用品使用用要求.110勞動(dòng)管理規(guī)規(guī)定作息時(shí)間和和休假.111員工考勤制制度.112員工獎(jiǎng)懲.14員工請(qǐng)假制制度.18加班規(guī)定.200工資與福利

2、利工資制度.20員工福利待待遇.211績(jī)效激勵(lì).221勞 動(dòng) 關(guān)關(guān) 系勞動(dòng)關(guān)系.222辭職和辭退退.223公司獎(jiǎng)懲細(xì)細(xì)則.227前 言言歡迎您成為為博宇大大家庭的的成員象山博宇汽汽車(chē)模塑塑制造有有限公司司精心致致力于汽汽車(chē)配件件系列產(chǎn)產(chǎn)品，我我們擁有有高素質(zhì)質(zhì)的員工工隊(duì)伍，并并致力于于創(chuàng)造一一個(gè)安全全、明快快、和諧諧、舒暢暢、高效效的工作作氣氛和和良好的的工作環(huán)環(huán)境，公公司將為為每位員員工提供供良好競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境境及進(jìn)取取機(jī)會(huì)，愿愿為公司司奉獻(xiàn)聰聰明才智智的您，將將倍受公公司的尊尊重、激激勵(lì)和幫幫助，您您將會(huì)為為您工作作著的崗崗位感到到自豪，因因?yàn)槟牡闹R(shí)和和才智是是公司創(chuàng)創(chuàng)新發(fā)展展的真正正源頭

3、，每每一位員員工都將將成為公公司的合合格員工工，每一一位合格格員工的的主動(dòng)創(chuàng)創(chuàng)新、增增值、成成功，就就是博宇宇的成功功。本員工手手冊(cè)適適用于象象山博宇宇汽車(chē)模模塑制造造有限公公司在籍籍員工。本本手冊(cè)將將為您介介紹有關(guān)關(guān)公司的的概況、員員工基本本行為規(guī)規(guī)范、安安全生產(chǎn)產(chǎn)、勞動(dòng)動(dòng)管理規(guī)規(guī)定、員員工薪酬酬、勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲制度度等事項(xiàng)項(xiàng),目的是是為了幫幫助您了了解公司司以及公公司的有有關(guān)管理理政策。隨時(shí)查詢(xún)本本手冊(cè)將將會(huì)有助助于您有有條不紊紊、卓有有成效地地工作，有有助于您您更好地地發(fā)揮您您的才能能，為公公司企業(yè)業(yè)文化建建設(shè)發(fā)揮揮積極作作用。讓我們緊密密合作，努努力奮斗斗，面對(duì)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的的挑戰(zhàn)，以以

4、優(yōu)于我我們同行行最好的的質(zhì)量、最最優(yōu)的服服務(wù)、最最快的速速度，不不斷滿(mǎn)足足用戶(hù)的的需求、開(kāi)拓市場(chǎng)、創(chuàng)造價(jià)值。讓我們以百百倍的信信心面對(duì)對(duì)未來(lái)。祝您工作順順利，身身體健康康！祝我我們共同同的事業(yè)業(yè)成功！公司簡(jiǎn)介象山博宇汽汽車(chē)模塑塑制造有有限公司司座落于于依山傍傍海風(fēng)景景秀麗的的浙江省省象山縣縣濱海工工業(yè)區(qū)，距距寧波僅僅一步之之遙，距距上海只只有三個(gè)個(gè)小時(shí)左左右的車(chē)車(chē)程，交交通十分分便利。公司始建于于19998年，專(zhuān)專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)汽車(chē)發(fā)發(fā)動(dòng)機(jī)塑塑料件及及從事汽汽車(chē)塑料料件產(chǎn)品品模具的的開(kāi)發(fā)、設(shè)設(shè)計(jì)、制制造，特特別是冷冷卻系統(tǒng)統(tǒng)和通風(fēng)風(fēng)系統(tǒng)塑塑料件的的設(shè)計(jì)和和制造是是公司一一大特長(zhǎng)長(zhǎng)，目前前公司已已開(kāi)發(fā)

5、220余種種車(chē)型的的發(fā)動(dòng)機(jī)機(jī)塑料件件，產(chǎn)品品品種達(dá)達(dá)50余種種，現(xiàn)已已成為上上海大眾眾、一汽汽大眾等等主機(jī)廠廠的一級(jí)級(jí)供應(yīng)商商。在模模具制造造開(kāi)發(fā)方方面先后后被上海海的皮爾爾博格、上上海曼胡胡默爾、天天津鵬翎翎等公司司指定為為首選模模具開(kāi)發(fā)發(fā)制造商商的殊榮榮。公司司現(xiàn)占地地面積1120000平方方米，建建筑面積積80000多平平方米，擁?yè)碛泄潭ǘㄙY產(chǎn)550000多萬(wàn)元元，已初初步形成成具有模模具開(kāi)發(fā)發(fā)設(shè)計(jì)和和產(chǎn)品注注塑生產(chǎn)產(chǎn)一條龍龍服務(wù)能能力。公司全面推推行TSS169949的的質(zhì)量體體系企業(yè)業(yè)化管理理；在開(kāi)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)計(jì)上運(yùn)用用UG、，prooe, cattia等等多種設(shè)設(shè)計(jì)軟件件，具備備CAD

6、D、CAMM、CAEE能力。在在生產(chǎn)設(shè)設(shè)備上主主要依靠靠CNCC加工中中心、線線切割、電電火花、注注塑機(jī)、熔熔接機(jī)、焊焊接機(jī)等等確保模模具和產(chǎn)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)發(fā)質(zhì)量。在檢測(cè)設(shè)備備上根據(jù)據(jù)產(chǎn)品和和模具的的特性主主要配備備了高低低溫試驗(yàn)驗(yàn)箱、鹽鹽霧腐蝕蝕試驗(yàn)箱箱、壓力力閥測(cè)試試臺(tái)、三三坐標(biāo)測(cè)測(cè)試儀、硬硬度計(jì)、鍍鍍層測(cè)厚厚儀、靜靜態(tài)溫度度壓力測(cè)測(cè)試臺(tái)等等，嚴(yán)格格為產(chǎn)品品和模具具把好質(zhì)質(zhì)量關(guān)。第二章 公公司文化化理念1、愿景和和使命愿景：成為為中國(guó)汽汽車(chē)行業(yè)業(yè)開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)冷冷卻水壺壺及塑料料功能件件的龍頭頭企業(yè),并進(jìn)入入國(guó)際市市場(chǎng)。 使命：為客客戶(hù)提供供優(yōu)質(zhì)的的產(chǎn)品和和服務(wù)。2、發(fā)展目目標(biāo)建立人力資資本增值值的

7、員工工發(fā)展體體系，引引進(jìn)和培培養(yǎng)高級(jí)級(jí)技術(shù)人人才與管管理人才才；建立以服務(wù)務(wù)為導(dǎo)向向的市場(chǎng)場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)體體系；建設(shè)一流的的產(chǎn)品設(shè)設(shè)計(jì)研發(fā)發(fā)中心；建立集中采采購(gòu)的資資源優(yōu)化化配置體體系；建立和強(qiáng)化化基于IISOTS1169449的品品質(zhì)管理理體系、14001環(huán)境管理體系和18001職業(yè)健康體系。3、企業(yè)價(jià)價(jià)值觀敬業(yè)、誠(chéng)信信、團(tuán)隊(duì)隊(duì)、創(chuàng)新新4、質(zhì)量方方針全員參與，精精雕細(xì)琢琢，持續(xù)續(xù)改善，顧顧客信賴(lài)賴(lài)5、環(huán)境方方針遵紀(jì)守法、全全員參與與、強(qiáng)化化預(yù)防、控控制風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)、節(jié)能能減排、持持續(xù)改進(jìn)進(jìn)6、經(jīng)營(yíng)方方針一個(gè)中心：一切以以客戶(hù)需需求為中中心。兩個(gè)建立：建立“以人為為本”的運(yùn)行行機(jī)制；建立高效、務(wù)務(wù)實(shí)的管管理

8、體制制；三個(gè)追求：追求更更高的品品質(zhì)；追求最大的的市場(chǎng)；追求最佳的的管理； 四個(gè)個(gè)計(jì)劃：計(jì)劃生生產(chǎn) 計(jì)劃劃采購(gòu) 計(jì)劃庫(kù)存存 計(jì)劃用用人7、公司發(fā)發(fā)展歷程程： 19999年11月 象山博博宇汽車(chē)車(chē)溫控傳傳感器公公司成立立 20055年5月 成為為上海大大眾二級(jí)級(jí)供應(yīng)商商，首次次與國(guó)際際公司合合作與曼胡公司司合作，成成為該公公司的直直接供應(yīng)應(yīng)商2006年年7月 通過(guò)過(guò)大眾公公司審核核，成為為上海大大眾一級(jí)級(jí)供應(yīng)商商2006年年12月 公司通通過(guò)TSS169949體體系認(rèn)證證2008年年7月 成功拍拍下西周周工業(yè)區(qū)區(qū)6號(hào)地塊塊2009年年年初 新建西周周廠房2009年年8月 與上海海交通大大學(xué)汽車(chē)車(chē)

