超弦集團工傷事故管理規(guī)定(修改)

1、超弦集團工傷事故管理規(guī)定1。目的為保障工傷員工的切身利益，規(guī)范工傷事故處理程序，降低企業(yè)工傷風險，依據(jù)工傷保險條例，特制訂本規(guī)定.2.適用范圍本規(guī)定適用于集團、各公司及全體員工。3.管理原則3。1保證工傷事故處理的及時性。3。2降低企業(yè)工傷事故風險.3。3保障工傷員工的切身利益。4。責任區(qū)域及呈報順序4.1責任區(qū)域:集團及各子公司行政辦公場所及法律法規(guī)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)4。2呈報順序：人責任單位第一呈報人第二呈報人第三呈報人集團直管領(lǐng)導分管領(lǐng)導人力資源部（集團）子公司直管領(lǐng)導分管領(lǐng)導人力資源部（子公司）5。1辦理投保1。1新員工入職時，向人力資源部提交身份證件1。2新員工入職的五個工作日內(nèi)，人力資源

2、部到保險部門辦理工傷保險或雇主責任險手續(xù)。5。1。3每月25日前，人力資源部辦理參保及停保人員的更新工作。身份證新員工入職五個工作日人力資源部保險部門每月25日前5.2事故處理導。5。并于22。1現(xiàn)場處理當員工發(fā)生事故時，傷者或發(fā)現(xiàn)者，應(yīng)及時保護現(xiàn)場和自救，并報告直管領(lǐng)直管領(lǐng)導必須在1 0分鐘內(nèi)到達事故現(xiàn)場，了解傷者情況并指揮救助：輕傷：在公司內(nèi)或附近醫(yī)院進行急救、包扎重傷：迅速安排車輛將受傷人員送往醫(yī)院急救，公司、部門安排人員隨行，小時內(nèi)，通知人力資源部及分管領(lǐng)導。如遇病危情況，公司、部門須安排專人48小時內(nèi)進行看護，并及時通知人力資源部，人力資源部視情況告知總裁.員工發(fā)生事故及時報告2小時

3、內(nèi)通知直管領(lǐng)導分管領(lǐng)導人力資源部保護現(xiàn)場和自救2小時內(nèi)指揮取證重大事故輕傷事故現(xiàn)場（了解、拍照）重傷醫(yī)院急救（隨行）Ji毓娥f）.5。2。2現(xiàn)場取證1）發(fā)生事故時，應(yīng)由直管領(lǐng)導對現(xiàn)場進行拍照；如送醫(yī)院救治，應(yīng)注意在第一時間收集診斷、檢查等相關(guān)資料。2）發(fā)生重大事故時，應(yīng)保護事故現(xiàn)場.因搶救、施救而必須移動現(xiàn)場時，應(yīng)采取拍照或攝影等保護性措施，并于2小時內(nèi)由人力資源部同分管領(lǐng)導召集現(xiàn)場目擊者或相關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過。5。2.3事故申報1）事故報告：直管領(lǐng)導必須在8小時內(nèi)將事故經(jīng)過報告書報給分管領(lǐng)導（各子公司、部門負責人）.2）事故申報:分管領(lǐng)導必須在12小時內(nèi)將事故經(jīng)過報告書報人力資源部，報告書應(yīng)

4、注明事發(fā)時間、地點、事發(fā)經(jīng)過、救治醫(yī)院及診斷結(jié)果，如住院治療的需提供入院科室及床位號；人力資源部于24小時內(nèi)按有關(guān)要求將工傷事故向保險部門申報。傷者必須在縣級以上醫(yī)院治療，用藥須是符合報銷規(guī)定之內(nèi)的藥品。3）事故認定：傷者本人或其家屬必須在事故發(fā)生15天之內(nèi)填寫工傷認定申請表，提供書面的詳細事發(fā)經(jīng)過、傷者身份證復印件，工傷場地內(nèi)受傷的需提交兩個旁證人手寫的事發(fā)經(jīng)過證明材料（每人寫一份）以及兩個旁證人的身份證復印件，交通事故的需提交交警部門事故認定書（注:上下班途中摔傷也需要提供交警部門的事故認定書卜疾病診斷證明（需蓋醫(yī)務(wù)科或疾病診斷證明專用章）的原件和復印件及醫(yī)院的其它相關(guān)材料（如病歷等）復印

