連云港市創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高80分包過(guò)

1、專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高復(fù)習(xí)題匯總1、福特在設(shè)計(jì)捷豹牌汽車時(shí)，拆看了50多種品牌的汽車，這個(gè)例子恰好說(shuō)明應(yīng)向（）學(xué)習(xí)（B）A.供應(yīng)商商 BB.競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)對(duì)手 C.銷售售商 D.科研研機(jī)構(gòu)2、在組織織戰(zhàn)略管管理中，以以下哪項(xiàng)項(xiàng)不屬于于組織整整體戰(zhàn)略略范疇DDA、技術(shù)領(lǐng)領(lǐng)先 B、成成本領(lǐng)先先 CC、適應(yīng)應(yīng)（顧客客）戰(zhàn)略略 DD、組織織環(huán)境研研究3、解決方方案是在在研究開(kāi)開(kāi)發(fā)的哪哪個(gè)階段段中被執(zhí)執(zhí)行的：（D）A.發(fā)射 B.吸收收 CC.收斂斂 DD.實(shí)施施4、以下哪哪項(xiàng)不是是TRIIZ理論論的特點(diǎn)點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)勢(shì)：（CC）A.成功揭揭示了創(chuàng)創(chuàng)造發(fā)明明的內(nèi)在在規(guī)律和和原理 B.其目的的是完全全解決矛矛盾，

2、獲獲得最終終的解決決辦法 C.采取折折中或者者妥協(xié)的的辦法 D.分析問(wèn)問(wèn)題的情情境5、蒸汽機(jī)機(jī)被內(nèi)燃燃機(jī)車所所取代，電電子管被被晶體管管所取代代，都是是：（CC）A.市場(chǎng)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)結(jié)果 B.市市場(chǎng)成熟熟的結(jié)果果 CC.技術(shù)術(shù)變革的的結(jié)果 D.制度發(fā)發(fā)展的結(jié)結(jié)果6、以下哪哪項(xiàng)不是是與挫折折密切相相關(guān)的因因素：（DD）A.挫折情情境B.挫折認(rèn)認(rèn)知C.挫折反反應(yīng)D.挫折影影響7、根據(jù)創(chuàng)創(chuàng)造力的的起源不不同，下下面哪個(gè)個(gè)選項(xiàng)不不屬于創(chuàng)創(chuàng)造力的的類型：（B）A.標(biāo)準(zhǔn)式式創(chuàng)造力力 BB.持續(xù)續(xù)式創(chuàng)造造力 C.探探索性創(chuàng)創(chuàng)造力 D.意外式式創(chuàng)造力力8、創(chuàng)新人人員所需需要具備備的能力力，不包包括：（C）A.高

3、效的的信息獲獲取能力力 BB.知識(shí)識(shí)產(chǎn)權(quán)意意識(shí) C.市市場(chǎng)投資資意識(shí) D.風(fēng)險(xiǎn)意意識(shí)9、魯班發(fā)發(fā)明鋸子子是從草草割破手手指中得得到的啟啟發(fā)，這這是BA、象征類類比 B、直直接類比比 CC、幻想想類比 D、動(dòng)動(dòng)作類比比10、全面面的知識(shí)識(shí)管理不不包括：（C）A.企業(yè)的的外部知知識(shí)管理理 BB.設(shè)立立知識(shí)主主管 C.對(duì)知知識(shí)使用用設(shè)立權(quán)權(quán)限 D.知識(shí)識(shí)的交流流和共享享11、在確確定用戶戶需求和和產(chǎn)品定定位之后后，須進(jìn)進(jìn)行質(zhì)量量功能展展開(kāi)保證證產(chǎn)品從從設(shè)計(jì)到到生產(chǎn)。以以下關(guān)于于質(zhì)量功功能展開(kāi)開(kāi)的4個(gè)個(gè)階段，哪哪項(xiàng)是正正確的流流程：（D）A.產(chǎn)品規(guī)規(guī)劃 工藝計(jì)計(jì)劃 零件配配置 生產(chǎn)計(jì)計(jì)劃 B.生生產(chǎn)計(jì)

4、劃劃 工工藝計(jì)劃劃 產(chǎn)產(chǎn)品規(guī)劃劃 零零件配置置 CC.生產(chǎn)產(chǎn)計(jì)劃 產(chǎn)品品規(guī)劃 工藝藝計(jì)劃 零件件配置 D.產(chǎn)品規(guī)規(guī)劃 零件配配置 工藝計(jì)計(jì)劃 生產(chǎn)計(jì)計(jì)劃12、以下下哪些不不屬于新新時(shí)代專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員勝勝任力特特征：（B）A.與眾不不同的思思維方式式 BB.多元元復(fù)合的的實(shí)踐能能力 C.信信息廣泛泛 DD.獨(dú)特特的個(gè)性性化13、在建建筑隧道道施工中中，將空空心鋼柱柱打入巖巖層中是是一種構(gòu)構(gòu)盾施工工法，這這種技術(shù)術(shù)創(chuàng)新是是一種(A)。該該方法模模擬生物物功能進(jìn)進(jìn)行技術(shù)術(shù)創(chuàng)新。A、方法移移植 B、回回采移植植 CC、技術(shù)術(shù)仿生 D、控控制仿生生14、對(duì)產(chǎn)產(chǎn)品的改改進(jìn)，使使之適應(yīng)應(yīng)不同市市場(chǎng)和政政府

5、的要要求，是是屬于：（D）A.拓展新新的經(jīng)營(yíng)營(yíng)領(lǐng)域） B.擴(kuò)大技術(shù)能力 C.使組織獲得可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) D.支持和擴(kuò)展現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域15、以下下哪項(xiàng)不不是三星星集團(tuán)成成功的因因素：（C）A.多種渠渠道或成成功揭示示了創(chuàng)造造發(fā)明的的內(nèi)在規(guī)規(guī)律和原原理 B.利利用媒體體的宣傳傳為其造造勢(shì) C.不不引進(jìn)成成套技術(shù)術(shù)，而是是通過(guò)多多種渠道道獲取非非成套技技術(shù) D.大大力鼓勵(lì)勵(lì)創(chuàng)新成成果16、以下下哪些方方面不屬屬于創(chuàng)新新文化范范圍：（B）A.組織鼓鼓勵(lì) B.團(tuán)團(tuán)隊(duì)協(xié)作作能力 C.創(chuàng)建學(xué)學(xué)習(xí)氛圍圍 DD.知識(shí)識(shí)共享網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)創(chuàng)建17、以下下哪項(xiàng)屬屬于創(chuàng)新新型人才才？（CC）A.一字型型人才 B.T字字型

6、人才才 CC.十字字型人才才 DD.I字字型人才才18、以下下關(guān)于分分析型創(chuàng)創(chuàng)新技法法的說(shuō)法法，哪項(xiàng)項(xiàng)不正確確。CA、特性列列舉法用用于uttiliity事事物的創(chuàng)創(chuàng)造和革革新，主主要對(duì)發(fā)發(fā)明對(duì)象象的特性性進(jìn)行分分析，將將其一一一列出，然然后探討討能否革革新以及及怎樣革革新。 B、希希望點(diǎn)列列舉法是是通過(guò)提提出來(lái)的的種種希希望，經(jīng)經(jīng)過(guò)歸納納，確定定發(fā)明目目標(biāo)的創(chuàng)創(chuàng)造技法法。 C、缺缺點(diǎn)列舉舉法是抓抓住事物物的缺點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)行分分析，以以確定目目標(biāo)的創(chuàng)創(chuàng)造技法法。它屬屬于主動(dòng)動(dòng)性創(chuàng)造造技法，從從缺陷入入手加以以改進(jìn)。 D、成對(duì)列舉法是把任意選擇的兩項(xiàng)事項(xiàng)結(jié)合起來(lái)，成對(duì)列舉其特征或者把某一范圍內(nèi)的事物一

7、一列舉，依次成對(duì)組合，從中尋求創(chuàng)新設(shè)想的技法。19、以下下哪些部部門(mén)是屬屬于內(nèi)部部學(xué)習(xí)源源 (AA)A、營(yíng)銷部部門(mén) B、競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手手 C、客客戶 D、供供應(yīng)商20、以下下公案，哪哪項(xiàng)是關(guān)關(guān)于管理理創(chuàng)新？（B）A.3M的的創(chuàng)新產(chǎn)產(chǎn)品 B.IIT組織織創(chuàng)建學(xué)學(xué)習(xí)型組組織和組組織流程程再造 C.玫琳凱凱推銷產(chǎn)產(chǎn)品的成成功 D.SSONYY公司基基于市場(chǎng)場(chǎng)開(kāi)發(fā)新新客戶和和產(chǎn)品21、以下下哪些是是專業(yè)技技術(shù)人員員創(chuàng)新能能力培養(yǎng)養(yǎng)的原則則：（AABDEE）A.戰(zhàn)略原原則 B.理理論聯(lián)系系實(shí)際原原則 C.按按資排輩輩 DD.注重重投入產(chǎn)產(chǎn)出原則則 EE.全員員開(kāi)發(fā)和和重點(diǎn)提提高相結(jié)結(jié)合原則則22、優(yōu)秀秀的知

8、識(shí)識(shí)團(tuán)隊(duì)管管理者的的特點(diǎn)是是：（AABDEE）A.充分授授權(quán)和民民主化管管理 B.致致力于培培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)隊(duì)成員的的技術(shù)技技能和人人際關(guān)系系能力 C.通過(guò)權(quán)權(quán)力進(jìn)行行管理 D.有意識(shí)識(shí)選拔具具有創(chuàng)新新技能的的成員 E.有較高高的自身身管理能能力23、在驗(yàn)驗(yàn)證階段段，創(chuàng)新新主體必必須要有有以下優(yōu)優(yōu)良的特特質(zhì)：（ABC）A.自信心心 BB.勇敢敢精神 C.堅(jiān)強(qiáng)毅毅力 D.幽幽默感 B.同情心心24、以下下哪些項(xiàng)項(xiàng)是屬于于仿生學(xué)學(xué)法 (abcce)A、信息仿仿生 B、控控制仿生生 C、化化學(xué)仿生生 D、移移植仿生生 E、原原理仿生生(力學(xué)仿仿生、技技術(shù)仿生生)25、以以下哪些些選項(xiàng)是是影響創(chuàng)創(chuàng)造力環(huán)環(huán)境的

