2021年乃東縣工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 212021年乃東縣工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1下列社會關系不屬于勞動法調(diào)整對象的是( )。A、某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關系B、某私營企業(yè)與職工因培訓而發(fā)生的關系C、作者與出版社之間的關系D、勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系答案：C解析：勞動者和用人單位的生產(chǎn)資料相結合生產(chǎn)某種勞動產(chǎn)品，在生產(chǎn)過程中，勞動者和用人單位形成勞動關系，而生產(chǎn)出來的勞動產(chǎn)品在市場上出售時形成的買賣關系，雖然也與勞動有關，但不是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關系而是流通關系，是由民法調(diào)整的民事關系，而不是由勞動法調(diào)整的勞

2、動關系。例如，工人將自己的工資存入銀行而與銀行之間發(fā)生的關系、作家把自己的勞動成果交給出版社而與出版社之間發(fā)生的關系等。故選 C。2用人單位經(jīng)濟性裁員后，在( )內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個月B、一年C、二年D、三年答案：A解析：用人單位經(jīng)濟性裁員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 。 故 選 A 。3經(jīng)審會將出具的審計報告和審計決定送達被審計單位，審計決定自( )起生效。A、收到之日B、出具之日C、送達之日D、寄出之日答案：C4下列不屬于勞動保障監(jiān)察與其他組織、個人行使的勞動保障監(jiān)督檢

3、查之間的區(qū)別的是( )。A、行政監(jiān)督檢查的主體不同B、職權范圍不同C、形式不同D、法律效力不同答案：C解析：勞動保障監(jiān)察與其他組織、個人行使的勞動保障監(jiān)督檢查之間的區(qū)別表現(xiàn)為：(l)行政監(jiān)督檢查的主體不同;(2)職權范圍不同;(3)法律效力不同。故選 C。5工會經(jīng)費審查監(jiān)督制度由( )制定。A、中華全國總工會B、各級工會C、同級工會D、單位領導答案：A6用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬標準應如何執(zhí)行( )。A、按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照最低工資標準執(zhí)行B、按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體

4、合同或者集體合同未規(guī)定的，按照本單位同崗位勞動者工資的 80%執(zhí)行C、按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬D、按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照上一年度本單位勞動者的平均工資標準執(zhí)行答案：C解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。故選 C。7婦女權益保障法規(guī)定的文化教育權益包括的內(nèi)容下面哪一項的說法是正確的?( )A、接受職業(yè)教育和技術培訓的權利B、婦女兒童的教育;C、

5、拒絕掃盲教育的權利D、女童教育的權利答案：A解析：各級人民政府和有關部門應當采取措施，根據(jù)城鎮(zhèn)和農(nóng)村婦女的需要，組織婦女接受職業(yè)教育和實用技術培訓。故選 A。8用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付( )倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 。 故選B 。9工會經(jīng)費計撥的比例是( )。A、1%B、2%C、3%D、4%答案：B10堅持加強基層工會建設。強調(diào)必須以( )為中心、讓職工當主角，眼睛向下、面向基層。A、經(jīng)濟建設B、大局C、工作D

6、、職工答案：D11孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為( )天。A、300B、260C、280D、290答案： C12凡是用工會資金投資興辦的工會企事業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)，其資產(chǎn)所有權屬于( )。A、企事業(yè)單位B、三產(chǎn)C、其他部門D、工會答案： D13為了保護勞動者的身體健康，根據(jù)相關的防暑降溫和防凍取暖的法律規(guī)定，當室內(nèi)溫度經(jīng)常高于( )，低于( )時，應采取降溫取暖措施。A、37;0B、35;0C、37;5D、35;5答案：D解析：為了保護勞動者的身體健康，防止勞動場所過度高溫或低溫對勞動者健康的影響，根據(jù)相關的防暑降溫和防凍取暖的法律規(guī)定;當室內(nèi)溫度經(jīng)常高于 35 度或者低于 5 度

7、時，應采取降溫取暖措施。故選 D。14中國工人階級第一次以獨立的姿態(tài)登上歷史舞臺是( )。A、五卅運動B、五四運動C、香港海員大罷工D、開灤煤礦大罷工答案： B15全總機關 1948 年 12 月遷到( )，1949 年 3 月遷到( )。A、北平、沈陽B、沈陽、北平C、南京、北平D、武漢、沈陽答案：B16不相容職務必須分工是下列何項控制的主要內(nèi)容( )。A、會計記錄控制B、實物控制C、職務分工控制D、職責分工控制答案：D17全總六屆三次執(zhí)委會議決定，從第七次全國勞動大會起，將全國勞動大會改稱為( )。A、工會代表大會B、全國工會代表大會C、中國工會全國代表大會D、全國工會大會答案：C18工會

