2021年定襄縣工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 222021年定襄縣工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1季某是某物業(yè)公司的水電維修工，公司安排其在國慶節(jié)期間加班 3 天，公司為其提供的加班待遇應當是( )。A、安排季某補休，不需要支付加班費B、按照不低于季某正常工作時間工資的 3 倍支付加班費C、按照不低于季某正常工作時間工資的 2 倍支付加班費D、按照雙方在勞動合同中約定的標準支付加班費答案：B解析：根據我國勞動法規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報酬。故選 B。2我國第一部有關勞動安全衛(wèi)生的法律是( )。A、礦山安全條例B、礦山安全監(jiān)察條

2、例C、中華人民共和國礦山安全法D、礦業(yè)法答案：C解析：1992 年 11 月，第七屆全國人大常委會第 28 次會議通過了中華人民共和國礦山安全法，這是我國第一部有關勞動安全衛(wèi)生的法律，該法于 1993 年 5 月 1 日起正式實施。故選 C。3勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內，由企業(yè)按照有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準，但不得低于當地最低工資的( )。A、60%B、70%C、80%D、90%答案：C解析：根據有關規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內，由企業(yè)按照有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟

3、費可以低于當地最低工資標準，但不得低于當地最低工資的 80%。故選 C。4學校在錄取學生時，除特殊專業(yè)外，不得以什么為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標準?( )A、年齡B、身高C、婚否D、性別答案：D解析：學校和有關部門應當執(zhí)行國家有關規(guī)定，保障婦女在入學、升學、畢業(yè)分配、授予學位、派出留學等方面享有與男子平等的權利。 學校在錄取學生時，除特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標準。故選 D。5在勞動者的各項權利中，最基本的權利是( )。A、勞動就業(yè)權B、勞動報酬權C、生活保障權D、生命安全和身體健康權答案：D解析：在勞動者的各項權利中，最基本的權利是生命安全和身體健康

4、權。故選 D。6工會經費審查監(jiān)督制度由( )制定。A、中華全國總工會B、各級工會C、同級工會D、單位領導答案：A7如果女職工懷孕前從事的工作屬于( )的勞動范圍，懷孕后必須調離原工作崗位。A、孕期禁忌從事B、有毒有害C、影響身體健康D、影響胎兒生長答案： A8對哺乳未滿( )嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、6 個月B、9 個月C、1 周歲D、18 個月答案：C9用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同( )。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效答案：A解析：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義

5、務的用人單位繼續(xù)履行。故選 A。10用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付( )倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 。 故選B 。11基層工會送溫暖費屬于( )。A、職工活動支出B、維權支出C、業(yè)務支出D、事業(yè)支出答案：B12根據江蘇省內部審計工作規(guī)定，縣級以上地方人民政府應加強對( )工作的領導。A、財務B、審計C、內部審計D、黨建答案：C13以下關于工會使用原則說法哪個是正確的( )。A、可以由工會財務負責人代簽B、可以由單位行政

6、領導代簽C、未經授權可以由公司所屬外埠分公司工會主席代簽D、工會委員會集體領導下的工會主席負責制答案：D14用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其( )。A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同D、解除懷孕合同答案：A15用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起( )內告知社會保險經辦機構。A、十日B、十五日C、三十日D、六十日答案： B16經上級批準，基層工會表彰的工會積極分子的人數不得超過本單位會員總人數的 5%，獎品(獎金)標準為每人不超過( )元。A、300B、400C、500D、6

7、00答案：A17參加基本養(yǎng)老保險的個人，按照國家規(guī)定符合正常退休年齡即( )，累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。A、男年滿 55 周歲、女年滿 50 周歲B、男年滿 60 周歲、女年滿 50 周歲C、男年滿 60 周歲、女年滿 55 周歲D、男年滿 65 周歲、女年滿 S5 周歲答案：B18工會經費審查監(jiān)督以( )為基礎。A、會計B、審計C、審議D、審查答案：B19農民工工資應當以貨幣形式，通過( )支付給農名工本人。A、房屋抵押B、實物C、有價證券D、銀行轉賬或者現金答案：D解析：根據保障農民工工資支付條例規(guī)定，農民工工資應當以貨幣形式，通過銀行轉賬或現金支付給農名工本人，不得以實物或

8、者有價證券等形式替代。故選 D。20女職工產假期滿恢復工作時，應允許有( )周時間逐漸恢復原工作量。A、1B、1 至 2C、2D、2 至 3答案：B21下列關于勞動就業(yè)特征的說法，錯誤的是( )。A、年滿 16 周歲的公民才具有勞動就業(yè)的資格B、勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入C、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D、勞動就業(yè)中的勞動不以合法為前提答案：D解析：勞動就業(yè)具有以下特征：第一，就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡(16 周歲)。第二，就業(yè)的主體必須具有勞動能力。第三，就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿。第四，就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動。第五，就業(yè)必須使就