9、因因素：（BCD）A.認(rèn)知風(fēng)風(fēng)格特性性 BB.組織織創(chuàng)新氛氛圍 C.團(tuán)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新新氛圍 D.工作任任務(wù)特性性 EE.智商商和情商商26、頭腦腦風(fēng)暴法法可以帶帶來(lái)哪些些好處AABCDDA、相互激激勵(lì) B、相相互補(bǔ)充充 CC、強(qiáng)調(diào)調(diào)暢所欲欲言 D、引引起連鎖鎖反應(yīng) E、引引發(fā)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)27、以下下哪些方方面是知知識(shí)團(tuán)隊(duì)隊(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)創(chuàng)造力的的主要因因素：（ABCDE）A.團(tuán)隊(duì)成成員 B.團(tuán)團(tuán)隊(duì)構(gòu)建建 CC.團(tuán)隊(duì)隊(duì)氛圍 D.任務(wù)水水平 E.團(tuán)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)28、技術(shù)術(shù)學(xué)習(xí)的的重要特特點(diǎn)，包包括 AACDEEA、有目的的的行為為 BB、沒(méi)有有風(fēng)險(xiǎn)，不不需要投投入 C、有層層次性 D、有有階段性性 EE、很少少涉及和和

10、外部組組織的協(xié)協(xié)作29、以下下哪些方方面是建建立良好好的心理理契約的的前提：(BCCD)A.強(qiáng)調(diào)企企業(yè)的宏宏觀制度度特點(diǎn) B.了解專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的需求特特點(diǎn) C.實(shí)實(shí)行產(chǎn)權(quán)權(quán)激勵(lì)手手段 D.重重視專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員的個(gè)個(gè)性特征征 EE.注重重有效的的溝通機(jī)機(jī)制30、選擇擇領(lǐng)先創(chuàng)創(chuàng)新戰(zhàn)略略的組織織通常具具有較強(qiáng)強(qiáng)的信息息力量，哪哪些人員員愿意接接受風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)戰(zhàn)？(AABCDDE)A.員工 B.高層 C.研發(fā)團(tuán)團(tuán)隊(duì) D.市市場(chǎng)部門(mén)門(mén) EE.技術(shù)術(shù)部門(mén)31、有助助于激發(fā)發(fā)創(chuàng)造力力的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)應(yīng)該是：（ABBC）A.對(duì)員工工創(chuàng)造性性工作的的及時(shí)鼓鼓勵(lì) B.適適當(dāng)授權(quán)權(quán) CC.構(gòu)建建明確的的發(fā)展愿

11、愿景 D.密密切監(jiān)視視員工的的行為 E.要求員員工遵守守嚴(yán)格的的規(guī)章和和指令32、領(lǐng)先先創(chuàng)新戰(zhàn)戰(zhàn)略中的的新技術(shù)術(shù)，應(yīng)具具有:（ABCD）A.導(dǎo)致成成本或差差別優(yōu)勢(shì)勢(shì) BB.通過(guò)過(guò)專利、專專有技術(shù)術(shù)、商標(biāo)標(biāo)專用權(quán)權(quán)等手段段繁殖被被其他組組織模仿仿 CC.具有有持久的的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)優(yōu)勢(shì)D整整個(gè)產(chǎn)業(yè)業(yè)結(jié)構(gòu) D.改進(jìn)整整個(gè)產(chǎn)業(yè)業(yè)結(jié)構(gòu) E.增強(qiáng)企企業(yè)的整整體創(chuàng)新新意識(shí)33、準(zhǔn)備備階段要要發(fā)現(xiàn)問(wèn)問(wèn)題，并并對(duì)問(wèn)題題進(jìn)行選選擇與評(píng)評(píng)估，有有意識(shí)地地積累知知識(shí)，該該階段主主要內(nèi)容容包括：（ABBDE）A.消化材材料 B.收收集數(shù)據(jù)據(jù)和資料料 CC.孕育育和引出出思想火火花 D.通通過(guò)思想想假設(shè)積積累各種種方案 B.消

12、化材材料34、在組組織層面面上描述述創(chuàng)新能能力的，以以下哪些些方面是是正確？(ABBCD)A.技術(shù)引引進(jìn)能力力 BB.技術(shù)術(shù)創(chuàng)新能能力 C.技技術(shù)吸收收能力 D.技術(shù)檢檢測(cè)能力力 EE.技術(shù)術(shù)循環(huán)能能力35、為什什么說(shuō)創(chuàng)創(chuàng)新能力力培養(yǎng)是是專業(yè)技技術(shù)人員員管理與與開(kāi)發(fā)的的重心：(ABBCD)A.對(duì)專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員的創(chuàng)創(chuàng)新能力力的培養(yǎng)養(yǎng)和開(kāi)發(fā)發(fā)式企業(yè)業(yè)獲得永永續(xù)創(chuàng)新新的制勝勝之略 B.現(xiàn)代企企業(yè)可持持續(xù)發(fā)展展的核心心要素就就是基于于創(chuàng)新能能力培養(yǎng)養(yǎng)的專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員管理理和開(kāi)發(fā)發(fā)的制度度體系 C.公司的的價(jià)值和和競(jìng)爭(zhēng)力力是由掌掌握并應(yīng)應(yīng)用知識(shí)識(shí)的員工工所創(chuàng)造造的，公公司在創(chuàng)創(chuàng)新上的的成功離離不開(kāi)專

13、專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的貢獻(xiàn) D.在企業(yè)業(yè)中培養(yǎng)養(yǎng)專業(yè)技技術(shù)人員員，為企企業(yè)帶來(lái)來(lái)可觀的的業(yè)績(jī)發(fā)發(fā)展 E.專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員是是企業(yè)發(fā)發(fā)展最重重要的資資源36、專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員不用用具備對(duì)對(duì)市場(chǎng)的的預(yù)測(cè)能能力，只只要加強(qiáng)強(qiáng)企業(yè)的的核心技技術(shù)就能能保持競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)勢(shì)。（）37、從風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)管理理的角度度來(lái)看，創(chuàng)創(chuàng)新在動(dòng)動(dòng)態(tài)的商商業(yè)環(huán)境境中會(huì)帶帶來(lái)新的的市場(chǎng)價(jià)價(jià)值，一一定會(huì)給給企業(yè)帶帶來(lái)豐厚厚的收入入與利潤(rùn)潤(rùn)。（）38、互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)的誕誕生使人人類個(gè)體體和群體體之間的的溝通與與交流變變得空前前容易，競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)與合合作已經(jīng)經(jīng)日益突突破國(guó)家家或區(qū)域域界限而而出現(xiàn)不不可逆轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)的全球球化趨勢(shì)勢(shì)，創(chuàng)新新資源的的流轉(zhuǎn)呈呈現(xiàn)出網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)

14、化和和分布化化的特點(diǎn)點(diǎn)。()39、富有有創(chuàng)造力力的鞋匠匠、木匠匠和職員員的現(xiàn)象象，強(qiáng)調(diào)調(diào)企業(yè)應(yīng)應(yīng)該充分分培養(yǎng)和和開(kāi)發(fā)專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的創(chuàng)造力力，通過(guò)過(guò)全員創(chuàng)創(chuàng)新進(jìn)一一步提升升創(chuàng)新能能力和創(chuàng)創(chuàng)新績(jī)效效。正確確40、大創(chuàng)創(chuàng)造力是是指對(duì)社社會(huì)作出出顯著性性貢獻(xiàn)的的創(chuàng)造力力，這是是人人都都有的。 不正確41、創(chuàng)新新能力是是創(chuàng)新主主體的創(chuàng)創(chuàng)造能力力和將創(chuàng)創(chuàng)新成果果商業(yè)化化運(yùn)作能能力的綜綜合，它它與創(chuàng)新新素質(zhì)、創(chuàng)創(chuàng)造能力力和創(chuàng)新新技能是是不同的的。（）42、專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員創(chuàng)新新能力的的培養(yǎng)主主要利用用創(chuàng)新技技法來(lái)把把握靈光光一現(xiàn)的的創(chuàng)新思思維，并并不需要要掌握技技術(shù)學(xué)習(xí)習(xí)的路徑徑。不正正確43、兩種種

15、或兩種種以上不不同領(lǐng)域域的技術(shù)術(shù)思想的的組合，或或不同物物質(zhì)產(chǎn)品品的組合合叫異類類組合，或或不同物物質(zhì)產(chǎn)品品的組合合叫做異異類組合合。正確確44、跟隨隨創(chuàng)新戰(zhàn)戰(zhàn)略即企企業(yè)跟隨隨同一產(chǎn)產(chǎn)業(yè)主導(dǎo)導(dǎo)企業(yè)開(kāi)開(kāi)展相應(yīng)應(yīng)的技術(shù)術(shù)創(chuàng)新活活動(dòng)，其其主導(dǎo)方方式是對(duì)對(duì)主導(dǎo)企企業(yè)的新新技術(shù)和和新產(chǎn)品品加以選選擇、改改進(jìn)和提提高，并并在降低低制造成成本和拓拓展市場(chǎng)場(chǎng)方面作作出更多多的努力力。 正正確45、競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)是知識(shí)識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)時(shí)代的價(jià)價(jià)值觀。（）46、技術(shù)術(shù)學(xué)習(xí)的的內(nèi)容可可以大致致分為科科學(xué)知識(shí)識(shí)、技術(shù)術(shù)知識(shí)、經(jīng)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)識(shí)和技術(shù)術(shù)訣竅。 不正確確47、自我我認(rèn)知包包括自我我感覺(jué)，自自我觀察察，自我我觀念，自自我分析析與