5、件。人力資源部于1個月內(nèi)按有關(guān)規(guī)定向保險部門申請工傷認定，并于接到工傷事故認定通知之日起3個工作日內(nèi)，到保險部門領(lǐng)取工傷認定決定書事故經(jīng)事故申報直管領(lǐng)導過報告書分管領(lǐng)導事故認定工傷認定表及相關(guān)材料傷者本人或家屬人力資源部15報告書及相關(guān)材料12 小工傷認定表及相關(guān)材料1個月3個工作日人力資源部工傷事故快報表保險部門工傷認定 申請書5。2。4醫(yī)療終結(jié)處理醫(yī)療終結(jié)后，傷者本人或其家屬應(yīng)第一時間通知人力資源部，以便費用得以及時報銷.1）員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定（提供工傷認定決定書和員工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料）。不需要做鑒定的由傷者本人出具自愿放棄進

6、行勞動能力鑒定的書面申請書。2）傷者或傷者家屬于接到人力資源部工傷認定通知之日起，3個工作日內(nèi)將醫(yī)療費用清單（藥品費、檢查費、治療費、手術(shù)費、材料費、康復費等）、住院小結(jié)、門診病歷等原件交至人力資源部。3）人力資源部負責跟蹤落實保險部門的費用報銷，如因傷者本人提供虛假資料或證件，及不在報銷之內(nèi)的單據(jù)而導致保險部門不予理賠的，所有醫(yī)院費用及后果由傷者本人承擔。4）治療費用先由傷者本人承擔（重大醫(yī)療事故可視情況由公司先期墊付）,待工傷理賠結(jié)案后，由人力資源部出具抄告單，并通知財務(wù)管理部按規(guī)定予以費用報銷.費用核定醫(yī)院治療相關(guān)材料傷者本人或家屬職工工傷亡醫(yī)療費報銷單人力資源部1 I保險部門工傷認定通

7、知通知費用報銷傷者本人或家屬理賠核aiga4iaqai!*qRi!S4qiiviiaaiidaa!aiaaai!iiaiiKaai!HiiChhHiiihb*iakh*!iKkABk!fa4ibiaB4iii-iiNF4isaiaasifl4iia4B定費用抄告單f人力資源部(財務(wù)管理部領(lǐng)取費用費用報銷單6.工傷的認定6。1可認定工傷的情形員工有下列情況之一的，應(yīng)當認定為工傷：1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4）患職業(yè)病的；5）

8、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6）在上下班途中（必經(jīng)之路），受到非本人主要責任的交通事故的；7）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形.6。2員工有下列情形之一的，視同工傷:1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。6。3不可認定工傷的情形有下列情形之一的，不得納入工傷申請的范圍：1）因不服從領(lǐng)導指派安排而發(fā)生的傷亡事故；2）未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；3）違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；4）經(jīng)人民法院依法判決為犯罪行為，而發(fā)生的傷亡事故；5）因工負傷后，本

9、人故意加重傷情或無理由拒絕醫(yī)院檢查治療；6）由于本人故意的行為（如自殺、自殘、醉酒、吸毒等），而發(fā)生的傷亡事故；7）國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。7。醫(yī)療期薪資核算7.1工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類，根據(jù)傷情輕重及醫(yī)療期核定其薪資發(fā)放標準如下：1）輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)按100%計發(fā)薪資730天按80%的計發(fā)薪資3?0天以上按60%的計發(fā)薪資2?）重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折2個月以內(nèi)按100%的計發(fā)薪資6-2?個月按80%的計發(fā)薪資？6個月以上按60%的計發(fā)薪資鑒定為傷殘的員工參照有關(guān)工傷保險條例標準執(zhí)行？3）死亡因搶救無效而死亡參照有關(guān)工傷保險條例標準執(zhí)行。以上所述

10、醫(yī)療期，以醫(yī)院開具的診斷證明、醫(yī)囑為依據(jù)，且最低支付薪資標準不低于當?shù)刈畹托劫Y標準的80%。7.2員工因工傷住院相關(guān)費用計算7。2.1員工因工傷住院治療的，由公司按該員工出差膳食補助標準給付住院伙食補助。7。2。2如經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)當?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)同意，工傷員工需到異地就醫(yī)的，所需之交通、食宿費用依本人出差標準由公司報支。7。2.3員工因工傷住院治療不能自理，因治療需要護理者，經(jīng)醫(yī)院同意并確定護理期限，由公司批準，可由工傷員工家屬護理，公司支付護理費用30元/天，餐費1。元/天。8.責任規(guī)定及責任追究8.1工傷報告責任追究責任人責任規(guī)定責任追究直管領(lǐng)導1。得知事故發(fā)生后，于10分鐘內(nèi)到達現(xiàn)