9、業(yè)主體能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入。故選 D。22女職工委員會與工會委員會同時建立，在( )領導下開展工作。A、同級工會委員會B、同級會員大會C、上一級女職工委員會D、上一級工會委員會答案：A23婦女權益保障法是我國第一部以( )為主體、全面保護婦女各項合法權益的基本法?A、公民B、婦女C、婦女兒童D、幼女答案：B解析：為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現代化建設中的作用，根據憲法和我國的實際情況，制定本法。故選 B。24勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位( )。A、發(fā)生合并或者分立B、變更投資人C、未依法為勞動者繳納社會保險費D、變更名稱、法定代表

10、人、主要負責人答案：D解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。故選 D。25基層工會發(fā)生的銀行手續(xù)費，應在( )科目核算。A、業(yè)務支出B、行政支出C、其他支出D、職工活動支出答案：A26從我國法律法規(guī)規(guī)定來看，我國集體合同內容屬于( )立法例。A、折中式B、自由式C、列舉式D、排除式答案：C解析：世界各國關于集體合同內容的立法例，主要有三種：(1)列舉式。在集體合同立法中詳細列舉了其必要條款。(2)排除式。在立法中對集體合同的內容作排除性規(guī)定，除此之外由當事人自由協商。(3)自由式。對集體合同的內容立法不做規(guī)定，由雙方當事人自由協商。我國集體合同的

11、內容，根據勞動法第 33 條、集體合同規(guī)定第 8 條以及勞動合同法的規(guī)定來看，屬于列舉式立法例。故選 C。27經審會委員由政治素質高、業(yè)務能力強、具有相關專業(yè)知識的工會干部和會員擔任并經( )產生。A、民主投票B、民主選舉C、民主評議D、民主考察答案：B28開業(yè)或設立之日起( )內仍未建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關、其他社會組織是工會籌備金撥繳單位。A、三年B、兩年C、一年D、半年答案：C29履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決書之日起多長時間內( )。A、15 日內B、30 日內C、45 日

12、內D、60 日內答案：A解析：根據勞動法規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內向人民法院提起訴訟。故選 A。30上級工會經審會收到書面復審申請之日起( )日內，應當作出復審決定。A、30B、60C、90D、120答案：B二、多選題1根據基層工會經費收支管理辦法，下列應在“業(yè)務支出”科目核算的有( )。A、探望病人B、合理化建議活動C、技術革新和協作活動D、經審專用經費答案：BCD2工會會計要素包括( )。A、資產B、負債C、凈資產D、收入和支出答案： ABCD3以下哪些情形由住房城鄉(xiāng)建設、交

13、通運輸、水利等相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責督辦?( )A、違法發(fā)包導致拖欠農民工工資的B、轉包、違法分包導致拖欠農民工工資的C、掛靠導致拖欠農民工工資的D、拖欠工程款導致拖欠農民工工資的答案：ABCD解析：根據保障農民工工資支付條例規(guī)定，人力資源社會保障行政部門負責保障農民工工資支付工作的組織協調、管理指導和農民工工資支付情況的監(jiān)督檢查，查處有關拖欠農民工工資案件。住房城鄉(xiāng)建設、交通運輸、水利等相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責履行行業(yè)監(jiān)管責任，督辦因違法發(fā)包、轉包、違法分包、掛靠、拖欠工程款等導致的拖欠農民工工資案件。發(fā)展改革等部門按照職責負責政府投資項目的審批管理，依法審查政府投資項目的

14、資金來源和籌措方式，按規(guī)定及時安排政府投資，加強社會信用體系建設，組織對拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象依法依規(guī)予以限制和懲戒。財政部門負責政府投資資金的預算管理，根據經批準的預算按規(guī)定及時足額撥付政府投資資金。公安機關負責及時受理、偵辦涉嫌拒不支付勞動報酬刑事案件，依法處置因農民工工資拖欠引發(fā)的社會治安案件。司法行政、自然資源、人民銀行、審計、國有資產管理、稅務、市場監(jiān)管、金融監(jiān)管等部門，按照職責做好與保障農民工工資支付相關的工作。故選 ABCD。4下列情形中，勞動者可以隨時解除勞動合同的有( )。A、在試用期內的B、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的C、用人單位未及時足額支付

15、勞動報酬的D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的答案：BCD解析：根據勞動合同法規(guī)定，勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(5) 因本法第 26 條第 1 款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法

16、限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。故選 BCD。5下列屬于勞動法基本原則內容的有( )。A、維護勞動者和用人單位合法權益的原則B、貫徹按勞分配原則C、堅持勞動者平等競爭和公平保護原則D、實行勞動行為自主與勞動基準制約相結合的原則答案：BCD解析：勞動法基本原則包括：(1)維護勞動者合法權益原則;(2)貫徹按勞分配原則;(3)堅持勞動者平等競爭與公平保護原則;(4)實行勞動行為自主與勞動基準制約相結合的原則;(5)堅持法律調節(jié)與“三方”對話相結合的原則。故選 BCD。6下列( )項目是工會