16、評(píng)價(jià)價(jià)等。 正確48、在線線工程師師設(shè)計(jì)環(huán)環(huán)境，能能夠使在在一個(gè)區(qū)區(qū)域的或或全國(guó)各各地工作作的工程程師們形形成虛擬擬團(tuán)隊(duì)。 正確49、完全全給與員員工安排排工作和和實(shí)施工工作的自自主權(quán)，對(duì)對(duì)于創(chuàng)造造力是有有利的。 不正確確50、情感感智商的的概念，包包括三種種能力，區(qū)區(qū)分自己己與他人人情緒的的能力，調(diào)調(diào)節(jié)自己己與他人人情緒的的能力和和運(yùn)用情情緒信息息去引導(dǎo)導(dǎo)情緒的的能力。 正確51、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)式創(chuàng)造造力和探探索性創(chuàng)創(chuàng)造力的的融合，可可以提供供目標(biāo)導(dǎo)導(dǎo)向和想想象自由由的平衡衡連接。 正確52、職能能工資制制是一種種以任職職資格系系統(tǒng)和薪薪點(diǎn)制為為基礎(chǔ)的的，依據(jù)據(jù)員工能能力和業(yè)業(yè)績(jī)支付付工資的的報(bào)酬形

17、形式，體體現(xiàn)組織織內(nèi)部的的一整套套全新的的價(jià)值觀觀和實(shí)踐踐方法。（）53、補(bǔ)代代組合是是指有些些物品的的構(gòu)成中中常會(huì)有有一些完完全相同同的零部部件，設(shè)設(shè)法將這這幾種物物品組合合集成，使使其相同同的部件件共享共共用。 正確54、創(chuàng)新新能力作作為組織織和人員員的關(guān)鍵鍵資源，具具有戰(zhàn)略略性、持持久性、難難以模仿仿性，因因此創(chuàng)新新能力是是組織核核心能力力的重要要組成部部分。（）55、創(chuàng)新新的核心心是創(chuàng)造造，創(chuàng)造造性離不不開(kāi)知識(shí)識(shí)產(chǎn)權(quán)的的保護(hù)和和激勵(lì)。（）56、分析析型列舉舉法是應(yīng)應(yīng)用分散散思維的的方法激激發(fā)人們們的創(chuàng)造造力。 正確57、組織織創(chuàng)新戰(zhàn)戰(zhàn)略模式式類型，按按創(chuàng)新內(nèi)內(nèi)容可分分為產(chǎn)品品創(chuàng)新戰(zhàn)戰(zhàn)略

18、、工工藝創(chuàng)新新戰(zhàn)略、設(shè)設(shè)備創(chuàng)新新戰(zhàn)略、材材料創(chuàng)新新戰(zhàn)略。 不正確58、國(guó)際際經(jīng)濟(jì)一一體化迫迫使許多多公司對(duì)對(duì)技術(shù)在在組織發(fā)發(fā)展中的的作用進(jìn)進(jìn)行重新新考慮，堅(jiān)堅(jiān)信完全全可以從從內(nèi)部獲獲得所需需要的所所有技術(shù)術(shù)。 不不正確59、新技技術(shù)被競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)者模模仿了，率率先行動(dòng)動(dòng)者的優(yōu)優(yōu)勢(shì)就被被減小了了，其原原有的市市場(chǎng)份額額就不能能保持。正正確60、創(chuàng)新新成功的的戰(zhàn)略要要素主要要包括產(chǎn)產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)勢(shì)、技術(shù)術(shù)協(xié)同優(yōu)優(yōu)勢(shì)、與與市場(chǎng)需需求協(xié)調(diào)調(diào)的優(yōu)勢(shì)勢(shì)、組織織資源支支持和創(chuàng)創(chuàng)新戰(zhàn)略略等幾方方面。 不正確確61、認(rèn)知知風(fēng)格分分為適應(yīng)應(yīng)型和創(chuàng)創(chuàng)新型兩兩種，他他們都傾傾向于打打破舊的的范式，嘗嘗試新的的辦法。 不正確62、

19、技術(shù)術(shù)壟斷程程度和市市場(chǎng)占有有份額是是市場(chǎng)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)勢(shì)的體現(xiàn)現(xiàn)，也是是最大限限度獲取取經(jīng)濟(jì)利利益的保保證。（）63、彼得得圣吉在在第五五項(xiàng)修煉煉中提提出的學(xué)學(xué)習(xí)型組組織的概概念，強(qiáng)強(qiáng)化組織織的學(xué)習(xí)習(xí)能力。他他認(rèn)為學(xué)學(xué)習(xí)型組組織可以以同時(shí)進(jìn)進(jìn)行主動(dòng)動(dòng)學(xué)習(xí)和和被動(dòng)學(xué)學(xué)習(xí)，并并成為競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)勢(shì)持續(xù)性性的來(lái)源源。 正確64、知識(shí)識(shí)產(chǎn)權(quán)主主要包括括3各重重要的方方面，專專利權(quán)、商商標(biāo)權(quán)和和版權(quán)。 正確65、排列列組合法法是指按按照一定定的技術(shù)術(shù)原理或或功能目目的，把把現(xiàn)有的的科學(xué)技技術(shù)原理理或方法法、現(xiàn)象象、物品品作適當(dāng)當(dāng)?shù)慕M合合或重新新安排，從從而獲得得具有統(tǒng)統(tǒng)一整體體功能的的新技術(shù)術(shù)、新產(chǎn)產(chǎn)品、新新

20、形象的的創(chuàng)造技技法。 正正確66、將水水壺的特特性分別別列舉成成名詞特特性、形形容詞特特性和動(dòng)動(dòng)詞特性性的方法法屬于：（D）A.焦點(diǎn)法法 BB.形態(tài)態(tài)分析法法 CC.主體體附加法法 DD.特性性列舉法法67、華為為提倡的的“狼”性特征征的創(chuàng)新新型專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員不應(yīng)應(yīng)該具有有以下什什么樣的的特征：CA.敏銳的的嗅覺(jué) B.不屈不不撓，奮奮不顧身身的進(jìn)攻攻精神 C.兇猛好好斗 D.群群體奮斗斗68、以下下哪項(xiàng)關(guān)關(guān)于技術(shù)術(shù)學(xué)習(xí)過(guò)過(guò)程對(duì)組組織產(chǎn)生生的影響響，描述述是錯(cuò)的的：（BB）A.組織性性轉(zhuǎn)化過(guò)過(guò)程 B.挑挑戰(zhàn)決策策機(jī)制 C.擴(kuò)展戰(zhàn)戰(zhàn)略行為為的范疇疇 DD.改進(jìn)進(jìn)管理能能力69、以下下關(guān)于領(lǐng)領(lǐng)先用

21、戶戶幫助技技術(shù)和市市場(chǎng)協(xié)同同的說(shuō)法法，哪項(xiàng)項(xiàng)不正確確。（BB） A、領(lǐng)先用用戶某種種意義上上是外部部創(chuàng)新源源的引入入B、領(lǐng)先用用戶是對(duì)對(duì)于創(chuàng)新新產(chǎn)品最最為敏感感和活躍躍的使用用者C、領(lǐng)先用用戶在創(chuàng)創(chuàng)造早期期過(guò)程中中幫助企企業(yè)完善善新產(chǎn)品品和服務(wù)務(wù)D、領(lǐng)先用用戶是購(gòu)購(gòu)買(mǎi)新產(chǎn)產(chǎn)品的第第一批試試用者，可可以提出出意見(jiàn)改改進(jìn)70、在追追求創(chuàng)新新過(guò)程中中，在了了解用戶戶需求方方面須注注意了解解顧客的的必要需需求、單單維需求求和取悅悅需求，以以下說(shuō)法法哪項(xiàng)不不正確：（B）A.高級(jí)行行政人員員乘坐轎轎車要求求的寬敞敞、昂貴貴是滿足足用戶需需求的必必要需求求 BB.高級(jí)級(jí)汽車的的加速和和剎車性性能是滿滿足用戶

22、戶的必要要需求 C.高級(jí)汽汽車配備備的高級(jí)級(jí)超聲輔輔助泊車車系統(tǒng)和和座椅按按摩功能能等屬于于取悅需需求 D.高高級(jí)汽車車的品牌牌差異等等是滿足足用戶需需求的單單維需求求71、紅外外輻射用用到其他他領(lǐng)域如如軍事領(lǐng)領(lǐng)域、醫(yī)醫(yī)學(xué)領(lǐng)域域等是采采用 （AA）A、仿生學(xué)學(xué)法B、總攝法法C、類比法法D、移植法法72、創(chuàng)新新為什么么需要技技術(shù)和市市場(chǎng)的協(xié)協(xié)同發(fā)展展，以下下哪項(xiàng)最最能回答答這個(gè)問(wèn)問(wèn)題CA、過(guò)度的的市場(chǎng)導(dǎo)導(dǎo)向使技技術(shù)人員員在創(chuàng)新新過(guò)程中中過(guò)于關(guān)關(guān)注工程程化能力力，工藝藝水平改改進(jìn)和產(chǎn)產(chǎn)品平臺(tái)臺(tái)的豐富富化，使使得新產(chǎn)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)發(fā)轉(zhuǎn)變?yōu)闉槎唐谛行袨?B、過(guò)過(guò)分關(guān)注注價(jià)值增增加，會(huì)會(huì)忽視價(jià)價(jià)值創(chuàng)造造 CC

23、、技術(shù)術(shù)和市場(chǎng)場(chǎng)協(xié)同整整合，可可以保證證組織短短期競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)盈利和和長(zhǎng)期能能力發(fā)展展的統(tǒng)一一。 D、技技術(shù)和市市場(chǎng)的協(xié)協(xié)同難度度較高，要要求技術(shù)術(shù)人員創(chuàng)創(chuàng)新能力力較高。73、在國(guó)國(guó)外組織織的專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員創(chuàng)新新能力的的培養(yǎng)過(guò)過(guò)程中，美美國(guó)企業(yè)業(yè)專業(yè)技技術(shù)人員員創(chuàng)新能能力的開(kāi)開(kāi)發(fā)模式式的舉措措不包括括以下哪哪項(xiàng)？（D）A.技術(shù)中中心吸引引專業(yè)技技術(shù)人員員 BB.超前前培養(yǎng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展展需要的的專業(yè)技技術(shù)人員員 CC.推動(dòng)動(dòng)技術(shù)創(chuàng)創(chuàng)新對(duì)專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的使用 D.出臺(tái)特特殊措施施厚待科科技專業(yè)業(yè)人員74、頓悟悟是瞬間間對(duì)知識(shí)識(shí)的理解解領(lǐng)悟，是是屬于下下面哪個(gè)個(gè)階段的的現(xiàn)象：（B）A.孕育階階段 B.

