



版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、PAGE PAGE 212022年略陽縣工會系統(tǒng)招聘考試題庫及答案解析畢業(yè)院校:_ 姓名:_ 考場:_ 考號:_一、選擇題1文某是甲公司職工一方的集體合同協(xié)商代表,下列說法錯(cuò)誤的是( )。A、文某應(yīng)由甲公司工會選派B、甲公司可以以不能勝任工作為由解除與文某的勞動合同C、文某履行協(xié)商代表職責(zé)期間,甲公司無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位D、文某有權(quán)監(jiān)督集體合同的履行答案:B解析:對于職工一方的集體合同協(xié)商代表,由本單位的工會選派,其在履行協(xié)商代表職責(zé)期間,除非出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者嚴(yán)重失職、營私舞弊等嚴(yán)重情形,用人單位不得隨意解除其勞動合同,且無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)督集體合
2、同或?qū)m?xiàng)集體合同的履行的責(zé)任。故選 B。2根據(jù)工會建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)辦法,工會建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)是指工會( )對建設(shè)項(xiàng)目竣工結(jié)算、決算的真實(shí)性、合法性和效益性進(jìn)行的審計(jì)。A、經(jīng)審辦B、經(jīng)審會C、辦公室D、財(cái)務(wù)部答案:B3勞務(wù)派遣一般在( )、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。A、長期性B、固定性C、流動性D、臨時(shí)性答案:D解析:勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。故選 D。4從工會九大到工會十一大,中國工會工作的基本方針:以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,切實(shí)維護(hù)職工的( )和( ) 。A、民主權(quán)利、切身利益B、合法權(quán)利、切身利益C、合法權(quán)利、全部利
3、益D、民主權(quán)利、全部利益答案:A5學(xué)校在錄取學(xué)生時(shí),除特殊專業(yè)外,不得以什么為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)?( )A、年齡B、身高C、婚否D、性別答案:D解析:學(xué)校和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定,保障婦女在入學(xué)、升學(xué)、畢業(yè)分配、授予學(xué)位、派出留學(xué)等方面享有與男子平等的權(quán)利。 學(xué)校在錄取學(xué)生時(shí),除特殊專業(yè)外,不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)。故選 D。6依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動者在下列何種情況下,用人單位可以解除勞動合同,但應(yīng)提前 30 日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者 1 個(gè)月的工資( )。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的
4、醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D、不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的答案:D解析:根據(jù)勞動合同法規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前 30 日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者 1 個(gè)月工資后,可以解除勞動合同:(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。故選 D。7經(jīng)審會向( )負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。A、同
5、級工會會員大會B、同級會員代表大會C、同級工會會員大會或者會員代表大會D、全體職工會議答案:C8女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照( ),對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定答案:C9某甲在一企業(yè)工作,試用期未滿便想解除勞動合同,請問下列各項(xiàng)表述中哪一項(xiàng)是正確的( )。A、甲應(yīng)當(dāng)提前 3 日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同B、甲應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知企業(yè)解除合同C、甲可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同D、甲在試用期內(nèi)不得解除合同答案:A解析:根據(jù)勞動合
6、同法規(guī)定,勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位,可以解除勞動合同。故選 A。10行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的( )具有約束力。A、工會和勞動者B、工會和用人單位C、用人單位和勞動者D、勞動行政部門和勞動者答案:C解析:依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。故選 C。11經(jīng)審會對工會預(yù)算的審查,是指經(jīng)審會對工會預(yù)算的編制、執(zhí)行、調(diào)整、結(jié)果實(shí)施的( )。A、監(jiān)督B、監(jiān)察C、全過程監(jiān)督D、全過程監(jiān)察答案: C12用人單位自用工之日起超過一
7、個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付( )倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案:B解析:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資 。 故選B 。13某線纜公司在入職須知中規(guī)定員工每月工資總額的 1%須納入集團(tuán)慈善福利基金。鄭某入職時(shí)簽收了該入職須知,后雙方因能否扣除上述費(fèi)用產(chǎn)生糾紛。關(guān)于本案的下列說法,正確的是( )。A、某線纜公司扣取福利基金,屬于以其他名義向勞動者收取財(cái)物的行為B、某線纜公司扣取福利基金為員工化解困難是合法的C、鄭某簽收了入職須知,公司扣除福利基金的做法符合雙方約定,是有效的D、鄭某簽收了
