工資管理制度精華版

1、遼雙塑人字20122號工資管理制制度1 目目的為了完善公公司薪酬酬體制，通通過動態(tài)態(tài)工資和和獎金等等激勵性性工資的的設(shè)計，激激發(fā)員工工工作積積極性，特特制定本本制度。2 適適用范圍圍2.1 公公司全體體員工。2.2 公公司下屬屬分廠、辦辦事處可可參照本本制度執(zhí)執(zhí)行。3 工工資結(jié)構(gòu)構(gòu)3.1 結(jié)結(jié)構(gòu)工資資3.1.11固定工工資包括括：基本本工資、崗崗位工資資、工齡齡工資、三三險、節(jié)節(jié)日補助助、帶薪薪休假、加加班、特特殊假補補助。3.1.22 浮動動工資包包括：績績效工資資、效益益工資、獎獎金。3.2 非非結(jié)構(gòu)工工資3.2.11固定工工資包括括：日工工資、工工齡工資資、三險險、節(jié)日日補助、加加班、特

2、特殊假補補助。3.2.22 浮動動工資包包括：計計件工資資、獎金金。4 工工資標(biāo)準準4.1 基基本工資資、崗位位工資、績績效工資資崗位名 稱稱基本工資（元元）崗位工資（元元）績效工資（元元）崗位等級崗位檔次工資標(biāo)準績效檔次工資標(biāo)準總經(jīng)理2000一級五檔5500十檔2500九檔2200四檔4000八檔2000七檔1800三檔3000六檔1600五檔1400二檔2500四檔1300三檔1200一檔2000二檔1100一檔1000副總經(jīng)理1500二級五檔4000十檔2500九檔2200四檔3000八檔2000七檔1800三檔2500六檔1600五檔1400二檔2000四檔1300三檔1200一檔15

3、00二檔1100一檔1000崗位名 稱稱基本工資（元元）崗位工資（元元）績效工資（元元）崗位等級崗位檔次工資標(biāo)準績效檔次工資標(biāo)準部門經(jīng)理1000三級五檔3500十檔1500九檔1300四檔2700八檔1100七檔900三檔2000六檔700五檔600二檔1300四檔500三檔400一檔800二檔300一檔200車間主任、主 管1000四級五檔2400十檔1100九檔1000四檔2000八檔900七檔800三檔1600六檔700五檔600二檔1200四檔500三檔400一檔800二檔300一檔200崗位名 稱稱基本工資（元元）崗位工資（元元）績效工資（元元）崗位等級崗位檔次工資標(biāo)準績效檔次工資標(biāo)

4、準班長800五級五檔1200十檔1000九檔900四檔1000八檔800七檔700三檔800六檔600五檔500二檔600四檔400三檔300一檔400二檔200一檔100員工600六級五檔900十檔1000九檔900四檔700八檔800七檔700三檔500六檔600五檔500二檔300四檔400三檔300一檔100二檔200一檔1004.1.11 表44.1說明：本表分為為基本工工資6個個級別（總總經(jīng)理級級、副總總經(jīng)理級級、部門門經(jīng)理級級、車間間主任及及主管級級、班長長級、員員工級），每11級基本本工資含含5個級級別的崗崗位工資資及100個級別別的績效效工資。4.1.11.1 基本本工資：員

5、工生生活的基基本保證證。4.1.11.2崗位工工資：按按照崗位位來確定定的工資資。4.1.11.3績效工工資：每每月衡量量員工工工作成績績的工資資。4.2 計計件工資資，細則則依照20012年年2月220日傳傳閱的遼遼雙塑產(chǎn)產(chǎn)字2201221號號文件生生產(chǎn)部門門計件員員工工資資標(biāo)準執(zhí)行。 44.3 節(jié)日日補助、帶帶薪休假假補助、特特殊假補補助依照照20111年44月300日傳閱的員工休休假及待待遇規(guī)定定執(zhí)行。 44.4 三三險：包包括養(yǎng)老老保險、工工傷保險險、生育育保險。經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準后后予以參參保。 44.5工齡工工資：為為了增加加員工的歸歸屬感，特特設(shè)定員員工每滿滿1年增增加500元，1

6、10年封封頂。員員工必須須在公司司連續(xù)工工作才能能計算工工齡，中中途離開工齡工工資重新新計算，細則依依照20011年年5月116日傳傳閱的遼遼雙塑人人字2201111號號文件工工齡工資資管理規(guī)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。每每月申報報，經(jīng)總總經(jīng)理批批準后發(fā)發(fā)放。4.6 獎獎金：公司認認為有突突出貢獻獻者，臨臨時發(fā)放放的工資資。由各各部門以以書面形形式提出出后，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準后后發(fā)放。4.7 效效益工資資：公司司在每個個財務(wù)年年度結(jié)束束后或在在規(guī)定一一段時期期內(nèi)，根根據(jù)當(dāng)年年或當(dāng)期期的經(jīng)營營業(yè)績、綜綜合考核核成績等等酌情發(fā)發(fā)放的工資，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準后后發(fā)放。4.8 日日工：需需提供日工報告單及考核標(biāo)準，經(jīng)總經(jīng)

7、理批準后發(fā)放。工資標(biāo)準及流程依照2012年2月20日傳閱的遼雙塑產(chǎn)字20122號文件關(guān)于日工申報審批及驗收流程執(zhí)行。4.9 加加班：需需預(yù)先填填寫加加班申請請表，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準后后方可加加班，分分為以下下2種：4.9.11 計件員員工的加加班仍按按照計件件工資標(biāo)標(biāo)準來計計算加班班費。4.9.22 除計計件以外外員工的的加班按按照以下下公式來來計算：加班費費=月工資額當(dāng)月天天數(shù)工作時時間數(shù)（88小時）加班時間數(shù)5 工資扣扣除項5.1 包包括：養(yǎng)養(yǎng)老保險險的個人人承擔(dān)部部分、罰罰款、押押金、衛(wèi)衛(wèi)生費。6 工資發(fā)發(fā)放6.1工資資經(jīng)人力力資源部部審核、總經(jīng)理審批并簽字方可生效。6.2 公公司下屬屬分廠、辦辦事處的的工資報報于總廠廠審核、匯匯總，統(tǒng)統(tǒng)一發(fā)放放。6.3 考考勤表、工資報表、績效考核表于每個月于2日前報至人力資源部匯總，5日前報至財務(wù)部做工資，8日下發(fā)至各部門復(fù)核，10日報至總經(jīng)理審批。6.4 工工資的發(fā)發(fā)放時間間為