觸動心底的反思你在為誰工作

1、觸動心底底的反思思你在為誰誰工作“我們到到底是在在為誰工工作呢？”如果果不盡快快弄清這這個問題題，不調(diào)調(diào)整好自自己的心心態(tài)，今今生我們們很可能能與成功功無緣。在當今今這個浮浮躁的年年代，我我們需要要用什么么去重新新點燃工工作激情情，實現(xiàn)現(xiàn)自我價價值？不不是耳提提面命的的空洞口口號，而而是觸動動心底的的反思。本書更更多地從從員工的的角度出出發(fā)，具具有深厚厚的人文文關(guān)懷，是提升升企業(yè)凝凝聚力、建立企企業(yè)文化化的完美美指導手手冊和員員工培訓訓讀本。為什么要努力工作你在這個世界上將選擇什么樣的工作？今后如何對待工作？從根本上說，這不是一個關(guān)于做什么事和得到多少報酬的問題，而是一個關(guān)于生命的意義的問題。

2、工作是我我們要用用生命去去做的事事你在這這個世界界上將選選擇什么么樣的工工作？今今后如何何對待工工作？從從根本上上說，這這不是一一個關(guān)于于做什么么事和得得到多少少報酬的的問題，而是一一個關(guān)于于生命的的意義的的問題。一位位心理學學家在一一項研究究中，為為了實地地了解人人們對于于同一個個工作在在心理上上所反應(yīng)應(yīng)出來的的個體差差異，來來到一所所正在建建筑中的的大教堂堂，對現(xiàn)現(xiàn)場忙碌碌的敲石石工人進進行訪問問。心理理學家問問他遇到到的第一一位工人人：“請問您您在做什什么？”工人人沒好氣氣地回答答：“在做什什么？你你沒看到到嗎？我我正在用用這個重重得要命命的鐵錘錘，來敲敲碎這些些該死的的石頭。而這些些石

3、頭又又特別的的硬，害害得我的的手酸麻麻不已，這真不不是人干干的工作作?！毙睦砝韺W家又又找到第第二位工工人：“請問您您在做什什么？”第二二位工人人無奈地地答道：“為了每每天5000美元元的工資資，我才才會做這這件工作作，若不不是為了了一家人人的溫飽飽，誰愿愿意干這這份敲石石頭的粗粗活？”心理理學家問問第三位位工人：“請問您您在做什什么？”第三三位工人人眼光中中閃爍著著喜悅的的神采：“我正參參與興建建這座雄雄偉華麗麗的大教教堂。落落成之后后，這里里可以容容納許多多人來做做禮拜。雖然敲敲石頭的的工作并并不輕松松，但當當我想到到，將來來會有無無數(shù)的人人來到這這兒，在在這里接接受上帝帝的愛，心中就就會激

4、動動不已，也就不不感到勞勞累了?！蓖瑯訕拥墓ぷ髯鳎瑯訕拥沫h(huán)境境，卻有有如此截截然不同同的感受受。第一一種工人人，是完完全無可可救藥的的人。可可以設(shè)想想，在不不久的將將來，他他可能不不會得到到任何工工作的眷眷顧，甚甚至可能能是生活活的棄兒兒，完全全喪失了了生命的的尊嚴。第二二種工人人，是沒沒有責任任感和榮榮譽感的的人。對對他們報報有任何何指望肯肯定是徒徒勞的，他們抱抱著為薪薪水而工工作的態(tài)態(tài)度，為為了工作作而工作作。他們們不是企企業(yè)可信信賴、可可委以重重任的員員工，必必定得不不到升遷遷和加薪薪的機會會，也很很難贏得得社會的的尊重。美國心心理學家家亞伯拉拉罕馬斯洛洛提出了了“需要的的五個層層次說

5、”：（11）基本的的需要：對于食食物和衣衣物的需需要，以以抵御饑饑餓和寒寒冷。（22）安全的的需要：對居住住在一個個可以感感到安全全的地方方的需要要。（33）社交的的需要：與他人人分享興興趣、愛愛好和交交友的需需要。（44）獲得尊尊重的需需要：要要求別人人贊揚和和認可的的需要。（55）充分發(fā)發(fā)揮能力力、自我我實現(xiàn)的的需要：自我實實現(xiàn)與充充分發(fā)揮揮自身潛潛能的需需要。心理理學家認認為，為為工作而而工作的的人，很很少有機機會獲得得第4種和第第5種人類類需要。由于他他們的生生命需求求沒有得得到最大大程度的的滿足，或多或或少的，他們失失去了部部分的生生命樂趣趣。該用用什么語語言贊美美第三種種工人呢呢？

6、在他他們身上上，看不不到絲毫毫抱怨和和不耐煩煩的痕跡跡，相反反，他們們是具有有高度責責任感和和創(chuàng)造力力的人，他們充充分享受受著工作作的樂趣趣和榮譽譽，同時時，因為為他們的的努力工工作，工工作也帶帶給了他他們足夠夠的尊嚴嚴，和實實現(xiàn)自我我的滿足足感。他他們不僅僅真正體體味到了了工作的的樂趣、生命的的樂趣，而且他他們才是是最優(yōu)秀秀的員工工，才是是社會最最需要的的人。工作作是什么么？翻開開各國的的權(quán)威字字典，我我們可以以發(fā)現(xiàn)，他們的的解釋幾幾乎如出出一轍：工作是是上帝安安排的任任務(wù)；工工作是上上天賦予予的使命命。這種種解釋雖雖然帶有有太多的的宗教色色彩，然然而，他他們卻傳傳達出了了一個共共同的思思想

7、：沒沒有機會會工作或或不能從從工作中中享受到到樂趣的的人，就就是違背背上帝意意愿的人人，他們們不能完完整地享享受到生生命的樂樂趣。工作作就是付付出努力力，以達達到某種種目的。如果我我們的工工作能夠夠引導我我們逐步步接近那那種能充充分表現(xiàn)現(xiàn)我們的的才能和和性格的的境況，這樣的的工作應(yīng)應(yīng)該就是是最令人人滿意的的工作了了。人生生只有一一次！正正是為了了獲得某某些東西西或成就就自我，為了拓拓寬、加加深、提提高上天天賦予的的技能，將身心心全面發(fā)發(fā)展成為為一個勻勻稱、和和諧和美美麗的人人，我們們才會專專注于一一個方向向，并在在那個方方面付出出畢生心心血。工作作是一個個施展自自己能力力的舞臺臺。我們們寒窗苦

8、苦讀來的的知識，我們的的應(yīng)變力力，我們們的決斷斷力，我我們的適適應(yīng)力以以及我們們的協(xié)調(diào)調(diào)能力都都將在這這樣的一一個舞臺臺上得到到展示。除了工工作，沒沒有哪項項活動能能提供如如此高度度的充實實感、表表達自我我的機會會、個人人使命感感以及一一種活著著的理由由。工作作的質(zhì)量量往往決決定生活活的質(zhì)量量。一個個人所做做的工作作是他人人生態(tài)度度的表現(xiàn)現(xiàn)，一生生的職業(yè)業(yè)，就是是他志向向的表示示、理想想的所在在。所以以，了解解一個人人的工作作態(tài)度，在某種種程度上上就是了了解了那那個人。因此此，美國國前教育育部部長長、著名名教育家家威廉貝內(nèi)特特說：工工作是我我們要用用生命去去做的事事。或許許在過去去的歲月月里，

