規(guī)章制度總則

1、Page : 23/23Page : PAGE 1規(guī)章制度總則南京樂翻天天網(wǎng)絡(luò)有有限公司司目 錄TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc233013882 第一章總總 則 PAGEREF _Toc233013882 h 2 HYPERLINK l _Toc233013883 第二章服服務(wù)守則則 PAGEREF _Toc233013883 h 2 HYPERLINK l _Toc233013884 第三章業(yè)業(yè)務(wù)、競競業(yè)禁止止與商業(yè)業(yè)機(jī)密維護(hù)護(hù)守則 PAGEREF _Toc233013884 h 3 HYPERLINK l _Toc233013885 第四章員員工招聘聘、錄用用

2、與資遣遣 PAGEREF _Toc233013885 h 4 HYPERLINK l _Toc233013886 第五章、勞勞動(dòng)合同同管理 PAGEREF _Toc233013886 h 5 HYPERLINK l _Toc233013887 第六章、 離職手手續(xù) PAGEREF _Toc233013887 h 5 HYPERLINK l _Toc233013888 第七章、工工作時(shí)間間與薪資資 PAGEREF _Toc233013888 h 6 HYPERLINK l _Toc233013889 第八章、公公司休假假制度 PAGEREF _Toc233013889 h 8 HYPERLINK

3、 l _Toc233013890 第九章、崗崗位規(guī)范范制度 PAGEREF _Toc233013890 h 10 HYPERLINK l _Toc233013891 第十章、考考核與獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲 PAGEREF _Toc233013891 h 10 HYPERLINK l _Toc233013892 第十一章、職職業(yè)災(zāi)害害之補(bǔ)償償與撫恤恤 PAGEREF _Toc233013892 h 13 HYPERLINK l _Toc233013893 第十二章、福福利 PAGEREF _Toc233013893 h 13 HYPERLINK l _Toc233013894 附則 PAGEREF _Toc23

4、3013894 h 133總 則南京樂翻天天網(wǎng)絡(luò)有有限公司司（以下下簡稱本本公司）為為健全組組織及管管理制度度，維系系良好的的工作秩秩序，增增強(qiáng)員工工素質(zhì)與與工作效效能，規(guī)規(guī)范員工工的行為為，并提提升本公公司為具具有國際際競爭能能力的現(xiàn)現(xiàn)代化企企業(yè)，特依據(jù)據(jù)、等等有關(guān)法法律、行行政法規(guī)規(guī)制定本本規(guī)章制制度。凡凡本公司司所屬之之員工，除除法令、本本公司其其它規(guī)章章另有規(guī)規(guī)定外，均均應(yīng)遵守守本規(guī)章章制度。本規(guī)章制度度所稱之之員工，系系指本公公司實(shí)際際使用并并領(lǐng)取勞勞動(dòng)報(bào)酬酬之專職職人員而而言，對對特殊職職位的員員工另有有規(guī)定的的除外。本公司以誠信至至上、服務(wù)為為先為為公司經(jīng)經(jīng)營之原原則，并并以真真

5、誠、信信任、協(xié)協(xié)同為為全體員員工自我我砥礪與與治事之之準(zhǔn)則。員工享有取取得勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬、休休息休假假、獲得得勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生保護(hù)、享享受社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)和和福利等等勞動(dòng)權(quán)權(quán)利，同同時(shí)應(yīng)當(dāng)當(dāng)履行完完成工作作任務(wù)、遵遵守公司司規(guī)章制制度和職職業(yè)道德德等義務(wù)務(wù)。公司負(fù)有支支付員工工勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、為為員工提提供安全全衛(wèi)生的的生產(chǎn)條件、保保護(hù)員工工合法勞勞動(dòng)權(quán)益益等義務(wù)務(wù)。服務(wù)守則本公司員工工于任職職前應(yīng)簽簽署勞勞動(dòng)合同同，到到職后并并應(yīng)遵守守本規(guī)章章制度之之規(guī)定。本公司員工工應(yīng)本誠誠信原則則，忠實(shí)實(shí)執(zhí)行職職務(wù)，并并抱持以以下工作作態(tài)度：熱愛本職工工作，遵遵守職業(yè)業(yè)道德，盡盡職盡責(zé)責(zé)；熱愛公司，維維護(hù)公司司的聲譽(yù)

6、譽(yù)，保守守公司的的商業(yè)秘秘密；服從領(lǐng)導(dǎo)，聽聽從指揮揮，嚴(yán)守守紀(jì)律；互相尊重，講講究禮貌貌，維護(hù)護(hù)集體團(tuán)團(tuán)結(jié)，增增強(qiáng)群體體意識(shí)；公司內(nèi)部要要加強(qiáng)合合作，互互通資訊訊，不得得將公司司資料據(jù)據(jù)為己有有，對內(nèi)內(nèi)封鎖。所有員工都都不得接接受客戶戶或其它它與本公公司有業(yè)業(yè)務(wù)往來來之相關(guān)關(guān)人員，所所饋贈(zèng)之之錢、物物、或餐餐飲招待待(有權(quán)責(zé)責(zé)主管書書面批準(zhǔn)準(zhǔn)的除外外)。為保證公司司電話系系統(tǒng)的有有效應(yīng)用用，員工或來來訪者應(yīng)應(yīng)盡量避避免接打打私人電電話。員員工不可可攜帶未未經(jīng)同意意的設(shè)備備至公司司或改變變公司現(xiàn)現(xiàn)有設(shè)備備的狀況況。員工應(yīng)保持持工作環(huán)環(huán)境之整整潔與衛(wèi)衛(wèi)生，以以使員工工在舒適適之環(huán)境境下工作作。員工