24、明明朗階段段 CC.驗(yàn)證證階段 D.準(zhǔn)備階階段75、以下下哪項(xiàng)不不屬于技技術(shù)創(chuàng)新新的類型型：（DD）A.工藝創(chuàng)創(chuàng)新和產(chǎn)產(chǎn)品創(chuàng)新新 BB.漸進(jìn)進(jìn)型創(chuàng)新新 CC.原始始性創(chuàng)新新 DD.發(fā)展展模式創(chuàng)創(chuàng)新76、鋼筋筋混凝土土是屬于于哪種異異類組合合:（AA）A.材料組組合 B.方方法組合合 CC.技術(shù)術(shù)組合 D.原件組組合77、在工工作中的的創(chuàng)造力力一書(shū)書(shū)中，將將創(chuàng)造力力分為四四種模式式：（AACDEE）A.孵化育育成型 B.組織領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)型 C.想象型型 DD.提高高改進(jìn)型型 EE.投資資型78、我國(guó)國(guó)企業(yè)在在專業(yè)技技術(shù)人員員重新能能力培養(yǎng)養(yǎng)，應(yīng)在在以下幾幾方面學(xué)學(xué)習(xí)國(guó)外外的經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)：（AABCDDE）A

25、.建立企企業(yè)專用用技術(shù)人人員使用用機(jī)制BB.建立立企業(yè)專專用技術(shù)術(shù)人員創(chuàng)創(chuàng)新能力力的激勵(lì)勵(lì)機(jī)制CC.確立立政府政政策導(dǎo)向向D.建建立企業(yè)業(yè)專用技技術(shù)人員員創(chuàng)新能能力的培培養(yǎng)機(jī)制制E.確確立政府府資金支支持79、以下下那些案案例是屬屬于同物物組合：（ABBC）A.鴛鴦火火鍋 B.紅紅藍(lán)兩用用圓珠筆筆 CC.雙插插座 D.混混紡毛線線 EE.音樂(lè)樂(lè)賀卡80、微軟軟所實(shí)施施的領(lǐng)先先戰(zhàn)略的的特點(diǎn)是是：（AABDEE）A.具有強(qiáng)強(qiáng)大的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力的的產(chǎn)品 B.保持技技術(shù)前沿沿的領(lǐng)先先地位 C.爭(zhēng)分奪奪秒將新新產(chǎn)品推推上市場(chǎng)場(chǎng) DD.讓雇雇員擁有有公司股股份 E.培培養(yǎng)員工工的創(chuàng)新新意識(shí)81、下面面哪些是是戰(zhàn)

26、略的的5P中中包括的的內(nèi)容：（ABBDE）A.遠(yuǎn)景（PPersspecctivve） B.策略（PPloyy） C.人人力資源源（Peeoplle） D.模式（PPattternn） E.計(jì)計(jì)劃（PPlann）82、以下下關(guān)于創(chuàng)創(chuàng)新技法法的檢核核表法的的論述，哪哪些是正正確的。 （ABBCDEE）A、檢核表表的根本本作用在在于正確確、有效效地把握握創(chuàng)造發(fā)發(fā)明與方方向。B、檢核表表中有775個(gè)問(wèn)問(wèn)題，歸歸納整理理之后又又6類問(wèn)問(wèn)題，99租提問(wèn)問(wèn)。C、檢核表表的具體體內(nèi)容包包括加一一加、減減一減、擴(kuò)擴(kuò)一擴(kuò)、變變一變、聯(lián)聯(lián)一聯(lián)、搬搬一搬、學(xué)學(xué)一學(xué)、反反一反等等等。D、檢核表表利用信信息的多多義性和和

27、消息的的可塑性性，啟發(fā)發(fā)人們進(jìn)進(jìn)行概括括性聯(lián)想想，找事事物之間間深層性性質(zhì)和聯(lián)聯(lián)系，從從而幫助助人們推推理和解解決問(wèn)題題。E、檢核表表是由美美國(guó)陸軍軍首創(chuàng)，提提出為什什么、做做什么、何何人、何何時(shí)、何何地、如如何等。83、以下下哪些內(nèi)內(nèi)容是TTRIZZ理論包包括的 （ABBCE）A、產(chǎn)品進(jìn)進(jìn)化理論論B、沖突解解決理論論C、物質(zhì)場(chǎng)分析析D、識(shí)別控控制能力力E、發(fā)明問(wèn)問(wèn)題解決決算法AARIZZ（分析、效效應(yīng)）84、在職職開(kāi)發(fā)容容易造成成對(duì)受開(kāi)開(kāi)發(fā)者的的企業(yè)生生產(chǎn)任務(wù)務(wù)造成很很大的壓壓力，所所以不提提倡采用用。（）85、團(tuán)隊(duì)隊(duì)心理契契約是指指知識(shí)團(tuán)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)與知識(shí)識(shí)員工之之間對(duì)一一系列相相互的心心理

28、期望望的理解解與認(rèn)可可，這些些期望是是團(tuán)隊(duì)內(nèi)內(nèi)部契約約雙方相相互知覺(jué)覺(jué)但非明明確表達(dá)達(dá)的，不不被其他他團(tuán)隊(duì)共共享的一一種心理理需求。 正確86、對(duì)專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的激勵(lì)尤尤其獨(dú)特特性，物物質(zhì)激勵(lì)勵(lì)是首位位。（）87、知識(shí)識(shí)團(tuán)隊(duì)的的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)創(chuàng)造相關(guān)關(guān)過(guò)程的的影響可可能有兩兩個(gè)方面面。一方方面是作作為團(tuán)隊(duì)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)者進(jìn)行行管理活活動(dòng)。另另一方面面是作為為技術(shù)專專家起到到教練和和指導(dǎo)作作用。正正確88、具備備強(qiáng)大的的自主創(chuàng)創(chuàng)新能力力，掌握握核心技技術(shù)，才才能在國(guó)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)中把握握機(jī)遇，掌掌握發(fā)展展的主動(dòng)動(dòng)權(quán)。 正確89、研究究開(kāi)發(fā)式式一個(gè)知知識(shí)整合合與創(chuàng)造造的過(guò)程程， 所所產(chǎn)生的的新知識(shí)識(shí)是

29、企業(yè)業(yè)共有的的知識(shí)。 正確90、在學(xué)學(xué)習(xí)型團(tuán)團(tuán)隊(duì)中，知知識(shí)員工工應(yīng)保持持戒備性性思維，應(yīng)應(yīng)該認(rèn)識(shí)識(shí)到，如如果個(gè)人人的知識(shí)識(shí)技能被被別人超超過(guò)，就就失去了了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)優(yōu)勢(shì)。不不正確91、從戰(zhàn)戰(zhàn)略的角角度來(lái)看看，為獲獲取競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，組組織技術(shù)術(shù)能力發(fā)發(fā)展過(guò)程程的最終終目標(biāo)是是擁有具具有獨(dú)特特性、難難以模仿仿性和戰(zhàn)戰(zhàn)略價(jià)值值的技術(shù)術(shù)核心能能力。 正確92、創(chuàng)新新成功的的關(guān)鍵是是獲得技技術(shù)能力力并在技技術(shù)不斷斷變化的的條件下下把這些些能力轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化為產(chǎn)產(chǎn)品和工工藝創(chuàng)新新的過(guò)程程。正確確93、內(nèi)部部學(xué)習(xí)源源來(lái)自于于各個(gè)部部門(mén)之間間的互動(dòng)動(dòng)，在互互動(dòng)中產(chǎn)產(chǎn)生交流流各類知知識(shí)，尤尤其是隱隱形知識(shí)識(shí)的傳播播。 正正確

30、94、英國(guó)國(guó)細(xì)菌學(xué)學(xué)家弗萊萊明發(fā)明明青霉素素的過(guò)程程，就是是因?yàn)樗咽煜はさ氖挛镂镉幸庾R(shí)識(shí)地看做做陌生的的，然后后按照新新的理論論來(lái)加以以研究的的創(chuàng)新技技法，從從而獲得得新的發(fā)發(fā)現(xiàn)。 正確95、專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員只有有在分析析組織創(chuàng)創(chuàng)新戰(zhàn)略略的所對(duì)對(duì)應(yīng)的市市場(chǎng)環(huán)境境、資源源配置、發(fā)發(fā)展目標(biāo)標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的的基礎(chǔ)上上，才能能有效把把控創(chuàng)新新方向。 正確96、專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員創(chuàng)新新能力的的配置，包包括能崗崗配置和和能力組組織配置置兩個(gè)方方面。（）97、專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員的創(chuàng)創(chuàng)新能力力首先以以創(chuàng)新主主體的知知識(shí)結(jié)構(gòu)構(gòu)、學(xué)習(xí)習(xí)能力和和創(chuàng)造技技能的內(nèi)內(nèi)在整合合為基礎(chǔ)礎(chǔ)，突出出創(chuàng)新主主體知識(shí)識(shí)結(jié)構(gòu)的的復(fù)合性

31、性和學(xué)科科交叉性性。（）98、與被被分配到到?jīng)]有設(shè)設(shè)置創(chuàng)造造性目標(biāo)標(biāo)的工作作任務(wù)的的員工相相比，被被分配到到有創(chuàng)造造性目標(biāo)標(biāo)工作任任務(wù)的員員工在工工作中表表現(xiàn)出更更高水平平的創(chuàng)造造力。 不正正確99、3MM公司鼓鼓勵(lì)其技技術(shù)人員員“干私活活”，即搞搞個(gè)人感感興趣的的工作方方案，其其目的是是鼓勵(lì)個(gè)個(gè)人開(kāi)發(fā)發(fā)新產(chǎn)品品。 不正確確100、以以下哪些些關(guān)于創(chuàng)創(chuàng)新的描描述是錯(cuò)錯(cuò)誤的(B) A、創(chuàng)新符符合符合合社會(huì)意意義和社社會(huì)價(jià)值值。B、創(chuàng)新的的本質(zhì)內(nèi)內(nèi)涵是，主主體為了了達(dá)到一一定的目目的，遵遵循人的的創(chuàng)造活活動(dòng)的規(guī)規(guī)律，發(fā)發(fā)揮創(chuàng)造造的能力力和人格格特質(zhì)，創(chuàng)創(chuàng)造出新新穎獨(dú)特特，具有有社會(huì)或或個(gè)人價(jià)價(jià)值的

