工人管理辦法、評(píng)選辦法

1、北京林大林業(yè)科技股份有限公司2010年第四次部門經(jīng)理會(huì)議材料PAGE PAGE 8優(yōu)秀項(xiàng)目目經(jīng)理/工程師師評(píng)選辦辦法第一章 總則則第一條 為合合理配置置企業(yè)優(yōu)優(yōu)質(zhì)資源源，促進(jìn)進(jìn)企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)，營(yíng)造造良好的的創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)爭(zhēng)先氛圍圍，特制制定本辦辦法。第二條 本辦辦法適用用于北林林科技工工程公司司全體項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理理和工程程師。第二章 機(jī)構(gòu)構(gòu)設(shè)置第三條 評(píng)審審委員會(huì)會(huì)公司成立立評(píng)審委委員會(huì)，負(fù)責(zé)評(píng)評(píng)選辦法法的制定定、評(píng)選選活動(dòng)的的組織以以及最終終結(jié)果的的評(píng)定。第四條 人員員組成由公司總總工程師師任評(píng)審審委員會(huì)會(huì)主任，各工程程公司（部門）及管理理部門經(jīng)經(jīng)理任委委員。第五條 評(píng)審審委員會(huì)會(huì)日常事事務(wù)辦公公室設(shè)

2、在在人力資資源部。第三章 評(píng)選選標(biāo)準(zhǔn)第六條 評(píng)選選類別按照優(yōu)秀秀項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理和優(yōu)優(yōu)秀工程程師兩個(gè)個(gè)類別進(jìn)進(jìn)行評(píng)選選。第七條 基本本條件優(yōu)秀項(xiàng)目目經(jīng)理和和工程師師必須全全部具備備以下條條件：一、品德德端正、遵紀(jì)守守法，無無違反國(guó)國(guó)家法律律法規(guī)和和企業(yè)各各項(xiàng)規(guī)章章制度；二、在本本公司連連續(xù)從事事本崗位位工作11年以上上；三、有承承擔(dān)或參參與單體體造價(jià)5500萬萬元以上上項(xiàng)目的的經(jīng)驗(yàn)；四、項(xiàng)目目經(jīng)理具具備園林林綠化項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理理證書或或者建造造師證書書，工程程師具備備助理以上上職稱證證書，并并且在滿滿足資格格評(píng)定的的前提下下，取得得相應(yīng)資資格證書書（如已已獲得初初級(jí)職稱稱證書，但條件件滿足中中級(jí)職稱稱評(píng)

3、定未未參加中中級(jí)職稱稱評(píng)定的的，不得得以初級(jí)級(jí)職稱參參加優(yōu)秀秀工程師師評(píng)選）；五、注重重基礎(chǔ)檔檔案資料料的歸檔檔和保管管，整個(gè)個(gè)項(xiàng)目管管理過程程嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、規(guī)范。第八條加加分項(xiàng)一、主持持或參與與的項(xiàng)目目獲省級(jí)級(jí)或省級(jí)級(jí)以上單單位表彰彰（加44分）；二、主持持或參與與的項(xiàng)目目獲得北北京市園園林綠化化協(xié)會(huì)頒頒發(fā)的精精品工程程獎(jiǎng)項(xiàng)（加3分）；三、主持持或參與與的項(xiàng)目目獲得北北京市園園林綠化化協(xié)會(huì)頒頒發(fā)的優(yōu)優(yōu)質(zhì)工程程獎(jiǎng)項(xiàng)（加2分）；四、在項(xiàng)項(xiàng)目品質(zhì)質(zhì)或工作作態(tài)度上上獲得甲甲方或者者第三方方書面表表彰（加加2分）；五、參選選人同時(shí)時(shí)具備園園林綠化化項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理證書書和建造造師證書書（加22分）；六、參選選

4、人持有有的中級(jí)級(jí)職稱的的發(fā)證單單位為除除北京林林業(yè)大學(xué)學(xué)以外的的單位（加2分）。第四章 評(píng)選程程序第九條 評(píng)選程程序分為為部門推推薦、項(xiàng)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)考評(píng)、答辯三三個(gè)部分分；第十條 部門推推薦各部門應(yīng)應(yīng)將所有有符合參參選條件件的員工工向評(píng)審審委員會(huì)會(huì)進(jìn)行推推薦，經(jīng)經(jīng)參選人人填寫報(bào)報(bào)名表（附表一）、部門經(jīng)經(jīng)理審核核簽字后后提交人人力資源源部，人人力資源源部對(duì)報(bào)報(bào)名材料料進(jìn)行復(fù)復(fù)核；第十一條條 項(xiàng)目目現(xiàn)場(chǎng)考考評(píng)評(píng)審委員員會(huì)將對(duì)對(duì)參選人人的項(xiàng)目目進(jìn)行現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)評(píng)，考評(píng)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及及分值（見附表表二）第十二條條 評(píng)評(píng)選會(huì)議議一、參選選人述職職。述職職內(nèi)容包包括個(gè)人人簡(jiǎn)歷、項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)驗(yàn)、工工作感悟悟收獲等等方面，