9、有有的人時時常懷有有類似第第一種或或第二種種工人的的消極看看法，每每天常常常謾罵、批評、抱怨、四處發(fā)發(fā)牢騷，對自己己的工作作沒有絲絲毫激情情，在生生活的無無奈和無無盡的抱抱怨中平平凡地生生活著。不論論您過去去對工作作的態(tài)度度究竟如如何，都都并不重重要，畢畢竟那是是已經(jīng)過過去的了了，重要要的是，從現(xiàn)在在開始，您未來來的態(tài)度度將如何何？讓我我們像第第三種工工人那樣樣，為擁擁有一個個工作機機會而心心懷感激激，為生生命的尊尊嚴和人人生的幸幸福而努努力工作作。薪水算什什么，要要為自己己而工作作也許許是親眼眼目睹或或者耳聞聞父輩或或他人被被老板無無情解雇雇的事實實，現(xiàn)在在的年輕輕人往往往將社會會看的比比上

10、一代代更冷酷酷、更嚴嚴峻，因因而也就就更加現(xiàn)現(xiàn)實。在在他們看看來，我我為公司司干活，公司付付我一份份報酬，等價交交換，僅僅此而已已。他們們看不到到工資以以外的東東西，曾曾經(jīng)在校校園中編編織的美美麗夢想想也逐漸漸破滅了了。沒有有了信心心，沒有有了熱情情，工作作時總是是采取一一種應(yīng)付付的態(tài)度度，寧愿愿少說一一句話，少寫一一頁報告告，少背背一個行行李，少少走一段段路，少少干一個個小時的的活他們只只想對得得起自己己目前的的薪水，從未想想過是否否對得起起自己將將來的薪薪水，甚甚至是將將來的前前途。某公公司有一一位員工工，在公公司已經(jīng)經(jīng)工作了了10年，薪水從從不見漲漲。有一一天，他他終于忍忍不住內(nèi)內(nèi)心的郁

11、郁悶，當當面向老老板訴苦苦。老板板說：“你雖然然在公司司待了110年，但你的的工作經(jīng)經(jīng)驗卻不不到1年，能能力也只只是新手手的水平平?！边@名名可憐的的員工在在他最寶寶貴的110年青青春中，除了得得到100年的新新員工工工資外，其他一一無所獲獲。也許許，這個個老板對對這名員員工的判判斷有失失準確和和公正，但我相相信，在在當今這這個日益益開放的的年代，這名員員工既然然能夠忍忍受100年的低低薪和持持續(xù)的內(nèi)內(nèi)心郁悶悶而沒有有跳槽到到其他公公司，就就足以說說明，他他的能力力的確沒沒有得到到更多公公司的認認可，或或者換句句話說，他的現(xiàn)現(xiàn)任老板板對他的的評價基基本上是是客觀的的。這就就是只為為薪水而而工作的

12、的結(jié)果！大多多數(shù)人因因為不滿滿足于自自己目前前的薪水水，而將將比薪水水更重要要的東西西也放棄棄了，到到頭來連連本應(yīng)得得到的薪薪水都沒沒有得到到。這就就是只為為薪水而而工作的的可悲之之處。不要要擔心自自己的努努力會被被忽視。應(yīng)該相相信大多多數(shù)的老老板是有有判斷力力和明智智的。為為了最大大化實現(xiàn)現(xiàn)公司利利潤，他他們會盡盡力按照照工作業(yè)業(yè)績和努努力程度度來晉升升積極進進取的員員工，那那些在工工作中能能盡職盡盡責、堅堅持不懈懈的人，終會有有獲得晉晉升的一一天，薪薪水自然然會隨之之高漲。如果果我們發(fā)發(fā)現(xiàn)自己己的老板板并不是是一個睿睿智的人人，并沒沒有注意意到我們們所付出出的努力力，也沒沒有給予予相應(yīng)的的

13、回報，那么也也不要懊懊喪，我我們可以以換一個個角度來來思考：現(xiàn)在的的努力并并不是為為了現(xiàn)在在的回報報，而是是為了未未來。我我們投身身于工作作是為了了自己，是在為為了自己己而工作作。人生生并不是是只有現(xiàn)現(xiàn)在，而而是有更更長遠的的未來。年輕輕人對于于薪水常常常缺乏乏更深入入的認識識和理解解。其實實，薪水水只是工工作的一一種報償償方式，剛剛踏踏入社會會的年輕輕人更應(yīng)應(yīng)該珍惜惜工作本本身帶給給自己的的報酬。譬如，困難的的任務(wù)能能鍛煉我我們的意意志，新新的工作作能拓展展我們的的才能，與同事事的合作作能培養(yǎng)養(yǎng)我們的的人格，與客戶戶的交流流能訓練練我們的的品性。公司是是我們生生活中的的另一所所學校，工作能能

14、夠豐富富我們的的思想，增進我我們的智智慧。與與在工作作中獲得得的技能能與經(jīng)驗驗相比，微薄的的薪水對對于年輕輕人來說說不應(yīng)該該被看得得過分重重要。公公司支付付給你的的是金錢錢，你的的努力賦賦予你的的是可以以令你終終身受益益的能力力。能力力比金錢錢重要萬萬倍，因因為它不不會遺失失也不會會被偷。許多成成功人士士的一生生跌宕起起伏，有有攀上頂頂峰的風風光，也也有墜落落谷底的的失意，但最終終重返事事業(yè)的巔巔峰，俯俯瞰人生生，原因因何在？是因為為有一種種東西永永遠伴隨隨著他們們，那就就是能力力。他們們所擁有有的能力力，無論論是創(chuàng)造造能力、決策能能力還是是敏銳的的洞察力力，既非非一開始始就擁有有，也不不是一

15、蹴蹴而就，而是在在長期工工作中積積累和學學習到的的。也許許你的老老板可以以控制你你的工資資，可是是他卻無無法遮住住你的眼眼睛，捂捂上你的的耳朵，阻止你你去思考考，去學學習。換換句話說說，他無無法阻止止你為將將來所做做的努力力，也無無法剝奪奪你因此此而得到到的回報報。許多多員工總總是在為為自己的的懶惰和和無知尋尋找理由由。有的的說老板板對他們們的能力力和成果果視而不不見，有有的會說說老板太太吝嗇，付出再再多也得得不到相相應(yīng)的回回報一個個人如果果總是為為自己到到底能拿拿多少工工資而大大傷腦筋筋的話，他又怎怎么能看看到工資資背后可可能獲得得的成長長機會呢呢？他又又怎么能能意識到到從工作作中獲得得的技