32、產(chǎn)產(chǎn)品的活活動(dòng)。C、創(chuàng)新的的標(biāo)志是是技術(shù)進(jìn)進(jìn)步。D、獨(dú)創(chuàng)性性和革新新性創(chuàng)新新的本質(zhì)質(zhì)內(nèi)涵。101、企企業(yè)要掌掌握國(guó)外外技術(shù)，真真正建立立自己的的核心競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力，關(guān)關(guān)鍵在于于：（CC）A.依靠低低成本勞勞動(dòng)占領(lǐng)領(lǐng)市場(chǎng) B.依靠自自身稟賦賦和特長(zhǎng)長(zhǎng) CC.學(xué)習(xí)習(xí)領(lǐng)先企企業(yè)的隱隱形知識(shí)識(shí) DD.學(xué)習(xí)習(xí)領(lǐng)先企企業(yè)的顯顯性知識(shí)識(shí)102、以以下哪項(xiàng)項(xiàng)不屬于于任務(wù)水水平指標(biāo)標(biāo)范圍內(nèi)內(nèi)的任務(wù)務(wù)特征：（A）A.任務(wù)具具有長(zhǎng)期期性 B.任任務(wù)具有有挑戰(zhàn)性性 CC.任務(wù)務(wù)對(duì)專業(yè)業(yè)領(lǐng)域知知識(shí)的相相互依賴賴性 D.成成員所承承擔(dān)任務(wù)務(wù)的相互互依賴性性103、有有關(guān)專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員的創(chuàng)創(chuàng)新能力力評(píng)價(jià)指指標(biāo)體系系，以下下哪項(xiàng)

33、不不正確？（D）A.創(chuàng)新人人格、戰(zhàn)戰(zhàn)略思維維、市場(chǎng)場(chǎng)意識(shí)等等屬于創(chuàng)創(chuàng)新者的的創(chuàng)新素素質(zhì) B.信信息獲取取與處理理、團(tuán)隊(duì)隊(duì)協(xié)作能能力、學(xué)學(xué)習(xí)能力力等屬于于創(chuàng)新者者的創(chuàng)新新技能 C.組織結(jié)結(jié)構(gòu)、組組織創(chuàng)新新文化、任任務(wù)特征征構(gòu)成了了組織的的創(chuàng)新氛氛圍 D.專專利、標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、新新理論、知知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)運(yùn)用等等屬于創(chuàng)創(chuàng)新者的的創(chuàng)新成成果104、以以下關(guān)于于創(chuàng)新型型專業(yè)技技術(shù)人員員的勝任任力的描描述，哪哪項(xiàng)不正正確？（CC）A.勝任力力是影響響一個(gè)人人大部分分工作的的一些有有關(guān)知識(shí)識(shí)、技能能和態(tài)度度，它們們與工作作的績(jī)效效緊密相相連 B.勝勝任力是是可以通通過(guò)廣泛泛接受的的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)進(jìn)行測(cè)量量 CC.勝任任力包括

34、括外顯勝勝任力和和內(nèi)隱勝勝任力。外外顯勝任任力中社社會(huì)角色色、個(gè)性性、態(tài)度度等影響響勝任力力的直接接發(fā)揮 D.勝任力力是可以以通過(guò)培培訓(xùn)和發(fā)發(fā)展加以以改善和和提高105 IIntrrAnEEt/IIntEErnEEt技術(shù)術(shù)給組織織帶來(lái)的的便利有有（ABBCDEE）A、實(shí)現(xiàn)許許多功能能 B、增增進(jìn)溝通通信息 C、在在線討論論 D、避避免重復(fù)復(fù)設(shè)計(jì)工工作 EE、節(jié)省省虛擬空空間106、成成功企業(yè)業(yè)在轉(zhuǎn)變變傳統(tǒng)的的人才觀觀念，在在技術(shù)創(chuàng)創(chuàng)新中不不斷催化化對(duì)專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員，在在以下哪哪些方面面可以體體現(xiàn)：(ABCCE)A.發(fā)揮技技術(shù)創(chuàng)新新帶動(dòng)作作用 B.對(duì)對(duì)技術(shù)創(chuàng)創(chuàng)新進(jìn)行行探索，加加強(qiáng)人才才使用與與

35、管理 C.設(shè)立管管理培訓(xùn)訓(xùn)中心，準(zhǔn)準(zhǔn)備良好好的多方方面培訓(xùn)訓(xùn)條件 D.控制人人才的流流動(dòng) E.完完善專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員創(chuàng)業(yè)業(yè)機(jī)制，促促進(jìn)應(yīng)用用技術(shù)人人才的成成熟107、哪哪些因素素會(huì)在創(chuàng)創(chuàng)新過(guò)程程中影響響創(chuàng)新的的結(jié)果：(ABBCD)A.社會(huì)因因素 B.政政治因素素 CC.市場(chǎng)場(chǎng)因素 D.技術(shù)因因素 E.人人員因素素108、發(fā)發(fā)生客戶戶投訴意意見(jiàn)的情情況時(shí)，組組織應(yīng)該該采取哪哪項(xiàng)措施施（ABBCE）A、聽(tīng)取意意見(jiàn)B、對(duì)產(chǎn)品品進(jìn)行改改進(jìn)C、大量觀觀察用戶戶的使用用情況，發(fā)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題題D、反復(fù)解解釋來(lái)說(shuō)說(shuō)明這只只是個(gè)別別現(xiàn)象E、定期回回訪客戶戶的使用用情況109、以以下哪些些對(duì)方面面是創(chuàng)新新對(duì)獲取取競(jìng)爭(zhēng)

36、優(yōu)優(yōu)勢(shì)的貢貢獻(xiàn)：（AABCDD)A.提升新新產(chǎn)品開(kāi)開(kāi)發(fā)能力力 BB.提升升工藝能能力，打打造先進(jìn)進(jìn)的制造造優(yōu)勢(shì) C.提升服服務(wù)能力力，贏得得持續(xù)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)勢(shì) DD.提升升組織適適應(yīng)環(huán)境境變化的的動(dòng)態(tài)能能力，構(gòu)構(gòu)筑戰(zhàn)略略發(fā)展優(yōu)優(yōu)勢(shì) E.提提升品牌牌效益110、以以下哪些些方面是是構(gòu)成創(chuàng)創(chuàng)新素質(zhì)質(zhì)的要素素：(AAB)A.市場(chǎng)意意識(shí) B.創(chuàng)創(chuàng)新人格格 CC.學(xué)習(xí)習(xí)能力 D.知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用用能力 E.競(jìng)爭(zhēng)意意識(shí)111、IIBM的的專利開(kāi)開(kāi)放戰(zhàn)略略等于在在行業(yè)領(lǐng)領(lǐng)域內(nèi)設(shè)設(shè)置了很很高的進(jìn)進(jìn)入壁壘壘，能有有效遏制制競(jìng)爭(zhēng)者者的進(jìn)入入，也能能為自己己確立市市場(chǎng)地位位贏得先先機(jī)。 正確確112、創(chuàng)創(chuàng)新是培培育核心

37、心競(jìng)爭(zhēng)力力、獲取取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)優(yōu)勢(shì)的重重要源泉泉。（）113、工工作生活活質(zhì)量,是指組組織中所所有人員員，通過(guò)過(guò)與組織織目標(biāo)相相適應(yīng)的的公開(kāi)的的交流渠渠道，有有權(quán)影響響決策改改善自己己的工作作，進(jìn)而而導(dǎo)致人人們更多多的參與與感、更更高的工工作滿意意感和更更少的精精神壓力力。 正正確114、創(chuàng)創(chuàng)新開(kāi)發(fā)發(fā)提倡發(fā)發(fā)揮個(gè)體體能動(dòng)性性，不必必按照企企業(yè)的整整體戰(zhàn)略略來(lái)作為為指導(dǎo)。 不正正確115、實(shí)實(shí)踐證明明，關(guān)鍵鍵領(lǐng)域的的核心技技術(shù)是買(mǎi)買(mǎi)不來(lái)的的。 正正確116、人人際關(guān)系系是指人人際交往往的基礎(chǔ)礎(chǔ)上形成成的人與與人之間間的相互互認(rèn)識(shí)、情情緒體驗(yàn)驗(yàn)與心理理反應(yīng)。不不正確117、類類比法指指不同的的事物或或現(xiàn)

38、象在在一定關(guān)關(guān)系上的的部分相相同或相相似。 正確118、TTRIZZ理論將將產(chǎn)品創(chuàng)創(chuàng)新的核核心-產(chǎn)產(chǎn)生新的的工作原原理過(guò)程程具體化化，并提提出了規(guī)規(guī)則、算算法與發(fā)發(fā)明創(chuàng)造造原理供供設(shè)計(jì)人人員使用用，它已已經(jīng)成為為一種較較完善的的創(chuàng)新設(shè)設(shè)計(jì)理論論。 正正確119、動(dòng)動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)計(jì)是版權(quán)權(quán)的一種種，所所有者對(duì)對(duì)其作品品的享有有專有權(quán)權(quán)利。正正確一、單選題題1、以下哪哪些關(guān)于于創(chuàng)新的的描述是是錯(cuò)誤的的：A.創(chuàng)新符符合符合合社會(huì)意意義和社社會(huì)價(jià)值值B.創(chuàng)新的的本質(zhì)內(nèi)內(nèi)涵是，主主體為了了達(dá)到一一定的目目的，遵遵循人的的創(chuàng)造活活動(dòng)的規(guī)規(guī)律，發(fā)發(fā)揮創(chuàng)造造的能力力和人格格特質(zhì)，創(chuàng)創(chuàng)造出新新穎獨(dú)特特，具有有社會(huì)或或

