寧德新能源考試題答案

1、寧德新能源考試題答案“敬業(yè)” A.恪盡職守.勤奮努力、享受工作、精益求精 B.守土有責(zé)、勤奮工作、按勞分配、自享其樂C.勤奮努力、用心工作、等價(jià)交換、勞有所得D.2.下列關(guān)于慎獨(dú)的理解是A.克制自己不要沉湎于某一事物之中,以免玩物喪志B.越是無(wú)人監(jiān)督越要嚴(yán)格要求自己C.要時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)D.保持自己獨(dú)立人格89塊錢賣掉了,然后他覺得不劃算,10塊錢又買回來(lái)了,11沒賺2塊錢1塊錢1塊錢在一天(包括白天和黑夜)當(dāng)中鐘表的三根針在什么時(shí)候能夠重合A.21 時(shí) 45 分B.12 時(shí)C.6 時(shí) 30分D.9 時(shí) 45分在薪酬方面,國(guó)家的政策法規(guī)有( )最長(zhǎng)工作時(shí)間B.最短工作時(shí)間C .D.最低工

2、資在下列社會(huì)關(guān)系中,屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是A.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 C.D.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系7.招聘的基本程序是( )招聘準(zhǔn)備；招聘評(píng)估；招聘信息的發(fā)布；人員選拔；錄用決策。A. B. C. D.,一般采用( )的方法。B.面試C.評(píng)價(jià)中心D.心理測(cè)驗(yàn)人員招聘的直接目的是為企業(yè)做宣傳招聘最優(yōu)秀的人才C.D.招聘到企業(yè)所需要的人才A.罰才B.用才C.育才D.留才培訓(xùn)具有A.滯后性B.超前性C.后延性D.前續(xù)性,程中錯(cuò)誤的做法是主管幫助他實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)的計(jì)劃對(duì)他的績(jī)效目標(biāo)過程進(jìn)行及時(shí)的指導(dǎo)C.D.主管了解他所在崗位的行為特點(diǎn)以便對(duì)其輔

3、導(dǎo)13.在招聘廣告中不出現(xiàn)企業(yè)名稱的廣告,稱為( )簡(jiǎn)易廣告遮蔽廣告C.匿名廣告D.最終決定雇傭應(yīng)聘者并分配給他們職位的過程是A.人員招募B.人員甄選C.人員測(cè)評(píng)D.人才測(cè)評(píng)最直接.A.甄別和評(píng)定功能B.反饋功能C.診斷功能D.預(yù)測(cè)功能職業(yè)道德是A.從業(yè)人員的特定行為規(guī)范B.企業(yè)上司的指導(dǎo)性要求 C.從業(yè)人員的自我約束D.職業(yè)紀(jì)律方面的最低要求,其正確的做法是A.如果認(rèn)為上司委派自己的工作不合理,可以直接拒絕對(duì)上司委派而自己干不了或干不好的工作,不能推辭尊重上司的隱私,不在背地議論上司18.管理活動(dòng)的確定B.管理活動(dòng)的規(guī)劃C.管理活動(dòng)的準(zhǔn)備D.19.A.元宵節(jié)重陽(yáng)節(jié)C.圣誕節(jié)D.20.( ) 是雇