7、必須遵遵守如下下安全守守則和操操作規(guī)程程：（1）、工工作場所所和倉庫庫的消防防通道，必必須保持持暢通，不不得放置置任何物物品；（2）、對對消防設(shè)設(shè)備、衛(wèi)衛(wèi)生設(shè)備備及其他他危險(xiǎn)防防止設(shè)備備，不得得有隨意意移動(dòng)、撤撤走及減減損其效效力的行行為；（3）、維維修機(jī)器器、電器器、電線線必須關(guān)關(guān)閉電源源或關(guān)機(jī)機(jī)，并由由相關(guān)技技術(shù)人員員或電工工負(fù)責(zé)作作業(yè)；（4）、危危險(xiǎn)物品品必須按按規(guī)定放放置在安安全的地地方，不不得隨意意亂放；（5）、辦公公場所和和倉庫嚴(yán)嚴(yán)禁吸煙煙，吸煙煙要在指指定場所所，并充充分注意意煙火。（6）、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；（7）、下班前需關(guān)閉所有電器（電腦、空調(diào)、打

8、印機(jī)等），整理有關(guān)文件，確認(rèn)火、電、水、燈的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。（8）、辦辦公室應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格用用于辦公公，不可可以另作作他用。(公司允許的除外)。部門主管應(yīng)應(yīng)負(fù)責(zé)擬擬訂部門門工作計(jì)計(jì)劃及員員工工作作說明書書。員工工必須根根據(jù)部門門主管制制定的工工作計(jì)劃劃及工作作說明書書執(zhí)行工工作。拒拒絕按指指示工作作可受紀(jì)紀(jì)律處分分。員工必須嚴(yán)嚴(yán)格遵守守 HYPERLINK 南京信同誠信息技術(shù)有限公司員工儀容及言行管理規(guī)定.doc 公司司員工儀儀容及言言行管理理規(guī)定，維護(hù)及弘揚(yáng)企業(yè)文化。員工必須嚴(yán)嚴(yán)格遵守守 HYPERLINK 南京信同誠信息技術(shù)有限公司會(huì)議管理制度.doc 公司司會(huì)議管管理制度度。業(yè)務(wù)、競

9、業(yè)業(yè)禁止與與商業(yè)機(jī)機(jī)密維護(hù)護(hù)守則公司的業(yè)務(wù)務(wù)與商業(yè)業(yè)機(jī)密包包括但不不限于公公司經(jīng)營營策略、財(cái)財(cái)務(wù)或客客戶資料料、以及及員工的工工資收入入等。未未經(jīng)公司司書面許許可，員員工均有有嚴(yán)格保保守秘密密的義務(wù)務(wù)。任何何違反保保密、競競業(yè)禁止止規(guī)定的的行為，均均應(yīng)承擔(dān)擔(dān)違約責(zé)責(zé)任。員工到職時(shí)時(shí)，不持持有、交交付或泄泄漏其它它公司之之業(yè)務(wù)機(jī)機(jī)密，以以應(yīng)用于于本公司司工作。員工應(yīng)謹(jǐn)守守、不泄泄漏因業(yè)業(yè)務(wù)所知知悉之業(yè)業(yè)務(wù)與商商業(yè)機(jī)密密。有下下列情形形之一的的，屬于于嚴(yán)重違違反公司司規(guī)章制制度，公公司有權(quán)權(quán)隨時(shí)解解除勞動(dòng)動(dòng)合同,嚴(yán)重者者將追究究相應(yīng)的的法律責(zé)責(zé)任：（一一）挪用用、占用用公司貨貨款或客客戶資金金的；

10、（二二）沒有有報(bào)經(jīng)部部門權(quán)責(zé)責(zé)主管及及總經(jīng)理理批準(zhǔn)，擅自陪標(biāo)的；（三）利用本公司資源在其他公司做業(yè)務(wù)的(接私活)；（四）向公司以外的第三者泄露包括但不限于公司客戶名單、聯(lián)絡(luò)方式、銷售數(shù)據(jù)、競標(biāo)價(jià)格等在內(nèi)的公司商業(yè)秘密的;(五)擅自拷貝,傳遞,盜取公司服務(wù)器上數(shù)據(jù)的.員工不詢問問或探聽聽與本身身業(yè)務(wù)無無關(guān)之業(yè)業(yè)務(wù)與商商業(yè)機(jī)密密。員工不探聽聽或詢問問公司同同仁及泄泄漏自己己之薪資資資料。員工若發(fā)現(xiàn)現(xiàn)他人泄泄漏公務(wù)務(wù)與商業(yè)業(yè)機(jī)密或或可疑時(shí)時(shí)，應(yīng)立立即予以以制止或或檢舉。所有員工都都不能將將公司的的業(yè)務(wù)、客客戶、習(xí)習(xí)慣及其其它事項(xiàng)項(xiàng)告訴任任何人，或或未經(jīng)主主管同意意而私自自帶領(lǐng)他他人至公公司。8. 智