9、工程研研究院簽簽定戰(zhàn)略略合作協(xié)協(xié)議年4月 公公司正式式更名為為象山博博宇汽車(chē)車(chē)模塑制制造有限限公司年2月 進(jìn)進(jìn)行技改改，引入入使用機(jī)機(jī)械手，實(shí)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)動(dòng)化作業(yè)業(yè)模式2011年年5月 成立立公司黨黨支部2012年年3月 成立立工會(huì)2013年年3月 成功功拍下濱濱海工業(yè)業(yè)區(qū)D-14號(hào)號(hào)地塊。同同年6月開(kāi)始始新廠房房建設(shè)。開(kāi)開(kāi)啟了博博宇新的的篇章月 黨黨支部書(shū)書(shū)記改選選 月 東陳陳新廠房房建成并并開(kāi)始搬搬遷2015.6月 導(dǎo)導(dǎo)入金蝶蝶K3系統(tǒng)統(tǒng) 精益生生產(chǎn)、 成本管管控項(xiàng)目目啟動(dòng) 質(zhì)量體系系提升項(xiàng)項(xiàng)目啟動(dòng)動(dòng)待續(xù)第二篇 員員工行為為規(guī)范從您加入博博宇的第第一天起起，您就就成為了了博宇的一一名“企業(yè)人人

10、”，您的的一舉一一動(dòng)將不不止代表表您自己己形象，更更重要的的是代表表整個(gè)企企業(yè)。在在商務(wù)活活動(dòng)中，作作為公司司的代表表，您的的舉止行行為給客客戶(hù)帶來(lái)來(lái)的第一一印象非非常重要要，將直直接影響響到本次次商務(wù)活活動(dòng)的成成功率。在在工作單單位，良良好的舉舉止行為為非常有有助于形形成明朗朗的氣氛氛，能融融洽地創(chuàng)創(chuàng)造人際際關(guān)系。良良好的舉舉止行為為是您與與同事之之間工作作關(guān)系的的潤(rùn)滑劑劑，有助助于您的的快速成成長(zhǎng)。因因此，特特制定了了員工基基本行為為規(guī)范，目目的是為為了幫助助您成功功。第一章 日日常禮儀儀上下班規(guī)則則1. 上班班應(yīng)提前前10分鐘鐘入廠，以以無(wú)遲到到無(wú)缺勤勤為目標(biāo)標(biāo)，并且且提前準(zhǔn)準(zhǔn)備好當(dāng)當(dāng)天

11、工作作的工具具和材料料，以飽飽滿(mǎn)的熱熱情與良良好的工工作狀態(tài)態(tài)投入工工作。2. 下班班以后要要做好“6S”工作，離離開(kāi)崗位位前應(yīng)按按照日清清的原則則檢查和和總結(jié)當(dāng)當(dāng)天工作作完成情情況。辦公室行為為禮儀1. 辦公公室內(nèi)部部禁止說(shuō)說(shuō)粗話、臟臟話、刻刻薄話，工工作中禁禁止說(shuō)說(shuō)說(shuō)笑笑，對(duì)對(duì)話要輕輕聲。2. 不亂亂扔紙屑屑、果皮皮，吐痰痰入盂，無(wú)無(wú)盂用紙紙包并放放到衛(wèi)生生筒內(nèi)或或進(jìn)洗手手間吐。3. 物品品擺放整整齊干凈凈，工作作要井然然有序。4. 公用用物品用用畢放回回原處，保保持清潔潔。5. 離席席外出時(shí)時(shí)登記個(gè)個(gè)人去向向并將自自己的座座椅歸位位。6. 辦公公室計(jì)算算機(jī)保護(hù)護(hù)屏幕應(yīng)應(yīng)以山水水風(fēng)景畫(huà)畫(huà)為

12、主，健健康向上上，禁止止明星圖圖片或不不健康內(nèi)內(nèi)容圖片片在計(jì)算算機(jī)屏幕幕上出現(xiàn)現(xiàn)。只有有工作原原因才允允許上網(wǎng)網(wǎng)。7. 不動(dòng)動(dòng)用同事事的私人人物品和和辦公用用品。8. 來(lái)客客接待禮禮節(jié)適度度不影響響他人工工作。9. 接聽(tīng)聽(tīng)電話禮禮節(jié)有序序，不大大聲吵鬧鬧。第二章 儀儀表禮儀儀著裝儀容1. 穿著著得體、大大方；2.工作時(shí)時(shí)間要佩佩帶員工工證，著著工作裝裝，禁止止穿短褲褲、背心心、裙子子上班；3. 不穿穿污垢的的工作裝裝。4. 禁止止散發(fā)操操作機(jī)器器或留怪怪異發(fā)型型；5遵守工工作制服服管理規(guī)規(guī)定。第三篇 安安全生產(chǎn)產(chǎn)創(chuàng)立良好的的安全環(huán)環(huán)境和維維護(hù)體系系是公司司的頭等等大事，同同時(shí)也被被視為每每個(gè)員

13、工工的重要要責(zé)任。員員工必須須對(duì)您自自身和您您同事的的安全和和健康負(fù)負(fù)責(zé)，同同時(shí)也應(yīng)應(yīng)承擔(dān)由由于您的的不慎行行動(dòng)而可可能導(dǎo)致致的不良良后果。第一章 職職業(yè)安全全健康管管理體系系 我們的職業(yè)業(yè)安全健健康管理理體系主主要從人人、機(jī)、料料、法、環(huán)環(huán)五個(gè)方方面對(duì)安安全工作作進(jìn)行相相關(guān)控制制，要求求如下：1. 人：特種作作業(yè)操作作人員持持證上崗崗，規(guī)范范操作和和職工的的安全意意識(shí)，勞勞保用品品齊全，無(wú)無(wú)損壞或或不帶現(xiàn)現(xiàn)象。2. 機(jī)：設(shè)備安安全操作作，危險(xiǎn)險(xiǎn)設(shè)備的的安全防防護(hù)裝置置齊全，安安全操作作規(guī)程安安全，操操作前的的各項(xiàng)安安全檢查查到位。3. 料：生產(chǎn)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)的材材料定置置存放，數(shù)數(shù)量不超超標(biāo)，特特別

14、對(duì)易易燃易爆爆品管理理進(jìn)行控控制，形形成一套套較規(guī)范范的管理理制度。4. 法：關(guān)于安安全生產(chǎn)產(chǎn)的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度。5. 環(huán)：對(duì)涉及及安全生生產(chǎn)的危危險(xiǎn)環(huán)境境和有毒毒有害環(huán)環(huán)境、噪噪音環(huán)境境、泡沫沫、紙箱箱存放區(qū)區(qū)重點(diǎn)控控制。6. 月度度安全例例會(huì)，每每月組織織各部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人和分管管安全工工作人員員開(kāi)專(zhuān)題題會(huì)，總總結(jié)工作作，分配配下月工工作任務(wù)務(wù)，明確確工作重重點(diǎn)。7. 安全全檢查采采取自檢檢、聯(lián)檢檢和專(zhuān)檢檢形式，嚴(yán)嚴(yán)格控制制隱患的的出現(xiàn)。第二章 安安全消防防治安常常識(shí)安全責(zé)任制制及意識(shí)識(shí)1. 全體體企業(yè)員員工必須須樹(shù)立“安全第第一，預(yù)預(yù)防為主主”的安全全生產(chǎn)思思想及意意識(shí)，并并且貫徹徹“誰(shuí)主

15、管管、誰(shuí)負(fù)負(fù)責(zé)”的安全全責(zé)任制制。2. 國(guó)家家消防工工作的指指導(dǎo)方針針是“預(yù)防為為主，消消防結(jié)合合”。在消消防方面面“隱患險(xiǎn)險(xiǎn)于明火火，責(zé)任任重于泰泰山”。3. 新職職工入公公司必須須經(jīng)過(guò)廠廠級(jí)、車(chē)車(chē)間級(jí)、崗崗位級(jí)安安全教育育，培訓(xùn)訓(xùn)合格后后方可上上崗操作作，轉(zhuǎn)崗崗必須經(jīng)經(jīng)轉(zhuǎn)崗培培訓(xùn)。4. 新、擴(kuò)擴(kuò)、改建建項(xiàng)目必必須執(zhí)行行安全、環(huán)環(huán)保、衛(wèi)衛(wèi)生措施施，設(shè)計(jì)、施施工、驗(yàn)驗(yàn)收三同同時(shí)，并并經(jīng)驗(yàn)收收合格后后方可投投入運(yùn)行行。5. 在工工廠應(yīng)充充分了解解何處有有安全隱隱患、哪哪些為安安全重點(diǎn)點(diǎn)控制區(qū)區(qū)域，對(duì)對(duì)于安全全重點(diǎn)控控制區(qū)域域，不經(jīng)經(jīng)過(guò)允許許禁止隨隨意出入入。6. 對(duì)財(cái)財(cái)務(wù)等特特殊部門(mén)門(mén)保險(xiǎn)柜柜內(nèi)