39、個(gè)人價(jià)價(jià)值的產(chǎn)產(chǎn)品的活活動(dòng)C.創(chuàng)新的的標(biāo)志是是技術(shù)進(jìn)進(jìn)步D.獨(dú)創(chuàng)性性和革新新性創(chuàng)新新的本質(zhì)質(zhì)內(nèi)涵2、以下哪哪項(xiàng)不屬屬于技術(shù)術(shù)創(chuàng)新的的類型：A.工藝創(chuàng)創(chuàng)新和產(chǎn)產(chǎn)品創(chuàng)新新B.漸進(jìn)型型創(chuàng)新C.原始性性創(chuàng)新D.發(fā)展模模式創(chuàng)新新3、以下公公案，哪哪項(xiàng)是關(guān)關(guān)于管理理創(chuàng)新？A.3M的的創(chuàng)新產(chǎn)產(chǎn)品B.IT組組織創(chuàng)建建學(xué)習(xí)型型組織和和組織流流程再造造C.玫琳凱凱推銷產(chǎn)產(chǎn)品的成成功D.SONNY公司司基于市市場(chǎng)開(kāi)發(fā)發(fā)新客戶戶和產(chǎn)品品4、創(chuàng)新人人員所需需要具備備的能力力，不包包括：A.高效的的信息獲獲取能力力B.知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)意識(shí)識(shí)C.市場(chǎng)投投資意識(shí)識(shí)D.風(fēng)險(xiǎn)意意識(shí)5、以下哪哪些不屬屬于新時(shí)時(shí)代專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員勝任任力

40、結(jié)構(gòu)構(gòu)：A.創(chuàng)新精精神與創(chuàng)創(chuàng)新能力力B.多元復(fù)復(fù)合的實(shí)實(shí)踐能力力C.獲取信信息和資資源的商商務(wù)技能能D.獨(dú)特的的個(gè)性化化6、以下哪哪些不屬屬于新時(shí)時(shí)代專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員勝任任力特征征：A.與眾不不同的思思維方式式B.多元復(fù)復(fù)合的實(shí)實(shí)踐能力力C.信息廣廣泛D.獨(dú)特的的個(gè)性化化7、以下哪哪些方面面不屬于于創(chuàng)新文文化范圍圍：A.組織鼓鼓勵(lì)B.團(tuán)隊(duì)協(xié)協(xié)作能力力C.創(chuàng)建學(xué)學(xué)習(xí)氛圍圍D.知識(shí)共共享網(wǎng)絡(luò)絡(luò)的創(chuàng)建建 8、建立針針對(duì)創(chuàng)新新型專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員的規(guī)規(guī)劃體系系對(duì)企業(yè)業(yè)帶來(lái)的的良性影影響，以以下哪項(xiàng)項(xiàng)影響不不是：A.人力資資源管理理有序化化B.更好地地控制人人工成本本C.確保創(chuàng)創(chuàng)新型專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員不不會(huì)

41、流失失D.培養(yǎng)員員工的創(chuàng)創(chuàng)新能力力9、華為提提倡的“狼”性特征征的創(chuàng)新新型專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員不應(yīng)應(yīng)該具有有以下什什么樣的的特征：A.敏銳的的嗅覺(jué)B.不屈不不撓，奮奮不顧身身的進(jìn)攻攻精神C.兇猛好好斗D.群體奮奮斗10、蒸汽汽機(jī)被內(nèi)內(nèi)燃機(jī)車車所取代代，電子子管被晶晶體管所所取代，都都是：A.市場(chǎng)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)結(jié)果B.市場(chǎng)成成熟的結(jié)結(jié)果C.技術(shù)變變革的結(jié)結(jié)果D.制度發(fā)發(fā)展的結(jié)結(jié)果11、對(duì)產(chǎn)產(chǎn)品的改改進(jìn)，使使之適應(yīng)應(yīng)不同市市場(chǎng)和政政府的要要求，是是屬于：A.拓展新新的經(jīng)營(yíng)營(yíng)領(lǐng)域B.擴(kuò)大技技術(shù)能力力C.使組織織獲得可可持續(xù)的的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)優(yōu)勢(shì)D.支持和和擴(kuò)展現(xiàn)現(xiàn)有的經(jīng)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域域12、根據(jù)據(jù)創(chuàng)造力力的起源源不同，下

42、下面哪個(gè)個(gè)選項(xiàng)不不屬于創(chuàng)創(chuàng)造力的的類型：A.標(biāo)準(zhǔn)式式創(chuàng)造力力B.持續(xù)式式創(chuàng)造力力C.探索性性創(chuàng)造力力D.意外式式創(chuàng)造力力13、為什什么說(shuō)創(chuàng)創(chuàng)造力對(duì)對(duì)組織而而言至關(guān)關(guān)重要，因因?yàn)椋篈.它打開(kāi)開(kāi)變革和和創(chuàng)新之之門(mén)B.能有效效解決組組織問(wèn)題題C.促進(jìn)社社會(huì)環(huán)境境條件D.提高資資源的整整合14、頓悟悟是瞬間間對(duì)知識(shí)識(shí)的理解解領(lǐng)悟，是是屬于下下面哪個(gè)個(gè)階段的的現(xiàn)象：A.孕育階階段B.明朗階階段C.驗(yàn)證階階段D.準(zhǔn)備階階段15、以下下哪項(xiàng)不不是與挫挫折密切切相關(guān)的的因素：A.挫折情情境B.挫折認(rèn)認(rèn)知C.挫折反反應(yīng)D.挫折影影響16、以下下哪項(xiàng)不不屬于任任務(wù)水平平指標(biāo)范范圍內(nèi)的的任務(wù)特特征：A.任務(wù)具具有長(zhǎng)

43、期期性B.任務(wù)具具有挑戰(zhàn)戰(zhàn)性C.任務(wù)對(duì)對(duì)專業(yè)領(lǐng)領(lǐng)域知識(shí)識(shí)的相互互依賴性性D.成員所所承擔(dān)任任務(wù)的相相互依賴賴性17、將水水壺的特特性分別別列舉成成名詞特特性、形形容詞特特性和動(dòng)動(dòng)詞特性性的方法法屬于：A.焦點(diǎn)法法B.形態(tài)分分析法C.主體附附加法D.特性列列舉法18、鋼筋筋混凝土土是屬于于哪種異異類組合合A.材料組組合B.方法組組合C.技術(shù)組組合D.原件組組合19、以下下哪項(xiàng)不不是TRRIZ理理論的特特點(diǎn)和優(yōu)優(yōu)勢(shì)：A.成功揭揭示了創(chuàng)創(chuàng)造發(fā)明明的內(nèi)在在規(guī)律和和原理B.其目的的是完全全解決矛矛盾，獲獲得最終終的解決決辦法C.采取折折中或者者妥協(xié)的的辦法D.分析問(wèn)問(wèn)題的情情境20、以下下哪項(xiàng)不不是三星

44、星集團(tuán)成成功的因因素：A.多種渠渠道或成成功揭示示了創(chuàng)造造發(fā)明的的內(nèi)在規(guī)規(guī)律和原原理B.利用媒媒體的宣宣傳為其其造勢(shì)C.不引進(jìn)進(jìn)成套技技術(shù)，而而是通過(guò)過(guò)多種渠渠道獲取取非成套套技術(shù)D.大力鼓鼓勵(lì)創(chuàng)新新成果21、以下下哪項(xiàng)關(guān)關(guān)于技術(shù)術(shù)學(xué)習(xí)過(guò)過(guò)程對(duì)組組織產(chǎn)生生的影響響，描述述是錯(cuò)的的：A.組織性性轉(zhuǎn)化過(guò)過(guò)程 B.挑挑戰(zhàn)決策策機(jī)制 C.擴(kuò)展戰(zhàn)戰(zhàn)略行為為的范疇疇 DD.改進(jìn)進(jìn)管理能能力22、福特特在設(shè)計(jì)計(jì)捷豹牌牌汽車時(shí)時(shí)，拆看看了500多種品品牌的汽汽車，這這個(gè)例子子恰好說(shuō)說(shuō)明應(yīng)向向（）學(xué)學(xué)習(xí)A.供應(yīng)商商 BB.競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)對(duì)手 C.銷售商商 DD.科研研機(jī)構(gòu)23、發(fā)展展中國(guó)家家的研發(fā)發(fā)水平總總體來(lái)說(shuō)說(shuō)起步

45、較較低，隱隱形技術(shù)術(shù)知識(shí)的的存量相相對(duì)較少少，所以以技術(shù)追追趕要以以理解與與運(yùn)用國(guó)國(guó)外主流流技術(shù)為為基礎(chǔ)，因因此發(fā)展展中國(guó)家家隱形技技術(shù)知識(shí)識(shí)的重要要來(lái)源是是：A.購(gòu)買(mǎi)專專利 B.跨跨國(guó)公司司 CC.國(guó)際際論壇 D.與國(guó)外外大學(xué)的的技術(shù)聯(lián)聯(lián)系24、解決決方案是是在研究究開(kāi)發(fā)的的哪個(gè)階階段中被被執(zhí)行的的：A.發(fā)射 B.吸收 C.收斂 D.實(shí)施25、全面面的知識(shí)識(shí)管理不不包括：A.企業(yè)的的外部知知識(shí)管理理 BB.設(shè)立立知識(shí)主主管 C.對(duì)對(duì)知識(shí)使使用設(shè)立立權(quán)限 D.知識(shí)的的交流和和共享26、以下下哪項(xiàng)屬屬于創(chuàng)新新型人才才？A.一字型型人才 B.T字型型人才 C.十字型型人才 D.I字型型人才27、以