8、堅持( )原則，依法建立對工會經(jīng)費收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟活動的審計監(jiān)督制度。A、經(jīng)費獨立B、經(jīng)費分成C、經(jīng)費預算D、經(jīng)費自管答案：A19用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額( )的標準向勞動者加付賠償金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下答案：A解析：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一

9、)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。故選A。20企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會( )機構。A、權利B、辦事C、活動D、工作答案：C21偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想，緊密聯(lián)系、相互貫通、相互作用，其中起決定性作用的是黨的建設新的( )。A、偉大斗爭B、偉大工程C、偉大事業(yè)D、偉大夢想22審計的主要方法有：( )。A、順查法和逆查法B、詳查法和抽查法C、審閱法、核對法、復算法、調(diào)整法D、隨機選樣和非隨機選樣答案：C

10、23下列有關我國工傷保險的表述錯誤的是( )。A、工傷保險費用不需要職工承擔B、工傷保險保障對象不包括在私企就業(yè)的員工C、工傷保險實行浮動費率D、工傷保險實行強制參保答案：B解析：工傷保險的對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。工傷保險制度適用于所有職工，在私企就業(yè)的員工也應享有工傷保險。故選 B。24已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動合同。A、十五日B、一個月C、二個月D、三個月答案：B解析：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。故選B。25勞動法律關系的客體是( )。A、勞動行為與事件B、勞動行為與物

11、C、勞動行為和財物D、事件答案：C解析：勞動法律關系的客體，是指勞動法律關系中主體的勞動權利和勞動義務所共同指向的對象，具體表現(xiàn)為一定的勞動行為和財物。它既是勞動法律關系主體之間得以形成權利義務關系的中介，又是權利和義務的承載體。故選 C。26下列情況下，用人單位延長勞動時間應受限制的是( )。A、安排實行不定時工作制的勞動者延長工時B、安排延長工時搶修核心設備避免全廠停產(chǎn)C、安排懷孕女職工延長工時D、安排延長工時參加抗震搶險救災答案：C解析：根據(jù)我國勞動法及相關法律法規(guī)的規(guī)定，懷孕 7 個月以上和哺乳期內(nèi)的女職工，不得安排延長工作時間，禁止安排未成年工延長工作時間。故選 C。27勞務派遣單位

12、應當與被派遣勞動者訂立( )以上的固定期限勞動合同。A、六個月B、一年C、二年D、三年答案：C28根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應當( )。A、按照當?shù)刈畹凸べY標準支付B、按照本單位平均工資支付C、參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定D、按照本崗位最低工資標準支付答案：C解析：勞動合同法規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。故選 C。29下列選項中，依法不得招用未滿 16 周歲的未成年的單位是( )。A、文藝單位

13、B、體育單位C、特種工藝單位D、自來水公司答案：D解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿 16 周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿 16 周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。故選 D。30被審計單位自接到審計組的審計報告之日起( )內(nèi)，應當向?qū)徲嫿M回復書面意見，逾期不回復的， 視同無意義。A、15 日B、10 日C、7 日D、3 日答案： B二、多選題1根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或直接經(jīng)濟損失，事故一般可以分為( )。A、一般事故B、較大事故C、重大事故D、特別重大事故答案：ABCD解析：根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或直接經(jīng)濟

14、損失，事故一般可以分為以下等級：(1)特別重大事故。(2)重大事故。(3)較大事故。(4)一般事故。故選 ABCD。2注冊會計師承擔法律責任的形式有( )。A、刑事責任B、民事責任C、行政責任D、政治責任答案： ABC3經(jīng)費審查委員會對以下哪些事項進行審計( )。A、經(jīng)費預算執(zhí)行情況和財務狀況、經(jīng)費計提和撥繳情況B、專項資金的籌措、撥付、管理和使用情況C、資產(chǎn)的管理、使用和處置情況D、對外投資情況、經(jīng)費使用情況、撤并時的財務清算情況答案： ABCD4養(yǎng)老保險基金來源的基本渠道有( )。A、國家財政補貼B、用人單位繳納保險費C、勞動者繳納保險費D、按規(guī)定收取的滯納金答案：ABC解析：養(yǎng)老保險基金

15、的來源有 3 個基本渠道：國家財政補貼、用人單位繳納保險費和勞動者繳納保險費。此外，養(yǎng)老保險基金的來源還有按規(guī)定收取的滯納金、基金存儲的利息和依法進行投資的收益等。故選 ABC。5工會會計要素包括( )。A、資產(chǎn)B、負債C、凈資產(chǎn)D、收入和支出答案： ABCD6縣級以上工會預算支出包括( )。A、職工活動支出B、職工服務支出C、行政支出D、補助下級支出答案： BCD7婦女有權通過各種途徑和形式，管理哪些事務?( )A、國家事務B、管理經(jīng)濟事業(yè)C、管理文化事業(yè)D、管理社會事務答案：ABCD解析：婦女有權通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務。故選 ABCD。8社會保險

