人事招聘管理制度6篇

1、【W(wǎng)ord版本下載可任意編輯】 人事招聘管理制度6篇 第1篇人事招聘管理制度范例 不同的企業(yè),都會(huì)制定不同的招聘管理制度,因?yàn)橛辛诉@一制度,在施行招聘工作的時(shí)候就會(huì)更加順利。以下是某公司所制定的人事招聘管理制度范本,僅供各位員工管理人員參考。 1.0目的 為了規(guī)范公司招聘工作,提高招聘的效力,特制定本則人員招聘管理制度。 2.0范圍 本制度適用于所有員工的招聘作業(yè)。 3.0職責(zé) 3.1人力資源部負(fù)責(zé)空缺崗位人員的招聘,應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的整理,應(yīng)聘者初次測(cè)評(píng),并向用人部門(mén)推薦合格應(yīng)聘者。 3.2各用人部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者開(kāi)展綜合測(cè)評(píng)。 3.3總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)關(guān)鍵崗位或主管及以上員工的綜合測(cè)評(píng)。 3.4人力資源部

2、負(fù)責(zé)本制度的編制、培訓(xùn)及落實(shí)執(zhí)行工作,總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)。 4.0作業(yè)內(nèi)容 4.2相關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明: 4.2.1人員需求申請(qǐng)作業(yè): 4.2.1.1通過(guò)人力資源部對(duì)公司崗位人員需求分析或因公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展產(chǎn)生的人員需求,須總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可列入空缺人員需求計(jì)劃;因部門(mén)人員異動(dòng)產(chǎn)生的人員需求,需由各部門(mén)部長(zhǎng)上報(bào),經(jīng)人力資源部審核確認(rèn),總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可列如空缺人員需求計(jì)劃。 4.2.1.2各部門(mén)人員需求計(jì)劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由各部門(mén)向人事管理部門(mén)領(lǐng)取增補(bǔ)員申請(qǐng)表,寫(xiě)好后,交人力資源部,由人力資源部負(fù)責(zé)空缺人員的招聘。 4.2.2招聘作業(yè): 4.2.2.1人力資源部通過(guò)人才中介、招聘網(wǎng)站、報(bào)紙雜志、現(xiàn)場(chǎng)招

3、聘、內(nèi)部選拔等途徑發(fā)布招聘信息。 4.2.2.2人力資源專員負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的整理、匯總、并報(bào)人力資源部長(zhǎng)開(kāi)展篩選。 4.2.2.3人力資源部部長(zhǎng)篩選的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷確定面試人選,交招聘專員聯(lián)系應(yīng)聘者,安排面試。 4.2.3面試作業(yè): 4.2.3.1人資源專員負(fù)責(zé)與用人部門(mén)主管商定面試時(shí)間,并聯(lián)系、通知應(yīng)聘者。 4.2.3.2人力資源專員負(fù)責(zé)應(yīng)聘者的接待及安排相關(guān)負(fù)責(zé)人面試。 1、生產(chǎn)員工(除配料等關(guān)鍵崗位以外)由人力資源部部長(zhǎng)對(duì)應(yīng)聘者開(kāi)展初次測(cè)評(píng),篩選合格者,向生產(chǎn)部門(mén)推薦,并由車(chē)間主任開(kāi)展綜合測(cè)評(píng),合格者再由生產(chǎn)部長(zhǎng)考察,決定是否批準(zhǔn)試用。 2、配料等關(guān)鍵崗位人員由人力資源部初試,篩選合格者,車(chē)間主

4、任復(fù)試,生產(chǎn)部部長(zhǎng)及生產(chǎn)副總考察,合格者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后試用。由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。 3、行政人員(除技術(shù)人員和營(yíng)銷(xiāo)員以外)由人力資源部部長(zhǎng)開(kāi)展初試,向用人部門(mén)推薦初試合格者開(kāi)展復(fù)試,復(fù)試合格者由主管副總考察,決定是否批準(zhǔn)試用。 4、技術(shù)員及營(yíng)銷(xiāo)員則由人力資源部部長(zhǎng)開(kāi)展初試,篩選合格者,向用人單位推薦,經(jīng)部門(mén)主管及主管副總復(fù)試,合格者由總經(jīng)理考察,決定是否批準(zhǔn)試用。 5、部門(mén)主管及以上人員則由人力資源部部長(zhǎng)開(kāi)展初試,篩選合格者,由主管副總復(fù)試,復(fù)試合格者由總經(jīng)理考察,決定是否批準(zhǔn)試用。 4.2.4面試結(jié)果處理作業(yè): 4.2.4.1面試合格者,則由人力資源部聯(lián)系應(yīng)聘者,確定報(bào)道日期,辦理相關(guān)上

