【精品文檔-管理學(xué)】淺議人力資本的使用價值探究-人力資源管理

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.淺議人力資資本的使使用價值值探究_人力資源管理理論文-畢業(yè)論論文作者：網(wǎng)絡(luò)絡(luò)收集下載前請注注意：1：本文檔檔是版權(quán)權(quán)歸原作作者所有有，下載載之前請確認(rèn)。2：如果不不曉得侵犯犯了你的的利益，請立刻告知，我將立刻做出處理3：可以淘淘寶交易易，七折折時間：20010-06-10 20:01:28作為商品品，人力力資本也必必須具有使使用價值值。商品品的使用用價值，有形形式和本本質(zhì)之分，例例如面條條和米飯飯，其使使用價值值的形式式不同，但但本質(zhì)都是用用來充饑饑。同樣，

2、不同同行業(yè)、不同同生產(chǎn)環(huán)環(huán)節(jié)所使使用的人人力資本都在在形式上上相互區(qū)區(qū)別，有的的表現(xiàn)為為體力勞動動能力，有有的表現(xiàn)現(xiàn)為智力力勞動能力力，在體體力勞動動和智力力勞動中，又又各自可可以細(xì)分為無數(shù)的的種類，盡管管在形式式上種類類無窮、紛繁復(fù)雜，人力力資本商品品使用價價值的本質(zhì)都是為企業(yè)（更確確切地說說是為物質(zhì)資本所所有者）生生產(chǎn)剩余價價值。 人人力資本要具具備作為商品的的使用價價值，必須滿滿足以下下兩個條條件摘要要： 一一、 人力資本在形形式上必必須適應(yīng)現(xiàn)有生生產(chǎn)結(jié)構(gòu)和和生產(chǎn)方式的的需要 社社會分工工發(fā)展的程程度，決決定企業(yè)業(yè)的生產(chǎn)方式，決決定企業(yè)業(yè)對人力力資本形式式的需求求。當(dāng)企企業(yè)普遍采采用協(xié)作

3、的方方式來生生產(chǎn)扣針時，只只會獨立立制作扣扣針的人力力資本，就就不能在在形式上上滿足企業(yè)生產(chǎn)的需要要；當(dāng)企企業(yè)普遍采采用機(jī)器器生產(chǎn)服裝時，只會會手工制制作整衣衣的人力力資本，在在形式上上必將為為企業(yè)生產(chǎn)所淘汰汰?？傊谠谝欢ǖ牡纳鐣址止顟B(tài)態(tài)下，在在形式上上適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)方式的的需要，是是人力資資本具備使用價價值的必要要前提之之一。 在在商品經(jīng)經(jīng)濟(jì)條件件下，追追求利潤潤和剩余余價值，是企企業(yè)的天性性。然而而，通過過雇傭人人力資本生產(chǎn)剩余價價值，必須以具體體商品的的生產(chǎn)過過程為載體，為了完成成這個過程，企企業(yè)必須采用一一定的生生產(chǎn)方式，生生產(chǎn)某種特特定的、有有社會需需求的商商品。馬馬克思認(rèn)為為

4、資本主主義生產(chǎn)是使用用價值形成過程和剩剩余價值值形成過程的統(tǒng)一，前前者是采采用具體體的生產(chǎn)產(chǎn)方式生生產(chǎn)特定的的商品，后后者是抽抽象勞動動的耗費形成剩剩余價值值?？梢?，在形形式上適適應(yīng)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的的需要，是是人力資資本參和和企業(yè)具體生生產(chǎn)過程的的條件，是是人力資資本完成成剩余價價值生產(chǎn)過程的的物質(zhì)基礎(chǔ)，是人人力資本具備使用價價值的首要要前提。 二、人力資本在效率上必須適應(yīng)剩余價值生產(chǎn)的需要。 企業(yè)必須實現(xiàn)商品的價值，才能實現(xiàn)其中包含的剩余價值和利潤。商品的價值，由生產(chǎn)商品的社會必要勞動時間決定，“社會必要勞動時間是在現(xiàn)有的社會正常的生產(chǎn)條件下，在社會平均熟練程度和勞動強度下制造某種使用價值所需要的