11、慧慧或工業(yè)業(yè)財(cái)產(chǎn)權(quán)權(quán)員工在聘用用期內(nèi)所所產(chǎn)生之之構(gòu)想發(fā)發(fā)現(xiàn)，或或所創(chuàng)作作之發(fā)明明著作及及營業(yè)秘秘密，無無論有無無取得專專利權(quán)、商商標(biāo)專利利權(quán)、著著作權(quán)等等，除另另有約定定外，其其歸屬依依下列原原則定之之:凡利用公司司機(jī)密資資訊、機(jī)機(jī)儀器設(shè)設(shè)備或其其它設(shè)備備而完成成之發(fā)明明、著作作或營業(yè)業(yè)秘密，不不論與職職務(wù)有無無關(guān)聯(lián)，皆皆歸公司司所有；職務(wù)上但非非利用公公司機(jī)密密資訊之之發(fā)明、著著作或營營業(yè)秘密密，皆歸歸公司所所有；與職務(wù)有關(guān)關(guān)但非利利用公司司機(jī)密資資訊、儀儀器設(shè)備備或其它它設(shè)備所所完成之之發(fā)明、著著作或營營業(yè)秘密密，為雙雙方共有有；與職務(wù)無關(guān)關(guān)但與公公司業(yè)務(wù)務(wù)有關(guān)之之非利用用公司機(jī)機(jī)密資訊訊

12、、儀器器設(shè)備或或其它設(shè)設(shè)備所完完成之發(fā)發(fā)明、著著作或營營業(yè)秘密密為員工工單獨(dú)所所有。惟惟公司得得免費(fèi)自自行使用用，但不不得授權(quán)權(quán)他人使使用。如如員工欲轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓、許許可他人人使用時(shí)時(shí)應(yīng)先通通知公司司，公司司有優(yōu)先先受讓權(quán)權(quán)。與職務(wù)無關(guān)關(guān)且與公公司業(yè)務(wù)務(wù)無關(guān)之之非利用用公司機(jī)機(jī)密資訊訊、儀器器設(shè)備或或其它設(shè)設(shè)備所完完成之發(fā)發(fā)明、著著作或營營業(yè)秘密密為員工工單獨(dú)所所有。依前項(xiàng)約定定如屬公公司所有有或公司司、員工工雙方共共有者，于于完成發(fā)發(fā)明、著著作或營營業(yè)秘密密時(shí)，員員工應(yīng)簽簽訂移轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)證明及及其它申申請知識(shí)識(shí)產(chǎn)權(quán)所所需要之之一切文文件。 9.員員工通過過試用考考核簽定定正式勞勞動(dòng)合同同的同時(shí)時(shí)，須另另

13、外簽定定 HYPERLINK 南京信同誠信息技術(shù)有限公司員工保密協(xié)議及保密制度.doc 員工工保密協(xié)協(xié)議。不不足本辦辦法規(guī)定定的，具具體參照照 HYPERLINK 南京信同誠信息技術(shù)有限公司員工保密協(xié)議及保密制度.doc 【員工工保密協(xié)協(xié)議及制制度】執(zhí)執(zhí)行。員工招聘、錄錄用與資資遣本公司人員員之任用用系依年年度人力力預(yù)算（或或其修正正預(yù)算），由由直屬主主管提出出，經(jīng)權(quán)權(quán)責(zé)主管管核準(zhǔn)后后，方得得為之。核核定后新新增的員員工需求求，亦須須另呈權(quán)權(quán)責(zé)主管管核定。員工招聘實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選拔后對外招聘的原則。公司招聘員工的具體流程由公司行政人事部另行規(guī)定。公司對新錄錄用的員員工

14、實(shí)行行試用期期制度，根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同期期限的長長短，試試用期為為1個(gè)月月至6個(gè)個(gè)月：合合同期限限滿1年年不滿33年的，試試用期為為3個(gè)月；合同期期限3年年以上的的固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同或或者無固固定期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同，試試用期為為6個(gè)月月。員工經(jīng)公司司錄用后后，應(yīng)即即向公司司提交前前一工作作單位的的離職職證明，或或其它可可建立勞勞動(dòng)關(guān)系系的證明明。并在在規(guī)定的的時(shí)間（1個(gè)月）內(nèi)填寫 HYPERLINK ./行政人事部/人事/人事表格/南京信同誠信息技術(shù)有限公司員工基本情況登記表.doc 員工基本情況登記表將本人真實(shí)人事資料提交至公司行政人事部門。無故逾期未提供或者未如實(shí)填寫者，視為勞動(dòng)者不符合公

15、司的任用條件，公司有權(quán)向勞動(dòng)保障部門申請確認(rèn)該勞動(dòng)合同無效。本公司新進(jìn)進(jìn)員工一律律公開甄甄選，并并經(jīng)審查查合格方方得任用用。新進(jìn)進(jìn)員工之資資歷及能能力必須須符合崗位職責(zé)說明書之內(nèi)容。員工的聘用用、解除除、中止止、終止止由公司司在與員員工簽訂訂的勞勞動(dòng)合同同中規(guī)規(guī)定。公公司為員員工提供供專項(xiàng)培培訓(xùn)的內(nèi)內(nèi)容、費(fèi)費(fèi)用、服服務(wù)期、違違約金等等由雙方方簽訂協(xié)協(xié)議另行行約定。約定有服務(wù)期限的員工提前解除勞動(dòng)合同的，除應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，還應(yīng)向公司支付違約金。勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)協(xié)議對培訓(xùn)費(fèi)用的違約賠償沒有約定時(shí)，員工在合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工全額賠償。具體賠償金額包含培訓(xùn)費(fèi)和公司在培訓(xùn)期所承