8、入職須知,公司扣除福利基金做法不屬于排除勞動者按時(shí)足額獲取工資的權(quán)利答案:A解析:勞動合同法規(guī)定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。故選 A。14用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其( )。A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同D、解除懷孕合同答案:A15下列選項(xiàng)中,不屬于生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理參與主體的是( )。A、有關(guān)人民政府B、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C、人民法院D、工會答案:C解析:生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理的主體包括:(1)縣級以上人民政府;(2)有關(guān)地方人民政府;(3)有關(guān)
9、部門和單位;(4)工會;(5)其他參與主體。根據(jù)事故的具體情況,事故調(diào)查組由有關(guān)人民政府、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門、監(jiān)察機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)以及工會派人組成,并應(yīng)當(dāng)邀請人民檢察院派人參加。故選 C。16根據(jù)工會預(yù)算審查監(jiān)督辦法,每年( )召開經(jīng)審會全體會議,對工會本年度預(yù)算草案進(jìn)行審查。A、年初B、年末C、上半年D、下半年答案:A17國務(wù)院( )行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。A、公安B、衛(wèi)生C、勞動D、工商答案:C解析:國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。故選 C。18女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的
10、標(biāo)準(zhǔn)由( )支付。A、用人單位B、用人單位和職工個(gè)人共同C、職工個(gè)人D、醫(yī)療保險(xiǎn)基金答案: A19工會審計(jì)應(yīng)當(dāng)接受審計(jì)機(jī)關(guān)的( )。A、領(lǐng)導(dǎo)B、檢查C、指導(dǎo)D、督導(dǎo)答案: C20有關(guān)社會保險(xiǎn)制度的表述不正確的是( )。A、社會保險(xiǎn)制度的目的在于保障社會成員的經(jīng)濟(jì)生活的安定和身心健康B、現(xiàn)代意義上的社會保險(xiǎn)制度實(shí)際上起源于對勞動者的社會保險(xiǎn)C、社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)一樣,屬于社會保障體系D、社會保險(xiǎn)是人類社會應(yīng)對工業(yè)化、城市化所導(dǎo)致人類生存基礎(chǔ)發(fā)生根本變化后出現(xiàn)的社會問題的產(chǎn)物答案:C解析:社會保險(xiǎn)屬于社會保障制度體系,是社會保障制度體系的重要組成部分和核心內(nèi)容。但商業(yè)保險(xiǎn)是一種市場化運(yùn)作的保險(xiǎn)方式
11、,不屬于社會保障制度體系。故選 C。21中國工會落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求,以黨的( )建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),全面加強(qiáng)黨的建設(shè)。A、思想B、政治C、制度D、組織答案: B221979 年起按工會法規(guī)定,由基層行政撥繳工會經(jīng)費(fèi),工會( )恢復(fù)獨(dú)立。A、經(jīng)費(fèi)B、活動C、組織D、工作答案:A231983 年 10 月 18 日,( )在北京舉行。大會代表 1998 人,特邀代表 328 人,代表著全國各條戰(zhàn)線的 7693 萬名工會會員。A、中國工會第九次全國代表大會B、中國工會第十次全國代表大會C、中國工會第十一次全國代表大會D、中國工會第十二次全國代表大會答案:B24招用未滿 16 周歲的未成年人但不屬于非法
12、用工,應(yīng)當(dāng)滿足的條件是( )。A、文藝、體育和特種工藝單位招工B、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)招工C、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)且經(jīng)未成年人的監(jiān)護(hù)人同意招工D、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)且經(jīng)未成年人同意招工答案:C解析:我國勞動法規(guī)定,禁止用人單位招用未滿 16 周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿 16 周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。同時(shí),需要經(jīng)過未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意。故選 C。25下列情況下,用人單位延長勞動時(shí)間應(yīng)受限制的是( )。A、安排實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者延長工時(shí)B、安排延長工時(shí)搶修核心設(shè)備避
13、免全廠停產(chǎn)C、安排懷孕女職工延長工時(shí)D、安排延長工時(shí)參加抗震搶險(xiǎn)救災(zāi)答案:C解析:根據(jù)我國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,懷孕 7 個(gè)月以上和哺乳期內(nèi)的女職工,不得安排延長工作時(shí)間,禁止安排未成年工延長工作時(shí)間。故選 C。26用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者( )支付勞動報(bào)酬。A、提前B、及時(shí)分期C、提前足額D、及時(shí)足額答案:D解析:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。故選 D。27女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第( )級冷水作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五D、四、五、六答案:B28勞動者在試用期內(nèi)提前( )通知用人單