5、崗手續(xù)。 4.2.4.2面試不合格者,則納入人才庫(kù)備用。 5.0補(bǔ)充:招聘規(guī)則: 5.1與部門(mén)主管有親屬關(guān)系的嚴(yán)禁在本部門(mén)任職。 5.2與部門(mén)主管有利益牽連的嚴(yán)禁在其它部門(mén)任職。 6.0本制度相關(guān)支持表單 增補(bǔ)員申請(qǐng)表 員工登記表 面試評(píng)價(jià)意見(jiàn)表 *招聘面試信用評(píng)價(jià)表 *招聘面試技能評(píng)價(jià)表 第2篇人事招聘管理制度范本 不同企業(yè)都會(huì)制定不同的招聘管理制度,因?yàn)橛辛诉@一制度,在施行招聘工作的時(shí)候才會(huì)更加順利。以下是某公司所制定的人事招聘管理制度,僅供各位招聘管理人員參考。 1.0目的 為了規(guī)范公司招聘工作,提高招聘的效力,特制定本則人員招聘管理制度。 2.0范圍 本制度適用于所有員工的招聘作業(yè)。

6、3.0職責(zé) 3.1人力資源部負(fù)責(zé)空缺崗位人員的招聘,應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的整理,應(yīng)聘者初次測(cè)評(píng),并向用人部門(mén)推薦合格應(yīng)聘者。 3.2各用人部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者開(kāi)展綜合測(cè)評(píng)。 3.3總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)關(guān)鍵崗位或主管及以上員工的綜合測(cè)評(píng)。 3.4人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制、培訓(xùn)及落實(shí)執(zhí)行工作,總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)。 4.0作業(yè)內(nèi)容 4.2相關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明: 4.2.1人員需求申請(qǐng)作業(yè): 4.2.1.1通過(guò)人力資源部對(duì)公司崗位人員需求分析或因公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展產(chǎn)生的人員需求,須總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可列入空缺人員需求計(jì)劃;因部門(mén)人員異動(dòng)產(chǎn)生的人員需求,需由各部門(mén)部長(zhǎng)上報(bào),經(jīng)人力資源部審核確認(rèn),總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可列如空缺人員需求計(jì)劃。

7、4.2.1.2各部門(mén)人員需求計(jì)劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由各部門(mén)向人事管理部門(mén)領(lǐng)取增補(bǔ)員申請(qǐng)表,寫(xiě)好后,交人力資源部,由人力資源部負(fù)責(zé)空缺人員的招聘。 4.2.2招聘作業(yè): 4.2.2.1人力資源部通過(guò)人才中介、招聘網(wǎng)站、報(bào)紙雜志、現(xiàn)場(chǎng)招聘、內(nèi)部選拔等途徑發(fā)布招聘信息。 4.2.2.2人力資源專員負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的整理、匯總、并報(bào)人力資源部長(zhǎng)開(kāi)展篩選。 4.2.2.3人力資源部部長(zhǎng)篩選的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷確定面試人選,交招聘專員聯(lián)系應(yīng)聘者,安排面試。 4.2.3面試作業(yè): 4.2.3.1人資源專員負(fù)責(zé)與用人部門(mén)主管商定面試時(shí)間,并聯(lián)系、通知應(yīng)聘者。 4.2.3.2人力資源專員負(fù)責(zé)應(yīng)聘者的接待及安排相關(guān)負(fù)責(zé)人面試。

8、1、生產(chǎn)員工(除配料等關(guān)鍵崗位以外)由人力資源部部長(zhǎng)對(duì)應(yīng)聘者開(kāi)展初次測(cè)評(píng),篩選合格者,向生產(chǎn)部門(mén)推薦,并由車(chē)間主任開(kāi)展綜合測(cè)評(píng),合格者再由生產(chǎn)部長(zhǎng)考察,決定是否批準(zhǔn)試用。 2、配料等關(guān)鍵崗位人員由人力資源部初試,篩選合格者,車(chē)間主任復(fù)試,生產(chǎn)部部長(zhǎng)及生產(chǎn)副總考察,合格者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后試用。由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。 3、行政人員(除技術(shù)人員和營(yíng)銷(xiāo)員以外)由人力資源部部長(zhǎng)開(kāi)展初試,向用人部門(mén)推薦初試合格者開(kāi)展復(fù)試,復(fù)試合格者由主管副總考察,決定是否批準(zhǔn)試用。 4、技術(shù)員及營(yíng)銷(xiāo)員則由人力資源部部長(zhǎng)開(kāi)展初試,篩選合格者,向用人單位推薦,經(jīng)部門(mén)主管及主管副總復(fù)試,合格者由總經(jīng)理考察,決定是否批準(zhǔn)試用。

