2021年遼陽市太子河區(qū)工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 212021年遼陽市太子河區(qū)工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1根據(jù)中國工會章程，工會實行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則，堅持( )。A、獨立自主B、民主集中制C、黨的領(lǐng)導(dǎo)D、民主協(xié)商答案： B2非特殊情況延長工作時間的必經(jīng)程序是( )。A、用人單位決定B、用人單位與工會協(xié)商C、用人單位與工會和勞動者協(xié)商D、勞動者申請答案：C解析：根據(jù)勞動法的規(guī)定，非特殊情況延長工作時間需要符合以下條件：(1)生產(chǎn)經(jīng)營需要;(2)用人單位與工會和勞動者進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商是用人單位決定非特殊情況延長工作時間的必經(jīng)程序。故選 C。3下列不屬于勞動保障

2、監(jiān)察與其他組織、個人行使的勞動保障監(jiān)督檢查之間的區(qū)別的是( )。A、行政監(jiān)督檢查的主體不同B、職權(quán)范圍不同C、形式不同D、法律效力不同答案：C解析：勞動保障監(jiān)察與其他組織、個人行使的勞動保障監(jiān)督檢查之間的區(qū)別表現(xiàn)為：(l)行政監(jiān)督檢查的主體不同;(2)職權(quán)范圍不同;(3)法律效力不同。故選 C。4經(jīng)費審查委員會每屆任期( )，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。A、一至三年B、一至五年C、二至五年D、三至五年答案：D52013 年 10 月 18 日，中國工會( )全國代表大會在北京舉行。大會代表 1980 人，特邀代表 93 人，代表了全國 2.8 億多名工會會員。A、第十五次B、第十六

3、次C、第十七次D、第十八次答案：B6中國工會第十二次全國代表大會上江澤民到會作重要講話，在充分肯定工會工作成績的同時，江澤民對工會工作提出更高的要求。他指出，當(dāng)前深化企業(yè)改革、轉(zhuǎn)換國有企業(yè)特別是大中型企業(yè)的( )，是擺在工會面前的一個重大課題。A、管理職能B、管理機(jī)制C、經(jīng)營模式D、經(jīng)營機(jī)制答案：D7經(jīng)審會向( )負(fù)責(zé)并報告工作。A、同級工會會員大會B、同級會員代表大會C、同級工會會員大會或者會員代表大會D、全體職工會議答案：C8根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于( ) 萬元。A、3B、10C、500D、50答案：D解析：有限責(zé)任公司的最低注冊資本是

4、 3 萬元，一人有限責(zé)任公司的是 10 萬元，股份有限公司的是 500 萬元，而勞務(wù)派遣單位的最低注冊資本是 50 萬元。故選 D。9下列審計工作底稿的說法中，錯誤的是( )。A、審計工作底稿不能用于行政復(fù)議B、非重大的審計底稿不需要進(jìn)行復(fù)核C、審計工作底稿是聯(lián)結(jié)整個審計工作的紐帶D、審計工作底稿是作出審計決定的依據(jù)答案：B10應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行( )的查治。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病答案：D11勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照( )的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于( )萬元。A、公司法;三十B、合伙企業(yè)法;三十C、公司法;五十D、合伙企業(yè)法

5、;五十答案：C解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。故選 C。12行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的( )具有約束力。A、工會和勞動者B、工會和用人單位C、用人單位和勞動者D、勞動行政部門和勞動者答案：C解析：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。故選 C。13基層工會可對高溫、寒冷等惡劣條件下堅持工作的一線職工購買防暑降溫、防寒保暖用品，每人每年不超( )元。A、200B、300C、400D、500答案：B14下列選項中，屬于工會基本職責(zé)的是( )。A、維護(hù)職工的合

6、法權(quán)益B、教育職工遵守勞動法律法規(guī)C、組織職工開展勞動競賽D、對困難職工進(jìn)行幫扶答案：A解析：工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時。維護(hù)職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。故選 A。15基層工會設(shè)置獎勵的文體活動，獎品(獎金)標(biāo)準(zhǔn)為獲獎人員人均不超過( )元。A、200B、300C、400D、500答案：D16經(jīng)審委員中具有審計、財會專業(yè)知識的人員一般不少于( )。A、三分之一B、三分之二C、二分之一D、四分之一答案：B17參加基本養(yǎng)老保險的個人，按照國家規(guī)定符合正常退休年齡即( )，累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A、男年滿 55 周歲、女年滿 50 周歲B、男年滿 60

7、周歲、女年滿 50 周歲C、男年滿 60 周歲、女年滿 55 周歲D、男年滿 65 周歲、女年滿 S5 周歲答案：B18用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處( )的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3 萬元以上 5 萬元以下B、5 萬元以上 10 萬元以下C、5 萬元以上 20 萬元以下D、5 萬元以上 30 萬元以下答案：D19用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用( )。A、訂立固定期限勞動合同的人員B、訂立無固定期限勞動合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工答案：A解析