16、能能和經(jīng)驗驗，對自自己的未未來將會會產(chǎn)生多多么大的的影響呢呢？這樣樣的人只只會無形形中將自自己困在在裝著工工資的信信封里，永遠也也不懂自自己真正正需要什什么。我們們無法命命令老板板做什么么，但是是我們卻卻可以讓讓自己按按照最佳佳的方式式行事；也許老老板不是是很公正正，但是是我們應(yīng)應(yīng)該要求求自己做做事要有有原則。你不應(yīng)應(yīng)該因為為老板的的缺點而而不努力力工作，埋沒了了自己的的才華，最終毀毀了自己己的未來來?？傊?，不論論你的老老板有多多吝嗇多多苛刻，你都不不能以此此為由放放棄努力力。因為為，我們們不僅是是為了目目前的薪薪水而工工作，我我們還要要為將來來的薪水水而工作作，為自自己的未未來而工工作。一

17、一句話，薪水算算什么？我們要要為自己己而工作作。世界界上大多多數(shù)人都都在為薪薪水而工工作，如如果你能能不為薪薪水而工工作，你你就超越越了蕓蕓蕓眾生，也就邁邁出了成成功的第第一步。認真工作作是真正正的聰明明夜晚晚，一個個人在房房間里四四處搜索索著什么么東西。另一個個人問道道：“你在找找什么呢呢？”“我丟了了一枚金金幣?！彼卮鸫稹！澳惆阉鼇G在房房屋的中中間，還還是墻邊邊？”另一個個人問?！岸疾皇鞘恰Ｎ野寻阉鼇G在在了房屋屋外面的的草地上上了。”他又回回答道?！澳悄銥闉槭裁床徊坏酵饷婷嫒フ夷啬?？”“因為那那草地上上沒有燈燈光?！币苍S許你覺得得這個人人的思考考邏輯很很可笑。然而，我們經(jīng)經(jīng)常會看看到這

18、樣樣的事：有些員員工不是是在認真真工作中中尋找公公司的重重用，而而是完全全寄希望望于投機機取巧；有些員員工則是是以應(yīng)付付的態(tài)度度對待工工作，卻卻希望得得到老板板的賞識識，得不不到就埋埋怨老板板不能慧慧眼識英英雄，或或慨嘆命命運之不不公。他他們和那那個在房房間里找找丟失在在屋外的的金幣的的人犯了了同樣的的錯誤，那就是是在錯誤誤的地方方尋找他他們所要要的東西西。一個個想要找找到金礦礦的采礦礦者，如如果他認認為在海海灘上挖挖掘更容容易，而而因此就就在那兒兒尋找金金子的話話，那他他找到的的肯定只只是一堆堆堆沙子子，而絕絕不可能能是金子子。只有有在堅硬硬的石頭頭和泥土土中挖掘掘，才能能找到想想要的寶寶藏

19、。同同樣，工工作懶散散，則只只能得到到公司的的解聘通通知書；只有認認真工作作，才可可能得到到公司的的重用，贏得升升遷和加加薪的機機會。大多多數(shù)老板板都是十十分精明明的，他他們都希希望擁有有更多優(yōu)優(yōu)秀的員員工，期期望優(yōu)秀秀員工給給企業(yè)帶帶來更多多的利潤潤。如果果你能夠夠認真盡盡到自己己的本分分，盡力力完成自自己應(yīng)該該做的事事情，那那么總有有一天，你能夠夠隨心所所欲地從從事自己己想做的的事，贏贏得自己己想要的的體面生生活?？上У氖牵诂F(xiàn)實實的工作作中，有有很多員員工只知知道報怨怨公司，卻不反反省自己己的工作作態(tài)度，似乎根根本不知知道被公公司重用用是建立立在認真真完成工工作的基基礎(chǔ)上的的。他們們整

20、天應(yīng)應(yīng)付工作作，并發(fā)發(fā)出這樣樣的言論論：“何必那那么認真真呢？”、“說的過過去就可可以了。”“現(xiàn)在在的工作作只是個個跳板，那么認認真干什什么？”。結(jié)果果，他們們失去了了工作的的動力，不能全全身心地地投入工工作，更更不能在在工作中中取得斐斐然成績績。最終終，聰明明反被聰聰明誤，失去了了本應(yīng)屬屬于自己己的升遷遷和加薪薪機會。杰克克在一家家貿(mào)易公公司工作作了1年，由由于不滿滿意自己己的工作作，他忿忿忿地對對朋友說說：“我在公公司里的的工資是是最低的的，并且且老板也也不把我我放在眼眼里，如如果再這這樣下去去，有一一天我就就要跟他他拍桌子子，然后后辭職不不干?！薄澳銓δ悄羌屹Q(mào)易易公司的的業(yè)務(wù)都都弄清楚楚

21、了嗎？對于做做國際貿(mào)貿(mào)易的竅竅門完全全弄懂了了嗎？”他的朋朋友問道道?！皼]有！”“君子報報仇十年年不晚！我建議議你先靜靜下來，認認真真真地對對待工作作，好好好地把他他們的一一切貿(mào)易易技巧、商業(yè)文文書和公公司組織織完全搞搞通，甚甚至包括括如何書書寫合同同等具體體事務(wù)都都弄懂了了之后，再一走走了之，這樣做做豈不是是既出了了氣，又又有許多多收獲嗎嗎？”杰克克聽從了了朋友的的建議，一改往往日的散散漫習慣慣，開始始認認真真真地工工作起來來，甚至至下班之之后，還還留在辦辦公室研研究商業(yè)業(yè)文書的的寫法。一年年之后，那位朋朋友偶然然遇到他他?！澳悻F(xiàn)在在大概都都學會了了，可以以準備拍拍桌子不不干了吧吧？”“可是

22、我我發(fā)現(xiàn)近近半年來來，老板板對我刮刮目相看看，最近近更是委委以重任任了，又又升職、又加薪薪，說實實話，現(xiàn)現(xiàn)在我已已經(jīng)成為為公司的的紅人了了！”“這是我我早就料料到的！”他的朋朋友笑著著說：“當初你你的老板板不重視視你，是是因為你你工作不不認真，又不努努力學習習；而后后你痛下下苦功，擔當?shù)牡娜蝿?wù)多多了，能能力也加加強了，當然會會令他對對你刮目目相看?！闭J真真工作才才是真正正的聰明明。因為為認真工工作是提提高自己己的最佳佳方法。你可以以把工作作當作你你的一個個學習機機會，從從中學習習處理業(yè)業(yè)務(wù)，學學習人際際交往。這樣不不但可以以獲得很很多知識識，還為為以后的的工作打打下了良良好的基基礎(chǔ)。認認真工作

23、作的員工工不會為為自己的的前途操操心，因因為他們們已經(jīng)養(yǎng)養(yǎng)成了一一個良好好的習慣慣，到任任何公司司都會受受到歡迎迎。相反反，在工工作中投投機取巧巧或許能能讓你獲獲得一時時的便利利，但卻卻在心靈靈中埋下下隱患，從長遠遠來看，是有百百害而無無一利的的。古羅羅馬人有有兩座圣圣殿：一一座是勤勤奮的圣圣殿；另另一座是是榮譽的的圣殿。它們在在位置安安排上有有一個秩秩序，就就是人們們必須經(jīng)經(jīng)過前者者，才能能達到后后者。其其寓意是是，勤奮奮是通往往榮譽的的必經(jīng)之之路。無論論你做什什么工作作，無論論你面對對的工作作環(huán)境是是松散還還是嚴謹謹，你都都應(yīng)該認認真工作作，不要要老板一一轉(zhuǎn)身就就開始偷偷懶，沒沒有監(jiān)督督就

