人事部人事管理勞動(dòng)

1、勞 動(dòng) 條 例招收原則公開招收、擇優(yōu)錄用，招收人員必須符合人員招聘標(biāo)準(zhǔn)的要求；試用期一個(gè)月，在部門經(jīng)理及人力資源部考核期滿進(jìn)入正式合同期；試用期工資及工資標(biāo)準(zhǔn)參看人員招聘標(biāo)準(zhǔn)條款；員工上崗須交納300元保證金，若在試用期內(nèi)因不適應(yīng)或工作不認(rèn)真公司將給予辭退（試用期無薪金），并返服裝保證金300元；若因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或違反員工手冊(cè)有關(guān)情節(jié)，達(dá)到開除條例的，不返回服裝保證金，情節(jié)特別嚴(yán)重追究刑事責(zé)任；員工離職合同將自動(dòng)終止，不具有任何法律效力，相關(guān)證件不返還員工；發(fā)薪方式：每月發(fā)薪一次，指定日期財(cái)務(wù)部以現(xiàn)金方式發(fā)薪，員工憑員工證領(lǐng)取，不可代領(lǐng)、冒領(lǐng)、違者追究其責(zé)任；調(diào)職與晉級(jí)：如因工作需要，

2、員工需調(diào)職至其它部門應(yīng)無條件服從；根據(jù)員工本人的能力及表現(xiàn)和職務(wù)空缺，所有員工有機(jī)會(huì)提升，晉升后第一個(gè)月為試用期，期滿后，如表現(xiàn)良好，正式委任，試用期按前一級(jí)工資待遇，并下發(fā)委任書。一個(gè)月后轉(zhuǎn)正為正式崗位工資。辭退員工成為浴場(chǎng)員工后，如不符合公司用人要求，公司有權(quán)給予辭退。辭職員工在合同期滿辭職，須提前一星期填寫離職申請(qǐng)書,中層管理者須提前半個(gè)月交申請(qǐng)書，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)；如不能提前遞交申請(qǐng)書，不返還保證金；提交申請(qǐng)書，至離職前，必須遵守公司有關(guān)規(guī)定，照常上班，如有違反視情節(jié)輕重給予處分；員工離職時(shí)，應(yīng)辦理離職交接手續(xù)，否則不返保證金，并追究責(zé)任。員 工 福 利病假 一天扣一天工資并出

3、示省市以上級(jí)醫(yī)院病例，月累計(jì)三次以上按自動(dòng)離職處理，即6天；事假須提前一天向部門經(jīng)理請(qǐng)事假，事假一天扣二日工資，每月只限一次，超過二次按一天扣三天處理，即6天；加班根據(jù)公司經(jīng)營情況，若須加班，按正常工資補(bǔ)發(fā)或半資；替班員工特殊情況須替班，替班人員發(fā)半日工資；被替班員工無工資每月替班不超過二次；曠工曠工一天扣三天工資，連續(xù)曠工兩天按自動(dòng)離職處理；喪假員工直系親屬（配偶、父母、兄弟、姐妹）去世給3天有薪喪假，并出示有關(guān)證明；婚假員工合同期滿給予三天有薪婚假；工傷 員工因公負(fù)傷，經(jīng)部門經(jīng)理申請(qǐng)，人力資源部調(diào)查核實(shí)，確屬公傷，人力資源部報(bào)致副總經(jīng)理后由公司按國家規(guī)定給予辦理。浴場(chǎng)工資制作及發(fā)放程序各部

4、門經(jīng)理嚴(yán)格按照考勤簿進(jìn)行考勤，認(rèn)真做好標(biāo)記，并做好病假、事假、加班、遲到、早退、曠工的記錄；認(rèn)真做好離職員工工資，不得多加或少做，少做由部門經(jīng)理承擔(dān)；對(duì)員工負(fù)責(zé)，獎(jiǎng)罰分明，做好資金和扣款；考勤薄干凈不得有涂改，標(biāo)明新員工入職日期；工資表的制作，由部門經(jīng)理根據(jù)考勤表并標(biāo)明部門，將事假條、病例本、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰單據(jù)此一并附上、制表，交至人力資源部進(jìn)行審核，若考勤簿出現(xiàn)漏報(bào)或多報(bào)、落報(bào)情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究部門經(jīng)理責(zé)任，嚴(yán)重將給予開除處理；人力資源部審核工資表完成后，經(jīng)副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部進(jìn)行核算，并確認(rèn)無誤后，上報(bào)總經(jīng)理批示后由財(cái)務(wù)部執(zhí)行發(fā)放。工資表制作標(biāo)準(zhǔn)工資表一式三份，人事部、財(cái)務(wù)部、員工各一

5、份工資表標(biāo)明年、月份、日期標(biāo)明部門、序號(hào)、姓名、基本工資、工齡、獎(jiǎng)金、病假、事假、加班、遲到、早退、曠工，以現(xiàn)金形式標(biāo)注；做好合計(jì)凈領(lǐng)額；字跡清晰，無涂改；工資表制作準(zhǔn)確無誤加蓋人事勞資專用章。工 資 發(fā) 放員工工資表經(jīng)總經(jīng)理批示執(zhí)行后，由財(cái)務(wù)部以現(xiàn)金形式，將放入工資信封內(nèi)發(fā)放員工，包括各種扣款及獎(jiǎng)勵(lì)單；員工憑員工證及本人身份證到財(cái)務(wù)部各部門進(jìn)行領(lǐng)取，并要求保安維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序。 員 工 入 職 程 序新員工到人力資源部報(bào)到，出示本人身份證；參看人員聘用標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)合同書、員工手冊(cè)；經(jīng)人力資源部面試合格后填寫員工入職表，并附上身份證復(fù)印件、照片、健康證；新員工憑員工入職表到財(cái)務(wù)部交納服裝保證金；新員