8、：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用訂立固定期限勞動合同的人員。故選 A。20女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由( )支付。A、用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、醫(yī)療保險基金答案： A21訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、( )、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。A、公道B、公認(rèn)C、公開D、公平答案：D解析：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。故選 D。22工會會員去世時，基層工會可給予不超過( )元的慰問金。A、1000B、2000C、1800D、3000答案： D23經(jīng)審會有權(quán)對正在進(jìn)行的違反財經(jīng)法律法規(guī)的

9、行為予以制止，在職權(quán)范圍內(nèi)作出( )決定。A、審查B、審計C、處置D、整改答案： B24下列屬于勞動合同成立的要件是( )。A、合同的主體資格合法B、當(dāng)事人的意思表示一致C、訂立合同的程序合法D、當(dāng)事人的意思表示真實答案：B解析：勞動合同成立的基本要件是雙方意思表示一致。ACD 項屬于勞動合同生效的要件。故選 B。25勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^( ) 年。A、二B、五C、十D、十二答案：D解析：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人

10、民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。故選 D。26工會審計“下審一級”的工作體制建于( )。A、2003 年 4 月 25 日B、2006 年 4 月 25 日C、2002 年 4 月 25 日D、2004 年 4 月 25 日答案：A27工會要堅決維護(hù)職工合法權(quán)益，把竭誠( )作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。A、維護(hù)職工權(quán)益B、為職工謀福利C、為職工解決困難D、為職工群眾服務(wù)答案：D28用人單位的勞動行為能力主要表現(xiàn)為( )。A、為職工提供工作條件和安全條件的能力B、為職工提供勞動條件和就業(yè)

11、崗位的能力C、為職工提供工作環(huán)境和工作條件的能力D、為職工提供勞動條件和勞動待遇的能力答案：D解析：用人單位的勞動行為能力主要表現(xiàn)為職工提供勞動條件和勞動待遇的能力。故選 D。29下列工作中，屬于審計準(zhǔn)備階段的是( )。A、對賬戶余額進(jìn)行實質(zhì)性測試B、對內(nèi)部控制進(jìn)行調(diào)查了解C、對會計報表總體合理性進(jìn)行分析性復(fù)核D、對內(nèi)部控制進(jìn)行符合性測試答案： B30下列關(guān)于我國現(xiàn)行工資形式的表述，不正確的是( )。A、工資形式是指計量勞動和支付工資的形式B、工資形式主要有計時工資、計件工資兩種基本形式C、計時工資可分為日工資制和月工資制兩種D、在一定范圍內(nèi)實行年薪制答案：C解析：工資形式是指計量勞動和支付工

12、資的形式，工資形式主要有計時工資、計件工資兩種基本形式，另外， 在一定范圍內(nèi)實行年薪制計時工資可以分為月工資制、日工資制和小時工資制 3 種。故選 C。二、多選題1我國勞動法規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！睋?jù)此，勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。此規(guī)定主要基于下列哪些考慮?( )。A、方便對勞動合同的監(jiān)督管理，發(fā)生爭議后有據(jù)可查，公正、及時地處理問題B、勞動合同內(nèi)容較為復(fù)雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當(dāng)事人正確履行義務(wù)C、書面勞動合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項義務(wù)能夠全面履行D、一些用人單位利用其優(yōu)勢地位，違規(guī)故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應(yīng)當(dāng)履

13、行的勞動合同義務(wù)，任意解除勞動關(guān)系，極大地?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益答案：ABCD解析：之所以規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，主要基于以下考慮：(1)勞動合同內(nèi)容較為復(fù)雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當(dāng)事人正確履行義務(wù)，也便于勞動合同的監(jiān)督管理，發(fā)生爭議后也有據(jù)可查，便于分清是非，明確責(zé)任，公正、及時地處理問題。(2)現(xiàn)實中有很多不訂立書面勞動合同的情況。規(guī)定勞動合同采取書面形式防止一些用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，導(dǎo)致其任意解除勞動關(guān)系，損害勞動者利益。(3)書面勞動合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項義務(wù)能夠全面履行。故選 ABCD。2審計工作底稿的主要內(nèi)容( )。A、被

14、審計單位名稱及審計項目的名稱以及實施審計的時間B、審計查出問題及其依據(jù)C、被審計單位對審計工作底稿中所記錄事實的認(rèn)定及部門主管人員簽字保證重點D、編制人員的姓名及編制日期、復(fù)核人姓名及復(fù)核日期答案： ABCD3下列事項應(yīng)當(dāng)進(jìn)行預(yù)算調(diào)整的有( )。A、需要增加或減少預(yù)算總支出的B、動用預(yù)備費仍不足以安排支出的C、需要調(diào)減預(yù)算安排的重點支出數(shù)額的D、動用預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金的答案： ABCD4婦女權(quán)益保障法的宗旨是( )。A、保障婦女的合法權(quán)益B、促進(jìn)男女平等C、充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用D、保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益答案：ABC解析：婦女權(quán)益保障法的宗旨是為了保障婦女的合法權(quán)益，促進(jìn)男