46、下下關(guān)于創(chuàng)創(chuàng)新型專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的勝任力力的描述述，哪項(xiàng)項(xiàng)不正確確？A.勝任力力是影響響一個(gè)人人大部分分工作的的一些有有關(guān)知識(shí)識(shí)、技能能和態(tài)度度，它們們與工作作的績(jī)效效緊密相相連B.勝任力力是可以以通過(guò)廣廣泛接受受的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)測(cè)量C.勝任力力包括外外顯勝任任力和內(nèi)內(nèi)隱勝任任力。外外顯勝任任力中社社會(huì)角色色、個(gè)性性、態(tài)度度等影響響勝任力力的直接接發(fā)揮D.勝任力力是可以以通過(guò)培培訓(xùn)和發(fā)發(fā)展加以以改善和和提高28、有關(guān)關(guān)專業(yè)技技術(shù)人員員的創(chuàng)新新能力評(píng)評(píng)價(jià)指標(biāo)標(biāo)體系，以以下哪項(xiàng)項(xiàng)不正確確？A.創(chuàng)新人人格、戰(zhàn)戰(zhàn)略思維維、市場(chǎng)場(chǎng)意識(shí)等等屬于創(chuàng)創(chuàng)新者的的創(chuàng)新素素質(zhì)B.信息獲獲取與處處理、團(tuán)團(tuán)隊(duì)協(xié)作作能力

47、、學(xué)學(xué)習(xí)能力力等屬于于創(chuàng)新者者的創(chuàng)新新技能C.組織結(jié)結(jié)構(gòu)、組組織創(chuàng)新新文化、任任務(wù)特征征構(gòu)成了了組織的的創(chuàng)新氛氛圍D.專利、標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、新新理論、知知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)運(yùn)用等等屬于創(chuàng)創(chuàng)新者的的創(chuàng)新成成果29、在國(guó)國(guó)外組織織的專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員創(chuàng)新新能力的的培養(yǎng)過(guò)過(guò)程中，美美國(guó)企業(yè)業(yè)專業(yè)技技術(shù)人員員創(chuàng)新能能力的開(kāi)開(kāi)發(fā)模式式的舉措措不包括括以下哪哪項(xiàng)？A.技術(shù)中中心吸引引專業(yè)技技術(shù)人員員B.超前培培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展需需要的專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員C.推動(dòng)技技術(shù)創(chuàng)新新對(duì)專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員的使使用D.出臺(tái)特特殊措施施厚待科科技專業(yè)業(yè)人員30、企業(yè)業(yè)要掌握握國(guó)外技技術(shù)，真真正建立立自己的的核心競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力，關(guān)關(guān)鍵在于于：A.依靠低低成本

48、勞勞動(dòng)占領(lǐng)領(lǐng)市場(chǎng)B.依靠自自身稟賦賦和特長(zhǎng)長(zhǎng)C.學(xué)習(xí)領(lǐng)領(lǐng)先企業(yè)業(yè)的隱形形知識(shí)D.學(xué)習(xí)領(lǐng)領(lǐng)先企業(yè)業(yè)的顯性性知識(shí)31、在確確定用戶戶需求和和產(chǎn)品定定位之后后，須進(jìn)進(jìn)行質(zhì)量量功能展展開(kāi)保證證產(chǎn)品從從設(shè)計(jì)到到生產(chǎn)。以以下關(guān)于于質(zhì)量功功能展開(kāi)開(kāi)的4個(gè)個(gè)階段，哪哪項(xiàng)是正正確的流流程：A.產(chǎn)品規(guī)規(guī)劃 工藝計(jì)計(jì)劃 零件件配置 生產(chǎn)產(chǎn)計(jì)劃B.生產(chǎn)計(jì)計(jì)劃 工藝計(jì)計(jì)劃 產(chǎn)品品規(guī)劃 零件件配置C.生產(chǎn)計(jì)計(jì)劃 產(chǎn)品規(guī)規(guī)劃 工藝藝計(jì)劃 零件件配置D.產(chǎn)品規(guī)規(guī)劃 零件配配置 工藝藝計(jì)劃 生產(chǎn)產(chǎn)計(jì)劃32、在追追求創(chuàng)新新過(guò)程中中，在了了解用戶戶需求方方面須注注意了解解顧客的的必要需需求、單單維需求求和取悅悅需求，以以下說(shuō)法法哪

49、項(xiàng)不不正確：A.高級(jí)行行政人員員乘坐轎轎車要求求的寬敞敞、昂貴貴是滿足足用戶需需求的必必要需求求B.高級(jí)汽汽車的加加速和剎剎車性能能是滿足足用戶的的必要需需求C.高級(jí)汽汽車配備備的高級(jí)級(jí)超聲輔輔助泊車車系統(tǒng)和和座椅按按摩功能能等屬于于取悅需需求D.高級(jí)汽汽車的品品牌差異異等是滿滿足用戶戶需求的的單維需需求二、多選題題1、以下哪哪些對(duì)方方面是創(chuàng)創(chuàng)新對(duì)獲獲取競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的的貢獻(xiàn)：A.提升新新產(chǎn)品開(kāi)開(kāi)發(fā)能力力B.提升工工藝能力力，打造造先進(jìn)的的制造優(yōu)優(yōu)勢(shì)C.提升服服務(wù)能力力，贏得得持續(xù)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)勢(shì)D.提升組組織適應(yīng)應(yīng)環(huán)境變變化的動(dòng)動(dòng)態(tài)能力力，構(gòu)筑筑戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展優(yōu)勢(shì)勢(shì)E.提升品品牌效益益2、在組織織層面上

50、上描述創(chuàng)創(chuàng)新能力力的，以以下哪些些方面是是正確？A.技術(shù)引引進(jìn)能力力B.技術(shù)創(chuàng)創(chuàng)新能力力C.技術(shù)吸吸收能力力D.技術(shù)檢檢測(cè)能力力E.技術(shù)循循環(huán)能力力3、哪些因因素會(huì)在在創(chuàng)新過(guò)過(guò)程中影影響創(chuàng)新新的結(jié)果果：A.社會(huì)因因素B.政治因因素C.市場(chǎng)因因素D.技術(shù)因因素E.人員因因素4、以下哪哪些方面面是評(píng)價(jià)價(jià)創(chuàng)新能能力的指指標(biāo)體系系：A.創(chuàng)新素素質(zhì)B.創(chuàng)新技技能C.創(chuàng)新氛氛圍D.創(chuàng)新成成果E.創(chuàng)新知知識(shí)5、以下哪哪些方面面是構(gòu)成成創(chuàng)新素素質(zhì)的要要素：A.市場(chǎng)意意識(shí)B.創(chuàng)新人人格C.學(xué)習(xí)能能力D.知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用用能力E.競(jìng)爭(zhēng)意意識(shí)6、以下哪哪些方面面是構(gòu)成成創(chuàng)新技技能的要要素：A.市場(chǎng)意意識(shí)B.創(chuàng)新人人格

51、C.學(xué)習(xí)能能力D.知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用用能力E.競(jìng)爭(zhēng)意意識(shí)7、為什么么說(shuō)創(chuàng)新新能力培培養(yǎng)是專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員管管理與開(kāi)開(kāi)發(fā)的重重心：A.對(duì)專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員的創(chuàng)創(chuàng)新能力力的培養(yǎng)養(yǎng)和開(kāi)發(fā)發(fā)式企業(yè)業(yè)獲得永永續(xù)創(chuàng)新新的制勝勝之略B.現(xiàn)代企企業(yè)可持持續(xù)發(fā)展展的核心心要素就就是基于于創(chuàng)新能能力培養(yǎng)養(yǎng)的專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員管理理和開(kāi)發(fā)發(fā)的制度度體系C.公司的的價(jià)值和和競(jìng)爭(zhēng)力力是由掌掌握并應(yīng)應(yīng)用知識(shí)識(shí)的員工工所創(chuàng)造造的，公公司在創(chuàng)創(chuàng)新上的的成功離離不開(kāi)專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的貢獻(xiàn)D.在企業(yè)業(yè)中培養(yǎng)養(yǎng)專業(yè)技技術(shù)人員員，為企企業(yè)帶來(lái)來(lái)可觀的的業(yè)績(jī)發(fā)發(fā)展E.專業(yè)技技術(shù)人員員是企業(yè)業(yè)發(fā)展最最重要的的資源8、以下哪哪些方面面是建立立良

52、好的的心理契契約的前前提：A.強(qiáng)調(diào)企企業(yè)的宏宏觀制度度特點(diǎn)B.了解專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的需求特特點(diǎn)C.實(shí)行產(chǎn)產(chǎn)權(quán)激勵(lì)勵(lì)手段D.重視專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的個(gè)性特特征E.注重有有效的溝溝通機(jī)制制9、以下哪哪些是專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員創(chuàng)創(chuàng)新能力力培養(yǎng)的的原則：A.戰(zhàn)略原原則B.理論聯(lián)聯(lián)系實(shí)際際原則C.按資排排輩D.注重投投入產(chǎn)出出原則E.全員開(kāi)開(kāi)發(fā)和重重點(diǎn)提高高相結(jié)合合原則10、成功功企業(yè)在在轉(zhuǎn)變傳傳統(tǒng)的人人才觀念念，在技技術(shù)創(chuàng)新新中不斷斷催化對(duì)對(duì)專業(yè)技技術(shù)人員員，在以以下哪些些方面可可以體現(xiàn)現(xiàn)：A.發(fā)揮技技術(shù)創(chuàng)新新帶動(dòng)作作用B.對(duì)技術(shù)術(shù)創(chuàng)新進(jìn)進(jìn)行探索索，加強(qiáng)強(qiáng)人才使使用與管管理C.設(shè)立管管理培訓(xùn)訓(xùn)中心，準(zhǔn)準(zhǔn)

53、備良好好的多方方面培訓(xùn)訓(xùn)條件D.控制人人才的流流動(dòng)E.完善專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員創(chuàng)創(chuàng)業(yè)機(jī)制制，促進(jìn)進(jìn)應(yīng)用技技術(shù)人才才的成熟熟11、我國(guó)國(guó)企業(yè)在在專業(yè)技技術(shù)人員員重新能能力培養(yǎng)養(yǎng)，應(yīng)在在以下幾幾方面學(xué)學(xué)習(xí)國(guó)外外的經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)：A.建立企企業(yè)專用用技術(shù)人人員使用用機(jī)制B.建立企企業(yè)專用用技術(shù)人人員創(chuàng)新新能力的的激勵(lì)機(jī)機(jī)制C.確立政政府政策策導(dǎo)向D.建立企企業(yè)專用用技術(shù)人人員創(chuàng)新新能力的的培養(yǎng)機(jī)機(jī)制E.確立政政府資金金支持12、下面面哪些是是戰(zhàn)略的的5P中中包括的的內(nèi)容：A.遠(yuǎn)景（PPersspecctivve）B.策略（PPloyy）C.人力資資源（PPeopple）D.模式（PPattternn）E.計(jì)劃（