11、場，了解并根據(jù)受傷情況進行緊急救護和事故處理，對發(fā)生重傷的應(yīng)隨行陪護。對發(fā)生工傷后未到場處理、組織救護的，組織處理不當造成延誤急救造成傷情加重或死亡的，對于發(fā)生重傷情況卜/、隨行陪護的，對不及時向第二責任人及人力資源部通報情況的，對未能保護好現(xiàn)場取證不力的給與通報批評、記過、降職（級）、調(diào)崗、解除勞動合同或辭退并處罰金。2.如遇重傷及病危情況的，應(yīng)立即通知分管領(lǐng)導及人力資源部。3.對事故現(xiàn)場進行拍照取證，重大事故對現(xiàn)場進行保護。4.8小時內(nèi)將事故經(jīng)過以書面形式報告給分管領(lǐng)導，抄送人力資源部。8。2導致工傷原因追究分管領(lǐng)導1。遇重傷、重大事故的，應(yīng)于2小時內(nèi)到達事發(fā)現(xiàn)場，并同人力資源部人員安排緊

12、急救護和事故處理，對發(fā)生重傷的應(yīng)安排專人隨行陪護.對發(fā)生工傷后未及時到場處理、組織救護的，組織處理不當造成延誤急救造成傷情加重或死亡的，對于發(fā)生重傷情況卜/、安排專人隨行陪護的，對/、及時組織專人向人力資源部提交出面報告而延誤工傷保險申請的給予通報批評、記過、降職（級卜調(diào)崗并處罰金。2.召集現(xiàn)場目擊者或相關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過并形成書面報告。3。于12小時內(nèi)，組織專人將事故經(jīng)過報告書（注明事發(fā)時間、地點、事發(fā)經(jīng)過、救治醫(yī)院及診斷結(jié)果，如住院治療的需提供入院科室及床位號）報人力資源部。人力資源部1o得知事故發(fā)生后，于2小時內(nèi)同分管領(lǐng)導召集現(xiàn)場目擊者或相關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過。對發(fā)生工傷后未及時到場協(xié)助緊

13、急救護的、未按要求調(diào)查處理事故經(jīng)過的、未及時申報工傷保險造成損失的給與通報批評、記過、降職（級卜調(diào)崗、解除勞動合同或辭退并處罰金。2。于24小時內(nèi)按有美要求將工傷事故向保險部門申報。3.于1個月內(nèi)按有關(guān)規(guī)定向保險部門申請工傷認定，并于接到工傷事故認定通知之日起3個工作日內(nèi)，到保險部門領(lǐng)取工傷認定決定書。4。跟蹤落實保險部門的費用報銷。8。2。1下列環(huán)境及管理原因所引發(fā)之工傷事故A平時疏于保養(yǎng)致機器設(shè)備故障；B機械設(shè)備安全防護措施不當；C作業(yè)環(huán)境不良.D管理不善E違章指揮作業(yè)視其傷害程度不同，給予相應(yīng)處罰：傷害程度處罰公司安全員直屬主管一本任人總經(jīng)理輕傷通報批評一次口頭警告無無重傷降職記過一次通報批評一次口頭警告死亡降職大過處分一次記過一次通報批評一次8。2。2下列個人原因所引發(fā)之工傷事故：A因個人過失或疏忽；B違反安全作業(yè)操作規(guī)程；C違反安全規(guī)定發(fā)生的廠內(nèi)交通事故者。視其傷害程度不同，給予相應(yīng)處罰：傷害程度處罰肇事人公司安全員直屬主管第f任人總經(jīng)理輕傷通報批評一次通報批評一次通報批評一次無無重傷記過處分一次記過處分一次記過處分一次通報批評一次口頭警告死亡-降職大過處分一次記過處分一次通報批評一次(2)肇事人造成自己受傷者，比照上述規(guī)定處理；肇事人造成他人受傷者，按本辦法懲處規(guī)定加重一級處罰；肇事人造成他