“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律”主題征文：把握三“實(shí)”,做好基層換屆工作

1、存在“船到碼但也存在一些現(xiàn)實(shí)“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律 ”主題征文：把握三 “實(shí)”，做好基層換屆工作存在“船到碼但也存在一些現(xiàn)實(shí)今年是省市縣鄉(xiāng)換屆之年，換屆中，絕大多數(shù)黨員干部能夠講政治、顧大局、守紀(jì)律，面對(duì)進(jìn)退留轉(zhuǎn)有著良好心態(tài)。然而，咱們有小部分基層干部在心態(tài)上也存在一些問(wèn)題，筆者將其歸納為三個(gè)，即不為、不滿(mǎn)、不清白的問(wèn)題。“不為”主要體現(xiàn)在：部分上了年齡的干部自知提拔無(wú)望，頭車(chē)到站 ”的消極心理，不想為；部分后備干部或者村干部怕得罪人在推薦選舉中失了票，存在 “不求有功但求無(wú)過(guò) ”的老好人心態(tài)，不敢為?！安粷M(mǎn)”主要體現(xiàn)在：部分事業(yè)人員由于編制的原因，無(wú)法在換屆中得到提拔，總是認(rèn)為自己的能力比誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)好，

2、 卻沒(méi)有遇到伯樂(lè)一展長(zhǎng)才，心中集聚了 “干與不干一個(gè)樣 ”的消極之氣；也有基層干部認(rèn)為自己辛苦工作幾年， 好不容易熬到換屆， 位置卻被上面派下來(lái)的空降干部給占了，心中有怨氣。 “不清白”主要體現(xiàn)在：有的干部希望能在換屆選舉中得到提拔，到處托關(guān)系、打聽(tīng)干部安排動(dòng)向，甚至送錢(qián)送物請(qǐng)客吃飯破壞換屆紀(jì)律； 也有部分村干部擔(dān)心自己在換屆中被換下來(lái)，以鈔票換選票，籠絡(luò)有選舉權(quán)的黨員或者代表。以上現(xiàn)象的產(chǎn)生有基層干部黨性修養(yǎng)不夠的因素，原因：譬如說(shuō)下派干部的問(wèn)題，本來(lái)干部交流鍛煉是個(gè)好事，既利于工作推動(dòng)也利于干部成長(zhǎng)， 但這中間卻存在一個(gè)問(wèn)題， 許多下派干部不過(guò)是來(lái)晃一圈鍍個(gè)金就離開(kāi)了， 工作未必干了多少卻

3、擠占了基層本來(lái)就不多的領(lǐng)導(dǎo)職位， 弄得許多基層干部情緒低落消極。 應(yīng)該說(shuō)基層“兩學(xué)一做 ”活動(dòng)為深刻領(lǐng)會(huì)黨員干部的職讓那些想去基層晃一圈解”等等政策，有利于激勵(lì)“政者，正也 ”，嚴(yán)格執(zhí)行換屆紀(jì)律是或多或少都存在以上類(lèi)似的問(wèn)題，“兩學(xué)一做 ”活動(dòng)為深刻領(lǐng)會(huì)黨員干部的職讓那些想去基層晃一圈解”等等政策，有利于激勵(lì)“政者，正也 ”，嚴(yán)格執(zhí)行換屆紀(jì)律是思考。夯實(shí)思想，推動(dòng)干部忠誠(chéng)履職?；鶎邮呛腿罕婈P(guān)系最密切，代表著黨委政府的形象， 所以基層干部必須心里裝著群眾。 治療基層干部中的怨氣和庸氣，要從思想根源上著手，以正在開(kāi)展的契機(jī)，強(qiáng)化干部理想信念教育， 打牢思想基礎(chǔ)， 預(yù)防干部得 “軟骨病”。引導(dǎo)黨員干

4、部深入學(xué)習(xí)黨章和系列講話精神，責(zé)，始終以黨和人民的事業(yè)為重，勇于擔(dān)起守土之責(zé)。壓實(shí)擔(dān)子，引導(dǎo)干部奮發(fā)有為。要避免機(jī)關(guān)干部到基層鍍金不做事、基層干部守?cái)傋?，就?yīng)加強(qiáng)績(jī)效管理壓實(shí)擔(dān)子，實(shí)行承諾上崗，要求凡干部有承諾必兌現(xiàn)、凡群眾有期待必回應(yīng)、凡工作有需要必?fù)?dān)當(dāng)，不完成對(duì)組織和人民的承諾不離崗不調(diào)動(dòng)，決身份就走的鍍金干部多掂量掂量。同時(shí)，針對(duì)干部平庸無(wú)為、懶惰不勤、散漫懈怠、推諉扯皮等作風(fēng)問(wèn)題，要加強(qiáng)監(jiān)督和整治，振奮干部隊(duì)伍精神狀態(tài)，激發(fā)干部隊(duì)伍活力。當(dāng)然，激勵(lì)干部斗志還需要落實(shí)相關(guān)待遇，近年來(lái)，國(guó)家和地方出臺(tái)了諸如 “職務(wù)與職級(jí)并行 ”“選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制等四類(lèi)人員進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子基層干部的斗志。 頂層設(shè)計(jì)需與基層實(shí)踐相結(jié)合， 各地應(yīng)該將人才政策落實(shí)到位，讓基層干部有盼頭、有干勁。落實(shí)公平，消除干部滿(mǎn)腹怨氣。一個(gè)大是大非的問(wèn)題，作為組織部門(mén)，必須嚴(yán)字當(dāng)頭，從嚴(yán)要求，嚴(yán)格按照換屆選舉相關(guān)法律法規(guī)， 遵守選舉法定流程，嚴(yán)把動(dòng)議提名關(guān)、同時(shí)，組工干部要牢記考核考察關(guān)、程序步驟關(guān)。在選拔干部時(shí)應(yīng)恪守組織原則，在考察、同時(shí)，組工干部要牢記選拔和評(píng)價(jià)干部時(shí)做到公平公正公開(kāi)，使干部人盡其才、才盡其用，讓干部和群眾都能在換屆中感受到公平公正。使命，對(duì)手中的權(quán)力， 有如臨深淵、如履薄冰的心態(tài)， 堅(jiān)守廉