16、嚴(yán)禁禁存放大大額現(xiàn)金金，如特特殊情況況需存放放現(xiàn)金時(shí)時(shí)，必須須提前上上報(bào)保安安處采取取安全預(yù)預(yù)防措施施。第三章 應(yīng)應(yīng)急事件件處理常常識(shí)火災(zāi)逃生注注意事項(xiàng)項(xiàng)1. 躲避避煙火不不要往閣閣樓、床床底、大大櫥內(nèi)鉆鉆。2. 火勢(shì)勢(shì)不大，要要當(dāng)機(jī)立立斷披上上浸濕的的衣服裹裹上濕毛毛毯、濕濕被褥，勇勇敢的沖沖出去，千千萬(wàn)別披披塑料衣衣物。3. 在濃濃煙中逃逃生要盡盡量放低低身體，并并用濕毛毛巾捂住住嘴、鼻鼻。4. 身上上衣服著著火，要要就地打打滾，壓壓滅身上上的火苗苗，千萬(wàn)萬(wàn)不要奔奔跑。5. 生命命受到威威脅時(shí)，樓樓上人員員不要盲盲目的向向下跳，可可用繩子子或把床床單撕成成條狀連連起來(lái)，緊緊栓在門(mén)門(mén)窗檔或或

17、重物上上順繩、布布條慢慢慢滑下。6. 若逃逃生之路路被封鎖鎖，立即即退回室室內(nèi)，關(guān)關(guān)閉門(mén)窗窗、堵住住縫隙，有有條件的的話向門(mén)門(mén)窗澆水水。7. 充分分利用房房屋里的的天窗、陽(yáng)陽(yáng)臺(tái)、水水落管或或竹竿等等其它物物件逃生生。8、發(fā)生火火災(zāi)時(shí)保保持冷靜靜，并第第一時(shí)間間報(bào)告或或報(bào)警。第四章 勞勞動(dòng)防護(hù)護(hù)用品使使用要求求勞動(dòng)防護(hù)用用品使用用1. 個(gè)人人防護(hù)用用品，是是保護(hù)職職工安全全健康的的一項(xiàng)輔輔助措施施，而不不是人人人有份的的福利待待遇，要要按規(guī)定定發(fā)放、領(lǐng)領(lǐng)取。各各部門(mén)要要在工藝藝、設(shè)備備上努力力進(jìn)行革革新和改改造，改改善勞動(dòng)動(dòng)條件，從根本上解決安全問(wèn)題。2. 防護(hù)護(hù)用品一一定要正正確使用用。比如如

18、：女工工帽是保保護(hù)女工工發(fā)辮不不被機(jī)器器絞碾的的；防護(hù)護(hù)手套是是防護(hù)手手燒傷、燙燙傷、刺刺手和磨磨手的；防護(hù)服服是防止止燒灼、刺刺割、磨磨損、絞絞碾等危危險(xiǎn)的。按按操作規(guī)規(guī)程要求求，工人人必須帶帶好防護(hù)護(hù)用品，方方可進(jìn)入入生產(chǎn)崗崗位，不不得借任任何理由由拒絕佩佩帶防護(hù)護(hù)用品。3. 目前前公司的勞勞動(dòng)防護(hù)護(hù)用品主主要有：手套、防防護(hù)眼鏡鏡、工作作服、防防塵面具具、耳塞等等。4. 各部部門(mén)設(shè)專(zhuān)專(zhuān)職人員員領(lǐng)取發(fā)發(fā)放勞保保用品，規(guī)規(guī)范管理理，建立立健全發(fā)發(fā)放臺(tái)帳帳，嚴(yán)格格按標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)放。5. 特殊殊崗位需需增發(fā)勞勞保用品品的需提提前提出出申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)安全管管理部門(mén)門(mén)審核批批準(zhǔn)后執(zhí)執(zhí)行。6. 嚴(yán)禁禁將勞保保

19、用品挪挪為他用用。第四篇 勞勞動(dòng)管理理規(guī)定第一章 作作息時(shí)間間和休假假作息時(shí)間與與休假1. 公司司每年112月份份發(fā)布下下一年度度工作日日歷；2. 間接接人員執(zhí)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時(shí)時(shí)間制和和不定時(shí)時(shí)工作制制；直接接人員實(shí)實(shí)行綜合合工作時(shí)時(shí)間制。3. 若作作息時(shí)間間調(diào)整，以以公司另另行的文文件為準(zhǔn)準(zhǔn)；4. 休息息日及法法定節(jié)假假日具體體按年年度工作作日歷執(zhí)執(zhí)行；5. 其他他休息日日：如因因生產(chǎn)或或業(yè)務(wù)需需求，需需要進(jìn)行行休假的的，見(jiàn)另另行的相相關(guān)規(guī)定定或通知知。第二章 員員工考勤勤制度第一條 目目的為嚴(yán)肅勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律、規(guī)規(guī)范公司司考勤，依依據(jù)有關(guān)關(guān)法律法法規(guī)及公公司的有有關(guān)規(guī)定定制定本本制度。第二條

20、適適用范圍圍本辦法適用用于博宇宇。第三條 相相關(guān)概念念3.1 本本辦法所所稱(chēng)“員工”，是指指實(shí)行標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)制、綜綜合工時(shí)時(shí)制的在在職員工工，包括括正式工工、實(shí)習(xí)習(xí)生、臨臨時(shí)工；3.2 本本辦法所所稱(chēng)“遲到”，是指指在正常常上班時(shí)時(shí)間內(nèi)應(yīng)應(yīng)到崗而而未到崗崗的情形形；3.3 本本辦法所所稱(chēng)“早退”，是指指在正常常上班時(shí)時(shí)間內(nèi)提提前離崗崗的情形形；3.4 本本辦法所所稱(chēng)“擅自離離崗”，是指指在正常常工作時(shí)時(shí)間內(nèi)，未未經(jīng)部門(mén)門(mén)主管批批準(zhǔn)而離離崗的情情形；3.5 本本辦法所所稱(chēng)“曠工”，是指指在職員員工遲到到、早退退、擅自自離崗超超過(guò)300 分鐘鐘或未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)不不到崗的的情形。第四條 工工作時(shí)間間4.

21、1 標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作作時(shí)間：上午88:00011:00；下下午11:3016:304.2 工工人兩班班制工作作時(shí)間：白班88:00020:00；晚班220:0008:000；4.3 若若作息時(shí)時(shí)間調(diào)整整，以公公司人事事行政部部文件為為準(zhǔn)。第五條 考考勤規(guī)定定5.1 公公司員工工（除55.2 例外規(guī)規(guī)定人員員外）一一律實(shí)行行上下班班刷卡；5.2 例例外規(guī)定定（即不不需要上上下班刷刷卡）5.2.11 公司司高層管管理人員員：除董董事長(zhǎng)外外，其他他人員照照常刷卡卡；5.2.22 特殊殊工作崗崗位：在在線服務(wù)務(wù)人員、外外派人員員。5.2.33 按制制度批準(zhǔn)準(zhǔn)出差、請(qǐng)請(qǐng)假人員員。5.3 員員工上下下班必須須刷

22、卡。5.4 被被批準(zhǔn)加加班的員員工上下下班須實(shí)實(shí)行考勤勤刷卡。5.5 因因特殊原原因未能能按時(shí)刷刷卡者，應(yīng)應(yīng)及時(shí)到到人事行行政部辦辦理補(bǔ)卡卡手續(xù)，此此類(lèi)情形形月累計(jì)計(jì)不得超超過(guò)3 次，否否則按曠曠工半天天處理。5.6 有有下列行行為者記記曠工一一天，情情節(jié)嚴(yán)重重者，按按員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲相關(guān)關(guān)規(guī)定處處理：5.6.11刷卡造假假；5.6.22 有意意毀壞公公司考勤勤設(shè)備者者。5.7 提提前離崗崗到刷卡卡機(jī)處等等下班者者，按早早退處理理；被發(fā)發(fā)現(xiàn)連續(xù)續(xù)2 次或或累計(jì)33 次者者，按曠曠工半天天處理；上班時(shí)時(shí)間睡覺(jué)覺(jué)，被發(fā)發(fā)現(xiàn)連續(xù)續(xù)2 次或或累計(jì)33 次者者，按曠曠工1 天處理理。5.8 上上班遲到到（早退

23、退）累計(jì)計(jì)達(dá)到00.54 小小時(shí)的，按按曠工半半天處理理；遲到到（早退退）4 -8 小時(shí)的的，按曠曠工1天處理理；累計(jì)計(jì)8小時(shí)以以上的，按按曠工兩兩天處理理。以上情形同同時(shí)出現(xiàn)現(xiàn)時(shí)，從從重處理理，但不不重復(fù)處處罰。5.9當(dāng)月月全勤者者（按實(shí)實(shí)際出勤勤計(jì)算）給給予全勤勤獎(jiǎng)500元。第六條 請(qǐng)請(qǐng)假審批批權(quán)限序號(hào) 請(qǐng)請(qǐng)假期限限 請(qǐng)假假批準(zhǔn)人人1 8 小時(shí)內(nèi)內(nèi)的病事事假 直直接主管管2 2 天以?xún)?nèi)內(nèi)的病事事假 部部門(mén)部長(zhǎng)長(zhǎng)3 7 天內(nèi)的的病事假假 副總4 7 天以上上的的病病事假 總經(jīng)經(jīng)理第七條 超超越批準(zhǔn)準(zhǔn)權(quán)限的的批準(zhǔn)人人和請(qǐng)假假人均按按照違紀(jì)紀(jì)作曠工工處理。各各級(jí)部門(mén)門(mén)主管審審批本部部門(mén)人員員的請(qǐng)

