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文檔簡介

1、力天鞋業(yè)有限企業(yè)干部貯備制度一、目的為了讓更多的職工充分表現(xiàn)自己價值，給廣大職工供給一個挑戰(zhàn)榮膺的平臺，本著“選、育、用、留”人材激勵發(fā)展戰(zhàn)略，成立長效的干部貯備體制，以便完好人材梯隊建設(shè)。二、貯備干部所需條件1、技術(shù)過硬，業(yè)務(wù)能力強。2、表現(xiàn)一向較好，與同事關(guān)系和睦，有較強的交流表達(dá)能力。3、初中以上學(xué)歷，勤勞勤學(xué)，有長進(jìn)心。4、企業(yè)正式職工。三、貯備干部的產(chǎn)生1、自我介紹。2、干部介紹。3、人力資源部選拔。四、申報程序1、填寫貯備干部自（推）薦表，由部門主管簽訂詳盡建議后提交人力資源部。2、人力資源部對該職工的技術(shù)和工作表現(xiàn)等方面進(jìn)行核實，而后報請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審查。3、審查通事后即成為企業(yè)貯備

2、干部預(yù)選人。五、培訓(xùn)與查核全部貯備干部預(yù)選人均須經(jīng)過系列的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期結(jié)束后查核合格者正式成為企業(yè)的貯備干部。六、貯備方向依據(jù)企業(yè)的實質(zhì)狀況，主要以班長、課長、主管等中基層管理職務(wù)為貯備方向。貯備干部培訓(xùn)查核合格后回原單位持續(xù)從事原工作，若有需要須輔助現(xiàn)任干部展開工作，當(dāng)有職位空缺時將選拔合適該崗位之貯備干部擔(dān)當(dāng)。七、貯備干部待遇1、貯備干部在沒有正式的擔(dān)當(dāng)某一職務(wù)時，企業(yè)賜予每個月150元的補助。2、當(dāng)有職位空缺時，先試用一個月，試用時期享受貯備干部待遇，試用合格后即轉(zhuǎn)為正式干部，享受干部相應(yīng)等級待遇。3、試用后如不可以勝任干部職務(wù)的，直接撤消貯備干部資格，也不再享受儲干待遇，但能夠直接報名參加下一期的儲干培訓(xùn)班。力天鞋業(yè)有限企業(yè)2007年7月26日附表一貯備干部自（推）薦表姓名性別年紀(jì)技術(shù)專長籍貫部門學(xué)歷發(fā)展意向工作經(jīng)驗：自我判定：署名：年代日單位主管意見部門經(jīng)理意見署名：年月日署名：年月日人公力司資領(lǐng)源導(dǎo)部意意見見署名：年代日署名：年代日貯備干部培訓(xùn)綜合查核判定表姓名部門培訓(xùn)期號學(xué)號培訓(xùn)小結(jié)及培訓(xùn)中心：年月日鑒定人公力司資領(lǐng)源導(dǎo)部意意見見署名：年代日署

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