15、女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。故選 ABC。5工會審計遵循( )的工作方針。A、依法審計B、服務(wù)大局C、突出重點D、注重實效答案：ABCD6召開職代會需要準(zhǔn)備的材料，由單位行政負(fù)責(zé)的有( )。A、有關(guān)經(jīng)營管理和勞動管理情況的報告B、應(yīng)當(dāng)提交職代會審議的有關(guān)制度、方案(草案)及其說明C、上次職代會決議、提案和集體合同履行、處理、落實情況的報告D、實施和組織日常民主管理情況的報告答案：ABC7職工代表的權(quán)利( )。A、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B、參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動C、對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評議和質(zhì)詢D、在職工代表大會閉會期間對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議情況

16、進(jìn)行監(jiān)督、檢查答案：ABCD8各級婦女聯(lián)合會及其團(tuán)體會員，可以向( )推薦女干部。A、國家機(jī)關(guān)B、社會團(tuán)體C、企事業(yè)單位D、其他組織答案：ABCD解析：國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。 國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。 國家重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部。故選ABCD。9根據(jù)社會保險法的規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列哪些情形的，停止享受失業(yè)保險待遇( )。A、重新就業(yè)的B、應(yīng)征服兵役的C、移居境外的D、享受基本養(yǎng)老保險待遇的答案：ABCD解析：根據(jù)社會保險法規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)

17、取失業(yè)保險金， 并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：(1)重新就業(yè)的;(2)應(yīng)征服兵役的;(3)移居境外的;(4)享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(5)無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。故選 ABCD。10有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期蓋章; 逾期不改正的，處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款?( )A、分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)名工簽字確認(rèn)B、施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理C、分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進(jìn)行監(jiān)督管理D、施工總承包單位未實行施工現(xiàn)場

18、維權(quán)信息公示制度答案：ABCD解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，有上述情形之一的由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期蓋章;逾期不改正的，處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款。故選 ABCD。11工會經(jīng)費審查委員會有要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時報送有關(guān)( )和文件資料，聽取他們的匯報。A、計劃B、預(yù)算和決算C、會計報表D、公司所屬所有單位的資料答案：ABC解析：基層工會經(jīng)費審查委員會有下列審查權(quán)：要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時報送有關(guān)的計劃、預(yù)算、決算、會計報表和文件資料，聽取他們的匯報。12社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向社會保險監(jiān)督委員會匯報社會

19、保險基金的( )情況。A、預(yù)算B、收支C、管理D、投資運(yùn)營答案： BCD13工傷職工有( )情形之一的，停止享受工傷保險待遇。A、喪失享受待遇條件的B、拒不接受勞動能力鑒定的C、第三人不支付工傷醫(yī)療費用D、拒絕治療的答案：ABD14根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以項目為單位建立保障農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)機(jī)制和工資拖欠預(yù)防機(jī)制，有關(guān)建設(shè)單位以下說法正確的是?( )A、督促施工總承包單位加強(qiáng)勞動用工管理B、妥善處理與農(nóng)民工工資支付相關(guān)的矛盾糾紛C、發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的，建設(shè)單位以無勞動關(guān)系為由不參與處理D、發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的，建設(shè)單位應(yīng)向項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關(guān)行業(yè)

20、工程建設(shè)主管部門報告有關(guān)情況答案：ABD解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時撥付工程款，并將人工費用及時足額撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶，加強(qiáng)對施工總承包單位按時足額支付農(nóng)民工工資的監(jiān)督。因建設(shè)單位未按照合同約定及時撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以項目為單位建立保障農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)機(jī)制和工資拖欠預(yù)防機(jī)制，督促施工總承包單位加強(qiáng)勞動用工管理，妥善處理與農(nóng)民工工資支付相關(guān)的矛盾糾紛。發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)會同施工總承包單位及時處理，并向項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關(guān)行業(yè)工

21、程建設(shè)主管部門報告有關(guān)情況。故選 ABD。15中華全國總工會根據(jù)( )原則,加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。A、獨立B、平等C、互相尊重D、互不干涉內(nèi)部事務(wù)答案： ABCD三、判斷題1國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。( )答案：正確錯誤解析：國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。故正確。 758.審計是一項非獨立性的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動。( )2某用人單位與農(nóng)民工書面約定在每月 1 日支付工資，遇五一勞動節(jié)可在節(jié)后支付工資。( )答案：錯誤解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。故錯誤。3集體合同一般由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與用人單位訂立。( )答案：正確4被審計單位或者相關(guān)責(zé)任人員對經(jīng)審會作出的審計報告不服的，自收到審計報告之日起 60 日內(nèi)，可以向出具審計報告的上一級經(jīng)審會書面申請復(fù)審。( )答案：錯誤5統(tǒng)籌安排行政補(bǔ)助收