24、假假手續(xù)，若若主管在在外 ，由其其職務(wù)代代理人代代為審批批。第八條 事事假必須須提前44小時(shí)遞遞交書(shū)面面請(qǐng)假條條，經(jīng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字字同意后后有效；病假應(yīng)應(yīng)出具鎮(zhèn)鎮(zhèn)級(jí)以上上醫(yī)院證證明，假假期后由由主管部部門(mén)查閱閱病歷卡卡，手續(xù)續(xù)不符的的，作曠曠工處理理；急事事電話、帶帶信請(qǐng)假假的，經(jīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同同意后，在在上班當(dāng)當(dāng)天補(bǔ)假假，隔日日超時(shí)無(wú)無(wú)效。事事病假必必須以請(qǐng)請(qǐng)假條為為準(zhǔn)，當(dāng)當(dāng)日上報(bào)報(bào)人事行行政部備備案。第九條 出出廠證管管理規(guī)定定9.1 除除公司高高層管理理人員（定定義：總總監(jiān)、副副總、總總經(jīng)理、董董事長(zhǎng)）、駕駛員（須有出車(chē)證）外，其他人員在工作時(shí)間出廠應(yīng)當(dāng)使用出廠證。9.2 各各級(jí)部門(mén)門(mén)主管審審批本

25、部部門(mén)人員員的出廠廠手續(xù)，主主管在外外的，由由其職務(wù)務(wù)代理人人代為審審批。9.3 當(dāng)當(dāng)班公務(wù)務(wù)外出，出出廠證由由部長(zhǎng)（經(jīng)經(jīng)理）以以上領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽批，主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)不在時(shí)時(shí)由職務(wù)務(wù)代理人人代為簽簽批；公公務(wù)出廠廠證的填填寫(xiě),要求真真實(shí)完整整。當(dāng)班班私事外外出由班班長(zhǎng)職位位以上的的直接主主管簽批批，出廠廠證有效效時(shí)限為為 2 小時(shí)，累累計(jì)超過(guò)過(guò)2小時(shí)的的，按曠曠工處理理；當(dāng)班班未經(jīng)請(qǐng)請(qǐng)假私自自外出的的，按曠曠工處理理；出廠廠證實(shí)行行一人一一證；出出廠證違違規(guī)操作作、越權(quán)權(quán)簽批、填填寫(xiě)不詳詳及不主主動(dòng)向門(mén)門(mén)衛(wèi)遞交交出門(mén)證證的，作作曠工處處理。因因工待料料、加班班等非正正常上下下班時(shí)間間進(jìn)出的的，由主主管負(fù)

26、責(zé)責(zé)人提前前告知門(mén)門(mén)衛(wèi)值班班保安并并開(kāi)具證證明或辦辦理出門(mén)門(mén)證，違違者按曠曠工處理理并追究究部門(mén)主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)責(zé)任。9.4 門(mén)門(mén)衛(wèi)保安安憑出廠廠證放行行，對(duì)無(wú)無(wú)出廠證證而出廠廠的人員員寫(xiě)入值值班記錄錄，并在在當(dāng)日下下班前匯匯總后報(bào)報(bào)人事行行政部。9.5 “出廠證證”填寫(xiě)規(guī)規(guī)范：出出廠員工工應(yīng)端正正填寫(xiě)姓姓名、所所屬部門(mén)門(mén)、出廠廠時(shí)間，出出廠主要要事由，并并注明“公出”、“私出”；出廠廠員工的的進(jìn)廠時(shí)時(shí)間由值值班保安安填寫(xiě)。9.6 “出廠證證”規(guī)范流流程：?jiǎn)T員工出廠廠填寫(xiě)“出廠證證”所屬屬部門(mén)主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽批出廠員員工將簽簽字后的的“出廠證證”連同“員工證證”一起交交值班保保安值班保保安核對(duì)對(duì)“出

27、廠證證”主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字字及“員工證證”無(wú)誤后后，打卡卡放行出廠員員工回廠廠時(shí)到門(mén)門(mén)衛(wèi)注銷(xiāo)銷(xiāo)并領(lǐng)回回員工證證，值班班保安填填寫(xiě)進(jìn)廠廠時(shí)間并并打卡出廠證證由門(mén)衛(wèi)衛(wèi)保安保保管1 個(gè)月，當(dāng)當(dāng)月按部部門(mén)進(jìn)行行分類(lèi)后后報(bào)人事事行政部部核銷(xiāo)。9.7 出出廠證由由人事行行政部監(jiān)監(jiān)制。第十條 部部門(mén)主管管發(fā)現(xiàn)本本部門(mén)人人員有曠曠工的，須須在當(dāng)日日聯(lián)系確確認(rèn)后，報(bào)報(bào)人事行行政部；連續(xù)出出現(xiàn) 3 天曠工工或全年年累計(jì) 10 天者者，按制制度予以以辭退。第十一條 考勤抽抽查人事行政部部將不定定期對(duì)各各部門(mén)員員工日常常出勤情情況進(jìn)行行抽查，如如發(fā)現(xiàn)考考勤弄虛虛作假情情節(jié)嚴(yán)重重者，將將按照相相關(guān)制度度處理。第十二條 生產(chǎn)

28、部部門(mén)及輔輔助崗位位放假規(guī)規(guī)定生產(chǎn)部門(mén)及及輔助崗崗位因生生產(chǎn)原因因集體臨臨時(shí)放假假，須以以書(shū)面形形式報(bào)知知人力資資源總部。對(duì)對(duì)單獨(dú)個(gè)個(gè)人的放放假一般般不得超超過(guò) 22 天，如如要放 25 天必必須經(jīng)副副總批準(zhǔn)準(zhǔn)并向人人力資源源總部說(shuō)明明原因，如如超過(guò) 5 天天須經(jīng)總總經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)（此類(lèi)類(lèi)放假一一律作為為加班調(diào)調(diào)休）。如如有違反反，對(duì)相相應(yīng)責(zé)任任人處以以1000 元以以下的管管理賠償償費(fèi)。第二十一條條 公司各各部門(mén)必必須嚴(yán)格格執(zhí)行考考勤制度度，設(shè)專(zhuān)專(zhuān)人負(fù)責(zé)責(zé)；公司司人事行行政部按按時(shí)對(duì)考考勤記錄錄進(jìn)行檢檢查。月月末對(duì)全全月考勤勤匯總核核對(duì)并由由部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽字后，報(bào)報(bào)公司人人事行政政部。第三章

29、員員工獎(jiǎng)懲懲獎(jiǎng)懲種類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)分為通通報(bào)嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)、表彰彰、小功功、大功功、晉升升、特別別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)；懲處分為口口頭與書(shū)書(shū)面批評(píng)評(píng)、警告告、嚴(yán)重重警告、記記過(guò)、記記大過(guò)、降降職、開(kāi)開(kāi)除共88級(jí)。獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)（單單次獎(jiǎng)懲懲，其他他獎(jiǎng)懲金金額比照照獎(jiǎng)懲懲細(xì)則執(zhí)執(zhí)行）行政獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)懲金額累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)嘉獎(jiǎng)50元/次次一年內(nèi)累計(jì)計(jì)三次及及以上記記表彰一一次表彰100元/次一年內(nèi)累計(jì)計(jì)三次及及以上記記小功一一次小功300元/次一年內(nèi)累計(jì)計(jì)三次及及以上記記大功一一次大功500元/次一年內(nèi)累計(jì)計(jì)三次及及以上晉晉升一級(jí)級(jí)晉升無(wú)依據(jù)人事規(guī)規(guī)定調(diào)整整相關(guān)的的工資項(xiàng)項(xiàng)目和福福利項(xiàng)目目特別貢獻(xiàn)者者記“大功一一次或晉晉升一級(jí)級(jí)”，并頒頒

30、發(fā)特別別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金懲罰標(biāo)準(zhǔn)口頭或書(shū)面面批評(píng)20元/次次一年內(nèi)累計(jì)計(jì)三次及及以上記記書(shū)面警警告一次次警告50元/次次一年內(nèi)累計(jì)計(jì)三次及及以上記記嚴(yán)重警警告一次次嚴(yán)重警告100元/次一年內(nèi)累計(jì)計(jì)三次及及以上記記過(guò)一次次記過(guò)200元/次一年內(nèi)累計(jì)計(jì)三次及及以上記記大過(guò)一一次記大過(guò)300元/次一年內(nèi)累計(jì)計(jì)三次及及以上降降職一級(jí)級(jí)或開(kāi)除除降職無(wú)依據(jù)人事規(guī)規(guī)定調(diào)整整相關(guān)的的工資項(xiàng)項(xiàng)目和福福利項(xiàng)目目重大過(guò)錯(cuò)（失失）者記記“大過(guò)、降降職或開(kāi)開(kāi)除”，并承承擔(dān)重大大過(guò)錯(cuò)（失失）經(jīng)濟(jì)濟(jì)處罰。獎(jiǎng)罰流程：間接稽核人員提報(bào)直接部門(mén)主管提報(bào)間接稽核人員提報(bào)直接部門(mén)主管提報(bào)NoNo上級(jí)主管審核上級(jí)主管審核NoNo上級(jí)主管審核

