醫(yī)保政策培訓(xùn)計(jì)劃

1、 7竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除醫(yī)保政策培訓(xùn)計(jì)劃篇一：零售藥店醫(yī)保政策培訓(xùn)計(jì)劃醫(yī)保政策培訓(xùn)計(jì)劃隨著醫(yī)療保險(xiǎn)不斷發(fā)展，醫(yī)療保險(xiǎn)制度不斷的完善，為了使醫(yī)療保險(xiǎn)更好地服務(wù)于大眾，有效地保障各類人群基本醫(yī)療保險(xiǎn)需求，促進(jìn)參保人員合理利用衛(wèi)生服務(wù)資源，促進(jìn)醫(yī)保定點(diǎn)藥店的健康發(fā)展。本企業(yè)積極探索醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)，不斷完善醫(yī)療保險(xiǎn)政策，健全本藥店的醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)管理機(jī)制，提升醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)能力，實(shí)現(xiàn)醫(yī)療保險(xiǎn)的可持續(xù)發(fā)展。一、培訓(xùn)方式1、新員工上崗前醫(yī)?；九嘤?xùn)。2、整個(gè)單位計(jì)劃進(jìn)行的醫(yī)保培訓(xùn)。3、關(guān)鍵崗位和收銀員的醫(yī)保培訓(xùn)。4、營(yíng)業(yè)員所涉及的醫(yī)保程序培訓(xùn)。二、培訓(xùn)目標(biāo)1、全體員工基本了解醫(yī)保政策，相關(guān)科崗

2、位工作人員能夠熟悉醫(yī)保政策并且更好的和顧客溝通。2、培訓(xùn)目的，轉(zhuǎn)變觀念，使新上崗的員工和在崗員工自覺(jué)、主動(dòng)、愉快地適應(yīng)本單位的醫(yī)保工作模式。3、深入理解和掌握角色行為規(guī)范，使所有員工全面知曉自己和每個(gè)人該做什么和怎么做。4、培訓(xùn)時(shí)間：一年二次5、培訓(xùn)方式分別為：季度培訓(xùn)、平時(shí)培訓(xùn)。6、培訓(xùn)方法：講座、座談交流、小組討論等。7、培訓(xùn)考核：季度考核、新上崗員工轉(zhuǎn)正前考核、根據(jù)上級(jí)部門臨時(shí)下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)考核。三、培訓(xùn)內(nèi)容：1、醫(yī)保參保人員范圍。2、個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及待遇。3、如何辦理醫(yī)保相關(guān)手續(xù)。4、醫(yī)保在規(guī)定醫(yī)療單位就醫(yī)規(guī)定。5、醫(yī)保結(jié)算流程。6、離休干部結(jié)算流程四、培訓(xùn)時(shí)間：1、20乂乂年第一、三季

3、度由店經(jīng)理主持培訓(xùn)講座2、20乂乂年第6月、12月由店經(jīng)理負(fù)責(zé)醫(yī)保知識(shí)培訓(xùn)考五、基本要求：店經(jīng)理做好每次的培訓(xùn)記錄并存檔，每名參加培訓(xùn)的醫(yī)員工做好培訓(xùn)筆記和到會(huì)簽名；做好培訓(xùn)內(nèi)容以及資料記錄、逢培訓(xùn)時(shí)間沒(méi)能參加的員工，必須次日參加相同內(nèi)容培訓(xùn)。各崗位員工培訓(xùn)后考核成績(jī)達(dá)90%以上。20XX年1月1日篇二：醫(yī)保培訓(xùn)計(jì)劃20XX年度醫(yī)保政策培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)云浮市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)管理辦法、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療服務(wù)協(xié)議書以及云城區(qū)人民醫(yī)院社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)員工培訓(xùn)考試制度要求，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定全年度培訓(xùn)計(jì)劃。一、培訓(xùn)目的.培訓(xùn)目的，轉(zhuǎn)變觀念，使新上崗的醫(yī)務(wù)人員和在崗醫(yī)務(wù)人員自覺(jué)、主動(dòng)、愉快地適應(yīng)醫(yī)院社

4、保工作模式.深入理解和掌握角色行為規(guī)范，使全體醫(yī)務(wù)人員全面知曉自己和每個(gè)人該做什么和怎么做二、培訓(xùn)內(nèi)容社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療服務(wù)協(xié)議書以及云浮市最新出臺(tái)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)政策、制度、文件。三、培訓(xùn)方式與安排.培訓(xùn)方式：季度培訓(xùn)、月培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、臨時(shí)培訓(xùn)。.開展形式：會(huì)議講座（ppT模式）、座談交流、科室小組討論季度培訓(xùn)主要針對(duì)全體員工通過(guò)聽取講座形式進(jìn)行，同時(shí)要求對(duì)講座內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)一考核，考核結(jié)果納入科室或個(gè)人績(jī)效。月培訓(xùn)主要針對(duì)科室專業(yè)技術(shù)所涉及的醫(yī)保操作的人員，個(gè)人經(jīng)過(guò)多次培訓(xùn)的醫(yī)務(wù)人員對(duì)社保政策與操作仍然不能掌握，在平時(shí)工作經(jīng)過(guò)出錯(cuò)以及臨床轉(zhuǎn)科的醫(yī)務(wù)人員，關(guān)鍵崗位和科室人員。崗前培訓(xùn)針對(duì)新進(jìn)員工，調(diào)崗員工臨時(shí)培訓(xùn)主要針對(duì)醫(yī)院落實(shí)政府新出臺(tái)的政策法規(guī)要求而下達(dá)任務(wù)的培訓(xùn)。四、基本要求科室科主任、科護(hù)士長(zhǎng)及管理人員做好本科室培訓(xùn)記錄，并做好科室醫(yī)保存檔管理工作；每名參加培訓(xùn)的醫(yī)務(wù)人員做