人員招聘與配置 考試題目

1、員工招聘與配置試卷一單選題（1*20）-By蕾絲隊（楊婷（15）王亞丹（18）王艷霞（21）王下列不屬于面試特點的是（D）A對象的單一性B 內(nèi)容的靈活性C信息的復(fù)雜性D 判斷的客觀性下列不屬于獵頭公司特點的是（D）A保密性強B 服務(wù)性強C專業(yè)性強D 費用高下列不符合招聘廣告制作原則的是（C）A真實性B 合法性C迅速性D 有效性下列哪些不符合適應(yīng)性培訓的評估（C）A從企業(yè)是否受益的角度去評估B 從受訓者是否受益的角度去評估C從部門是否受益的角度去評估D從培訓者角度評估下列不屬于適應(yīng)性培訓部分中企業(yè)介紹組織概況，政策，規(guī)定的是（B）A 企業(yè)文化精神層次培訓B 企業(yè)法律規(guī)章制度層次的培訓C 企業(yè)文化

2、制度層次的培訓D 企業(yè)文化物質(zhì)層面的培訓下列不屬于簽訂勞動合同中聘用合同內(nèi)容的是（C）A被聘用者的職責 權(quán)限 任務(wù)B試用期 聘用期限C被聘用者的學歷 技能D被聘用者經(jīng)濟收入福利保險待遇下列不屬于識別文憑的方法的是（D）A觀察法B 提問法C協(xié)助調(diào)查法D直接質(zhì)問法（B）A友好談話式B直截了當式C探究式D商務(wù)談判式下列不屬于面試試題題型的是（A）A描述型B 背景型C 智能型D 意愿型下列不屬于面試種類劃分的的是（C）A非結(jié)構(gòu)式面試B 情景式面試C獨立式面試D 小組式面試請問以下簡稱代表情商的是（ B ）A：IQB：EQC：AQD：FQ犯了（D ）A：首因效應(yīng) B：近因效應(yīng) C：暈輪效應(yīng) D：投射效應(yīng)

3、以下屬于內(nèi)部招聘方式中的提拔晉升的是（ B ） A本單位的人員 B：給內(nèi)部員工升職、發(fā)展的機會，對內(nèi)部優(yōu)秀員工進行提拔重用 C：進行工作輪換，使單位內(nèi)部的管理人員或普通人員有機會了解單位內(nèi)部的不同工作D：在內(nèi)部尋找合適人員調(diào)換到空缺的職位上去以下不屬于外部招聘缺點的是（ C A：篩選時間長，難度大 B：影響內(nèi)部員工的積極性C：新員工會帶來不同的價值觀和新觀點、新思路、新方法D：引進成本高，進入角色狀態(tài)慢招聘廣告應(yīng)該根據(jù)AIDA的原則設(shè)計廣告，其中I是指（B）A：注意B：興趣C：愿望D：行動一個蘿卜一個坑是強調(diào)招聘原則中的（ A ）A：人崗匹配 B：個人與組織文化匹配 C：個人與團隊匹配 D：以

4、上都不是以下屬于招聘策略中時間策略的是（ B）A：就近原則B：制定招聘時間計劃 C：盡量在同一地區(qū)進行招聘D：在全國乃至世界范圍內(nèi)招聘企的高級管理人員招聘和甄選對于企業(yè)發(fā)展的重要意義不包括（ DA：它決定了企業(yè)的人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的形成B：它決定了企業(yè)各項工作的順利開展 C：良好的招聘和甄選工作使企業(yè)經(jīng)營成本降低 D：招聘和甄選造成的雇傭失誤會帶來驚人的代價獵頭公司在搜尋高層管理人員和專門技術(shù)人員方面具有很大的利用價值下不屬于獵頭公司的價值的是（ C）系B：他們能夠?qū)ζ髽I(yè)的名稱保守秘密，一直到職位候選人搜尋過程到最后階段為止C：獵頭公司的收費往往是很昂貴的 D企業(yè)負責招聘的隊伍往往不是單

5、槍匹馬隨意組建的，而是要遵循相應(yīng)的原則在組建招聘隊伍時注重招聘隊伍從整體上應(yīng)該具備良好的組織能力領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力等等是遵循了（A）原則A：能力互補B：知識互補C：性別互補D：年齡互補二多選題（2*10）影響招聘的直接因素有哪些？（A、A.職位性質(zhì)招聘的預(yù)算用人政策技術(shù)進步管理制度人力資源管理規(guī)劃的一般過程是A人力資源需求預(yù)測B C D 公司戰(zhàn)略規(guī)劃E 決定是否要進行招聘面試的特點有A對象的單一性B C DE判斷的直覺性素質(zhì)測評的特性A必要性B C D客觀性E相對性面試的技巧有A 問B 聽C 說D 觀E 評獵頭的特點A 保密性強B 服務(wù)性強C 專業(yè)性強D E 準確性高素質(zhì)測評的類型A選

6、拔性測評B 診斷性測評C 配置性測評D E 開發(fā)性測評以下屬于面試的題型的是A 背景型B 智能型C 情境型D E 技能型結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點是 （ABC）A 能使所有應(yīng)聘者感到公平B C 操作簡單便于掌控D 針對性強E 交流充分，了解深入考核性測評的特征（ABCD）A 鑒定性B 現(xiàn)時性C 概況性D E 有效性三。名詞解釋（3*4）校園招聘：校園招聘廣義上指招聘組織（企業(yè)等）通過各種方式招聘各類各層應(yīng)屆畢業(yè)生，狹義上招聘組織（企業(yè)等）由表及里測評應(yīng)試者的一種方法。黑箱：既不能打開又不能從外部直接觀察其內(nèi)部狀態(tài)的系統(tǒng)。四.簡答題（9+9+10）面試的功能作用有哪些？可以有效地避免高分低能者或冒名頂替者入選；可以彌補筆試的缺點；可以考查人的儀表、風度、修養(yǎng)、自然素質(zhì)、口頭表達能力、反應(yīng)能力；可以考查一個人的知識、能力、經(jīng)驗及品德；可以測評個體的任何素質(zhì)。招聘會需要做好哪些準備？準備一個有吸引力的展位；準備好會上所用的材料；與有關(guān)的協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會的宣傳；