16、擔(dān)的成本費(fèi)用。7. 公司司可因業(yè)業(yè)務(wù)之需需要或員員工工作作情況，調(diào)調(diào)動(dòng)員工工職務(wù)或或調(diào)派員員工至不不同地點(diǎn)點(diǎn)工作。員工須服從公司調(diào)動(dòng)，并在指定時(shí)間內(nèi)到新的工作崗位報(bào)到，如有特殊情況可向行政人事部門申報(bào)。8. 員工工若有懷懷孕、罹罹患傳染染病或其其它重大大疾病者者，應(yīng)主主動(dòng)告知知主管，以以便配合合公司給給予調(diào)整整工作崗崗位。第五章、勞勞動(dòng)合同同管理1.公司錄錄用員工工實(shí)行勞勞動(dòng)合同同制度，勞勞動(dòng)合同同由雙方方各執(zhí)一一份，員員工與單單位簽定定勞動(dòng)合合同后，員員工領(lǐng)取取本勞動(dòng)動(dòng)合同須須在勞勞動(dòng)合同同領(lǐng)取單單上簽字字確認(rèn)。2.勞動(dòng)合合同自雙雙方簽字字蓋章時(shí)時(shí)成立并并生效；勞動(dòng)合合同對合合同生效效時(shí)間或

17、或條件另另有約定定的，從從其約定定。3.合同生生效后，員員工未按按照約定定時(shí)間提提供勞動(dòng)動(dòng)的，從從員工實(shí)實(shí)際提供供勞動(dòng)之之日起與與公司建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，公公司按照照員工實(shí)實(shí)際提供供勞動(dòng)的的情況支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。4.公司將與員工簽訂的勞動(dòng)合同設(shè)立專柜存放，對與公司解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同文本，公司保存兩年。5.公司與員工根據(jù)勞動(dòng)合同的約定可以協(xié)議變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，任何一方提出變更合同內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，協(xié)商一致后以書面形式簽訂協(xié)議確定變更內(nèi)容，變更協(xié)議雙方各持一份，員工在領(lǐng)取變更協(xié)議時(shí)須在變更協(xié)議領(lǐng)取單上簽字。6.勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工須提前一個(gè)月向公司提交

18、 HYPERLINK ./行政人事部/人事/人事表格/南京信同誠信息技術(shù)有限公司續(xù)簽勞動(dòng)合同申請書.doc 【續(xù)簽勞動(dòng)合同申請書】，并在 HYPERLINK ./行政人事部/人事/人事表格/南京信同誠信息技術(shù)有限公司續(xù)簽勞動(dòng)合同登記表.doc 【續(xù)簽勞動(dòng)合同登記表】上簽字確認(rèn)，于一個(gè)月內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，提前一個(gè)月通知員工，并在勞動(dòng)合同期滿當(dāng)日向員工出具 HYPERLINK ./行政人事部/人事/人事表格/南京信同誠信息技術(shù)有限公司終止勞動(dòng)合同通知書.doc 終止勞動(dòng)合同通知書。7.員工違違反公司司規(guī)章制制度中有有關(guān)條款款或錄用用條件的的，公司司有權(quán)解除除勞動(dòng)合合同，同同時(shí)向員員工

19、出具具解除除勞動(dòng)合合同通知知書，工作交接完畢后30個(gè)工作日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.員工解除勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)以書面形式提前三十日告知公司，并在規(guī)定勞動(dòng)雙方約定的時(shí)間內(nèi)完成工作的交接。9.根據(jù)國國家法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定及合同同約定，應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付付給員工工的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金等相關(guān)關(guān)費(fèi)用，在在員工向向公司辦辦理完工工作交接接等相關(guān)關(guān)手續(xù)后后三日內(nèi)內(nèi)，由員員工持工工作交接接完畢的的證明、法法律文書書或公司司確定的的支付證證明向公公司財(cái)務(wù)務(wù)部領(lǐng)取。第六章、 離職手手續(xù)離職人員應(yīng)應(yīng)于離職職生效日日(含)前，辦辦妥離職職手續(xù)。詳情請參照 HYPERLINK 南京信同誠信息技術(shù)有限公司員

20、工離職程序.doc 【公司離職程序】。員工因故自自行離職職者，不不得請求求發(fā)給經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償費(fèi)，但但仍須辦辦妥離職職手續(xù)。離職人員移移交時(shí)，其其職務(wù)如如無適當(dāng)當(dāng)人員接接管，應(yīng)應(yīng)移交其其直屬上上級(jí)主管管。凡離職之人人員，應(yīng)應(yīng)在規(guī)定定的時(shí)間間內(nèi)完成成業(yè)務(wù)交交接工作作，并歸歸還所借借公司物物品，結(jié)結(jié)清債務(wù)務(wù)。離職職人員如如不能親親自辦理理移交，應(yīng)應(yīng)簽報(bào)上上級(jí)主管管核準(zhǔn)，指指定人員員代辦移移交手續(xù)續(xù)，所有有一切責(zé)責(zé)任，仍仍由原移移交人負(fù)負(fù)責(zé)。離職人員如如逾規(guī)定定日期，尚尚未辦妥妥移交，或或財(cái)產(chǎn)移移交不清清時(shí)，公公司有權(quán)權(quán)追索。離職人員離離職后，應(yīng)應(yīng)遵守聘聘用協(xié)定定或勞勞動(dòng)合同同所載載之相關(guān)關(guān)條文，繼繼續(xù)