24、沒有有工作。你只有有在工作作中鍛煉煉自己的的能力，使自己己不斷提提高，加加薪升職職的事才才能落到到你頭上上。反之之，如果果你凡事事得過且且過，從從不認真真工作，那你就就會被老老板豪不不猶豫地地排斥在在他的選選擇之外外?，F(xiàn)在在的老板板非常青青睞認真真工作的的員工，并給予予很多的的機會。老板往往往會這這樣鼓勵勵員工：“認真干干吧！把把你的能能力都發(fā)發(fā)揮出來來，還有有更多的的重任等等著你呢呢！”他的意意思就是是說：“認真工工作吧，我會給給你增加加工資的的?！碑斃习灏遄屇阕鲎龈嗟牡母匾墓ぷ髯鲿r，你你的工資資自然會會提高，你的職職業(yè)機會會大門也也就徐徐徐拉開了了。今天工作作不努力力，明天天努力找

25、找工作“我只拿拿這點錢錢，憑什什么去做做那么多多工作，我干的的活對得得起這些些錢就行行了?！薄拔覀兡悄莻€老板板太摳門門了，只只給我們們開這么么點兒工工資?！薄斑€有，經(jīng)理干干的活也也不比我我多多少少啊，可可他的薪薪水比我我高出一一大塊，他拿的的多，就就該干的的多嘛，我只要要對得起起這份薪薪水就行行了，多多一點我我都不干干。”大多多數(shù)情況況下，許許多企業(yè)業(yè)員工都都會有這這樣的抱抱怨。抱怨怨公司的的老板；抱怨工工作時間間過長；抱怨公公司管理理制度過過嚴。有時時，抱怨怨的確能能夠贏得得一些善善良人的的寬慰之之詞，使使自己的的內(nèi)心壓壓力暫時時得到一一定的緩緩解。同同時，口口頭的抱抱怨就其其本身而而言，不

26、不會直接接給公司司和個人人帶來經(jīng)經(jīng)濟損失失。但是是，持續(xù)續(xù)的抱怨怨會使人人的思想想搖擺不不定，進進而在工工作上敷敷衍了事事；抱怨怨使人思思想膚淺淺，心胸胸狹窄，一個將將自己頭頭腦裝滿滿了抱怨怨的人是是無法容容納未來來的，這這只會使使他們與與公司的的理念格格格不入入，更使使自己的的發(fā)展道道路越走走越窄，最后一一事無成成，只好好被迫離離開。看看看我們周周圍那些些只知抱抱怨而不不努力工工作的人人吧，他他們從不不懂得珍珍惜自己己的工作作機會。他們不不懂得，豐厚的的物質(zhì)報報酬是建建立在認認真工作作的基礎(chǔ)礎(chǔ)上的；他們更更不懂得得，即使使薪水微微薄，也也可以充充分利用用工作的的機會提提高自己己的技能能。他們

27、們在日復(fù)復(fù)一日的的抱怨中中，徒隨隨歲長，而技能能沒有絲絲毫長進進。最可可悲的是是，抱怨怨者始終終沒有清清醒地認認識到一一個嚴酷酷的現(xiàn)實實：在競競爭日趨趨激烈的的今天，工作機機會來之之不易。不珍惜惜工作機機會，不不努力工工作而只只知抱怨怨的人，總是排排在被解解雇者名名單的最最前面，不管他他們的學學歷是否否很高，他們的的能力是是否能夠夠滿足基基本的工工作要求求。一天天，我站站在一家家商店出出售皮鞋鞋的柜臺臺前，和和受雇于于這家商商店的一一名年輕輕人聊天天。他告告訴我說說，他在在這家商商店服務(wù)務(wù)已經(jīng)77年了，但由于于這家公公司的老老板“目光短短淺”，他的的工作業(yè)業(yè)績并未未得到賞賞識，他他非常郁郁悶，

28、但但同時，他似乎乎對自己己很有信信心：“像我這這樣一個個學歷不不低、年年輕有為為的小伙伙子，還還愁找不不到一個個體面而而有前途途的工作作？！”正說說著，有有位顧客客走到他他面前，要求看看看襪子子。這位位年輕店店員對這這名顧客客的請求求不理不不睬，仍仍在繼續(xù)續(xù)和我發(fā)發(fā)牢騷，雖然這這位顧客客已經(jīng)顯顯出不耐耐煩的神神情，但但他還是是不理。最后，等他把把話說完完了，才才轉(zhuǎn)身對對那位顧顧客說：“這兒不不是襪子子的專柜柜。”那位位顧客又又問，襪襪子專柜柜在什么么地方。這位年年輕人回回答說：“你問總總服務(wù)臺臺好了，他會告告訴你怎怎樣找到到襪子專專柜?！?年多來來，這個個內(nèi)心抑抑郁的可可憐的年年輕人一一直不知

29、知道自己己為什么么沒有遇遇到“伯樂”，沒有有得到升升遷和加加薪的機機會。3個月后后，當我我再次光光顧這家家商店時時，沒有有再看見見那位滿滿腹牢騷騷的小伙伙子。商商店的另另一名店店員告訴訴我，上上個月，公司人人員調(diào)整整時，他他被解雇雇了。“當時，他非常常震驚，也非常常激動和和氣憤”幾個個月后，一次偶偶然的機機會，我我在一條條繁華的的商業(yè)街街上，又又碰見了了那個小小伙子，他心情情有些沉沉重，一一改往日日的“意氣風風發(fā)”。他說說，時下下經(jīng)濟不不景氣，找了幾幾個月都都沒有找找到滿意意的說完完后，他他匆匆離離去，說說是要去去參加一一個面試試，雖然然工作性性質(zhì)與原原來的沒沒有什么么不同，薪水也也不比原原來

30、的高高多少，但他還還是很珍珍惜這個個面試機機會，一一定不能能遲到。也許許，如果果他懂得得珍惜原原來的工工作機會會，努力力工作，今天就就不需要要這樣努努力地去去找工作作了。我遇遇到過許許多工作作不順利利的人，發(fā)現(xiàn)他他們充滿滿了抱怨怨和痛苦苦。其實實，他們們自己所所抱怨的的并不是是導致失失業(yè)的最最主要原原因。恰恰恰相反反，這種種抱怨的的行為剛剛好說明明，他們們倒霉的的處境是是自己一一手造成成的。我見見到過許許多整日日來往于于不同公公司的人人，可是是他們并并不是在在為生意意而忙碌碌，而是是在到處處尋找工工作。遺憾憾的是，大多數(shù)數(shù)人總是是在遭受受“晴天霹霹靂”之后才才會醒悟悟。比如如，當成成績一落落千