31、上級(jí)主管審核yesyesyesyesyesyesyesyesNoNoNoNoyes人事行政部核實(shí)成文yes人事行政部核實(shí)成文副總簽核No副總簽核No總經(jīng)理核準(zhǔn)總經(jīng)理核準(zhǔn)人事行政部執(zhí)行人事行政部執(zhí)行獎(jiǎng)懲權(quán)限規(guī)規(guī)定 所所有獎(jiǎng)懲懲的提報(bào)與執(zhí)執(zhí)行，均均按獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)審核核表和和處分分審核表表進(jìn)行行報(bào)批，最最終核準(zhǔn)準(zhǔn)權(quán)限如如下： 權(quán)限獎(jiǎng)懲類(lèi)別提報(bào)人 行分管 副總總總經(jīng)理董事長(zhǎng)嘉獎(jiǎng)或批評(píng)評(píng)提報(bào)審核復(fù)核核準(zhǔn)表彰或警告告提報(bào)審核復(fù)核核準(zhǔn)小功或記過(guò)過(guò)提報(bào)審核復(fù)核核準(zhǔn)大提報(bào)審核審核復(fù)核核準(zhǔn)備份晉升或降職職或開(kāi)除除提報(bào)審核審核復(fù)核復(fù)核核準(zhǔn)5.5獎(jiǎng)懲懲細(xì)則：詳細(xì)的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)細(xì)則見(jiàn)見(jiàn)博宇宇公司職職工獎(jiǎng)懲懲細(xì)則6、獎(jiǎng)懲時(shí)時(shí)限：職工

32、功過(guò)抵抵消以發(fā)發(fā)生于同同年度為為限；調(diào)查、審批批員工處處分的時(shí)時(shí)間，從從證實(shí)員員工犯錯(cuò)錯(cuò)誤之日日起，開(kāi)開(kāi)除處分分不得超超過(guò)2個(gè)月，其其他處分分不得超超過(guò)1個(gè)月； 各部門(mén)主管管如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)其部屬屬違反本本公司各各項(xiàng)規(guī)章章，于事事實(shí)發(fā)生生后3天內(nèi)而而未呈報(bào)報(bào)上級(jí)者者，該主主管或負(fù)負(fù)責(zé)人應(yīng)應(yīng)酌情予予連帶處處分；凡凡員工有有違反條條例行為為未被及及時(shí)追究究責(zé)任的的，其主主管負(fù)監(jiān)監(jiān)督不嚴(yán)嚴(yán)并連帶帶處分。警告級(jí)及以以下的處處分撤消消時(shí)間為為2個(gè)月，嚴(yán)嚴(yán)重警告告、記過(guò)過(guò)撤消時(shí)時(shí)間為44個(gè)月，記記大過(guò)、降降職撤消消時(shí)間為為6個(gè)月。由由人事行行政部安安排處分分撤消考考評(píng)，人人事行政政部根據(jù)據(jù)考評(píng)結(jié)結(jié)果決定定是否撤撤

33、消。7、獎(jiǎng)懲知知情與申申訴員工有獎(jiǎng)懲懲發(fā)生時(shí)時(shí)以事實(shí)實(shí)當(dāng)面通通知當(dāng)事事人，由由人事行行政部不不定期進(jìn)進(jìn)行公布布；員工對(duì)所受受懲罰存存異議者者，應(yīng)于于處分決決定后77日內(nèi)，陳陳述理由由以書(shū)面面方式向向人事行行政部申申訴，人人事行政政部以申申訴后處處理結(jié)果果作為公公司最后后之決定定，當(dāng)事事者不得得再存異異議；受處分的員員工，在在處罰事事項(xiàng)未了了結(jié)之前前，除非非公司辭辭退或另另行通知知，否則則不得在在撤消處處分期限限時(shí)間內(nèi)內(nèi)調(diào)離現(xiàn)現(xiàn)崗位。第四章 員員工請(qǐng)假假制度第一條：請(qǐng)請(qǐng)假辦法法員工請(qǐng)假，均均應(yīng)填寫(xiě)寫(xiě)員工工請(qǐng)假單單，各各部門(mén)考考勤員應(yīng)應(yīng)保存請(qǐng)請(qǐng)假的原原始記錄錄，并據(jù)據(jù)此記錄錄考勤。第二條：病病假1

34、. 員工工因病需需要休息息，除持持員工工請(qǐng)假單單外，還還必須附附有鎮(zhèn)級(jí)級(jí)醫(yī)院提提出的休休假建議議，經(jīng)部部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)后后方可休休假。2. 急診診患者的的員工如如來(lái)不及及請(qǐng)假應(yīng)應(yīng)于244小時(shí)內(nèi)內(nèi)由本人人或他人人通知所所在部門(mén)門(mén)，并在在五天內(nèi)內(nèi)憑原始始證明材材料辦理理補(bǔ)假手手續(xù)，否否則以曠曠工論處處。3. 員工工在上班班時(shí)間外外出看病病，需辦辦理請(qǐng)假假手續(xù)，經(jīng)經(jīng)部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人同同意，事事后交來(lái)來(lái)醫(yī)院原原始證明明材料，外外出看病病時(shí)間作作為病假假處理，未未經(jīng)同意意外出看看病者，視視情況以以遲到、早早退或曠曠工處理理。4. 員工工探親、請(qǐng)請(qǐng)事假在在外地患患病，不不能按時(shí)時(shí)返回，應(yīng)應(yīng)及時(shí)與與所在部部門(mén)取得

35、得聯(lián)系，返返回時(shí)需需持縣級(jí)級(jí)以上醫(yī)醫(yī)院證明明，方可可辦理補(bǔ)補(bǔ)假手續(xù)續(xù)。5. 員工工因病住住院，出出院后應(yīng)應(yīng)向所在在部門(mén)遞遞交住院院證明，經(jīng)經(jīng)部門(mén)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字字后，部部門(mén)統(tǒng)計(jì)計(jì)員給予予考勤，否否則以曠曠工論處處。出院院后需繼繼續(xù)休息息，請(qǐng)假假手續(xù)按按上述規(guī)規(guī)定辦理理。6. 各部部門(mén)應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格審核核病假證證明，凡凡不符合合上述規(guī)規(guī)定不予予辦理，否否則扣罰罰責(zé)任人人工資或或視情節(jié)節(jié)給予處處理。第三條：事事假1. 員工工因事必必須親自自處理的的，在不不影響工工作的情情況下，可可請(qǐng)事假假。申請(qǐng)請(qǐng)人必須須提前審審批，未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)，擅自自離崗者者，以曠曠工論處處，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重者者給予適適當(dāng)?shù)男行姓幏址帧?. 中

36、層層以上干干部一般般情況下下由各自自的上一一級(jí)分管管領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)。3. 一般般員工請(qǐng)請(qǐng)假三天天及以下下者，由由請(qǐng)假人人所在部部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)。4. 沒(méi)辦辦理請(qǐng)假假手續(xù)，事事后請(qǐng)假假者，一一律不承承認(rèn)。如如有緊急急情況，必必須先電電話向所所在部門(mén)門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)請(qǐng)假，事事后辦理理補(bǔ)假手手續(xù)。第四條：探探親假符合享受探探親假的的員工，休休探親假假必須填填寫(xiě)員員工請(qǐng)假假單。審審批程序序如下：本人申請(qǐng)部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽字分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字字人力部部門(mén)簽字字人事行行政部執(zhí)執(zhí)行報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)1. 員工工探親假假滿(mǎn)后，要要按時(shí)返返回上班班，否則則超期時(shí)時(shí)間按事事假處理理。2. 籍以以外副科科級(jí)及以以上人員員探親假假期間相相關(guān)費(fèi)用用報(bào)

37、銷(xiāo)按按福利利制度執(zhí)執(zhí)行。3. 根據(jù)據(jù)公司工工作日歷歷，公司司將安排排員工探探親假，可可以與當(dāng)當(dāng)年年休休假一并并執(zhí)行。年年休假由由公司人人力部統(tǒng)統(tǒng)一安排排。第五條：婚婚喪假1. 員工工婚假給給假三天天。2. 喪假假員工直直系親屬屬，父母母（含養(yǎng)養(yǎng)父母、岳岳父母、公公婆）、夫夫妻喪亡亡者給假假三天；員工祖祖父、祖祖母、外外祖父、外外祖母給給假一天天。3. 符合合享受婚婚喪假條條件的員員工須提提前辦理理請(qǐng)假手手續(xù)，經(jīng)經(jīng)部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人和和分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意意后方可可休假，否否則不予予承認(rèn)。第六條：?jiǎn)T員工出差差請(qǐng)假各部門(mén)、主主要負(fù)責(zé)責(zé)人出差差、休假假之前，需需向分管管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)請(qǐng)假，同同意后方方可出差差或休假假（

38、特殊殊情況需需有證明明）。各各部室的的主要負(fù)負(fù)責(zé)人出出差、休休假，需需辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)。第七條：其其他假1. 凡沒(méi)沒(méi)有采取取計(jì)劃生生育措施施的女員員工因流流產(chǎn)休假假者，一一律按病病假處理理；2. 女員員工按計(jì)計(jì)劃生育育懷孕經(jīng)經(jīng)醫(yī)生證證明需保保胎休息息的，一一律按病病假處理理。第八條：其其他有關(guān)關(guān)規(guī)定1. 員工工請(qǐng)假經(jīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)后，須須進(jìn)行工工作交接接。2. 凡請(qǐng)請(qǐng)假到期期后，不不能按時(shí)時(shí)返回應(yīng)應(yīng)提前辦辦理續(xù)假假手續(xù)，否否則按曠曠工論處處。3. 負(fù)責(zé)責(zé)考勤的的部門(mén)要要認(rèn)真統(tǒng)統(tǒng)計(jì)出勤勤，如弄弄虛作假假，不負(fù)負(fù)責(zé)任，一一經(jīng)查出出，按獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲制度度處理第五章 加加班規(guī)定定第一條：為為全面執(zhí)執(zhí)行公司司年