21、保守守本公司司有關(guān)機(jī)機(jī)密，不不得泄漏漏。第七章、工工作時(shí)間間與薪資資1.本公司司工作時(shí)時(shí)間如下下：本公司實(shí)行行8小時(shí)時(shí)工作制制，以下下列時(shí)段段為原則則星期一至星星期五：上午008:550至下午午17:50午餐時(shí)間為為1小時(shí)，即即12:00至至13:00因天災(zāi)事變變或突發(fā)發(fā)事件，員員工不能能于正常常工作時(shí)時(shí)間工作作者，公公司可依依實(shí)際需需要調(diào)整整工作時(shí)時(shí)間員工每天上上下班必必須打卡卡考勤，堅(jiān)堅(jiān)決杜絕絕代打卡卡現(xiàn)象的的發(fā)生。如如有代打打卡者，雙雙方通報(bào)報(bào)批評一一次，并并計(jì)1000元/次的罰罰款。每每月忘記記打卡次次數(shù)不得得超過三三次，超超過三次次的作曠曠工處理理。物流部因?yàn)闉楣ぷ鳁l條件限制制，暫不

22、不進(jìn)行上上下班打打卡考勤勤。售后工程部部因?yàn)楣すぷ鞯奶靥厥庑裕伎记趨⒄照帐酆蠛蠊こ滩坎抗芾項(xiàng)l條例標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行。業(yè)務(wù)部因?yàn)闉楣ぷ鞯牡奶厥庑孕?，每月月允許有有三次無無考勤記記錄，但但必須填填寫考勤勤說明條條由部門門經(jīng)理簽簽字后報(bào)報(bào)行政人人事部備備案。每每月不得得連續(xù)兩兩次無考考勤記錄錄。 2.本公司司實(shí)行崗崗位變薪薪制度，員員工工作作崗位或或職務(wù)調(diào)調(diào)整時(shí)，工工資也隨隨之變動(dòng)動(dòng)。公司實(shí)行基基本工資資加績效效工資制制，員工工的工資資總額包包括基本本工資、績績效考核核工資兩兩部分。員員工的績績效考核核工資，根根據(jù)其在在公司的的績效考考核結(jié)果果計(jì)算，具具體的績績效考核核辦法由由公司另另行規(guī)定定。薪水按月

23、結(jié)結(jié)算，次次月十日日為付薪薪日，若若遇假日日則提前前一日發(fā)發(fā)放，依依此類推推。公司司以現(xiàn)金金形式按按月支付付員工工工資，員工領(lǐng)領(lǐng)取工資資時(shí)應(yīng)在在工資清清單上簽簽名。依法解解除或終終止勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)，在解解除或終終止勞動(dòng)動(dòng)合同、辦辦理完工工作交接接手續(xù)后后三十日內(nèi)內(nèi)一次性性付清員員工工資資和依法法享有的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。3.本公司司員工薪薪資，視視公司業(yè)業(yè)務(wù)實(shí)際際發(fā)展?fàn)顮顩r，依依下列原原則辦理理調(diào)整：所有正式員員工如調(diào)調(diào)薪，在在每年 4 月月進(jìn)行，調(diào)調(diào)薪的幅幅度根據(jù)據(jù)公司營營運(yùn)狀況況、員工工的個(gè)人人表現(xiàn)、通通膨指數(shù)數(shù)、及同同業(yè)水準(zhǔn)準(zhǔn)而定；年度期間內(nèi)內(nèi)（1月至122月），如如有工作作表現(xiàn)特特優(yōu)者，經(jīng)

24、經(jīng)權(quán)責(zé)主主管核定定，可以以隨時(shí)辦辦理調(diào)薪薪。公司根據(jù)工工作需要要，經(jīng)與與員工協(xié)協(xié)商可以以依法延延長工作作時(shí)間加加班，公公司向員員工支付付加班費(fèi)費(fèi)。每日延長工工作時(shí)間間一般不不超過33小時(shí)，并并保證員員工每周周至少休休息一天天。日加班時(shí)間間不足44小時(shí)（含含4小時(shí)時(shí)），支支付加班班工資不不低于日日工資550%的的工資報(bào)報(bào)酬。日加班時(shí)間間超過44小時(shí)的的，支付付加班工工資不低低于日工工資1000%的的工資報(bào)報(bào)酬。員工在國家家法定假假日加班班，支付付不低于于日工資資3000%的工工資報(bào)酬酬；補(bǔ)休休后，不不再另行行支付加加班費(fèi)用用。員工加班申申請流程程如下： eq oac(,1)加加班前，須須事先填寫