9、 5、部門(mén)主管及以上人員則由人力資源部部長(zhǎng)開(kāi)展初試,篩選合格者,由主管副總復(fù)試,復(fù)試合格者由總經(jīng)理考察,決定是否批準(zhǔn)試用。 4.2.4面試結(jié)果處理作業(yè): 4.2.4.1面試合格者,則由人力資源部聯(lián)系應(yīng)聘者,確定報(bào)道日期,辦理相關(guān)上崗手續(xù)。 4.2.4.2面試不合格者,則納入人才庫(kù)備用。 5.0補(bǔ)充:招聘規(guī)則: 5.1與部門(mén)主管有親屬關(guān)系的嚴(yán)禁在本部門(mén)任職。 5.2與部門(mén)主管有利益牽連的嚴(yán)禁在其它部門(mén)任職。 6.0本制度相關(guān)支持表單 增補(bǔ)員申請(qǐng)表 員工登記表 面試評(píng)價(jià)意見(jiàn)表 *招聘面試信用評(píng)價(jià)表 *招聘面試技能評(píng)價(jià)表 第3篇2022人事招聘管理制度 1.0目的 為了規(guī)范公司招聘工作,提高招聘的效

10、力,特制定本則人員招聘管理制度。 2.0范圍 本制度適用于所有員工的招聘作業(yè)。 3.0職責(zé) 3.1人力資源部負(fù)責(zé)空缺崗位人員的招聘,應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的整理,應(yīng)聘者初次測(cè)評(píng),并向用人部門(mén)推薦合格應(yīng)聘者。 3.2各用人部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者開(kāi)展綜合測(cè)評(píng)。 3.3總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)關(guān)鍵崗位或主管及以上員工的綜合測(cè)評(píng)。 3.4人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制、培訓(xùn)及落實(shí)執(zhí)行工作,總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)。 4.0作業(yè)內(nèi)容 4.2相關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明: 4.2.1人員需求申請(qǐng)作業(yè): 4.2.1.1通過(guò)人力資源部對(duì)公司崗位人員需求分析或因公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展產(chǎn)生的人員需求,須總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可列入空缺人員需求計(jì)劃;因部門(mén)人員異動(dòng)產(chǎn)生的人員需求,需由

11、各部門(mén)部長(zhǎng)上報(bào),經(jīng)人力資源部審核確認(rèn),總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可列如空缺人員需求計(jì)劃。 4.2.1.2各部門(mén)人員需求計(jì)劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由各部門(mén)向人事管理部門(mén)領(lǐng)取增補(bǔ)員申請(qǐng)表,寫(xiě)好后,交人力資源部,由人力資源部負(fù)責(zé)空缺人員的招聘。 4.2.2招聘作業(yè): 4.2.2.1人力資源部通過(guò)人才中介、招聘網(wǎng)站、報(bào)紙雜志、現(xiàn)場(chǎng)招聘、內(nèi)部選拔等途徑發(fā)布招聘信息。 4.2.2.2人力資源專員負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的整理、匯總、并報(bào)人力資源部長(zhǎng)開(kāi)展篩選。 4.2.2.3人力資源部部長(zhǎng)篩選的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷確定面試人選,交招聘專員聯(lián)系應(yīng)聘者,安排面試。 4.2.3面試作業(yè): 4.2.3.1人資源專員負(fù)責(zé)與用人部門(mén)主管商定面試時(shí)間,并聯(lián)系、