39、度工工作日歷歷，并規(guī)規(guī)范公司司員工加加班的提提報(bào)、執(zhí)執(zhí)行、加加班費(fèi)結(jié)結(jié)算，確確保員工工與公司司利益，促促進(jìn)和諧諧企業(yè)的的發(fā)展。第二條：本本規(guī)定適適用于所所有實(shí)行行綜合工工時(shí)制和和標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)制的的員工，正正常情況況下應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格控制制加班，所所有加班班應(yīng)首先先考慮調(diào)調(diào)休，所所有加班班必須在在勞動(dòng)者者自愿的的前提下下執(zhí)行。不不適用于于執(zhí)行不不定時(shí)工工時(shí)制的的員工。第三條：加加班的定定義： 3.1 法法定節(jié)假假日加班班：在國(guó)國(guó)家規(guī)定定的公休休節(jié)假日日加班工工作的； 3.2 休休息日加加班：在在公司規(guī)規(guī)定的休休息日加加班或加加點(diǎn)工作作的； 3.3 常常規(guī)加班班：因崗崗位工作作性質(zhì)特特殊，在在規(guī)定每每天工作

40、作時(shí)間88小時(shí)以以外工作作的； 3.4 臨臨時(shí)加班班：因臨臨時(shí)性工工作需要要，延長(zhǎng)長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)工工作時(shí)間間進(jìn)行加加點(diǎn)工作作的；第四條：作作息時(shí)間間安排根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)局批準(zhǔn)準(zhǔn)的工作作工時(shí)制制執(zhí)行。第五條：加加班的條條件：5.1. 節(jié)假日日、公休休日內(nèi)工工作不能能間斷，必必須連續(xù)續(xù)進(jìn)行生生產(chǎn)和工工作的；5.2. 必須利利用節(jié)假假日、公公休日時(shí)時(shí)間進(jìn)行行設(shè)備改改造、檢檢修保養(yǎng)養(yǎng)的；5.3. 由于生生產(chǎn)設(shè)備備發(fā)生臨臨時(shí)故障障，為保保證正常常生產(chǎn)必必須進(jìn)行行搶修的的；5.4. 為了完完成計(jì)劃劃外緊急急生產(chǎn)或或工作任任務(wù)的；5.5. 由于發(fā)發(fā)生嚴(yán)重重自然災(zāi)災(zāi)害或其其他災(zāi)害害，必須須進(jìn)行搶搶救的；5.6. 因特殊殊

41、原因造造成局部部停產(chǎn)，影影響到絕絕大多數(shù)數(shù)員工利利益的，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)的的情形；5.7、其其他因管管理需求求，經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)的需需加班情情形。第六條、加加班申報(bào)報(bào)與審批批 6.1 加加班申報(bào)報(bào)至少提提前3天向工工會(huì)、人人事部門(mén)門(mén)提出申申請(qǐng)，并并說(shuō)明調(diào)調(diào)休辦法法；6.2 管管理人員員如工作作原因需需加班的的由相關(guān)關(guān)部門(mén)部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)責(zé)安排加加班及調(diào)調(diào)休并報(bào)報(bào)主管副副總和人人力部批批準(zhǔn)； 6.3 如如因生產(chǎn)產(chǎn)需求，車(chē)車(chē)間應(yīng)提提前出具具具體的加加班或調(diào)調(diào)休方案案，報(bào)人人事部門(mén)門(mén)、主管管副總審審核、總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后執(zhí)執(zhí)行，同同時(shí)將方方案報(bào)送送人事部部門(mén)，各各部門(mén)主主管需作作好加班班調(diào)休計(jì)計(jì)劃，加加班人

42、員員簽字確確認(rèn)，并并報(bào)人事事行政部部、主管管副總審審批； 6.4 因因個(gè)人原原因致使使崗位工工作沒(méi)如如期完成成的，不不得另行行提出加加班申請(qǐng)請(qǐng)； 6.5 辦辦公管理理人員如如因工作作原因在在假息日日出差的的，不作作調(diào)休處處理，直直接在出出差報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)中發(fā)放放相關(guān)補(bǔ)補(bǔ)貼；6.6 未未經(jīng)公司司批準(zhǔn)的的加班或或員工私私自加班班的視為為無(wú)效加加班，公公司不予予承認(rèn)；第七條、加加班考核核 7.1 因因工作需需要安排排加班的的，無(wú)正正當(dāng)理由由不得找找人替代代加班或或拒絕加加班，否否則按曠曠工處罰罰； 7.2 加加班人員員上下班班必須按按時(shí)打卡卡，進(jìn)入入公司正正?？记谇诠芾沓坛绦?，無(wú)無(wú)出勤記記錄則加加班不予予承

43、認(rèn)； 7.3 所所有加班班人員在在加班時(shí)時(shí)間內(nèi)應(yīng)應(yīng)努力工工作、合合理安排排時(shí)間；對(duì)于閑閑散或故故意拖延延時(shí)間者者在規(guī)定定時(shí)間內(nèi)內(nèi)沒(méi)完成成加班任任務(wù)，將將視為無(wú)無(wú)效加班班； 7.4 加加班人員員所在部部門(mén)對(duì)加加班的真真實(shí)性負(fù)負(fù)責(zé)，部部門(mén)部長(zhǎng)長(zhǎng)及人事事部門(mén)有有權(quán)對(duì)加加班的真真實(shí)性進(jìn)進(jìn)監(jiān)督及及檢查； 7.5 所所有被安安排加班班的人員員，在安安排的加加班時(shí)間間內(nèi)所用用餐時(shí)間間（300分鐘）不不得計(jì)為為加班；第八條、加加班補(bǔ)貼貼：8.1 國(guó)國(guó)家法定定假日公司全體人人員放假假，任何何人不得得安排加加班。生生產(chǎn)物流流部應(yīng)根根據(jù)交付付計(jì)劃作作好產(chǎn)品品生產(chǎn)計(jì)計(jì)劃，于于法定假假日前完完成。如如遇特殊殊情況生生產(chǎn)

44、車(chē)間間沒(méi)有按按時(shí)完成成生產(chǎn)計(jì)計(jì)劃任務(wù)務(wù)而本車(chē)車(chē)間又必必須延時(shí)時(shí)安排生生產(chǎn)的，由由車(chē)間統(tǒng)統(tǒng)一向公公司申報(bào)報(bào)每人每每天1000元額額外補(bǔ)助助，工資資照常發(fā)發(fā)放。8.2 平平常日及及休息日日加班在在執(zhí)行調(diào)調(diào)休的前前提下,在一個(gè)個(gè)周期內(nèi)內(nèi)實(shí)在調(diào)調(diào)休不完完的，按按常規(guī)計(jì)計(jì)算辦法法計(jì)付加加班補(bǔ)助助。8.3 值值班:因工作作需求,由公司司或部門(mén)門(mén)安排的的值班,按公司司相關(guān)規(guī)規(guī)定享受受值班補(bǔ)補(bǔ)助,不再計(jì)計(jì)算加班班費(fèi)。第九條、本本加班規(guī)規(guī)定由人人事行政政部負(fù)責(zé)責(zé)變更、解解釋及監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行。第十條、本本加班規(guī)規(guī)定經(jīng)職職工代表表大會(huì)表表決通過(guò)過(guò)并經(jīng)董董事辦公公會(huì)議批批準(zhǔn)后執(zhí)執(zhí)行。第五篇 員員工工資資與福利利第一章

45、工工資制度度第一條：公公司工資資分為計(jì)計(jì)時(shí)工資資以及計(jì)計(jì)件工資資，所有有工資計(jì)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)不得低低于政府府規(guī)定的的最低標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；第二條：工工資核算算以實(shí)際際出勤時(shí)時(shí)數(shù)進(jìn)行行結(jié)算；計(jì)件的的以當(dāng)月月實(shí)際合合格產(chǎn)品品入庫(kù)單單為準(zhǔn)；臨時(shí)工工以雙方方約定的的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行行按結(jié)發(fā)發(fā)；第三條：工工資擬定定辦法見(jiàn)見(jiàn)薪資資管理制制度；發(fā)放時(shí)時(shí)間為每每月15日，節(jié)假假日順延延；第四條：工工資發(fā)放放形式：除臨時(shí)時(shí)工工資資以外其其他工資資結(jié)算均均以銀行行代發(fā)的的形式發(fā)發(fā)放；第五條：所所有現(xiàn)金金工資結(jié)結(jié)算從終終止勞動(dòng)動(dòng)開(kāi)始55天內(nèi)結(jié)結(jié)清。第二章 員員工福利利待遇第一條：為為了保障障公司員員工利益益，公司司給予正正式合同同

46、工人保保險(xiǎn)、休休假、培培訓(xùn)、等等方面的的福利。具具體見(jiàn)公公司員工工福利制制度。第二條：除除按進(jìn)行休休假并享享受公司司正常薪薪資外,其它假假期待遇遇為:1. 病假假、事假假期間不不計(jì)工資資。2.產(chǎn)假期期間的工工資按國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。3.公司安安排放假假按基本本工資發(fā)發(fā)放（相相關(guān)福利利、考核核、崗位位工資不不予發(fā)放放）。第三條 工傷待待遇：按按國(guó)家有有關(guān)政策策和規(guī)定定執(zhí)行第四條 因工死死亡待遇遇：按國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)政策和和規(guī)定執(zhí)執(zhí)行第五條 公司為為在合同同期內(nèi)的的員工辦辦理和繳繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)。員員工離職職之日起起三天內(nèi)內(nèi)公司將將終止其其社會(huì)保保險(xiǎn)?？?jī)效激勵(lì)為了激勵(lì)員員工自主主創(chuàng)新、努努力上進(jìn)進(jìn)、