25、寫 HYPERLINK ./行政人事部/行政/常用表格/南京信同誠信息技術(shù)有限公司(加班申請單).doc 【加班班申請單】，說明明原因和和預(yù)估時(shí)時(shí)間等，并由由權(quán)責(zé)主主管簽字字確認(rèn)。凡未事事先審批批的加班班一律視視為無效效，不予予支付加加班費(fèi)。 eq oac(,2)加加班后第第二天在在 HYPERLINK ./行政人事部/行政/常用表格/南京信同誠信息技術(shù)有限公司(加班申請單).doc 【加班班申請單】上填寫實(shí)際加加班時(shí)間間(以300分鐘為為為單位位，未滿滿30分鐘鐘不予計(jì)計(jì)算，滿滿30分鐘鐘但未滿滿1小時(shí)以以30分鐘鐘計(jì)算。)，再由權(quán)責(zé)主管簽名并交由行政人事部結(jié)算后于付薪日統(tǒng)一支付加班費(fèi)。技術(shù)

26、服務(wù)部工程師的加班費(fèi)由業(yè)務(wù)部報(bào)銷后統(tǒng)一支付。5. 出差差津貼員工因公事事需要出出差的，須事先先填寫 HYPERLINK ./行政人事部/行政/常用表格/南京信同誠信息技術(shù)有限公司(出差申請表).doc 出出差申請表表向權(quán)權(quán)責(zé)主管管申請，經(jīng)經(jīng)審批通通過后方方可出差差。如因情況緊緊急，必必須立即即出差的的，可先先電話請請示，經(jīng)經(jīng)權(quán)責(zé)主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可出差。未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)出差的的，按曠曠工處理理。未經(jīng)批準(zhǔn)的的員工出出差行為為視為員員工的個(gè)個(gè)人行為為，公司司不對此此個(gè)人行行為過程程中所發(fā)發(fā)生的一一切負(fù)責(zé)責(zé)。如此此過程中中對公司司造成的的損失，由由該員工工全部賠賠償。員工因公赴赴外地出出差，可可享有差差

27、旅補(bǔ)貼貼，相關(guān)關(guān)規(guī)定請請參照公公司 HYPERLINK 南京信同誠信息技術(shù)有限公司差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定.doc 差差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)規(guī)定。第八章、公公司休假假制度法定節(jié)假日日依中央央主管機(jī)機(jī)關(guān)之規(guī)規(guī)定辦理理，于每每年年初初公布。公司可在生生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營狀況況許可的的情況下下，由各各部門根根據(jù)實(shí)際際情況，分分期分批批統(tǒng)籌安安排員工工休年假。年年休假以以日歷年年度為實(shí)實(shí)施期間間，年休休假原則則上應(yīng)在在當(dāng)年度度休完，若若在規(guī)定定的期限限內(nèi)未休休完者，公公司不予予任何補(bǔ)補(bǔ)償（因因業(yè)務(wù)需需要，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理特準(zhǔn)者者除外）；員工休年假假，須提提前一周周向權(quán)責(zé)責(zé)主管提提交 HYPERLINK ./行政人事部/行政/常用表格

28、/南京信同誠信息技術(shù)有限公司(員工休假審批表).doc 【員員工休假假審批表】，經(jīng)經(jīng)部門權(quán)權(quán)責(zé)主管管及總經(jīng)經(jīng)理審批批通過后后方可休休假。對對未辦理理年休假假審批手手續(xù)并獲獲批準(zhǔn)，擅擅自以休休年假為為由離開開工作崗崗位者作作曠工處處理。員工在休年年假期間間，應(yīng)遵遵守國家家法律法法規(guī)，注注意自身身安全，若若因?yàn)樽宰陨碓蛞蛟斐山唤煌ㄊ鹿使实热松砩戆踩砸约斑`法法亂紀(jì)行行為所產(chǎn)產(chǎn)生的后后果，均均有個(gè)人人承擔(dān)，與與公司無無關(guān)。員工休年假假，須一一次性休休完，不不得沖抵抵事假或或分多次次休完。員工在修年假期間，確因工作需要而中斷，導(dǎo)致實(shí)際休假天數(shù)不足年假辦法規(guī)定的，不足天數(shù)可以于本年度內(nèi)另行安排休完。年

29、休假天數(shù)數(shù)參照如如下：凡正式員工工，工作作滿一年年，可休休年假三三天。工工作年限限每增加加一年，年年假天數(shù)數(shù)增加一一天。年年假天數(shù)數(shù)最多為為十五天天。員工在年休休假期間間，享有有正常的的工資及及各項(xiàng)福福利，績績效考核核按照正正?？己撕藰?biāo)準(zhǔn)計(jì)計(jì)付。員工一年（自自然年度度）內(nèi)休病假假天數(shù)累累計(jì)超過過兩個(gè)月月（含兩兩個(gè)月），不不予休年年假。員工事假規(guī)規(guī)定員工因個(gè)人人緊急情情況或本本人無法法控制的的原因，經(jīng)經(jīng)權(quán)責(zé)主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)可請事事假，全全年最多多請事假假15天(不含節(jié)假日)，事假假不帶薪薪。事假假審批規(guī)規(guī)定如下下：請假一天以以下的（半半小時(shí)起起），必須提前前一天向向部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)書面面申請，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后