31、丈的的時候，有的人人才開始始痛下決決心好好好念書；當入不不敷出的的時候，有的人人才肯去去嘗試新新觀念、做出艱艱難的選選擇；當當婚姻亮亮起紅燈燈的時候候，有的的人才試試著對伴伴侶表示示關(guān)心；當失去去工作時時，才懂懂得付出出努力的的重要。只有在在到處碰碰壁的時時候，人人們才能能學會人人生最重重要的課課題。人都都有好逸逸惡勞的的習性，按部就就班的人人不會沒沒事找事事，如果果不是被被環(huán)境所所迫，多多半都只只會安于于現(xiàn)狀，不求上上進。當當屋頂塌塌下來的的時候，他們只只會問：“為什么么倒霉的的事總發(fā)發(fā)生在我我身上？”其實實，你一一直擁有有成為優(yōu)優(yōu)秀員工工的潛能能，一直直擁有被被委以重重任的機機會，一一直面

32、對對升遷和和加薪的的大門。但是，為什么么一定要要等到無無路可走走的時候候，在遭遭遇到人人生的“晴天霹霹靂”之后，才試著著改變自自己的心心態(tài)和做做事方式式呢？不不要在看看似平安安舒服的的日子里里讓光陰陰一點點點溜走，不要在在那里坐坐等“晴天霹霹靂”突然將將你擊倒倒。努力力工作的的人懂得得，要把把命運牢牢牢地掌掌握在自自己手中中，不給給“晴天霹霹靂”擊倒自自己的機機會。當我我們拒絕絕成長，才會感感覺到成成長痛苦苦不堪。上天通通常都是是先用溫溫和的報報警來提提醒我們們，但當當我們對對他的報報警置之之不理時時，他老老人家就就會重重重地敲下下一錘來來。從平平凡的工工作中脫脫穎而出出，與其其說是由由個人的

33、的才能決決定，不不如說取取決于個個人的進進取心態(tài)態(tài)。這個個世界為為那些努努力工作作的人大大開綠燈燈，直到到他生命命的終結(jié)結(jié)。企業(yè)作作為一個個經(jīng)濟實實體，以以盈利為為第一目目的，為為了達到到這個基基本目的的，老板板們常常常要解雇雇那些不不努力工工作的員員工，同同時也吸吸收新的的員工進進來，這這是每天天都會有有的一些些常規(guī)的的整頓工工作。不不管業(yè)務(wù)務(wù)多么繁繁忙，這這種優(yōu)勝勝劣汰的的工作一一直在進進行之中中，不僅僅僅是在在經(jīng)濟蕭蕭條時期期。那些些無法勝勝任、不不忠誠敬敬業(yè)的人人，都被被擯棄于于就業(yè)大大門之外外，惟有有擁有一一定的技技能并且且努力工工作的人人，才會會被留下下。今天天工作不不努力，明天必

34、必定要去去努力找找工作。珍惜惜你現(xiàn)在在的工作作吧，即即便是為為了生存存。你珍惜目前的工作機會了嗎大部分年輕人不能清晰地意識到，自己手頭的平凡工作就是一座豐富的鉆石礦，只要好好挖掘全力以赴、盡職盡責地做好目前所做的工作，就能找到屬于自己的“鉆石”包括職位的上升和財富的增加。鉆石就在在你家后后院從前前有位名名叫阿里里哈法德德的波斯斯人，住住在距離離印度河河不遠的的地方，他家擁擁有大片片的蘭花花花園、稻谷良良田和繁繁盛的園園林。他他是一位位知足而而十分富富有的人人。有一一天，一一位年老老的佛教教僧侶前前來拜訪訪這位老老農(nóng)夫，他坐在在阿里哈法德德的火爐爐邊，向向這位老老農(nóng)夫講講述鉆石石是如何何形成的的

35、。最后后，這位位僧侶說說：“如果一一個人擁擁有滿滿滿一手的的鉆石，他就可可以買下下整個國國家的土土地。要要是他擁擁有一座座鉆石礦場，他就可可以利用用這筆巨巨額財富富的影響響力，把把孩子送送至王位位。”那天天晚上上上床時，阿里哈法德德變成了了一個窮窮人不是因因為他失失去了一一切，而而是因為為他開始始變得不不滿足。他想：“我要一一座鉆石石礦?！币虼?，他整夜夜難以入入眠，第第二天一一大早就就跑去詢詢問那位位僧侶在在什么地地方可以以找到鉆鉆石?！爸灰隳隳茉诟吒呱街g間找到一一條河流流，而這這條河流流是流淌淌在白沙沙之上的的，那么么，你就就可以在在白沙中中找到鉆鉆石?！鄙畟H說說。于是是他賣掉掉了農(nóng)場場

36、，將利利息收回回，把家家交給了了一位鄰鄰居照看看，然后后便出發(fā)發(fā)去尋找找鉆石了了。在人人們看來來，他最最初尋找找的方向向是十分分正確的的，他先先是前往往月亮山山區(qū)尋找找，然后后來到巴巴勒斯坦坦地區(qū)，接著又又流浪到到了歐洲洲，最后后他身上上帶的錢錢全部花花光了，衣服又又臟又破破。在旅旅途的最最后一站站，這位位歷經(jīng)滄滄桑、痛痛苦萬分分的可憐憐人站在在西班牙牙巴塞羅羅那海灣灣的岸邊邊，懷揣揣著那位位僧侶所所激起的的得到龐龐大財富富的誘惑惑，將自自己投入入了迎面面而來的的巨浪中中，從此此永沉海海底。幾十十年后的的一天，當阿里里哈法德德的繼承承人（繼繼承并居居住在阿阿里哈法德德的莊園園）牽著著他的駱駱駝

37、到花花園里去去飲水時時，他突突然發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，在那那淺淺的的溪底白白沙中閃閃爍著一一道奇異異的光芒芒，他伸伸手下去去，摸起起了一決決黑石頭頭，石頭頭上有一一處閃亮亮的地方方，發(fā)出出彩虹般般的美麗麗色彩。他把這這塊怪異異的石頭頭拿進屋屋里，放放在壁爐爐的架子子上，然然后繼續(xù)續(xù)去忙他他的工作作，把這這件事給給完全忘忘掉了。幾天天后，那那位曾經(jīng)經(jīng)告訴阿阿里哈法德德鉆石是是如何形形成的僧僧侶，前前來拜訪訪阿里哈法德德的繼承承人。當當看到架架子上的的石頭所所發(fā)出的的光芒時時，他立立即奔上上前去，驚奇地地叫道：“這是一一顆鉆石石！這是是一顆鉆鉆石！阿阿里哈法德德已經(jīng)回回來了嗎嗎？”“沒有，還沒有有，阿里里哈法德