47、全心心全意實(shí)實(shí)現(xiàn)工作作指標(biāo)，公公司建立立績(jī)效激激勵(lì)機(jī)制制，設(shè)立立績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)罰規(guī)定定。公司所有員員工業(yè)績(jī)績(jī)考核、合合理化建建議均與與其職務(wù)務(wù)晉升、工工資調(diào)整整以及與與年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)掛鉤。其他業(yè)務(wù)部部門(mén)所擬擬定的業(yè)業(yè)務(wù)考核核規(guī)定或或項(xiàng)目獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法法均從屬屬于公司司考核制制度。第六篇 勞勞動(dòng)關(guān)系系管理第一章 勞勞動(dòng)關(guān)系系第一條：勞勞動(dòng)合同同的簽訂訂1. 公司司與職工工在平等等自愿、協(xié)協(xié)商一致致的基礎(chǔ)礎(chǔ)上簽訂訂勞動(dòng)合合同，明明確勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。勞勞動(dòng)合同同一經(jīng)簽簽訂，即即具有法法律效力力，合同同雙方必必須認(rèn)真真履行合合同中所所規(guī)定的的義務(wù)。勞勞動(dòng)合同同不受法法人代表表變動(dòng)的的影響。2. 勞動(dòng)動(dòng)合同以以書(shū)面形形式訂

48、立立，一式式兩份，公公司與職職工本人人各執(zhí)一一份，特特殊崗位位與公司司簽訂的的協(xié)議等等同于勞勞動(dòng)合同同。3. 勞動(dòng)動(dòng)合同由由公司法法人代表表（或代代理人）與與勞動(dòng)者者本人簽簽訂。第二條：勞勞動(dòng)合同同續(xù)簽1. 公司司在員工工合同到到期前三三十日內(nèi)內(nèi)作合同同續(xù)簽調(diào)調(diào)查，對(duì)對(duì)員工合合同期內(nèi)內(nèi)工作進(jìn)進(jìn)行審核核，考核核合格者者可以續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同，合合同期內(nèi)內(nèi)因工作作出現(xiàn)失失誤等原原因考核核不合格格者，按按規(guī)定辦辦理終止止勞動(dòng)合合同手續(xù)續(xù)，并通通知到員員工本人人。2. 續(xù)簽簽勞動(dòng)合合同后將將于十日日內(nèi)到人人事部辦辦理勞動(dòng)動(dòng)合同續(xù)續(xù)簽手續(xù)續(xù)。第三條：勞勞動(dòng)合同同的變更更1. 公司司進(jìn)行組組織機(jī)構(gòu)構(gòu)調(diào)整，可

49、可依據(jù)其其實(shí)際情情況與員員工遵循循平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致的原則則變更勞勞動(dòng)合同同。2. 公司司因生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)發(fā)生重大大變化，需需協(xié)商變變更勞動(dòng)動(dòng)合同的的，應(yīng)在在三十日日內(nèi)與員員工辦理理變更手手續(xù)，對(duì)對(duì)協(xié)商變變更不成成的，企企業(yè)可根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法提前前三十日日通知員員工解除除勞動(dòng)合合同。3. 因公公司內(nèi)招招聘、整整合造成成的勞動(dòng)動(dòng)合同改改簽。第四條：勞勞動(dòng)合同同的終止止1. 出現(xiàn)現(xiàn)勞動(dòng)動(dòng)法和和勞動(dòng)動(dòng)合同法法規(guī)定定情形時(shí)時(shí)可終止止勞動(dòng)合合同；2. 對(duì)無(wú)無(wú)正當(dāng)理理由曠工工的職工工解除勞勞動(dòng)合同同適用除除名，除除名條件件為職工工經(jīng)常沒(méi)沒(méi)有正當(dāng)當(dāng)理由曠曠工，經(jīng)經(jīng)批評(píng)教教育無(wú)效效，連續(xù)續(xù)曠工時(shí)時(shí)間超過(guò)過(guò)3

50、天，1月內(nèi)累計(jì)計(jì)曠工55天以上上，按照照有關(guān)規(guī)規(guī)定與員員工解除除勞動(dòng)合合同適應(yīng)應(yīng)與除名名。3. 對(duì)嚴(yán)嚴(yán)重違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律或犯犯有嚴(yán)重重錯(cuò)誤，但但不夠開(kāi)開(kāi)除或除除名條件件，經(jīng)教教育或行行政處分分仍然無(wú)無(wú)效的員員工，解解除勞動(dòng)動(dòng)合同適適用辭退退，單位位根據(jù)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)狀況或或富余員員工的情情況，按按照有關(guān)關(guān)規(guī)定與與員工解解除勞動(dòng)動(dòng)合同也也可適用用辭退。第五條：解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系1. 依據(jù)據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同法法規(guī)定定與職工工解除勞勞動(dòng)合同同的，應(yīng)應(yīng)提前三三十日向向員工送送交解解除（終終止）勞勞動(dòng)合同同通知書(shū)書(shū)，并并由員工工本人簽簽收，員員工拒不不簽收的的，以公公告形式式進(jìn)行公公示，通通知書(shū)內(nèi)內(nèi)應(yīng)注明明解除合

51、合同原因因及需要要辦理的的各種手手續(xù)。2. 員工工依據(jù)勞勞動(dòng)法合合同規(guī)規(guī)定提出出解除勞勞動(dòng)合同同的，應(yīng)應(yīng)提前三三十日向向單位遞遞交書(shū)面面申請(qǐng)，單單位應(yīng)在在三十日日期滿(mǎn)前前做出書(shū)書(shū)面答復(fù)復(fù)。員工工違反提提前三十十日以書(shū)書(shū)面形式式通知單單位的規(guī)規(guī)定，而而要求解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，單單位不予予辦理。如如員工違違法解除除勞動(dòng)合合同，給給單位造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。第六條 勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議1. 勞動(dòng)動(dòng)合同在在履行的的過(guò)程中中如發(fā)生生爭(zhēng)議，雙雙方可向向單位勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議調(diào)解委委員會(huì)申申請(qǐng)調(diào)解解。單位位內(nèi)成立立勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議調(diào)解解委員會(huì)會(huì)，設(shè)在在工會(huì)，由由工會(huì)主主席、職職工代表表、單位位代表（人人力部

52、門(mén)門(mén)）組成成。2. 調(diào)解解委員會(huì)會(huì)調(diào)解勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議，應(yīng)自自當(dāng)事人人投訴并并申請(qǐng)調(diào)調(diào)解之日日起三十十日內(nèi)結(jié)結(jié)束，到到期未結(jié)結(jié)束，視視為調(diào)解解無(wú)效。調(diào)調(diào)解無(wú)效效，可向向上級(jí)勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委委員會(huì)申申請(qǐng)仲裁裁。第二章 辭職和和辭退第一條 辭辭職1、 辭辭職：?jiǎn)T員工主動(dòng)動(dòng)要求脫脫離現(xiàn)任任崗位，與與公司解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，退退出公司司的人事事調(diào)整活活動(dòng)。2、 審審批：?jiǎn)T員工辭職職之前，須須向其直直接上級(jí)級(jí)提交書(shū)書(shū)面辭職職報(bào)告，經(jīng)經(jīng)其直接接上級(jí)簽簽字同意意后，報(bào)報(bào)人事行行政部審審核，由由公司總總經(jīng)理審審批。3、 交交接：?jiǎn)T員工辭職職后，經(jīng)經(jīng)與其直直接上級(jí)級(jí)協(xié)商，確確定離職職期限，并并在離職職前，到到人事行

53、行政部領(lǐng)領(lǐng)取員員工離職職移交手手續(xù)清單單，做做好工作作交接。4、 違違規(guī)。員員工不按按以上程程序辦理理辭職手手續(xù)，并并給公司司帶來(lái)重重大經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失者者，公司司保留追追究其法法律責(zé)任任的權(quán)利利。第二條 辭辭退1、 辭退退是公司司主動(dòng)與與員工解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的行為。2、 被辭辭退員工工按相關(guān)關(guān)表單辦辦理會(huì)簽簽手續(xù)，情情節(jié)特別別嚴(yán)重造造成重大大損失者者，要賠賠償經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失，直直至法律律制裁。3、 交接接：被辭辭退員工工應(yīng)以工工作為重重，及時(shí)時(shí)做好工工作交接接，并在在指定日日期內(nèi)到到人事行行政部辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)，如如不辦理理交接者者，公司司有權(quán)采采取處罰罰措施。第三條 離職程程序1、員工離離職要嚴(yán)嚴(yán)

