(工廠管理)小型工廠管理制度

1、小型工廠管理制度生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。一生產(chǎn)紀(jì)律1、遵守企業(yè)考勤制度。上班時(shí)間為上午 8:00-12:00 下午 13:00-18:00。2杜絕浪費(fèi)。3嚴(yán)禁損壞。4按量完成生產(chǎn)任務(wù)。5、 嚴(yán)禁私自外出，確有事者必須向生產(chǎn)主管請(qǐng)假。6、保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)在車間亂扔雜物，每次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈。二、工作責(zé)任規(guī)定1、各部門員工應(yīng)相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。2則重重處罰。3并作出賠償。4、在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請(qǐng)者之責(zé)任。5、如工作須當(dāng)天完成，下班時(shí)還未完成者，該請(qǐng)示主管作出妥善安排，否則追究當(dāng)

2、事者之責(zé)任。6、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。7、提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財(cái)物、因個(gè)人原因造 成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。8、每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之 氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。 每個(gè)星期三、五、日班9、按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷現(xiàn)嚴(yán)肅處理。10、本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營(yíng)秘密，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批 準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀。11、 任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突

3、發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè) 病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用. 本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負(fù)任何責(zé)任。三 。員工投訴規(guī)則事部投訴，任何人都有投訴的權(quán)利。交與公司領(lǐng)導(dǎo)。二日內(nèi)無法落實(shí)，可以另議。公司申報(bào)給予舉報(bào)人重罰。將由人事部或公司從嚴(yán)處理。四 獎(jiǎng)勵(lì)種類1、頒發(fā)獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金2、提級(jí)提薪五 懲罰種類1、口頭警告2、書面警告、批評(píng)或罰款3、辭退或開除任何員工辭工需提前半月（15 天）用書面形式提出申請(qǐng)（如無特殊情況），經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再交人事部備案，由人事部與當(dāng)事人 進(jìn)行協(xié)商，適當(dāng)安排時(shí)間辦理辭工手續(xù)。離廠時(shí)應(yīng)上繳個(gè)人

4、工具及鑰匙清點(diǎn)無誤后 15 日內(nèi)結(jié)算個(gè)人全部工資，否則不予結(jié)算工資。度，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財(cái)物或宿舍同事財(cái)物,除, 不計(jì)工資, 嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚砥呓獬齽趧?dòng)關(guān)系條款有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)151、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從 事由公司另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 3合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合 同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)15 人員。1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 2療期內(nèi)的。 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。15 日以書面形式通12威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 3、公司未按照勞動(dòng)合同約定支付