12、通知應(yīng)聘者。 4.2.3.2人力資源專員負(fù)責(zé)應(yīng)聘者的接待及安排相關(guān)負(fù)責(zé)人面試。 1、生產(chǎn)員工(除配料等關(guān)鍵崗位以外)由人力資源部部長(zhǎng)對(duì)應(yīng)聘者開(kāi)展初次測(cè)評(píng),篩選合格者,向生產(chǎn)部門(mén)推薦,并由車(chē)間主任開(kāi)展綜合測(cè)評(píng),合格者再由生產(chǎn)部長(zhǎng)考察,決定是否批準(zhǔn)試用。 2、配料等關(guān)鍵崗位人員由人力資源部初試,篩選合格者,車(chē)間主任復(fù)試,生產(chǎn)部部長(zhǎng)及生產(chǎn)副總考察,合格者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后試用。由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。 3、行政人員(除技術(shù)人員和營(yíng)銷(xiāo)員以外)由人力資源部部長(zhǎng)開(kāi)展初試,向用人部門(mén)推薦初試合格者開(kāi)展復(fù)試,復(fù)試合格者由主管副總考察,決定是否批準(zhǔn)試用。 4、技術(shù)員及營(yíng)銷(xiāo)員則由人力資源部部長(zhǎng)開(kāi)展初試,篩選合格者,

13、向用人單位推薦,經(jīng)部門(mén)主管及主管副總復(fù)試,合格者由總經(jīng)理考察,決定是否批準(zhǔn)試用。 5、部門(mén)主管及以上人員則由人力資源部部長(zhǎng)開(kāi)展初試,篩選合格者,由主管副總復(fù)試,復(fù)試合格者由總經(jīng)理考察,決定是否批準(zhǔn)試用。 4.2.4面試結(jié)果處理作業(yè): 4.2.4.1面試合格者,則由人力資源部聯(lián)系應(yīng)聘者,確定報(bào)道日期,辦理相關(guān)上崗手續(xù)。 4.2.4.2面試不合格者,則納入人才庫(kù)備用。 5.0補(bǔ)充:招聘規(guī)則: 5.1與部門(mén)主管有親屬關(guān)系的嚴(yán)禁在本部門(mén)任職。 5.2與部門(mén)主管有利益牽連的嚴(yán)禁在其它部門(mén)任職。 第4篇人事招聘管理制度格式 1.0 目的 規(guī)范物業(yè)集團(tuán)人員招聘工作程序,確保能及時(shí)、有效地為用人部門(mén)輸送合格人

14、才。 2.0 范圍 適用于除物業(yè)集團(tuán)各部(室)助理級(jí)以上及所屬物業(yè)公司(管理處)總經(jīng)理助理級(jí)以上人員的所有員工的招聘工作。 3.0職責(zé) 3.1 物業(yè)集團(tuán)各部(室)及物業(yè)公司(管理處)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制定用工計(jì)劃并負(fù)責(zé)招聘工作的業(yè)務(wù)考核。 3.2 行政管理總部是人事主管部門(mén),負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。 3.3 全面質(zhì)量管理辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)視、檢查本制度的執(zhí)行情況。 3.4 物業(yè)集團(tuán)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)用工計(jì)劃、招聘計(jì)劃及錄用人員的審核,物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批。 4.0工作內(nèi)容 4.1 物業(yè)集團(tuán)各部(室)、各物業(yè)公司(管理處)負(fù)責(zé)人依據(jù)人事定編及實(shí)際情況于每月25日前將用工計(jì)劃填入人員增補(bǔ)申請(qǐng)表后報(bào)行政管理總部。

15、 4.2 定編內(nèi)的主管以下人員的招聘按正常手續(xù)辦理。 4.3 定編外:或定編內(nèi)的主管以上人員的招聘報(bào)物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理審批。 4.4 行政管理總部根據(jù)物業(yè)集團(tuán)定崗定編及各單位缺編情況,每月27日前編制下月招聘計(jì)劃,報(bào)物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理審批。 4.5 行政管理總部擬定招聘方案,報(bào)物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理審批。 4.6 行政管理總部在招聘方案確定后三個(gè)工作日內(nèi)聯(lián)系招聘渠道,發(fā)布招聘信息。 4.6.1 招聘的主要渠道有:人才市場(chǎng)招聘、報(bào)刊雜志招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、學(xué)院、部隊(duì)招聘、獵頭公司招聘等。 4.6.2 招聘公告內(nèi)容必須包括企業(yè)的基本情況、招聘崗位、招聘條件、招聘時(shí)間、地點(diǎn),報(bào)名須帶的證件、材料以及其它注意事項(xiàng)。 4.