38、德還沒回回來。那那石頭是是在我家家的后花花園里發(fā)發(fā)現(xiàn)的?！薄拔抑灰匆谎垩郏椭浪鞘遣皇倾@鉆石，”這位僧僧侶說，“這確實實是一顆顆鉆石！”然后后，他們們一起奔奔向花園園，用手手捧起河河底的白白沙，發(fā)發(fā)現(xiàn)了許許多比第第一顆更更漂亮更更有價值值的鉆石石。這就就是印度度戈爾康康達(GGolccondda)鉆鉆石礦被被發(fā)現(xiàn)的的經(jīng)過。戈爾康康達鉆石石礦是人人類歷史史上最大大的鉆石石礦，其其價值遠遠遠超過過南非的的金百利利(Kiimbeerleey)。英國國國王皇冠冠上的庫庫伊努爾爾大鉆石石(Koohinnoorr，1066克拉)，以及及鑲在俄俄國國王王王冠上上的那顆顆世界上上最大的的鉆石，都取自

39、自那處鉆鉆石礦。這是是美國演演說家魯魯塞康維爾爾的著名名演講鉆石就就在你家家后院的開篇篇故事，它講述述了當時時世界上上最大的的鉆石礦礦戈爾爾康達鉆鉆石礦的傳傳奇發(fā)現(xiàn)現(xiàn)經(jīng)過。50年內(nèi)內(nèi)，魯塞塞康維爾爾走過了了美國各各大州，在全美美大小城城市親自自講演鉆石就就在你家家后院達60000余余次，他他的演講講曾激勵勵過兩代代美國人人在自己己的工作作崗位上上勤奮耕耕耘。18888年，魯魯塞康維爾爾陸續(xù)用用演講所所得的4400萬萬美元演演講費（相當于于現(xiàn)在的的1.445億美美元），建成了了美國著著名的TTempple大大學。一個個世紀后后的今天天，當我我們再次次“聆聽”戈爾康康達鉆石石礦的發(fā)發(fā)現(xiàn)經(jīng)過過，在拋

40、拋棄其純純粹的偶偶然性和和傳奇色色彩后，我們?nèi)匀匀粫槐还适卤潮澈蟮纳钌羁淘⒁庖馑@醒醒和震撼撼。你是是不是也也經(jīng)常希希望別人人的草地地就是自自己的，卻很少少去整治治自家的的草地？你仔細細看過自自己腳下下的土地地了嗎？你注意意自己手手頭的工工作了嗎嗎？認真真分析過過手頭工工作可能能給自己己帶來的的巨大財財富和機機遇了嗎嗎？還是是每天都都在羨慕慕朋友的的工作，或是感感嘆成功功者的機機遇之可可遇不可可求？“如果一一個年輕輕人在他他的工作作和生活活中不能能發(fā)現(xiàn)任任何機會會，而他他認為自自己可以以在其他他地方做做得更好好，那么么他會感感到非常常的灰心心失望?！边@是著著名成功功學家奧奧格森馬登給給年輕人

41、人的忠告告。年輕輕人常常常有幾分分傲氣，如果再再有較好好的學歷歷，比人人高一等等的本領(lǐng)領(lǐng)，傲氣氣當然就就更盛了了。他們們對工作作的理想想太高，往往高高不成低低不就。基于這這種心理理，這些些表面上上看起來來優(yōu)秀的的青年人人，往往往會對已已有的工工作感到到不滿，稍遇挫挫折或被被老板或或主管說說了幾句句，就興興起“拂袖而而去”的念頭頭。大部部分年輕輕人不能能清晰地地意識到到，自己己手頭的的平凡工工作就是是一座豐豐富的鉆鉆石礦，只要好好好挖掘掘全力力以赴、盡職盡盡責地做做好目前前所做的的工作，就能找找到屬于于自己的的“鉆石”包括括職位的的上升和和財富的的增加。相反，許多人人心態(tài)浮浮躁，他他們總想想：“

42、做這份份工作，有什么么希望可可言？”“混唄唄，干這這差使能能有什么么出頭之之日？！”對工作作心灰意意冷的人人，不可可能踏踏踏實實地地做好本本職工作作。他們們堅信世世界上有有很多掙掙錢或者者成功的的機會，于是他他們焦急急地等待待，等待待另外的的時間，另外的的地點，另外的的行業(yè)，另外的的工作職職位，但但決不是是現(xiàn)在，決不是是手頭上上這個日日久生厭厭的工作作；他們們知道如如何在將將來提高高自己，但卻不不珍惜眼眼前的機機會。他他們像故故事中的的阿里哈法德德一樣，在漠視視自己的的工作中中拋棄了了本應(yīng)屬屬于自己己的寶藏藏。還有一一些人，他們有有一定的的才華，但并沒沒有把才才華用在在手頭的的工作中中，而是是

43、將寶貴貴的青春春時間用用在評論論已經(jīng)挖挖到“鉆石”的人上上?？吹降絼e人事事業(yè)有成成，挖到到了“鉆石”，他們們癟癟嘴嘴，一副副不屑一一顧的樣樣子：“那算什什么，有有他那機機會，很很難說我我不會比比他更成成功?！边@些人人的可悲悲之處在在于，他他們在設(shè)設(shè)想“如果”的過程程中，浪浪費了青青春，磨磨滅了激激情，耗耗盡了才才華。等等他們想想起要收收拾自己己荒蕪的的庭院時時，草深深已不可可除，要要想從頭頭再來，也許要要付出比比別人多多幾十倍倍的努力力。只是是，條件件容許他他們從頭頭再來嗎嗎？而且且，他們們很有可可能因為為玩忽職職守早就被老板板解聘，再也沒沒有機會會找到本本應(yīng)屬于于自己的的“鉆石”。其實實，即

44、使使在極其其平凡的的職業(yè)中中、極其其低微的的位置上上，也往往往藏著著極大的的機會。只要把把自己的的工作，做得比比別人更更專注、更迅速速、更正正確、更更完美；只要調(diào)調(diào)動自己己全部的的智力，從舊事事中找出出新方法法來，便便能引起起別人的的注意，從而使使自己有有發(fā)揮本本領(lǐng)的機機會。無無論做什什么工作作，只要要沉下心心來，腳腳踏實地地地去做做，都能能得到收收獲。一一個人把把時間花花在什么么地方，就會在在那里看看到成績績，只要要你的努努力是持持之以恒恒的?？纯纯醋约耗_腳下的土土地吧！其實，每一份份工作都都是一座座豐富的的鉆石礦礦。年輕輕人在展展望未來來的時候候，不要要浮躁，務(wù)必要要認識到到自己正正在擁有

45、有的一切切。至少少在任何何工作轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換之前前，都要要努力使使自己專專注于手手中的具具體工作作，哪怕怕是看似似平凡的的瑣碎工工作。缺少機會會是浮躁躁之人的的借口年輕輕人往往往充滿夢夢想，這這是件好好事情。但年輕輕人還需需要盡快快懂得，夢想只只有在腳腳踏實地地的工作作中才能能得以實實現(xiàn)。許許多浮躁躁的人曾曾經(jīng)都有有過夢想想，卻始始終無法法實現(xiàn)，最后只只剩下牢牢騷和抱抱怨，他他們把這這歸因于于缺少機機會。機會會！生活活和工作作中到處處充滿著著機會：學校中中的每一一堂課都都是一次次機會；每次考考試都是是生命中中的一次次機會；每個患患者都是是機會；報紙中中的每一一篇文章章都是一一個機會會；每個個客戶都都是