30、方可請請假；請假一天以以上（含含一天）三天以下的，必須提前三天向部門經(jīng)理及副總經(jīng)理書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假；請假三天（含含三天）以上的，必須提前一個(gè)星期向部門經(jīng)理及總經(jīng)理書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。請假期間，公公司不予予支付工工資。特特殊情況況，如突突發(fā)疾病病等，根根據(jù)實(shí)際際情況及及時(shí)履行行請假、續(xù)續(xù)假、補(bǔ)補(bǔ)假的相相關(guān)手續(xù)續(xù)。缺席必須有有合理理理由，并并應(yīng)提供供使公司司滿意的的證明。員員工如無無法按時(shí)時(shí)上班，應(yīng)應(yīng)提前224小時(shí)時(shí)書面通通知部門門主管；但若因因故未作作出事先先通知而而需晚到到或缺席席者，必必須在當(dāng)當(dāng)天早上上打電話話給部門門主管，報(bào)報(bào)告事由由。反之之視為曠曠工。5.本公司司員工因

31、病病請假的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)事前向向部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)申請請，或者者病發(fā)當(dāng)當(dāng)天及時(shí)時(shí)告知部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，事后后持醫(yī)療療機(jī)構(gòu)出出具的病病歷資料料、診斷斷證明等等辦理病病假手續(xù)續(xù)。如不不能提供供相應(yīng)病病情證明明材料的的，視為為曠工。凡病假2天天（不含含）以下下，按規(guī)規(guī)定需填填寫病休休申請單單，并應(yīng)應(yīng)檢附區(qū)區(qū)級(jí)以上上醫(yī)院之之病歷證證明（急急診時(shí)不不在此限限，得就就近就診診），經(jīng)經(jīng)權(quán)責(zé)主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)，報(bào)行行政人事事部備案案并結(jié)算算半薪。凡病假2天天（含）以以上，按按規(guī)定需需填寫病病休申請請單，并并應(yīng)檢附附區(qū)級(jí)以以上醫(yī)院院之病假假單，經(jīng)經(jīng)權(quán)責(zé)主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)，報(bào)行行政人事事部備案案并結(jié)算算半薪。因疾病或非非因工負(fù)負(fù)傷必須須停止

32、工工作治療療者，須須有醫(yī)院院的住院院或治療療證明；病假天天數(shù)及工工資依相相關(guān)法令令辦理。6.本公司司員工公假假規(guī)定辦辦法如下下:由于以下原原因致使使員工不能能上班時(shí)時(shí)，由部部門主管管領(lǐng)導(dǎo)審審核，報(bào)報(bào)行政人人事部確確認(rèn)，可可做公假假處理，薪薪資照給給:因天災(zāi)(火火災(zāi)、水水災(zāi)、震震災(zāi)、風(fēng)風(fēng)災(zāi)) 或其它它事故引引起交通通中斷而而不能上上班，公公司認(rèn)為為有必要要休假而而所需的的時(shí)間；同室人員或或居住地地區(qū)附近近發(fā)生傳傳染病患患者時(shí)，因因預(yù)防傳傳染病而而交通中中斷或公公司認(rèn)為為需要停停工所需需時(shí)間?；椤始偬焯鞌?shù)參照照如下： 婚婚假：婚婚假需提提前一周周提出申申請，報(bào)報(bào)部門經(jīng)經(jīng)理和總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后方方可

33、執(zhí)行行。凡法定年齡齡結(jié)婚的的正式員員工，可可享受33天帶薪薪婚假（不不含節(jié)假假日）凡晚婚（男男25周周歲，女女23周周歲）的正式式員工，可可享受113天帶帶薪婚假假（不含含節(jié)假日日）凡法定年齡齡結(jié)婚和和晚婚的的正式員員工，如如果異地地結(jié)婚可可按路程程時(shí)間延延長假期期。凡休婚假的的員工需需提前提提前安排排好工作作并向權(quán)權(quán)責(zé)主管管申請，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后填寫婚婚假申請請單并提提供婚假假期間的的有效聯(lián)聯(lián)系方式式交行政政人事部部備案?；榧夙氁淮未涡孕萃晖?，不得得沖抵事事假或分分多次休休完。喪假：凡正式員工工直系親親屬（父父母、配配偶、子子女、兄兄弟姐妹妹、岳父父母）過過世，可可享有帶帶薪喪假假五天（不不含節(jié)

34、假假日），異異地奔喪喪可按路路程時(shí)間間延長假假期。本公司員工工產(chǎn)假規(guī)規(guī)定:凡正式女員員工生育育期間可可享有產(chǎn)產(chǎn)育假990天、難難產(chǎn)假1105天天，產(chǎn)假假期間享享有基本本工資；正式男男員工在在妻子產(chǎn)產(chǎn)育期內(nèi)內(nèi)，可享享受5天天（不含含節(jié)假日日）的護(hù)護(hù)理假，護(hù)護(hù)理假期期間享有有基本工工資。產(chǎn)假需提前前一周提提出申請請，報(bào)部部門經(jīng)理理和總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可執(zhí)行。產(chǎn)假結(jié)束后的三天內(nèi)，須向行政人事部提交嬰兒的出生證明或流產(chǎn)證明。女員工的懷懷孕得到到證實(shí)后后，須向向行政人人事部提提交醫(yī)院院的預(yù)產(chǎn)產(chǎn)期證明明和休假假申請，最最遲不能能超過預(yù)預(yù)產(chǎn)期前前12周。產(chǎn)前醫(yī)院定定期檢查查可請公公假，惟惟應(yīng)盡量量利用班班