5、總時(shí)長(zhǎng)長(zhǎng)不超過過15分分鐘；二、答辯辯。評(píng)審審委員會(huì)會(huì)根據(jù)項(xiàng)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)考評(píng)以以及參選選人述職職的情況況進(jìn)行提提問，參參選人回回答問題題；三、評(píng)審審委員會(huì)會(huì)針對(duì)參參選人述述職及答答辯情況況進(jìn)行打打分，評(píng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（見附附表三）；第十三條條 計(jì)計(jì)分規(guī)則則項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)考評(píng)部部分的分分值比重重為700%，結(jié)結(jié)果加上上述職答答辯分?jǐn)?shù)數(shù)和加分分項(xiàng)，最最終計(jì)算算出每個(gè)個(gè)參選人人的總分分?jǐn)?shù)（見見附表四）。第十四條條 名名單公示示按參選人人的總分分值排名名，評(píng)定定的優(yōu)秀秀項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理和優(yōu)優(yōu)秀工程程師分別別不超過過兩個(gè)類類別參選選人總數(shù)數(shù)的300%，最終名單單將在公司司范圍內(nèi)內(nèi)公示。第十五條條 本本辦法僅僅適用于于2

6、0009-220100年度評(píng)評(píng)選活動(dòng)動(dòng)。工人管理理辦法第一章 總則則第一條 為使使公司工工人管理理規(guī)范化化，根據(jù)據(jù)本公司司實(shí)際情情況特制制定本辦辦法。第二條 本管管理制度度適用范范圍為公公司本部部所有分分公司和和職能部部門以及及各花卉卉、苗木木生產(chǎn)基基地雇用用的工人人。第二章 用工工形式第三條 勞務(wù)務(wù)派遣用用工：工工程部門門采用此此種用工工形式，花卉及及其他業(yè)業(yè)務(wù)部門門將勞務(wù)務(wù)派遣方方式作為為用工的的首要選選擇，或或者將現(xiàn)現(xiàn)有工人人掛靠于于勞務(wù)公公司或施施工隊(duì)，以合理理避免勞勞動(dòng)糾紛紛；第四條 在難難以實(shí)現(xiàn)現(xiàn)勞務(wù)派派遣用工工的情況況下，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理辦公會(huì)會(huì)批準(zhǔn)，招用工工人以簽簽訂完成成一定工工

7、作任務(wù)務(wù)為期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同為為主；管管理崗位位、技術(shù)術(shù)崗位等等聯(lián)系性性較強(qiáng)的的工作崗崗位可以以簽訂固固定期限限勞動(dòng)合合同。第三章 招聘聘、入職職與離職職為加強(qiáng)工工人勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系管管理，依依據(jù)國(guó)家家法律和和北京市市法規(guī)，結(jié)合公公司實(shí)際際情況制制訂本管管理制度度。一、工人人招聘第五條 工人人招聘實(shí)實(shí)行以下下程序：1提出出申請(qǐng)：各部門門根據(jù)本本方位業(yè)業(yè)務(wù)進(jìn)展展情況，向人力力資源部部提交招聘工工人申請(qǐng)請(qǐng)表； 2備案案與審批批：人力力資源部部就以上上申請(qǐng)進(jìn)進(jìn)行備案案，對(duì)確確應(yīng)補(bǔ)充充的人員員申請(qǐng)報(bào)報(bào)總經(jīng)理理批準(zhǔn)。第六條 用工工排斥1已經(jīng)經(jīng)連續(xù)兩兩次簽訂訂固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同，并且勞勞動(dòng)雙方方不能就就繼續(xù)簽