14、位,可以解除勞動合同。A、三日B、五日C、七日D、十五日答案: A29不僅對勞動者個(gè)人重要,而且是解決社會貧困問題的主要手段的是( )。A、法律B、工作C、政策D、保險(xiǎn)答案:B解析:就業(yè)問題解決不好,不但會使勞動者本人及其家庭陷入貧困中,而且還會產(chǎn)生威脅社會穩(wěn)定等一系列的社會問題。所以工作不僅對勞動者個(gè)人重要,而且是解決社會貧困問題的主要手段。故選 B。30勞動合同法的立法宗旨是:完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)( ) 的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。A、企業(yè)B、用人單位C、勞動者D、用人單位和勞動者答案:C解析:為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當(dāng)事人
15、的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,制定本法。故選 C。二、多選題1工會經(jīng)費(fèi)審查委員會有下列審查權(quán):要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時(shí)報(bào)送有關(guān)的計(jì)劃、預(yù)算、決算、會計(jì)報(bào)表和文件資料,聽取他們的匯報(bào);檢查憑證、帳表、決算、資金和財(cái)產(chǎn),查閱有關(guān)的文件和資料;( )。A、對審查中發(fā)現(xiàn)的問題,向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料B、對正在進(jìn)行的嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)行為,提請同級工會委員會或上級工會及時(shí)制止,并對已造成的損失作出處理決定C、有阻撓、破壞審查工作時(shí),有權(quán)采取封存賬冊、印鑒和資財(cái)?shù)扰R時(shí)措施,并提出追究有關(guān)人員的責(zé)任的意見D、對違紀(jì)人員的有直接抓捕
16、權(quán)答案:ABC解析:基層工會經(jīng)費(fèi)審查委員會有下列審查權(quán):(一)要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時(shí)報(bào)送有關(guān)的計(jì)劃、預(yù)算、決算、會計(jì)報(bào)表和文件資料,聽取他們的匯報(bào);(二)檢查憑證、帳表、決算、資金和財(cái)產(chǎn),查閱有關(guān)的文件和資料;(三)對審查中發(fā)現(xiàn)的問題,向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料;(四)對正在進(jìn)行的嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)行為,提請同級工會委員會或上級工會及時(shí)制止,并對已造成的損失作出處理決定;(五)遇有阻撓、破壞審查工作時(shí),有權(quán)采取封存帳冊、印鑒和資財(cái)?shù)扰R時(shí)措施,并提出追究有關(guān)人員的責(zé)任的意見。2企業(yè)可以通過下列形式公開企業(yè)事務(wù)?( )A、召開職工代表大會B、設(shè)立企業(yè)事務(wù)公開
17、欄和企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)報(bào)刊、板報(bào)C、專項(xiàng)會議D、召開企業(yè)情況發(fā)布會答案: ABCD3工會會計(jì)要素包括( )。A、資產(chǎn)B、負(fù)債C、凈資產(chǎn)D、收入和支出答案: ABCD4企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保障職工代表大會依法行使職權(quán)、保障職工依法享有( )。A、知情權(quán)B、參與權(quán)C、表達(dá)權(quán)D、監(jiān)督權(quán)答案:ABCD5社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)擅自更改社會保險(xiǎn)費(fèi)( )導(dǎo)致少收或者多收社會保險(xiǎn)費(fèi)的,由有關(guān)行政部門責(zé)令其迫繳應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)或者迅還不應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi);對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。A、繳費(fèi)基數(shù)B、費(fèi)率C、繳費(fèi)單位D、比例答案: AB6各級婦女聯(lián)合會及其團(tuán)體會員,可以向( )推薦女干部。A、國家
18、機(jī)關(guān)B、社會團(tuán)體C、企事業(yè)單位D、其他組織答案:ABCD解析:國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。 國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部,必須堅(jiān)持男女平等的原則,并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。 國家重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部。故選ABCD。7關(guān)于政府投資項(xiàng)目政府投資資金不到位拖欠農(nóng)民工工資的,以下說法正確的是?( )A、由人力資源社會保障行政部門報(bào)本級人民政府批準(zhǔn),責(zé)令限期足額撥付所拖欠的資金B(yǎng)、逾期不撥付的,由本級人民政府人力資源社會保障行政部門約談直接責(zé)任部門和相關(guān)監(jiān)管部門負(fù)責(zé)人C、情節(jié)嚴(yán)重的,對地方人民政府及其有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法依規(guī)給予處分
19、D、由相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門限制其新建政府投資項(xiàng)目答案:AC解析:根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定,政府投資項(xiàng)目政府投資資金不到位拖欠農(nóng)民工工資的,由人力資源社會保障行政部門報(bào)本級人民政府批準(zhǔn),責(zé)令限期足額撥付所拖欠的資金;逾期不撥付的,由上一級人民政府人力資源社會保障行政部門約談直接責(zé)任部門和相關(guān)監(jiān)管部門負(fù)責(zé)人,必要時(shí)進(jìn)行通報(bào),約談地方人民政府負(fù)責(zé)人。情節(jié)嚴(yán)重的,對地方人民政府及其有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法依規(guī)給予處分。故選 AC。8職工參與民主管理的形式主要有( )。A、職工代表大會B、廠務(wù)公開C、平等協(xié)商和集體合同制度D、合理化建議活動答案: ABCD9用人