16、7 物業(yè)集團(tuán)業(yè)務(wù)總部、全面質(zhì)量管理辦公室以及用人單位協(xié)助行政管理總部做好題庫(kù)的建立、面試、筆試等相關(guān)工作。 4.8 初試時(shí):要嚴(yán)格審查硬件,包括核實(shí)員工的身份證、最高學(xué)歷證、相關(guān)崗位技術(shù)證書(shū)、退伍證、安康證等證件。初試合格人員資料要分類整理,根據(jù)初試結(jié)果擬定參加復(fù)試人員名單并在初試完成后一個(gè)工作日內(nèi)通知到人。 4.9 初試過(guò)程中,若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有以下情況之一者,視為不合格,不予錄用: 4.9.1 有嚴(yán)重疾病史或者傳染病者; 4.9.2 組織觀念極差,不服從工作安排,紀(jì)律渙散者; 4.9.3 以往工作經(jīng)歷中職業(yè)道德欠佳、品行不端、自私自利者; 4.9.4 心胸狹隘,有嚴(yán)重心理障礙者; 4.9.5

17、性格特別內(nèi)向,且與人交流溝通明顯困難者; 4.9.6 吸毒者; 4.9.7 其他不合格的情形。 4.10 復(fù)試由行政管理總部統(tǒng)一安排。復(fù)試必須經(jīng)過(guò)筆試、實(shí)操測(cè)試。 4.11 復(fù)試合格,擇優(yōu)進(jìn)入崗前培訓(xùn)。進(jìn)入崗前培訓(xùn)人員需報(bào)集團(tuán)勞動(dòng)人事保障中心審查。三日內(nèi)未答復(fù)者,視為審查合格。 4.12 應(yīng)聘人員資料的整理與保存 4.12.1將已錄用人員、待考慮人員、不合要求人員資料分門(mén)別類存放。 4.12.2將需要補(bǔ)簽的已錄用的人員資料送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn)。 4.12.3已錄用人員資料待員工報(bào)到入職后,存入員工人事檔案。 4.12.4待考慮人員資料保存期限為一年。 4.12.5不合要求人員資料保存期限為一個(gè)月

18、。 4.13 行政管理總部將招聘結(jié)果開(kāi)展統(tǒng)計(jì)并寫(xiě)出招聘工作總結(jié)(招聘方式、面試的組織、招聘的結(jié)果及存在的問(wèn)題等內(nèi)容)呈物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理批閱。 5.0相關(guān)文件 無(wú) 6.0記錄表格 6.1人員增補(bǔ)申請(qǐng)表(qr-6.3-01-13) 6.2物業(yè)集團(tuán)定崗定編(無(wú)固定格式)(qr-6.3-01-17) 第5篇2022人事招聘管理制度 1.0目的 為了規(guī)范公司招聘工作,提高招聘的效力,特制定本則人員招聘管理制度。 2.0范圍 本制度適用于所有員工的招聘作業(yè)。 3.0職責(zé) 3.1人力資源部負(fù)責(zé)空缺崗位人員的招聘,應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的整理,應(yīng)聘者初次測(cè)評(píng),并向用人部門(mén)推薦合格應(yīng)聘者。 3.2各用人部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者開(kāi)展綜合

19、測(cè)評(píng)。 3.3總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)關(guān)鍵崗位或主管及以上員工的綜合測(cè)評(píng)。 3.4人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制、培訓(xùn)及落實(shí)執(zhí)行工作,總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)。 4.0作業(yè)內(nèi)容 4.2相關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明: 4.2.1人員需求申請(qǐng)作業(yè): 4.2.1.1通過(guò)人力資源部對(duì)公司崗位人員需求分析或因公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展產(chǎn)生的人員需求,須總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可列入空缺人員需求計(jì)劃;因部門(mén)人員異動(dòng)產(chǎn)生的人員需求,需由各部門(mén)部長(zhǎng)上報(bào),經(jīng)人力資源部審核確認(rèn),總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可列如空缺人員需求計(jì)劃。 4.2.1.2各部門(mén)人員需求計(jì)劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由各部門(mén)向人事管理部門(mén)領(lǐng)取增補(bǔ)員申請(qǐng)表,寫(xiě)好后,交人力資源部,由人力資源部負(fù)責(zé)空缺人員的招聘。 4.2