17、資產基金的構成內容。A、庫存物品B、投資C、在建工程D、固定資產答案： ABCD7下列屬于中國工會全國代表大會的職權是( )。A、審定工會機構的編制B、審議和批準中華全國總工會執(zhí)行委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告C、修改中國工會章程D、選舉中華全國總工會執(zhí)行委員會和經費審查委員會答案： BCD8職代會代表應當以分公司、分廠、車間、班組或者科室為單位設立選區(qū),由( )途徑選舉產生。A、上級工會選定B、由職工直接選舉產生C、職工自薦D、競選答案： BCD9被審計單位應向審計組提供的資料有( )。A、被審計單位銀行開戶許可證、全部賬戶B、財務管理制度C、會計憑證、賬簿、報表D、工會

18、經費收繳相關資料答案：ABCD10根據安全生產許可證條例的規(guī)定，國家實行安全生產許可制度的企業(yè)包括( )。A、礦山企業(yè)B、建筑施工企業(yè)C、危險化學品生產企業(yè)D、煙花爆竹生產企業(yè)答案：ABCD解析：根據安全生產許可證條例規(guī)定，國家對礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)和危險化學品、煙花爆竹、民用爆破器材生產企業(yè)(以下統(tǒng)稱企業(yè))實行安全生產許可制度。企業(yè)未取得安全生產許可證的，不得從事生產活動。故選 ABCD。11單位和個人有拒絕或者故意拖延提供與審計事項有關的文件、會計資料和證明材料的，由經審會根據情節(jié)輕重，向同級工會提出( )等建議，同級工會應當及時予以處理。A、批評B、處罰C、處分D、撤職答案： ABC1

19、2依據保障農民工工資支付條例，關于建設單位與施工總承包單位訂立書面工程施工合同，以下表述正確的有?( )A、應當約定工程款計量周期B、應當約定工程款進度結算辦法C、按照保障農民工工資按時足額支付的要求約定人工費用D、約定每季撥付一次人工費用答案：ABC解析：根據保障農民工工資支付條例規(guī)定，建設單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應當約定工程款計量周期、工程款進度結算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過 1 個月。建設單位與施工總承包單位應當將工程施工合同保存?zhèn)洳?。故選 ABC。13下列情形中，應當認定屬于“勞動者非因本

20、人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的是( )。A、勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位B、用人單位以組織委派形式對勞動者進行工作調動C、因用人單位合并導致勞動者工作調動D、用人單位及其關聯企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同答案：ABCD解析：用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：(1)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(2)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動;(3)因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動;(4)用人單位及其關聯企業(yè)

21、與勞動者輪流訂立勞動合同;(5)其他合理情形。故選 ABCD。14中華全國總工會根據( )原則,加強同各國工會組織的友好合作關系。A、獨立B、平等C、互相尊重D、互不干涉內部事務答案： ABCD15因勞動者嚴重違規(guī)而解除勞動合同的爭議中，下列原因可能導致用人單位敗訴的是( )。A、用人單位的規(guī)章制度制定程序不合法B、確認勞動者嚴重違規(guī)的證據不足，違規(guī)事實無法證明C、解除勞動合同的程序存在瑕疵D、認定勞動者違規(guī)嚴重的合理性不足答案：ABD解析：用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同的，應當依次審查勞動者是否存在用人單位所稱的違紀行為、勞動者的行為在規(guī)章制度中有無明確的規(guī)定、規(guī)章制度是否經過

22、民主程序制定并告知勞動者、規(guī)章制度的處罰規(guī)定是否合法合理、勞動者的行為是否達到了嚴重程度以及用人單位作出“開除”決定前有無給予勞動者申辯、糾正的機會。如用人單位均符合上述要件，則用人單位系合法解除與勞動者的勞動合同，無須承擔相關法律責任;否則，用人單位須承擔敗訴風險。解除勞動合同的程序存在瑕疵并不必然導致用人單位敗訴， 故不當選。故選 ABD。三、判斷題1實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。( )答案：正確解析：實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。故正確。2未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織，不需要向上級工會撥繳工會建會籌備金。( )答案：錯誤3根據工會預算審查監(jiān)督辦法，提交經審會的書面材料，應當在會議召開前三個工作日提交經審會或經審會辦公室。( )答案：錯誤4各級工會的預算收入和預算支出實行收付實現制，特定事項按照相關規(guī)定實行權責發(fā)生制。( )答案：正確5基層工會可對兼職工會干部發(fā)放補貼，標準由基層工會根據本單位實際確定，報上一級工會批準后執(zhí)行，每人每月最高不得超過 400 元。( )答案：正確6根據工會建設項目審計辦法，工會建設項目是指以各級工會及其所屬企事業(yè)單位為出