20、單位拖欠農(nóng)民工工資,情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重不良社會影響的,以下哪些主體應(yīng)當(dāng)被列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單?( )A、用人單位B、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C、法定代表人直系親屬D、直接負(fù)責(zé)的主管人員答案:ABD解析:根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定,用人單位拖欠農(nóng)民工工資,情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重不良社會影響的,有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將該用人單位及其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單,在政府資金支持、政府采購、招投標(biāo)、融資貸款、市場準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠 、 評優(yōu)評先 、 交通出行等方面依法依規(guī)予以限制 。 故選ABD 。社會保險(xiǎn)法是調(diào)整社會保險(xiǎn)
21、關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。在我國,狹義的社會保險(xiǎn)法僅指 2010 年 10 月 28 日通過的社會保險(xiǎn)法。社會保險(xiǎn)法不同于傳統(tǒng)的法律,它以社會利益為本位,主要強(qiáng)調(diào)對社會公益、社會公平、社會安全等社會發(fā)展目標(biāo)的追求,對弱勢群體和公共利益的保護(hù),具有明顯的社會法性質(zhì)。選項(xiàng)A、B、C、D 表述都正確。故選 ABCD。10被審計(jì)單位應(yīng)向?qū)徲?jì)組提供的資料有( )。A、被審計(jì)單位銀行開戶許可證、全部賬戶B、財(cái)務(wù)管理制度C、會計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表D、工會經(jīng)費(fèi)收繳相關(guān)資料答案:ABCD11下列( )項(xiàng)目也是工會固定資產(chǎn)的分類類別。A、文物和陳列品B、圖書、檔案C、家具、用具、裝具及動植物D、房屋及建筑物答案: AB
22、CD12企業(yè)應(yīng)當(dāng)公開下列事項(xiàng)?( )A、除商業(yè)秘密外的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營情況B、有關(guān)涉及職工切身利益的方案、決定C、企業(yè)制訂的規(guī)章制度及其執(zhí)行情況D、簽訂、履行勞動合同、集體合同和工資集體協(xié)議情況答案:ABCD13有下列情形之一的,用人單位可以終止勞動合同( )。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D、用人單位決定提前解散的答案:BCD14依據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的有關(guān)規(guī)定,我國實(shí)行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是( )。A、實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策B、實(shí)行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策C、實(shí)行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策D、實(shí)行不同就業(yè)形式統(tǒng)籌的
23、就業(yè)政策答案:ABC解析:依據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的有關(guān)規(guī)定,我國實(shí)行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是:實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策、實(shí)行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策和實(shí)行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策。故選 ABC。15下列社會關(guān)系屬于勞動服務(wù)關(guān)系的有( )。A、職業(yè)培訓(xùn)產(chǎn)生的社會關(guān)系B、社會保險(xiǎn)服務(wù)產(chǎn)生的社會關(guān)系C、勞動仲裁產(chǎn)生的社會關(guān)系D、勞動就業(yè)服務(wù)關(guān)系答案:ABD解析:勞動服務(wù)關(guān)系,即勞動服務(wù)主體與用人單位和勞動者之間由于為勞動關(guān)系運(yùn)行提供社會服務(wù)而發(fā)生的社會關(guān)系,具體包括勞動就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險(xiǎn)等服務(wù)活動方面所產(chǎn)生的社會關(guān)系。故選 ABD。三、判斷題1實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。( )答案:正確解析:實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。故正確。2縣以上工會使用“職工活動支出”一級科目。( )答案:錯(cuò)誤3經(jīng)審辦主任應(yīng)當(dāng)參加(或者列席)涉及工會經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)和相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動的會議。( )答案:正確4縣以上工會使用“職工服務(wù)支出”一
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 包過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合同范本
- 勞工住宿合同范本
- 辦公用品購置合同范本
- 共享菜園轉(zhuǎn)讓合同范本
- 公司外包收債合同范本
- 健康產(chǎn)業(yè)合同范本
- 農(nóng)村修橋工程合同范本
- 2024年重慶松山醫(yī)院招聘考試真題
- 寫退貨合同范本
- 2024年重慶市永川區(qū)三教鎮(zhèn)招聘公益性崗位人員筆試真題
- 控制測量-全站儀傳統(tǒng)法導(dǎo)線測量(工程測量課件)
- 《我的家族史》課件
- 干部考察報(bào)告表()
- 《攝影圖片分析》課件
- 青少年社會支持評定量表
- kW直流充電樁的設(shè)計(jì)
- 施工圖總目錄
- 《裝配化工字組合梁鋼橋六車道3x30m通用圖》(3911-05-2021)【可編輯】
- 02S404給排水圖集標(biāo)準(zhǔn)
- 人民醫(yī)院診斷證明書
- 六年級勞動與技術(shù)下冊《課程綱要》
評論
0/150
提交評論