20、.2招聘作業(yè): 4.2.2.1人力資源部通過(guò)人才中介、招聘網(wǎng)站、報(bào)紙雜志、現(xiàn)場(chǎng)招聘、內(nèi)部選拔等途徑發(fā)布招聘信息。 4.2.2.2人力資源專員負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的整理、匯總、并報(bào)人力資源部長(zhǎng)開(kāi)展篩選。 4.2.2.3人力資源部部長(zhǎng)篩選的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷確定面試人選,交招聘專員聯(lián)系應(yīng)聘者,安排面試。 4.2.3面試作業(yè): 4.2.3.1人資源專員負(fù)責(zé)與用人部門(mén)主管商定面試時(shí)間,并聯(lián)系、通知應(yīng)聘者。 4.2.3.2人力資源專員負(fù)責(zé)應(yīng)聘者的接待及安排相關(guān)負(fù)責(zé)人面試。 1、生產(chǎn)員工(除配料等關(guān)鍵崗位以外)由人力資源部部長(zhǎng)對(duì)應(yīng)聘者開(kāi)展初次測(cè)評(píng),篩選合格者,向生產(chǎn)部門(mén)推薦,并由車(chē)間主任開(kāi)展綜合測(cè)評(píng),合格者再由生產(chǎn)部長(zhǎng)考察

21、,決定是否批準(zhǔn)試用。 2、配料等關(guān)鍵崗位人員由人力資源部初試,篩選合格者,車(chē)間主任復(fù)試,生產(chǎn)部部長(zhǎng)及生產(chǎn)副總考察,合格者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后試用。由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。 3、行政人員(除技術(shù)人員和營(yíng)銷(xiāo)員以外)由人力資源部部長(zhǎng)開(kāi)展初試,向用人部門(mén)推薦初試合格者開(kāi)展復(fù)試,復(fù)試合格者由主管副總考察,決定是否批準(zhǔn)試用。 4、技術(shù)員及營(yíng)銷(xiāo)員則由人力資源部部長(zhǎng)開(kāi)展初試,篩選合格者,向用人單位推薦,經(jīng)部門(mén)主管及主管副總復(fù)試,合格者由總經(jīng)理考察,決定是否批準(zhǔn)試用。 5、部門(mén)主管及以上人員則由人力資源部部長(zhǎng)開(kāi)展初試,篩選合格者,由主管副總復(fù)試,復(fù)試合格者由總經(jīng)理考察,決定是否批準(zhǔn)試用。 4.2.4面試結(jié)果處理作業(yè)

22、: 4.2.4.1面試合格者,則由人力資源部聯(lián)系應(yīng)聘者,確定報(bào)道日期,辦理相關(guān)上崗手續(xù)。 4.2.4.2面試不合格者,則納入人才庫(kù)備用。 5.0補(bǔ)充:招聘規(guī)則: 5.1與部門(mén)主管有親屬關(guān)系的嚴(yán)禁在本部門(mén)任職。 5.2與部門(mén)主管有利益牽連的嚴(yán)禁在其它部門(mén)任職。 : 加料員工作職責(zé)規(guī)章制度 藥品質(zhì)量管理制度 學(xué)校清潔衛(wèi)生管理制度 圖書(shū)館人事管理制度 小學(xué)生獎(jiǎng)罰制度 第6篇人事招聘管理制度-范本 1.0目的 為了規(guī)范公司招聘工作,提高招聘的效力,特制定本則人員招聘管理制度。 2.0范圍 本制度適用于所有員工的招聘作業(yè)。 3.0職責(zé) 3.1人力資源部負(fù)責(zé)空缺崗位人員的招聘,應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的整理,應(yīng)聘者初次測(cè)

23、評(píng),并向用人部門(mén)推薦合格應(yīng)聘者。 3.2各用人部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者開(kāi)展綜合測(cè)評(píng)。 3.3總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)關(guān)鍵崗位或主管及以上員工的綜合測(cè)評(píng)。 3.4人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制、培訓(xùn)及落實(shí)執(zhí)行工作,總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)。 4.0作業(yè)內(nèi)容 4.2相關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明: 4.2.1人員需求申請(qǐng)作業(yè): 4.2.1.1通過(guò)人力資源部對(duì)公司崗位人員需求分析或因公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展產(chǎn)生的人員需求,須總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可列入空缺人員需求計(jì)劃;因部門(mén)人員異動(dòng)產(chǎn)生的人員需求,需由各部門(mén)部長(zhǎng)上報(bào),經(jīng)人力資源部審核確認(rèn),總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可列如空缺人員需求計(jì)劃。 4.2.1.2各部門(mén)人員需求計(jì)劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由各部門(mén)向人事管理部門(mén)領(lǐng)取增補(bǔ)員申請(qǐng)表,寫(xiě)好后,交人力資源部,由人力資源部負(fù)責(zé)空缺人員的招聘。 4.2.2招聘作業(yè): 4.