8、簽訂固定定期限勞勞動(dòng)合同同達(dá)成一一致的，不得招招錄； 2工人人離職時(shí)時(shí)，未向向其出具具書面解解除、終終止勞動(dòng)動(dòng)合同證證明書的的，或者者本人拒拒絕在離離職時(shí)的的書面解解除、終終止勞動(dòng)動(dòng)合同證證明書上上簽字的的，不得得招錄；二、工人人入職第七條 工人報(bào)報(bào)到應(yīng)向向用人部部門至少少提供下下列材料料：個(gè)人基本本情況介介紹、身身份證、畢業(yè)證證、學(xué)位位證、職職稱證、從業(yè)資資格證書書、近三三個(gè)月體體檢證明明等原件件，一寸寸免冠照照片8張張。用人部門門應(yīng)當(dāng)留留存上述述證件的的復(fù)印件件供人力力資源部部查驗(yàn)。第八條 根據(jù)據(jù)公司規(guī)規(guī)定申請(qǐng)請(qǐng)餐卡，辦理工工資卡，申請(qǐng)宿宿舍等；三、工人人離職第九條 工人人離職包包括以下下

9、三種情情形： 1公公司提出出與工人人解除或或終止勞勞動(dòng)合同同； 2工工人向公司提出出解除或或終止勞勞動(dòng)合同同； 3因因法律法法規(guī)規(guī)定定勞動(dòng)合合同終止止、工人人死亡等等情形。第十條 工人人離職程程序 工人離離職應(yīng)當(dāng)當(dāng)辦理離離職手續(xù)續(xù)，離職職遵循下下述程序序： 1離離職申請(qǐng)請(qǐng)：工人人的離職職由部門門負(fù)責(zé)人人批準(zhǔn)。2出具具解除、終止勞勞動(dòng)合同同證明書書用工部門門應(yīng)當(dāng)向向工人出出具解除除、終止止勞動(dòng)關(guān)關(guān)系合同同證明，載明勞勞動(dòng)合同同期限、解除或或者終止止勞動(dòng)合合同的原原因、工工人工作作崗位、工作年年限等，并由工工人簽字字確認(rèn)后后留存?zhèn)鋫洳?。第四?勞動(dòng)動(dòng)合同第十一條條 公公司實(shí)行行全員勞勞動(dòng)合同同制，

10、不不符合簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同條條件的工工人簽訂訂勞務(wù)合合同。第十二條條 自自用工之之日起330個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)簽訂書書面勞動(dòng)動(dòng)合同。工人因因故不簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立立即解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。第十三條條 勞勞動(dòng)合同同到期，按照以以下程序序執(zhí)行：1工人人勞動(dòng)合合同到期期30日日前，用用工部門門向工人人提出是是否續(xù)訂訂勞動(dòng)合合同的書書面意見見。2續(xù)訂訂勞動(dòng)合合同的工工人，用用人部門門安排續(xù)續(xù)簽；過過期未辦辦理者，勞動(dòng)合合同到期期自動(dòng)終終止；不不再續(xù)訂訂勞動(dòng)合合同的工工人，根根據(jù)離職職程序辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)。第十四條條 工工人勞動(dòng)動(dòng)合同歸歸檔保存存1用人人部門應(yīng)應(yīng)當(dāng)指派派專人對(duì)對(duì)工人勞勞動(dòng)合同同進(jìn)行管

11、管理存檔檔；2勞動(dòng)動(dòng)合同解解除或者者終止后后，保存存文本兩兩年備查查。第五章 薪資資管理第十五條條 薪薪資是指指公司依依據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同的的規(guī)定按按月定期期以各種種形式支支付給工工人的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬。第十六條條薪資的的計(jì)算和和發(fā)放：1工人人薪資計(jì)計(jì)算周期期為上月月的300日至本本月的229日。每月330日，各部門門將薪資資審批表表報(bào)人力力資源部部，由人人力資源源部進(jìn)行行匯總后后統(tǒng)一入入卡發(fā)放放。2工人人薪資于于次月110日前前采用銀銀行卡入入賬的方方式發(fā)放放。3. 各各部門應(yīng)應(yīng)當(dāng)建立立工人薪薪資臺(tái)帳帳。工人人如對(duì)本本人薪資資有疑義義，應(yīng)向向用人部部門查詢?cè)?。第六?社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)第十七條條 公公司按照照國(guó)家和和北京市市的統(tǒng)一一規(guī)定為為工人建建立社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)關(guān)關(guān)系；第十八條條 工工人自簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同之之日起建建立社保保關(guān)系；第十九條條 工工人離職職社保關(guān)關(guān)系終止止；第二十條條 公公司為工工人繳納納的社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)用按工工人歸屬屬計(jì)入相相應(yīng)部門門成本。第七章 其他他第二十一一條 各部門門應(yīng)當(dāng)建建立工人人花名冊(cè)冊(cè)，留存存?zhèn)洳?。第二十二二條 各部門門應(yīng)當(dāng)制制