54、PPlann）13、選擇擇領(lǐng)先創(chuàng)創(chuàng)新戰(zhàn)略略的組織織通常具具有較強(qiáng)強(qiáng)的信息息力量，哪哪些人員員愿意接接受風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)戰(zhàn)？A.員工 B.高層 C.研發(fā)團(tuán)團(tuán)隊(duì) D.市市場(chǎng)部門(mén)門(mén) EE.技術(shù)術(shù)部門(mén)14、領(lǐng)先先創(chuàng)新戰(zhàn)戰(zhàn)略中的的新技術(shù)術(shù)，應(yīng)具具有：A.導(dǎo)致成成本或差差別優(yōu)勢(shì)勢(shì)B.通過(guò)專專利、專專有技術(shù)術(shù)、商標(biāo)標(biāo)專用權(quán)權(quán)等手段段繁殖被被其他組組織模仿仿C.具有持持久的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)勢(shì)D.改進(jìn)整整個(gè)產(chǎn)業(yè)業(yè)結(jié)構(gòu)E.增強(qiáng)企企業(yè)的整整體創(chuàng)新新意識(shí)15、微軟軟所實(shí)施施的領(lǐng)先先戰(zhàn)略的的特點(diǎn)是是：A.具有強(qiáng)強(qiáng)大的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力的的產(chǎn)品B.保持技技術(shù)前沿沿的領(lǐng)先先地位C.爭(zhēng)分奪奪秒將新新產(chǎn)品推推上市場(chǎng)場(chǎng)D.讓雇員員擁有公公司股份份E

55、.培養(yǎng)員員工的創(chuàng)創(chuàng)新意識(shí)識(shí)16、在工工作中的的創(chuàng)造力力一書(shū)書(shū)中，將將創(chuàng)造力力分為四四種模式式：A.孵化育育成型B.組織領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)型C.想象型型D.提高改改進(jìn)型E.投資型型17、準(zhǔn)備備階段要要發(fā)現(xiàn)問(wèn)問(wèn)題，并并對(duì)問(wèn)題題進(jìn)行選選擇與評(píng)評(píng)估，有有意識(shí)地地積累知知識(shí)，該該階段主主要內(nèi)容容包括：A.消化材材料B.收集數(shù)數(shù)據(jù)和資資料C.孕育和和引出思思想火花花D.通過(guò)思思想假設(shè)設(shè)積累各各種方案案E.消化材材料18、在驗(yàn)驗(yàn)證階段段，創(chuàng)新新主體必必須要有有以下優(yōu)優(yōu)良的特特質(zhì)：A.自信心心B.勇敢精精神C.堅(jiān)強(qiáng)毅毅力D.幽默感感B.同情心心19、以下下哪些選選項(xiàng)是影影響創(chuàng)造造力環(huán)境境的因素素：A.認(rèn)知風(fēng)風(fēng)格特性性B.

56、組織創(chuàng)創(chuàng)新氛圍圍C.團(tuán)隊(duì)創(chuàng)創(chuàng)新氛圍圍D.工作任任務(wù)特性性E.智商和和情商20、有助助于激發(fā)發(fā)創(chuàng)造力力的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)應(yīng)該是：A.對(duì)員工工創(chuàng)造性性工作的的及時(shí)鼓鼓勵(lì)B.適當(dāng)授授權(quán)C.構(gòu)建明明確的發(fā)發(fā)展愿景景D.密切監(jiān)監(jiān)視員工工的行為為E.要求員員工遵守守嚴(yán)格的的規(guī)章和和指令21、以下下哪些方方面是知知識(shí)團(tuán)隊(duì)隊(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)創(chuàng)造力的的主要因因素：A.團(tuán)隊(duì)成成員B.團(tuán)隊(duì)構(gòu)構(gòu)建C.團(tuán)隊(duì)氛氛圍D.任務(wù)水水平E.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)22、優(yōu)秀秀的知識(shí)識(shí)團(tuán)隊(duì)管管理者的的特點(diǎn)是是：A.充分授授權(quán)和民民主化管管理B.致力于于培養(yǎng)團(tuán)團(tuán)隊(duì)成員員的技術(shù)術(shù)技能和和人際關(guān)關(guān)系能力力C.通過(guò)權(quán)權(quán)力進(jìn)行行管理D.有意識(shí)識(shí)選拔具具有創(chuàng)新新技能的的

57、成員E.有較高高的自身身管理能能力23、以下下哪些選選項(xiàng)是通通用公司司團(tuán)體創(chuàng)創(chuàng)造力的的開(kāi)發(fā)特特色：A.解決方方案計(jì)劃劃B.挑選優(yōu)優(yōu)秀人才才培養(yǎng)他他們的創(chuàng)創(chuàng)新技能能C.開(kāi)放的的組織文文化D.有意識(shí)識(shí)選拔具具有創(chuàng)新新技能的的成員E.創(chuàng)意研研討會(huì)24、以下下那些案案例是屬屬于同物物組合：A.鴛鴦火火鍋B.紅藍(lán)兩兩用圓珠珠筆C.雙插座座D.混紡毛毛線E.音樂(lè)賀賀卡三、判斷題題1、創(chuàng)新是是培育核核心競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力、獲獲取競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的的重要源源泉。2、從管理理角度，組組織創(chuàng)新新作為技技術(shù)創(chuàng)新新的平臺(tái)臺(tái)，推動(dòng)動(dòng)技術(shù)創(chuàng)創(chuàng)新成為為企業(yè)永永續(xù)發(fā)展展的根基基。組織織創(chuàng)新的的提升競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力提提升的關(guān)關(guān)鍵。3、在區(qū)別別技術(shù)創(chuàng)創(chuàng)

58、新與相相關(guān)概念念時(shí)，其其與發(fā)明明、技術(shù)術(shù)引進(jìn)、技技術(shù)改造造等概念念的最大大區(qū)別在在于市場(chǎng)場(chǎng)化工作作。4、制度創(chuàng)創(chuàng)新是指指引入新新的制度度安排，包包括經(jīng)濟(jì)濟(jì)制度創(chuàng)創(chuàng)新、經(jīng)經(jīng)濟(jì)體制制創(chuàng)新和和發(fā)展模模式創(chuàng)新新。5、創(chuàng)新的的四大主主要職能能是戰(zhàn)略略定位、營(yíng)營(yíng)銷、研研究與發(fā)發(fā)展、生生產(chǎn)與組組織計(jì)劃劃。6、創(chuàng)新能能力是創(chuàng)創(chuàng)新主體體的創(chuàng)造造能力和和將創(chuàng)新新成果商商業(yè)化運(yùn)運(yùn)作能力力的綜合合，它與與創(chuàng)新素素質(zhì)、創(chuàng)創(chuàng)造能力力和創(chuàng)新新技能是是不同的的。7、技術(shù)壟壟斷程度度和市場(chǎng)場(chǎng)占有份份額是市市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的的體現(xiàn)，也也是最大大限度獲獲取經(jīng)濟(jì)濟(jì)利益的的保證。8、對(duì)組織織未來(lái)的的關(guān)注是是對(duì)現(xiàn)有有資源和和市場(chǎng)的的把握。

59、9、創(chuàng)新能能力作為為組織和和人員的的關(guān)鍵資資源，具具有戰(zhàn)略略性、持持久性、難難以模仿仿性，因因此創(chuàng)新新能力是是組織核核心能力力的重要要組成部部分。10、新時(shí)時(shí)代的創(chuàng)創(chuàng)新型專專業(yè)人員員需要突突出廣泛泛的社會(huì)會(huì)基礎(chǔ)和和創(chuàng)造性性勞動(dòng)價(jià)價(jià)值。11、互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)的誕誕生使人人類個(gè)體體和群體體之間的的溝通與與交流變變得空前前容易，競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)與合合作已經(jīng)經(jīng)日益突突破國(guó)家家或區(qū)域域界限而而出現(xiàn)不不可逆轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)的全球球化趨勢(shì)勢(shì)，創(chuàng)新新資源的的流轉(zhuǎn)呈呈現(xiàn)出網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)化和和分布化化的特點(diǎn)點(diǎn)。12、專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員的創(chuàng)創(chuàng)新能力力首先以以創(chuàng)新主主體的知知識(shí)結(jié)構(gòu)構(gòu)、學(xué)習(xí)習(xí)能力和和創(chuàng)造技技能的內(nèi)內(nèi)在整合合為基礎(chǔ)礎(chǔ)，突出出創(chuàng)新主主體知識(shí)識(shí)結(jié)

60、構(gòu)的的復(fù)合性性和學(xué)科科交叉性性。13、競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)是知識(shí)識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)時(shí)代的價(jià)價(jià)值觀。14、創(chuàng)新新成果的的衡量標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以以文化獨(dú)獨(dú)特性和和價(jià)值增增值性來(lái)來(lái)衡量。15、創(chuàng)新新的核心心是創(chuàng)造造，創(chuàng)造造性離不不開(kāi)知識(shí)識(shí)產(chǎn)權(quán)的的保護(hù)和和激勵(lì)。16、工作作生活質(zhì)質(zhì)量(QQuallityy off Woork andd Liife), 是是指組織織中所有有人員，通通過(guò)與組組織目標(biāo)標(biāo)相適應(yīng)應(yīng)的公開(kāi)開(kāi)的交流流渠道，有有權(quán)影響響決策改改善自己己的工作作，進(jìn)而而導(dǎo)致人人們更多多的參與與感、更更高的工工作滿意意感和更更少的精精神壓力力。17、對(duì)專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的激勵(lì)尤尤其獨(dú)特特性，物物質(zhì)激勵(lì)勵(lì)是首位位。18、職能能工資制制是