5、勞動時間?！鄙唐穬r值的形成是行業(yè)內(nèi)部企業(yè)生產(chǎn)競爭的結(jié)果，生產(chǎn)方式的改進(jìn)、勞動效率的提高正是企業(yè)競爭的表現(xiàn)，因此，人力資本必須在效率上適應(yīng)企業(yè)競爭的需要，才能夠使企業(yè)生產(chǎn)的商品的個別價值不高于社會價值，為企業(yè)生產(chǎn)利潤。 當(dāng)企業(yè)采用的是社會普遍的生產(chǎn)方式時，人力資本也必須具有社會平均的效率，才能夠為企業(yè)生產(chǎn)剩余價值。所謂社會普遍的生產(chǎn)方式，是指大多數(shù)企業(yè)采用的生產(chǎn)技術(shù)形式，當(dāng)大多數(shù)企業(yè)采用協(xié)作方式進(jìn)行生產(chǎn)時，利用家庭勞動進(jìn)行生產(chǎn)的企業(yè)，其生產(chǎn)方式就顯得相對落后，當(dāng)大多數(shù)企業(yè)采用機(jī)器進(jìn)行生產(chǎn)時，協(xié)作工廠的生產(chǎn)條件就低于社會正常的生產(chǎn)條件。在社會正常的生產(chǎn)條件下，同種形式的人力資本必須具備一定的效率，

6、才能夠為企業(yè)生產(chǎn)剩余價值，為其帶來正常的剩余價值率和利潤率。例如，在制作扣針的協(xié)作工廠中，一共有十八道工序，負(fù)責(zé)第一道工序的工人，平均效率為每日操作1000次，那么，一個具有這種形式的人力資本，假如其效率只能達(dá)到一天操作800次的話，就不能夠在社會必要勞動時間內(nèi)生產(chǎn)出合格的商品，不能為企業(yè)生產(chǎn)剩余價值。 當(dāng)企業(yè)采用的是落后的生產(chǎn)方式時，人力資本必須具有高于社會平均的效率，才能夠為企業(yè)生產(chǎn)剩余價值。產(chǎn)業(yè)內(nèi)普遍的生產(chǎn)方式是不斷優(yōu)化的，在這個過程中，所有企業(yè)的生產(chǎn)方式的更新是一個漸進(jìn)的過程，總有一些企業(yè)，由于各種原因，其生產(chǎn)方式落后于社會正常的生產(chǎn)方式，這些企業(yè)雇傭的人力資本，必須在效率上或者勞動強

7、度和長度上得到大大的提高，才能夠彌補生產(chǎn)條件的劣勢，為企業(yè)生產(chǎn)剩余價值。這些勞動者之所以會接受更加苛刻的勞動條件，是因為他們面臨兩方面的競爭，一是和同種形式人力資本的競爭，二是和先進(jìn)企業(yè)采用的新的生產(chǎn)方式的競爭摘要：一方面，落后形式的人力資本，其市場需求急劇下降，為了爭奪日益減少的工作崗位，這些勞動者競相提高勞動效率和強度、接受更長的工作日，激烈的競爭最終導(dǎo)致少數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會平均效率的人力資本勝出并獲得雇傭；另一方面，落后企業(yè)雇傭的人力資本，必須和多數(shù)企業(yè)先進(jìn)的生產(chǎn)方式競爭，彌補落后生產(chǎn)條件的劣勢，才能為企業(yè)生產(chǎn)剩余價值，例如當(dāng)扣針制造行業(yè)普遍采用機(jī)器進(jìn)行生產(chǎn)時，第一道工序的平均效率能夠達(dá)到2000次，那么，落后企業(yè)的人力資本必須提高勞動強度，在正常的10小時工作日內(nèi)操作1600次，再延長2.5小時的勞動時間，最終達(dá)到每日操作2000次的效率，才能使其產(chǎn)品的個別價值不高于社會價值，在此前提下，人力資本才能夠為企業(yè)生產(chǎn)社會平均的剩余價值率。 綜上所述，人力資本在形式上和效率上適應(yīng)剩余價值生產(chǎn)的需要、滿足企業(yè)對人力資本使用價值的需求，是人力資本作為商品在質(zhì)量上合格的標(biāo)志，在