35、余時(shí)間間，并需提供供預(yù)約檢檢查證明明。可享受探親親假的員員工，探探親假的的具體規(guī)規(guī)定參照照國家相相關(guān)法規(guī)規(guī)執(zhí)行。工傷假天數(shù)數(shù)依法令令規(guī)定執(zhí)執(zhí)行之。員工請假依依規(guī)定提提出之證證明文件件，如有有虛偽情情事，其其請假期期間以曠曠工論。員工享有的的其他休休假按照照國家法法律規(guī)定定辦理。第九章、崗崗位規(guī)范范制度第1條公公司根據(jù)據(jù)相關(guān)法法律規(guī)定定和崗位位的實(shí)際際情況確確定本公公司不同同崗位規(guī)規(guī)范的內(nèi)內(nèi)容構(gòu)成成和同類類崗位的的工資幅幅度范圍圍。第2條 員員工的崗崗位規(guī)范范應(yīng)包含含以下內(nèi)內(nèi)容： (1)崗位名名稱：商商務(wù)、財(cái)財(cái)務(wù)、物物流、銷銷售、售售前工程程師、售售后工程程師 （22）崗位位職責(zé)：包括崗崗位的職

36、職能范圍圍與工作作內(nèi)容；在規(guī)定定時(shí)間內(nèi)內(nèi)應(yīng)完成成的工作作數(shù)量和和質(zhì)量；本崗位位與其它它崗位之之間的協(xié)協(xié)助與配配合。第十章、考考核與獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲本公司各級(jí)級(jí)主管對對所屬員員工之日日常工作作者，負(fù)負(fù)有監(jiān)督督、考核核及協(xié)助助工作績績效改善善之責(zé)。本公司員工工考核分分下列三三種: 試用考核：針對新新進(jìn)員工工試用期期滿時(shí)考考核月度考核：每月進(jìn)行績績效考核核員工考核結(jié)結(jié)果，為為下列事事項(xiàng)處理理之主要要依據(jù)：晉升年度加薪績效工資及及獎(jiǎng)金發(fā)發(fā)給工作改進(jìn)或或任用終終止本公司員工工有下列列情形之之一者，經(jīng)經(jīng)核實(shí)后后按其貢貢獻(xiàn)之多多寡分別別給予嘉嘉獎(jiǎng)、小小功及大大功:在工作上有有顯著貢貢獻(xiàn)者；施救意外災(zāi)災(zāi)害因而而使公司司

37、減少損損失者；敢于舉報(bào)有有損害公公司利益益與聲譽(yù)譽(yù)的各種種違紀(jì)行行為者；對國家和社社會(huì)有功功，為公公司爭得得榮譽(yù)者者；團(tuán)結(jié)配合好好，整體體業(yè)務(wù)明明顯提高高；有其它特殊殊功績者者。4. 公司司對違反反規(guī)章制制度的員員工，依依據(jù)下列列違紀(jì)性性質(zhì)采取取紀(jì)律處處分： (1) 輕輕度過失失在上班時(shí)間間打瞌睡睡；影響環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生和公公共秩序序等不文文明行為為；其它輕度過過失行為為。(2) 較較重過失失未獲批準(zhǔn)擅擅自缺勤勤；違反內(nèi)部控控制制度度規(guī)定時(shí)時(shí)；消極怠工，經(jīng)經(jīng)常完不不成工作作任務(wù)；對客戶或同同事使用用粗言穢穢語，影影響公司司聲譽(yù)或或工作秩秩序的；故意浪費(fèi)或或損壞公公司財(cái)務(wù)務(wù)；違反部門工工作制度度或不尊

38、尊重主管管經(jīng)理，導(dǎo)導(dǎo)致影響響工作質(zhì)質(zhì)量和進(jìn)進(jìn)度，造造成額外外加班，或或故意延延長加班班時(shí)間；因失職或疏疏忽對公公司的有有關(guān)運(yùn)作作造成影影響或在在員工中造造成負(fù)面面影響，但但未對公公司造成成經(jīng)濟(jì)上上的損失失；未經(jīng)授權(quán)在在當(dāng)班時(shí)時(shí)間內(nèi)擅擅離職守守、串崗崗游崗、私私自外出出等，或或在工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)妨礙其其它員工工的工作作；發(fā)生工傷、質(zhì)質(zhì)量、設(shè)設(shè)備等事事故，或或有異常常情況不不報(bào)告、故故意隱瞞瞞事故情情況或報(bào)報(bào)假情況況、作偽偽證等影影響事故故調(diào)查和和處理；遺失經(jīng)管的的重要文文件隱瞞瞞不報(bào)；其它中度過過失。(3) 嚴(yán)嚴(yán)重過失失：月累計(jì)曠工工3次或年度累計(jì)計(jì)曠工110次；年度內(nèi)遲到到10次以以上（含含10次）；泄漏自己的的薪資收收入或打打聽別人人的薪資資收入；泄漏或竊取取公司秘秘密，違違反保密密制度，給給公司利利益造成成重大損損失；行賄、受賄賄、或其其它不軌軌行為，使使公司聲聲譽(yù)、形形象、經(jīng)經(jīng)濟(jì)蒙受受