54、格執(zhí)行行勞動(dòng)合合同中的的變更、解解除、終終止等有有關(guān)條款款；2、 員工工主動(dòng)離離職時(shí)應(yīng)應(yīng)提前三三十天向向公司提提出書(shū)面面申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)公司批批準(zhǔn)后按按勞動(dòng)合合同有關(guān)關(guān)規(guī)定處處理；3、 勞勞動(dòng)合同同沒(méi)有到到期而由由公司提提出解聘聘的或合合同到期期但公司司沒(méi)有繼繼續(xù)聘任任的，由由公司人人事行政政部應(yīng)提提前三十十天通知知當(dāng)事人人，并說(shuō)說(shuō)明解聘聘或不續(xù)續(xù)約理由由，并按按勞動(dòng)合合同和公公司相關(guān)關(guān)規(guī)定辦辦理有關(guān)關(guān)事宜。4、 員員工離職職應(yīng)填寫(xiě)寫(xiě)員工工離職（調(diào)調(diào)離）申申請(qǐng)單，經(jīng)經(jīng)本部門(mén)門(mén)經(jīng)理簽簽字后，由由人事行行政部送送交至總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后，辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)；5、 離離職人員員必須按按員工工離職移移交手續(xù)續(xù)清單

55、完完成工作作及相關(guān)關(guān)事宜交交接后方方可辦理理調(diào)動(dòng)手手續(xù)。領(lǐng)用聲明：我已經(jīng)收到到象山博博宇汽車(chē)車(chē)模塑制制造有限限公司的的員工工手冊(cè)，已已經(jīng)詳細(xì)細(xì)閱讀、充充分理解解了其中中各項(xiàng)條條款的內(nèi)內(nèi)容，同同時(shí)保證證自覺(jué)遵遵守手冊(cè)冊(cè)中之所所有規(guī)定定，并自自愿按照照如下條條款執(zhí)行行：1. 自覺(jué)覺(jué)遵守企企業(yè)的各各項(xiàng)規(guī)章章制度，自自愿接受受?chē)?guó)家法法律、法法規(guī)及本本手冊(cè)的的制度約約束；2. 自覺(jué)覺(jué)按所從從事的崗崗位作業(yè)業(yè)指導(dǎo)書(shū)書(shū)工作，決決不違背背崗位作作業(yè)規(guī)程程，對(duì)因因違背崗崗位作業(yè)業(yè)規(guī)程所所造成的的不良品品損失承承擔(dān)全部部責(zé)任。3. 安全全第一，因因個(gè)人原原因所造造成的一一切安全全事故責(zé)責(zé)任完全全由我本本人負(fù)責(zé)責(zé)，

56、并自自愿接受受?chē)?guó)家法法律及企企業(yè)規(guī)章章制度的的處罰；4. 不斷斷學(xué)習(xí)，自自覺(jué)參加加企業(yè)組組織的與與本人崗崗位有關(guān)關(guān)的各項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)，并并利用盡盡可能的的業(yè)余時(shí)時(shí)間學(xué)習(xí)習(xí)與本崗崗位有關(guān)關(guān)的專(zhuān)業(yè)業(yè)知識(shí)，做做合格的的博宇員工工。員工簽名： 日 期： 本頁(yè)隨本手手冊(cè)留存存！領(lǐng)用聲明：我已經(jīng)收到到象山博博宇汽車(chē)車(chē)模塑制制造有限限公司的的員工工手冊(cè)，已已經(jīng)詳細(xì)細(xì)閱讀、充充分理解解了其中中各項(xiàng)條條款的內(nèi)內(nèi)容，同同時(shí)保證證自覺(jué)遵遵守手冊(cè)冊(cè)中之所所有規(guī)定定，并自自愿按照照如下條條款執(zhí)行行：1. 自覺(jué)覺(jué)遵守企企業(yè)的各各項(xiàng)規(guī)章章制度，自自愿接受受?chē)?guó)家法法律、法法規(guī)及本本手冊(cè)制制度的約約束；2. 自覺(jué)覺(jué)按所從從事的崗崗位

57、作業(yè)業(yè)指導(dǎo)書(shū)書(shū)工作，決決不違背背崗位作作業(yè)規(guī)程程，對(duì)因因違背崗崗位作業(yè)業(yè)規(guī)程所所造成的的不良品品損失承承擔(dān)全部部責(zé)任。3. 安全全第一，因因個(gè)人原原因所造造成的一一切安全全事故責(zé)責(zé)任完全全由我本本人負(fù)責(zé)責(zé)，并自自愿接受受?chē)?guó)家法法律及企企業(yè)規(guī)章章制度的的處罰；4. 不斷斷學(xué)習(xí)，自自覺(jué)參加加企業(yè)組組織的與與本人崗崗位有關(guān)關(guān)的各項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)，并并利用盡盡可能的的業(yè)余時(shí)時(shí)間學(xué)習(xí)習(xí)與本崗崗位有關(guān)關(guān)的專(zhuān)業(yè)業(yè)知識(shí)，做做合格的的博宇員工工。員工簽名： 日 期： 本頁(yè)人人事行政政部留存存！第三章 公司獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲細(xì)則則序號(hào)獎(jiǎng)懲細(xì)則獎(jiǎng)懲類(lèi)別獎(jiǎng)懲對(duì)象說(shuō)明一、儀容儀儀表1留怪異發(fā)型型或?qū)㈩^頭發(fā)自然然顏色染染成夸張張的顏色色(兩

58、色以以上或單單色較艷艷的)口頭批評(píng)當(dāng)事人2女性穿戴項(xiàng)項(xiàng)鏈、手手鏈、吊吊耳環(huán)進(jìn)進(jìn)入工作作現(xiàn)場(chǎng)從從事操作作的口頭批評(píng)當(dāng)事人3女性穿短裙裙或吊帶帶性太暴暴露衣衫衫進(jìn)入公公司的口頭批評(píng)當(dāng)事人4上班時(shí)間不不按規(guī)定定佩戴工工卡或工工作標(biāo)識(shí)識(shí)的口頭批評(píng)當(dāng)事人5上班時(shí)間不不穿廠服服、著裝裝不整或或不穿工工作鞋或或穿拖鞋鞋口頭批評(píng)當(dāng)事人6工作期間姿姿態(tài)不端端正、業(yè)業(yè)務(wù)語(yǔ)言言粗魯、態(tài)態(tài)度不友友好口頭批評(píng)當(dāng)事人7頭發(fā)零亂或或在辦公公場(chǎng)所大大笑口頭批評(píng)當(dāng)事人8故意在自己己或別人人的工作作服上亂亂涂亂畫(huà)畫(huà)書(shū)面批評(píng)當(dāng)事人9在不當(dāng)班時(shí)時(shí)佩戴或或出借他他人識(shí)別別卡或工工作服在在工作現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)的書(shū)面批評(píng)當(dāng)事人二、行為規(guī)規(guī)范10廠牌

59、丟失未未及時(shí)上上報(bào)辦理理者口頭批評(píng)當(dāng)事人11在廠區(qū)內(nèi)未未按規(guī)定定擺放交交通工具具的口頭批評(píng)當(dāng)事人12利用公司通通訊設(shè)備備撥打各各種信息息臺(tái)或私私人電話話口頭批評(píng)當(dāng)事人并賠償雙倍倍的話費(fèi)費(fèi)13在廠區(qū)隨意意亂扔?xùn)|東西、損損壞或踐踐踏廠區(qū)區(qū)花草樹(shù)樹(shù)木雕塑塑等廠區(qū)區(qū)內(nèi)公共共物品、標(biāo)標(biāo)識(shí)物的的口頭批評(píng)當(dāng)事人造成財(cái)產(chǎn)損損失的照照價(jià)賠償償14上下班時(shí)間間內(nèi)在公公司內(nèi)大大聲喧嘩嘩或用不不文明語(yǔ)語(yǔ)言侮辱辱、漫罵罵、調(diào)戲戲別人的的口頭批評(píng)當(dāng)事人15上班時(shí)間吵吵架或故故意利用用職權(quán)為為難員工工的書(shū)面批評(píng)當(dāng)事人16上班或加班班時(shí)間（無(wú)無(wú)特殊原原因）到到其他地地方睡覺(jué)覺(jué)或休息息或串崗崗的書(shū)面批評(píng)當(dāng)事人第二次解除除勞動(dòng)合

60、合同，安安保人員員可立即即解除勞勞動(dòng)合同同17工作時(shí)間作作與工作作無(wú)關(guān)事事情時(shí)間間長(zhǎng)達(dá)110分鐘鐘以上330分鐘鐘以?xún)?nèi)的的書(shū)面批評(píng)當(dāng)事人18公司各種例例會(huì)、培培訓(xùn)活動(dòng)動(dòng)或臨時(shí)時(shí)會(huì)議（半半小時(shí)前前通知），參參會(huì)人員員無(wú)故遲遲到（超超過(guò)5分鐘）或或不到書(shū)面批評(píng)當(dāng)事人19在會(huì)議、培培訓(xùn)活動(dòng)動(dòng)過(guò)程中中睡覺(jué)或或打接手手機(jī)1分鐘以以上者書(shū)面批評(píng)當(dāng)事人20私自更改員員工卡或或卡保管管不善難難以識(shí)別別不及時(shí)時(shí)更換者者書(shū)面批評(píng)當(dāng)事人21擅離崗位或或做與工工作無(wú)關(guān)關(guān)事情或或在崗位位睡覺(jué)時(shí)時(shí)間的超超過(guò)300分鐘書(shū)面批評(píng)當(dāng)事人同時(shí)計(jì)曠工工時(shí)間22在公司內(nèi)任任何地方方非工作作需要私私自書(shū)寫(xiě)寫(xiě)、張貼貼文字、圖圖畫(huà)及其其它