46、一個機會會；每次次訓誡都都是一個個機會；每筆生生意都是是一個機機會。這這些機會會帶來教教養(yǎng)，帶帶來勇敢敢，培養(yǎng)養(yǎng)品德，制造朋朋友。對對你的能能力和榮榮譽的每每一次考考驗都是是寶貴的的機會。腳踏踏實地的的耕耘者者在平凡凡的工作作中創(chuàng)造造了機會會，抓住住了機會會，實現(xiàn)現(xiàn)了自己己的夢想想；而眼眼光不愿愿俯視手手中的工工作細節(jié)節(jié)的人，在等待待機會的的焦慮中中，度過過了并不不愉快的的一生。約翰翰格蘭特特在一家家五金商商店工作作，每周周只能賺賺2美元。他剛一一進商店店時，老老板就對對他說：“你必須須對這個個生意的的所有細細節(jié)熟門門熟路，這樣你你才能成成為一個個對我們們有用的的人。”“一周22美元的的工作，

47、還值得得認真去去做？！”與格蘭蘭特一同同進公司司的年輕輕同事不不屑地說說。然而而，這個個簡單得得不能再再簡單的的工作，格蘭特特卻干得得非常用用心。經(jīng)過過幾個星星期的仔仔細觀察察，年輕輕的格蘭蘭特注意意到，每每次老板板總要認認真檢查查那些進進口的外外國商品品的賬單單。由于于那些賬賬單使用用的都是是法文和和德文，于是，他開始始學習法法文和德德文，并并開始仔仔細研究究那些賬賬單。一一天，他他的老板板在檢查查賬單時時突然覺覺得特別別勞累和和厭倦，看到這這種情況況后，格格蘭特主主動要求求幫助老老板檢查查賬單。由于他他干得實實在是太太出色了了，以后后的賬單單自然就就由格蘭蘭特接管管了。一個個月后的的一天，

48、他被叫叫到一間間辦公室室。老板板對他說說：“格蘭特特，公司司打算讓讓你來主主管外貿(mào)貿(mào)。這是是一個相相當重要要的職位位，我們們需要能能勝任的的人來主主持這項項工作。目前，在我們們公司有有20名與與你年齡齡相仿的的年輕人人，只有有你看到到了這個個機會，并憑你你自己的的努力，用實力力抓住了了它。我我在這一一行已經(jīng)經(jīng)干了440年，你是我我親眼見見過的33位能從從工作瑣瑣事中發(fā)發(fā)現(xiàn)機遇遇并緊緊緊抓住它它的年輕輕人之一一。其他他2個人，現(xiàn)在都都已經(jīng)擁擁有了自自己的公公司，并并且小有有建樹?！备裉m蘭特的薪薪水很快快就被漲漲到每周周10美元元。一年年后，他他的薪水水達到了了1800美元，并經(jīng)常常被派駐駐法國、

49、德國。他的老老板評價價他時說說：“約翰格蘭特特很有可可能在330歲之之前成為為我們公公司的股股東。他他已經(jīng)從從平凡的的外貿(mào)主主管的工工作中看看到了這這個機遇遇，并盡盡量使自自己有能能力抓住住這個機機遇，雖雖然做出出了一些些犧牲，但這是是值得的的?！蹦軌驂驈娜諒?fù)復(fù)一日的的工作中中發(fā)現(xiàn)機機遇是非非常重要要的，盡盡管機遇遇所帶來來的近期期回報可可能很少少，甚至至微不足足道，但但是，我我們不能能把眼光光局限在在自己得得到了什什么，而而應(yīng)當看看到“我們能能夠得到到這個機機遇”本身的的價值。現(xiàn)在的的許多年年輕人都都不會像像格蘭特特那樣愿愿意接受受每周22美元的的工作，因為他他們覺得得自己的的付出，遠遠大大

50、于所得得到的這這區(qū)區(qū)22美元。但事實實上，正正是這份份每周22美元的的工作為為格蘭特特每周1180美美元的工工作奠定定了基礎(chǔ)礎(chǔ)，并為為格蘭特特最終成成為公司司最年輕輕的股東東奠定了了基礎(chǔ)。人們們往往對對離自己己最近的的地方熟熟視無睹睹,也往往往看不出出日復(fù)一一日的工工作瑣事事中有什什么值得得挖掘的的機會。初入社社會的年年輕人很很容易將將機會與與運氣混混為一談?wù)劊鋵崒?，機會會與運氣氣是完全全不同的的兩個概概念。運運氣，不不需要做做任何準準備，只只要碰上上了，不不費吹灰灰之力便便能夠財財運亨通通或直上上青云。運氣具具有非常常大的偶偶然性，任何人人都不能能拿自己己的一生生去賭。而機會會，則常常常把

51、自自己打扮扮成挑戰(zhàn)戰(zhàn)或挫折折，只有有那些在在平凡工工作中善善于用心心并敢于于接受挑挑戰(zhàn)的人人，才能能發(fā)現(xiàn)并并抓住機機會。一個個長期在在公司底底層掙扎扎，時刻刻面臨著著失業(yè)危危險的中中年人來來到我的的辦公室室。他講講話時神神情激昂昂，抱怨怨老板不不愿意給給自己機機會?！芭叮?！”這樣的的抱怨我我有些耳耳熟?！扒靶┤杖兆?，公公司派我我去海外外營業(yè)部部，但我我覺得，像我這這把年紀紀的人，怎么能能經(jīng)受如如此的折折騰呢?！彼x憤憤填膺?！盀槭裁疵茨銜J認為這是是一種折折騰，而而不是一一個機會會呢？”我問?！半y道你你還看不不出來嗎嗎？公司司本部有有那么多多職位，卻讓我我這個年年紀一大大把的人人，去如如此遙遠

52、遠的地方方。”我無無法確認認這個離離家有些些遙遠的的職位是是否真的的不適合合一位中中年男子子。如果果是的話話，我更更希望他他能試著著去改變變一些對對自己不不利的條條件，同同時，努努力克服服一些障障礙，將將挑戰(zhàn)變變成一個個通往成成功的機機會大門門，也不不枉自己己為此所所做出的的一些個個人犧牲牲。成功功者不善善于也不不需要編編織任何何借口，因為他他們能為為自己的的行為和和目標負負責，也也能享受受自己努努力的成成果。缺缺少機會會，則往往往是不不愿意付付出努力力的人用用來原諒諒自己的的借口。在極極其平凡凡的職業(yè)業(yè)中，在在極其低低微的崗崗位上，也時常常蘊藏著著巨大的的機會。只要調(diào)調(diào)動自己己全部的的智力，

53、全力以以赴；只只要勤勤勤懇懇地地把自己己的工作作做得比比別人更更完美，就能發(fā)發(fā)現(xiàn)機遇遇，推開開通往成成功的大大門。兩個以上上的目標標等于沒沒有目標標美國國著名半半導體公公司德州州儀器公公司的口口號是：“寫出兩兩個以上上的目標標就等于于沒有目目標?！边@句話話不僅適適用于公公司經(jīng)營營，對個個人工作作也有指指導?！澳贻p人人事業(yè)失失敗的一一個根本本原因，就是精精力太分分散?！边@是戴戴爾卡耐基基在分析析了眾多多個人事事業(yè)失敗敗的案例例后得出出的結(jié)論論。事實實的確如如此，許許多生活活中的失失敗者幾幾乎都在在好幾個個行業(yè)中中艱苦地地奮斗過過。然而而如果他他們的努努力能集集中在一一個方向向上，就就足以使使他們