16、費征收機構擅自更改社會保險費( )導致少收或者多收社會保險費的，由有關行政部門責令其迫繳應當繳納的社會保險費或者迅還不應當繳納的社會保險費;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。A、繳費基數(shù)B、費率C、繳費單位D、比例答案： AB9富達公司與熊某簽訂的勞動合同中，下列內(nèi)容屬于無效的是( )。A、熊某在上班途中發(fā)生的一切事故與富達公司無關B、因熊某的過錯給富達公司造成損失的，熊某應予賠償C、熊某辭職應提前 60 天通知富達公司D、年度考核如不合格，富達公司有權解除與熊某的勞動合同答案：ACD解析：按照我國勞動法和勞動合同法的相關規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，用人單位免除自己的

17、法定責任、排除勞動者權利的合同，均屬于無效合同，A 項、C 項、D 項內(nèi)容均違反勞動法的相關規(guī)定， 排除或者限制勞動者的基本權利，屬于無效內(nèi)容。故選 ACD。10關于政府投資項目政府投資資金不到位拖欠農(nóng)民工工資的，以下說法正確的是?( )A、由人力資源社會保障行政部門報本級人民政府批準，責令限期足額撥付所拖欠的資金B(yǎng)、逾期不撥付的，由本級人民政府人力資源社會保障行政部門約談直接責任部門和相關監(jiān)管部門負責人C、情節(jié)嚴重的，對地方人民政府及其有關部門負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法依規(guī)給予處分D、由相關行業(yè)工程建設主管部門限制其新建政府投資項目答案：AC解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付

18、條例規(guī)定，政府投資項目政府投資資金不到位拖欠農(nóng)民工工資的，由人力資源社會保障行政部門報本級人民政府批準，責令限期足額撥付所拖欠的資金;逾期不撥付的，由上一級人民政府人力資源社會保障行政部門約談直接責任部門和相關監(jiān)管部門負責人，必要時進行通報，約談地方人民政府負責人。情節(jié)嚴重的，對地方人民政府及其有關部門負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法依規(guī)給予處分。故選 AC。11屬于礦山井下作業(yè)的有：( )。A、地下工程建筑B、鐵礦開采C、開鑿隧道D、挖沼氣池答案： ABC12協(xié)商代表應履行的職責包括( )。A、接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見B、參加集體協(xié)商C、代表本方

19、參加集體協(xié)商爭議的處理D、監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行答案：ABCD解析：協(xié)商代表應履行下列職責：(1)參加集體協(xié)商;(2)接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見;(3)提供與集體協(xié)商有關的情況和資料;(4)代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理;(5) 監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行;(6)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。故選 ABCD。13企業(yè)應當公開下列事項?( )A、除商業(yè)秘密外的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營情況B、有關涉及職工切身利益的方案、決定C、企業(yè)制訂的規(guī)章制度及其執(zhí)行情況D、簽訂、履行勞動合同、集體合同和工資集體協(xié)議情況答案：ABCD14用人單位應當自行申報、按時足額

20、繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得( )。A、停繳B、代繳C、緩繳D、減免答案： CD15不具備條件獨立設置會計機構或?qū)Ｂ殨嬋藛T的工會，可采用以下( )方式核算或記賬。A、由設立工會財務結算中心的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)開發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))工會實行集中核算B、并入單位行政賬核算C、聘請兼職會計D、委托本單位財務部門答案：ACD三、判斷題1經(jīng)審會有權對審計結果以公開方式進行通報。( )答案：錯誤2各級工會的預算收入和預算支出實行收付實現(xiàn)制，特定事項按照相關規(guī)定實行權責發(fā)生制。( )答案：正確3縣級以上工會預(決)算應在工會內(nèi)部公開，經(jīng)單位批準可向社會公開。( )答案：正確4基層工會用會費組織職工春游秋游，會費不足部分可以用工會經(jīng)費彌補，彌補部分不超過基層工會當年會費收入的三倍。( )答案：錯誤5工會組織撤銷或者解散，其經(jīng)費資產(chǎn)由原工會處置。( )答案：錯誤6實現(xiàn)中華民族偉大復興，是中華民族近代以來最偉大的夢想，根本上要靠包括廣大職工在內(nèi)的全體人民的勞動、創(chuàng)造、奉獻。( )7各級地方總工會經(jīng)費審查委員會委員可以實行替補制。( )答案：正確8縣級以上工會在預算年度中出現(xiàn)短收，應通過減少支出、調(diào)入預算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金來解決。( )答案：正確9任何組織和個人不得擾亂教學秩序，不得侵占、破壞學校的場地、房屋和設備。( )