54、獲獲得巨大大的成功?！扒七@兒兒，”一個農(nóng)農(nóng)場主對對他新來來的幫手手杰羅克克說，“你這種種犁法是是不行的的，你都都犁歪了了，在這這樣彎曲曲的犁溝溝中，玉玉米會長長得很混混亂。你你應(yīng)該讓讓你的眼眼睛盯住住田地那那邊的某某樣東西西，然后后以它為為目標，朝它前前進。大大門旁邊邊的那頭頭奶牛正正好對著著我們，現(xiàn)在把把你的犁犁插入土土地中，然后對對準它，你就能能犁出一一條筆直直的犁溝溝了。“好的，先生?！?0分鐘鐘以后，當農(nóng)場場主回來來時，他他看見犁犁痕彎彎彎曲曲地地遍布整整個田野野。“停??！停在那那兒！”“先生，”杰羅克克說，“我絕對對是按照照你告訴訴我的在在做，我我筆直地地朝那頭頭奶牛走走去，可可是她

55、卻卻老是在在動。”因為為目標總總是在變變動，你你就不得得不在這這個目標標和那個個目標之之間疲于于奔命，這是一一種沒有有目的、欠缺考考慮、而而且非常常笨拙的的工作方方法。這這種行事事方法除除了招致致失敗以以外，還還能帶來來什么呢呢？試想想，有這這樣一個個人，他他只有一一種技能能，但是是他把自自己所有有的力量量都集中中于一個個毫不動動搖的目目標之上上。而另另外一個個人，他他很有頭頭腦，但但把他的的精力分分散開來來，而且且從不知知道接下下來該做做什么，我們可可以這樣樣斷言：前者將將會取得得更多的的成就。沒有任任何東西西可以代代替一個個專注的的目的，教育不不能，天天分不能能，才智智不能，勤奮不不能，意

56、意志的力力量也不不能。沒沒有一個個專注目目標的人人生，注注定是一一個失敗敗的人生生。我曾曾經(jīng)遇到到過一個個剛從學學校出來來的年輕輕人，個個人素質(zhì)質(zhì)很高，工作能能力很強強，也有有著他那那個年齡齡的人所所特有的的積極進進取心。他周圍圍的許多多同學和和同事都都認為，他是一一個前途途不可限限量的人人。但是是，100年來，他訂立立過許多多人生目目標，卻卻沒有一一次是從從自己的的實際工工作出發(fā)發(fā)訂立的的。一天天到晚，不是忙忙著考托托福就是是考注冊冊會計師師，今天天想出國國，明天天想開公公司。年年輕人的的那股沖沖勁和激激情全部部被他揮揮灑在工工作周圍圍的事情情上了。眼看看著那些些有些“愚鈍”的同齡齡“老黃牛

57、?！北还舅局赜?，而自己己的諸多多夢想都都沒有開開花，除除了抱怨怨世界之之不公外外，就把把“此處不不留爺，自有留留爺處”的口頭頭禪掛在在嘴上，以緩解解內(nèi)心的的苦悶和和彷徨。在專專業(yè)化程程度越來來越高的的現(xiàn)代社社會，工工作對個個人的知知識和經(jīng)經(jīng)驗不斷斷提出了了更高、更廣、更深的的要求。一個做做事時總總是搖擺擺不定、變來變變?nèi)サ娜巳耍粫⒆约杭洪L時間間積累的的職業(yè)經(jīng)經(jīng)驗和資資源都舍舍棄了，無法強強化自己己的專業(yè)業(yè)知識，無法形形成自己己的核心心能力，也就無無法超越越他人。這樣的的人在社社會上是是沒有立立足之地地的。日本本有句諺諺語叫做做“滾石不不生苔”，所謂謂的“滾石不不生苔”是指不不在一個個地

58、方穩(wěn)穩(wěn)定下來來而一直直四處打打轉(zhuǎn)的話話，就不不會得到到現(xiàn)實的的收獲。這里的的“苔”指的是是經(jīng)驗、資產(chǎn)、技巧、信用等等等。一個個人離開開原來的的工作轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)而從事事新工作作，他的的損失是是相當大大的，如如多年來來他所積積累的資資歷、職職位、經(jīng)經(jīng)驗和人人際關(guān)系系網(wǎng)絡(luò)等等等，也也就是說說，過去去花費在在這份工工作上的的時間成成本可能能變得完完全無用用了。另另外，人人都是有有行為定定式和心心理惰性性的，到到了一定定年齡，經(jīng)驗增增長了許許多，銳銳氣卻也也消磨了了不少，這是一一種正常常的資源源損失;如果此此時放棄棄已經(jīng)厚厚實的經(jīng)經(jīng)驗而去去倚重日日趨單薄薄的銳氣氣，難免免讓人覺覺得有些些不合常常理和有有悖自然然

59、。當然然，年輕輕人在事事業(yè)的開開端有多多個目標標是很正正常的。這好比比羅盤指指針在被被磁化之之前所指指的方向向是不確確定的，只有在在被磁石石磁化而而具有特特殊屬性性之后，才成為為羅盤。同樣，一個人人一開始始可能確確定不了了自己的的方向，在經(jīng)過過一段時時間的摸摸索，他他最終就就會，也也必須確確定一個個自己發(fā)發(fā)展的目目標。如果果確定的的目標被被證明是是正確的的，那就就應(yīng)該像像衛(wèi)星導導航船一一樣，堅堅定不移移地為目目標而奮奮斗。風風平浪靜靜時，衛(wèi)衛(wèi)星導航航船將一一直朝著著它要到到達的港港口航行行，當風風起云涌涌時，衛(wèi)衛(wèi)星導航航船即使使在狂風風暴雨中中也會一一直堅持持著它的的航線。衛(wèi)星導導航船在在海中

60、航航行時永永遠只會會看到一一樣東西西，那就就是它所所要到達達的港口口。不管管天氣怎怎么樣，或者它它遇到什什么樣的的困難，它到達達港口的的時間會會在幾小小時之內(nèi)內(nèi)就被預(yù)預(yù)測出來來。一艘艘想到達達波士頓頓的船決決不會在在紐約出出現(xiàn)。對工作心心懷感激激生而而為人，要感謝謝父母的的恩惠，感謝師師長的恩恩惠，感感謝國家家的恩惠惠，感謝謝大眾的的恩惠；沒有父父母養(yǎng)育育，沒有有師長教教誨，沒沒有國家家愛護，沒有大大眾助益益，我們們何能存存于天地地之間？所以，感恩不不但是美美德，而而且是一一個人之之所以為為人的基基本條件件！感恩恩已經(jīng)成成為一種種普遍的的社會道道德。然然而，人人們常常常為來自自一個陌陌路人的的